在开始之前想要问问朋友们，你有没有亲身经历过，或听说身边人或亲身经历过任何职场霸凌、职场性骚扰的事件呢？如果有的话，当时是怎么处理的呢？
有的人会选择勇敢揭发，有的人只能忍气吞声，有的人碍于公司规定无从发声，不能为自己伸张正义还反而更助长了这类事件。
大马Facebook专页「暴走员工 Boom Go Employee」分享前公司的“荒谬事迹”，明明是要遏制“职场骚扰”，却还要求举报人提交证据前，要先得到骚扰者的允许，奇葩规定引起网民热议。
原Po透露，他的前公司HR（人事部）在2020年举办了一个“Workplace Violence & Harassment Awareness Campaign”（职场暴力与性骚扰觉醒运动）。
这活动主要是让每位员工认识职场骚扰（Harassment），以及教导员工碰到骚扰时候要采取什么样的行动，并要求每位员工必须要回公司参加。
原Po表示，当时HR用着背稿的速度和腔调解释了各种各样“职场骚扰”，然后进入问答环节。
一开始有同事询问要如何举报职场上的人身攻击，HR则回答受害者必须收集证据，例如录影录音。
然而HR还表示，被攻击的人在收集证据之前，必须得到攻击者（或骂人者、加害者）的允许。
如果没有得到允许，证据不会被采纳。因此，如果加害者不允许，受害者也没有证据举报对方。（这逻辑绝了……）
【公司的奇葩规定】
??♂️ 同事A：如果上司破口大骂员工没有脑，人身攻击，那么算不算Harassment/Violence？
??? HR：人身攻击算是其中一种。
??♂️ 同事A：那么被人身攻击了，要如何举报？
??? HR：你需要收集证据，比如录音、Record video之类的。
——- 精彩的来料 ——
??♂️ 同事A：意思就是，当事人被人身攻击的时候，应该录音然后再拿去跟HR举报吗？
??? HR：是的，可是录音前必须要先得到他人（骂人者）的允许，不然你的录音不能被采纳（Accept）。
—– 修当鸡勒？？？—–
??♂️同事A：所以我被骂的时候，应该先得到他的approval？ 我才可以录他辱骂我的内容？
??? HR：是的，如果没有得到允许，他是可以反过来举报你未经他人允许，录取公司机密。
??♂️同事A：如果他不允许的话，我就不能录音，那么我也没有证据举报他咯？
???HR：是的，这是公司的规矩。
—– 同事 B 加入 —-
??♀️同事B：那么性骚扰的话要如何举报？
??? HR：你需要有录影（Recording）显示证据才能举报。
??♀️同事B：所以男上司摸我的时候，我应该告诉他我要录影，目的是因为我要举报你吗？
??? HR：是的，不然我们不能够接纳“未经允许的录音和录影”成为证据。
讽刺的是，原Po的公司竟然又获得了Top xxxxxxxx Award，让原Po无奈：“?感谢前公司的 HR，让我见识到矛盾。”
贴文一出让网民们傻眼，纷纷留言：
▼照同样的逻辑来说：
▼HR自己不觉得荒谬吗？
▼逻辑大师就是你！
▼做工了以后每天都有刷新三观的事情：
▼这什么矛盾大对决？
▼尽管如此，网民也表示其实HR这样说也是因为真的有这种规定：
▼跟公司举报没用的话，一定要报警、向人力资源部投诉！
说什么“职场骚扰觉醒运动”，然而公司的规定却限制了受害者的发声管道，反而更欲盖弥彰，让加害者获利。难道我们什么事都做不了吗？
据《星洲日报》报导，要是员工受到职场骚扰并且向人力资源部门或老板提告，根据劳动法令第81B条，雇主必须在30天内展开调查，否则雇主可根据第81F条被罚款不超过RM10,000。
听了双方的陈述之后，如果公司裁定骚扰者有错，公司绝对有权去解雇那名员工。如果向公司投诉却不被受理，可以直接向人力资源部长（Minister of Human Resources）或劳工部投诉。希望大家都能勇敢捍卫自己的权益！
原帖如下??
昨天看到 FB 有位员工被上司质问 "脑的存在" 事件, 就和前同事聊了两句突然想起前公司HR的 "荒谬事迹"今天小编来说个不得不分享的真实事件 ?:记得去年 '前公司 HR 举报举办了一个➡️ "Workplace…
Posted by 暴走員工 Boom Go Employee on Wednesday, November 17, 2021
**感谢「暴走员工 Boom Go Employee」授权分享**
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