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All posts tagged "HR"

趣闻

25岁月薪RM6,000,跳槽想开RM7,000,面试时HR却只给RM2,500! 一名25岁大马男子在社交平台分享自己的求职经历,指自己目前在工程领域工作,月薪约RM6,000,希望下一份工作能拿到RM7,000。 没想到去面试后,HR却告诉他:“你太年轻了,不能拿你要求的薪水,我们只能给你RM2,500起薪。” 这个答复让他非常傻眼,不能给,为什么还叫人家来面试?   根据Weirdkaya报道,男子申请的是 Senior Executive 职位,在填写申请表格已经写明自己的期望薪水是RM7,000,公司看过后还是叫他去面试。 “如果公司根本给不起这个薪水,一开始就没必要叫我去面试。” 【25岁月薪RM6K,很夸张吗?】 网友质疑25岁怎么可能拿RM6,000薪水?男子解释自己是在工程领域工作,现在不少年轻人在其他行业一样可以拿到更高薪水。 至于明明已经有RM6,000,为什么还要跳槽?他说自己在现公司做了几年,想继续往上发展。工作经验当然重要,但薪水同样重要。 “我工作当然也是为了赚钱。”   有网民分享自己的类似经历:特地请假去面试,最后却拿到一个远低于自己期望的薪水,那到底为什么叫我来? 当然,也有网友认为,公司本来就可以按照自己的预算开价,最终要不要接受也是求职者自己的选择。也有网民认为,职位是Senior Executive,薪水只有RM2,500,确实不太合理。   你还可以阅读:HR误发机密文件,大马男子意外发现新同事『花红比自己高』,做了7年心理不平衡! 照片来源: 123RF | 示意图...

时事

职员生病时,只要有医生开出的病假单(MC,medical certificate),就能跟公司申请放病假。 然而,大马一家公司的人力资源部(HR)竟设立新条规,要求员工请病假必须提前3天通知!   根据《光明日报》报道,大马一名女子将此奇葩事件分享到Threads后,引起网民的关注。 原来,此事是发生在该女子丈夫就职的公司。 当时,其公司HR突然在员工群组里发布通知,要求员工若想请病假,必须提前3天通知公司。   她说,丈夫很快就发现了这项新条规的“漏洞”,因此在群组里回复: “既然如此,那我这个星期五打算请病假。生什么病:还不知道。但无论如何,我就是会MC。” 结果事发不到一小时,HR赶紧撤回该通知,女子也因此吐槽:“这种离谱的规定,不被吐槽才怪。”   网民看后纷纷留言调侃这个条规,但也有网民认为这个条规并非完全不合理,只是没有列清楚条件。 -「这根本愚蠢至极,发通知前都不先动脑子,好丢脸。」 -「我公司也是这样,员工要请病假,公司不接受,还问为什么不早点通知?有够离谱!」 -「其实确实有一些病假(MC)或住院假是可以提前安排的,比如去做身体检查、抽血、接受化疗,有些医院会给MC。切除肿瘤、囊肿等手术,或者车祸后的复诊,这些通常都是事先安排好的,因此应该提前通知雇主。」   以为员工有预知能力,能提前3天知道自己会生病? 你是否也遇过类似情况?最后又是如何解决的呢?   你还可以阅读:【生病还是生龙活虎?】请病假4个月期间又踢球又爬树,大马男子被抓包后遭开除! 照片来源: Magnific |...

时事

可以WFH(Work From Home/居家办公)或享有弹性的工作时间,对于很多打工人来说都是一项可遇不可求的绝佳福利。 近日,大马一名女子为了能继续WFH而放弃了每月多赚RM2000的工作机会,岂料却因此被批评“不懂得感恩”。   根据《The Sun》报道,这名女子日前在Threads发帖文分享上述经历,指自己目前月薪RM5000,且可以完全WFH。 她近日获得了一份月薪RM7000的工作机会,但最后拒绝了,原因是那份工作必须天天到公司上班,也没有弹性工作时间,所以无法避开上下班的塞车时段,每天通勤时间需要至少2小时。 万万没想到,招聘中介知情后竟打电话给她,批评她不懂得感恩,甚至说她以后再也不会找到比这个更好的工作机会。   女子补充,该公司的HR(人力资源)只是明确说明,公司已经给出了很有诚意的薪资,并已接受她的最终决定;反倒是那名招聘公司中介觉得不满,打电话给她发表他的“真实想法”,而“不懂得感恩”这一评价让女子感到很不是滋味。   网民看了帖文后,纷纷留言支持女子选择WFH的决定。 -「干得好,拒绝这份工作是对的。选择有弹性的工作,比那讨人厌的日常通勤模式更好。RM2000的薪资差,其实没有大到值得你牺牲这些,所以一点都不划算。你没有错过什么好机会。至于那个招聘中介……叫他闭嘴吧~」 -「习惯了WFH之后,真的很难再接受必须天天到公司上班,尤其是当你知道这份工作其实在家就能完成。」 -「仔细算的话,增加的薪水最终可能都会花在车油费、过路费、停车费、车的维修费等等。」 -「我宁愿拿RM5000在家工作,也不选RM7000工资,却得每天花好几个小时通勤去公司。我现在的工作也是这样,所以我很庆幸自己当初选择了WFH。」   “一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”,若换成是你,你会选择省更多时间还是领更多钱呢? 来说说看吧!   你还可以阅读:【UNO Reverse!】因孩子生病『申请WFH』却遭拒!老板叫大马男子假日OT被“同招反击”! 照片来源:...

时事

想多MC一天,有些人会动歪脑筋,结果聪明反被聪明误! 最近就有一名大马打工仔,因为在MC上乱改,结果24小时内直接收信走人。   根据mStar报道,他去诊所看病,医生原本只给2天病假,结果他自作聪明,把MC上的2天改成3天。 以为只是多一天假,没人会发现,但偏偏公司HR做事很认真。HR打电话去诊所核实,发现诊所记录只有2天。 不到一天,公司就发出解雇通知……   这件事在网上传开后,有人留言说,类似假MC被炒的案例其实不少,甚至有更夸张的。有人拿2天MC,公司去Verify时发现那两天诊所根本没开门。 顺带一提,伪造或篡改MC其实不只是违反公司纪律。在马来西亚,这种行为可能触犯《1955年劳工法令》,严重的话可以被即时解雇。公务员还会涉及1993年公务员纪律条例,后果更严重。   你还可以阅读:【是个狠人!】大马Uncle『34年没拿过一天病假』!Motor坏、发烧咳嗽、牙痛头痛都不拿MC! 照片来源: edubestari | 示意图 照片来源: 123RF

时事

因不满员工获得的花红金额比自己高,大马一名上司竟然威胁员工与他共享花红! 该员工随后决定举报上司,事情的发展结果把网民看爽了~   这名员工事后透过社交媒体X账号@meinmokhtar详细分享其事发经过,引起网民的关注。 事主表示,尽管他已收到公司邮件确认,可获得6个月的花红,他的上司却因自己未能向高层妥善解释某项目而遭到责骂,并将责任归咎于他。之后,上司甚至通过WhatsApp威胁要取消他的花红。 事主随即将两人的对话截图下来,保存到电脑里。   事主说,公司发放花红那天,该上司走到他的办公桌前,一脸坏笑地问他是否已收到花红。 “我告诉他我早上11点已经收到(钱)后,他面露惊讶,还跟我索取部分Bonus,因为(他觉得)我不配。” “庆幸的是,我录下了当时的对话,尤其是在得知上司只拿到2个月半的Bonus后。”   事后,事主整理了所有证据,包括上司WhatsApp里的威胁信息、通话记录及录音,等吃完午饭后,就直接提交了24小时辞职通知,并表示愿意赔偿1个月的薪水。 与此同时,他也在该电邮中CC(抄送)部门主管和涉事上司。 下午3点左右,上司直接来到事主的办公桌,质问他为何举报他,同时又再次威胁他。 事主这次也一样录音取证,并将最新的“证据”转交给HR,结果部门主管不久后便来到上司的办公桌进行调查,当场解雇对方。 事主透露,此事也与上司此前就曾收过公司的警告信有关。   回家后,上司在WhatsApp给事主发了一则长文来道歉,请求他撤回举报,还称愿意把自己的所有花红都让给他。 然而,上司被解雇后,其部门主管和HR早已询问过事主是否继续办理离职手续,并以每月加薪RM2,500为挽留条件,表示公司需要他。 “我马上就同意(留下来)了,因为那位上司已经不在了。” 事主接受了该条件后,HR立马就给他发了加薪通知书,事情就此告一段落。 至于那位前上司,事主不想再去多想,因为无论未来如何,都已跟他无关。   HR和管理层英明!...

趣闻

面试时,被问到Expected Salary(期望薪资),应该要如何回应? 日前,一名网友在Facebook专页「职场奇遇记」分享自己在一次面试中,因期望薪资填写“Negotiable”(可商议),不小心点燃了人事的怒火。 原Po表示,当时面试其实已经接近尾声,气氛原本还算正常。没想到,HR在看到她的期望薪资填“Negotiable”后,突然语气一转,当场发飙。 对方情绪激动地质问她: “这里你写Negotiable做什么?不能给个实在的数字吗?你不用管公司出不出得起的!你要2万就2万!3万就3万!你写你要多少不就完了吗!最讨厌求职者填Negotiable,是想探公司底价啊?”   原Po被吓到了,在那样的氛围下,她只能随便报了一个期望薪资,草草结束了这场面试。 几天后,原Po接到电话,发现来电的正是当初那位情绪失控的HR,没想到对方捎来好消息: “Hello Katrina,我们公司决定录用你,想问你最快什么时候可以上班?”   对方语气却很正常,仿佛之前的一切从未发生过。但原Po的情绪瞬间被勾起,坦言自己是个记仇体质,那一刻几乎是本能反应,直接回了对方一句: “你不用管我最快什么时候上班的!你要我1号就1号,2号就2号,你决定不就完了吗?” 话说完,她直接挂断电话。原Po补充,其实自己当时已经手上有一个确认的offer。既然有选择,她自然不会冒险进入一家HR情绪随时可能失控的公司。 她直言,要是真的去签约了,万一哪天HR又发作怎么办?   这则贴文引发网民热议,有人认为情绪化的HR不专业,也有人觉得求职者对自身行情与价值不够清楚: —「变脸比翻书快、情绪化的人不适合做HR,HR的EQ必须要稳重和靠谱,一点点就小事抓狂是怎样处理办公室里面嘴复杂的人事?」 —「我前老板娘就是这种情绪化的人,上一秒发飙,下一秒可以当没事发生。前公司是微型企业,所以她也算是HR,她何止不适合做HR,也不适合做老板因为一间有前途良景的公司也需要情绪稳定的老板来管理。」   —「通常我听到这句expected salary,我反问回那请问该公司能给多少之间呢?不然我填得高过头,又讲我狮子大开口,填低过头又讲不自信。」 —「我的写法是直接写一个salary...

时事

公司宣布赚钱,老板也喜提了新车,但圣诞节派对却只请员工吃披萨,连抽奖的大奖也变了! 香港一名打工仔对此感到不满,在网上发帖文曝光并抱怨此事。   根据《香港01》报道,这名打工仔指出,公司说今年(2025年)的业绩涨了25%,老板也换了一辆新车,岂料今年圣诞节派对时,HR(人力资源部)只订了20多个人份的披萨,连薯条、配菜、意大利面都没有。 让他觉得更离谱的是公司今年的幸运抽奖大奖。 “去年起码还有一部iPhone 16或现金,结果今年的大奖竟然是4天年假(AL)……” “全场直接安静了3秒。” 他还补充,当时中了这份“大奖”的员工还得强颜欢笑上台领奖,看了都觉得好尴尬。 “说真的,派个500块(约RM260)现金有这么难吗?搞这么多花样,羞辱大家到底是为了什么?”   网民看后纷纷留言说出自己的看法,有人认为得到4天有薪假也很不错,但有人则觉得这个奖品藏有“魔鬼细节”,员工可以丢信走了。 -「4天有薪年假,好过iPhone啦!」 -「4天AL等于直接送4天工资,其实很不错!」 -「这家公司的人可以走了。」 -「4天AL的代价并不是公司的实际支出,你放了4天假,只是那4天不用回公司,但手头的工作不会减少——要么等你上班再做,要么你在家或外面继续处理工作,或者由其他同事代劳,公司其实并没有真正付出。」 -「没错,那4天AL,公司还可以说事情太多暂时不批给你放假,你又能拿他怎么办?」   不过,也有网民认为这只是公司圣诞节派对,不需要太计较。 -「24号公司也准备了披萨、小吃、少量生蚝、饮料,还有红白酒,没有抽奖但4点就放工,大家开心一下也无所谓啦。」   你对此事又有什么看法呢?来说说看吧!   你还可以阅读:【一切都只是假象!】公司Annual...

时事

找工作本来就是双向选择,而不是被公司录取就一定要接受。 最近一名大马男子礼貌拒绝Offer,没想到竟收到HR的冷言酸语???   事情是这样子的,男子经过面试比较后,决定选择更符合自己职业规划的公司,所以他礼貌地拒绝这家公司。 听起来很正常对吧?结果对方HR直接来一句讽刺回复:“谢谢你浪费大家时间。”   “我非常客气地说明理由,并表达感谢,但没想到对方人事部却回了那句冷淡又不专业的话,让我很错愕。” 他强调,他不是要抹黑公司,只是想提醒大家,求职者有权利花时间思考和比较,特别是拿到多个Offer的情况下。 “HR或雇主不应该这样跟求职者说话。即使觉得对方浪费了时间,也应该保持专业。”   许多网民一致认为,HR的态度不专业,庆幸男子没有加入那家公司。 “你应该回他说:谢谢你再次验证我没选你们是对的” “你真的躲过一颗子弹,这是典型有毒工作环境的前兆” “人事部的态度往往反映公司的文化,如果人事部都这样说话,那公司内部氛围大概也不会好到哪里去” “求职不是公司单方面挑人,而是双方互相评估。拒绝入职机会不代表不尊重,但人事部不专业的回应,却成功劝退所有未来应聘者”   他应该庆幸自己没有选择这家公司。   你还可以阅读:HR误发机密文件,大马男子意外发现新同事『花红比自己高』,做了7年心理不平衡! 照片来源: 星洲日报 照片来源: 星洲日报

趣闻

一名在职7年的大马男子,意外发现新同事的年终花红比自己还高,心态直接崩了! 根据Weirdkaya报道,该网友在社交媒体上透露,事情起因是人事部(HR)误将一份内部文件通过WhatsApp发送给他,他点开一看,整个人当场傻眼。那份文件列出了所有员工的花红,包括2023年新入职的员工。   “我看到一个2023年才入职的员工拿了RM2,300花红,而我在这里做了7年只拿RM2000。 我前两年的花红甚至才RM500。” 离谱的是,HR事后还责怪他私自查看机密文件。(Bro,这文件是你发的耶~)   这件事立刻在网上炸开锅,网友们纷纷加入讨论,公司到底是如何决定花红的? 网友看法两极,有人指出奖金通常取决于KPI,而非工龄;一派网友力挺楼主,觉得7年员工被这样对待太心酸。 也有网民提醒,看内部文件是违规的,小心反被炒。有HR背景的网友也现身说法,指类似事件其实很常见,员工奖金和薪资都属于公司高度保密资料,不该随便传播。 一份误传的文件戳中了无数打工人的痛点,当努力与回报不成正比,难免心寒。希望各家公司能更透明、更公平。   你还可以阅读:【没有Money,想要静静】出不到花红给员工很Stress,大马老板『失踪3天求平静』! 照片来源: 123RF | 示意图 照片来源: 123RF

时事

上班第一天就辞职,到底是不是“罪大恶极”的事? 近日,大马一名打工人投稿至Facebook专页「Ricebowl Kacau 你公司」,分享自己入职新公司后,只待了一天就决定辞职,结果竟被HR狠狠骂了一顿,让原Po很委屈。   原Po透露,自己入职新公司第一天,就发现工作跟原本想像的差很多。 一开始,原Po是以设计师身份被聘请,但入职当天就被告知也要处理行政相关工作,这和当初面试时谈好的内容完全不一样。 更糟的是,原Po进公司后就明显感觉到气氛怪怪的,直言:“可以Feel到以后跟这些同事不会处得很好。”   基于种种不对盘的感觉,原Po也察觉到自己在这间公司也不会久留,于是决定及时止损,在下班后就直接辞职了。 原Po老实告诉领导,表明辞职意愿,并坦言这份工作不符合期望,也郑重地向对方道歉,对方表示理解。 原以为这件事情就这样告一段落,谁知道隔天却收到人事的一大段信息,被长篇大论骂到狗血淋头:“总之就是骂我这个人不负责任,浪费了他的时间。”   原Po相当错愕也感到委屈,表示自己就是因为不想浪费彼此的时间,才决定尽早离开,于是询问网民:“我想问,上班一天就辞职真的有错吗?” 对此,不少网民表示原Po没错: —「一天算久了咯,至少你有交代,我看过吃完饭回来就不见了的。」 —「你没有做错!!不需要内耗,job scope不符合期望如果长期做下来,辛苦的会是自己!!!错的是他面试的时候没有把该职位的jobscope完全+正确的告诉你。」 —「我之前公司也有请过这类似的人,不过没有你好啦~人家一觉得不适合就直接摆烂到放工,还一直强调要出这天的薪水给他😆😶🫡你不一样,不适合就有通知其实算是有责任心的~~我还遇过新人来了没几天,自己压力抗压能力也非常差导致胃疼,当时还借她Tupperware装食物回家休息,第二天没来上班,电话不接信息不回,我的Tupperware一去不回头了~过后联络上她母亲,说会拿回来也没有🙂‍↔️」   ▼原帖如下   上班第一天就选择离开,不一定是不负责任,反而可能是对自己和公司都最诚实的决定,这样公司可以早点找到更适合的人,自己不必硬撑到更后面才离开,反而影响公司运作。 毕竟工作的相处是长久的,不如一开始就坦诚告别,别拖成彼此都不开心的局面。...

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时事

很多老人家都有早睡早起的习惯,但这名106岁老翁的“颠倒作息”却让不少人惊叹! 根据《九派新闻》和《浪潮新闻》报道,中国浙江瑞安市男子王定高现年106岁,如今已经四代同堂,但依然老当益壮,体力和精神都非常好。 除了耳背问题,他记忆清晰,穿针引线头不眼花,上下三楼不喘气,能自己做饭、洗衣、做家务,日常生活完全能自理,甚至把家里打扫得干干净净。   他每天凌晨1点起床后,会先看电视,凌晨3点吃了早餐,再出去散步活动一下。 早上9点是他的午餐时间,下午约3点半就会吃晚餐,然后出门散步一圈,下午4-5点就会上床睡觉。   以前妻子还在世时,他会配合妻子的作息睡觉,但如今妻子走后,他便跟从自己的作息时间。 他唯一的儿子王杨庆为了配合爸爸的生活节奏,每天凌晨2点会按时起床给他准备早餐。 他的日常饮食不会太讲究,桌上只要有菜有肉,荤素配搭就行,和儿子吃饭时还会小酌一杯。   王定高说,自己以前靠着旁观厨师如何做菜、别人如何做竹篾手艺活等,逐渐掌握了烹饪、竹编、米塑等手艺。 由于厨艺出众,每次村里有人办红白喜事,就会请他去帮忙掌勺,十几桌的宴席能轻松搞定。 不过,他说做菜只是兴趣爱好,工钱都是随主人家心意收,他不太计较,而他就这样做到了70多岁才逐渐退休。 此外,家里的3餐也都由他包办,妻子基本没动过手。   至于他长寿又能保持健康的秘诀,王定高称自己年轻时就很少生病,身体一直很健康,平时也保持好心情和心态,不胡思乱想、不和别人争。   儿子则称,爸爸心态好、家风纯良、与世无争、不计得失,平时也热爱劳动、坚持锻炼,所以身体健康。 他也透露,母亲生前性子急,父亲则性格温和。每次母亲发脾气,父亲从不争辩,耐心等待的同时会先倒一杯开水,等水温适中才递给母亲,笑着让她先喝口水润润嗓子。 母亲此时心情会慢慢好转,接过水小口饮用,父亲则会把她喝剩的水一饮而尽,并笑着说:“我老婆喝过的水,都是甜的。”   夫妻俩就这样相伴了80余年,也是邻里人公认的“模范夫妻”。 他说,2026年正月,母亲以百岁高龄辞世,那段时间是父亲一生中最悲伤的日子,终日沉默不语,连走路都显得吃力。...

时事

爸妈以为他在大医院做Doctor,但他早已脱下白袍,换成蓝色工作服,钻进天花板修冷气! 一名大马男子投稿至Facebook专页「Hi Beauty Hub」,分享了自己藏了将近4年的秘密,坦言: “我爸妈到现在都不知道,我已经不当医生了,而且不是刚刚辞职,我已经改行差不多4年。”   原Po爸妈一直以为他在吉隆坡某私人医院工作医生,甚至经常跟亲戚说儿子有升职机会。但事实上,这个“医生儿子”早就转行去修冷气。 他坦言,当年父母为了供他读医科付出很多,甚至收掉了自己的小生意。他毕业后也如愿进了医院,但做了几年,工作环境让他越来越撑不下去了。 他表示,自己不是不喜欢做医生,但医院需要轮班、通宵、连续几十个小时没得好好睡觉,加上等级制度,让他每天放工都觉得自己被掏空。 最严重的时候,他看到“医院”两个字都会觉得压力。 就在某天下班后,他想了很久,然后就决定不!干!了!   由于原Po不敢跟爸妈交代,每当爸妈问起他的近况,他只能跟两老撒谎说:“工作还可以、医院很忙”等等;父母跟亲戚聊天说起儿子的时候,他也只能装作没听到。 后来,他拿出积蓄买了一辆二手Van,开始学习冷气维修。 为了不被父母发现他换了工作,他每天早上出门前都会穿得整整齐齐,装作自己要去医院上班。一开到附近的油站,就把车停下来,换上工作服才开工。 晚上收工满身大汗,他还要找地方冲凉把自己整理干净,才敢回家。   原Po回忆,刚开始把听诊器换成工具箱时,他也很不习惯,甚至怀疑自己读了这么多年书,最后跑来修冷气是不是很失败? 但做久了才发现,其实他没有想象中那么在意别人的眼光。 现在他累积了不少固定顾客,收入甚至比以前做实习医生的时候还要好,也不用每天担惊受怕等下一个轮班,忍受高压的工作环境。 虽然每天也是做10个小时,身体会累,但这是他自己选择的生活,心灵上自由多了。   原Po坦言,其实他已经不再觉得放弃医生身份,转行做冷气维修丢脸了。 然而,面对父母的期望,他陷入了两难,因此至今没有勇气告诉爸妈真相。...

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25岁月薪RM6,000,跳槽想开RM7,000,面试时HR却只给RM2,500! 一名25岁大马男子在社交平台分享自己的求职经历,指自己目前在工程领域工作,月薪约RM6,000,希望下一份工作能拿到RM7,000。 没想到去面试后,HR却告诉他:“你太年轻了,不能拿你要求的薪水,我们只能给你RM2,500起薪。” 这个答复让他非常傻眼,不能给,为什么还叫人家来面试?   根据Weirdkaya报道,男子申请的是 Senior Executive 职位,在填写申请表格已经写明自己的期望薪水是RM7,000,公司看过后还是叫他去面试。 “如果公司根本给不起这个薪水,一开始就没必要叫我去面试。” 【25岁月薪RM6K,很夸张吗?】 网友质疑25岁怎么可能拿RM6,000薪水?男子解释自己是在工程领域工作,现在不少年轻人在其他行业一样可以拿到更高薪水。 至于明明已经有RM6,000,为什么还要跳槽?他说自己在现公司做了几年,想继续往上发展。工作经验当然重要,但薪水同样重要。 “我工作当然也是为了赚钱。”   有网民分享自己的类似经历:特地请假去面试,最后却拿到一个远低于自己期望的薪水,那到底为什么叫我来? 当然,也有网友认为,公司本来就可以按照自己的预算开价,最终要不要接受也是求职者自己的选择。也有网民认为,职位是Senior Executive,薪水只有RM2,500,确实不太合理。   你还可以阅读:HR误发机密文件,大马男子意外发现新同事『花红比自己高』,做了7年心理不平衡! 照片来源: 123RF | 示意图...

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近日,大马一名男子在前往清真寺的途中,因遇上车祸而不幸离世。他的家人事后选择捐出他的角膜组织,以助其他有需要的人重见光明。 2026年9月9日,雪兰莪Sungai Buloh医院在Facebook专页发了一则声明,悼念已故的Satar先生,并向他和家人致敬,感谢他无私捐赠。   帖文指出,Satar先生捐出了他的眼角膜组织,希望为有需要的人带来新希望。 “Sungai Buloh医院全体人员谨向已故的Satar先生致以最深切的哀悼与敬意。   在这场令人悲痛的意外中,Satar先生及家人通过捐赠眼角膜,留下了一份意义非凡的善意,为有需要的人带来新的希望与光明。   感谢Satar先生的家属,以及所有参与眼角膜组织获取工作的团队。愿这份善举持续带来功德,也愿Satar先生安息。”   从影片可见,多名医院工作人员站在走廊两侧,向Satar先生做出最后致意。 影片也提到,Satar先生生前是一名农夫,与爱妻育有5名子女。 最后,医院建筑亮起了绿灯,象征器官捐赠程序已完成。   虽然人已不幸离世,但能以另一种方式遗爱人间,或许也是一种欣慰。   你还可以阅读:【亮的不仅是灯,也是希望!】马大医药中心大楼『为何亮绿灯』?背后意义超感人! 照片来源: FB/Hospital Sungai Buloh Selangor...

时事

因拒绝一起喝茶而引发肢体冲突,马六甲3名华裔男子在干扰公共场所秩序罪行下被控上法庭,各被判罚款RM700。 根据《中国报》和《Kosmo》报道,3名被告分别是22岁的Shalvin朱佐凯、40岁的王凡廉和73岁的翁华灿(中文名皆译音)。 2026年9月10日,3人在Ayer Keroh推事庭免控时认罪。   根据控状,3人于9月5日晚上约10点30分,在Ayer Keroh Lama一间餐馆打架,造成公共场所秩序受干扰,抵触了刑事法典第160条文,并与第34条文同读。 案情显示,3名被告是熟人,来自同一个甘榜。 事发时,其中一名被告拒绝另外两人喝茶的邀约,结果竟被挥拳打脸,随后双方爆发肢体冲突,开始互殴。   3名被告在没代表律师下求情,要求从轻发落。 Shalvin朱佐凯和王凡廉皆指出,他们需要养家,分别靠担任工厂操作员及房屋装修承包商挣钱。 翁华灿则称自己没有收入,靠孩子供养,并患有前列腺疾病。 不过,副检察司Syauqi Mardia Baharudin向法庭要求,对3名被告判处适当刑罚,以起到警惕及教育作用。 3名被告最终各被判处罚款RM700,若无法缴付,则以监禁1个月代替。3人事后已缴清罚款。   兄弟们就要有福共享,有难同当?希望各位吸取教训,千万不要动手打人。   你还可以阅读:【水果变武器!】用Cempedak砸伤爸爸,大马30岁男子认罪! 照片来源: Kosmo...

趣闻

Apple在2026年9月10日凌晨1点举办的新品发布会中宣布,推出品牌的第一款折叠手机iPhone Duo,让许多果粉都非常期待。 也是当天凌晨,中国一名神仙老板向员工宣布,只要是公司员工,包括刚入职的和实习生,每人都将获赠一台iPhone Duo! 根据马来西亚的Apple官网,一台iPhone Duo的售价为RM9,499-RM15,499。   其实,该著名自媒体公司「影视飓风」已连续5年给每名员工送最新iPhone。 2025年,公司创办人潘天鸿Tim就给全公司150名员工送出了iPhone 17 Pro Max等新系列手机。   据了解,「影视飓风」经营数个内容频道,主要创作与科技题材相关的测评影片及纪录片等内容。与此同时,该公司也有提供商业制作与技术服务、售卖自家品牌服装与其他产品等。 潘天鸿Tim本身也经常会在荧幕前露面。   根据影视飓风数名员工的小红书帖文,Apple产品发布会一结束,潘天鸿Tim就按惯例在员工群组中宣布送每名员工一人一台最新iPhone,并表明如果想要除iPhone Duo以外的等价型号,也可提出。 此外,员工需缴的税务,公司也会一并包下! 他写道: “新iPhone发布了捏。   老规矩,每人一台iPhone Duo(也可以自选等价别的型号),不管你是实习还是刚入职,只要今天你在公司,你会得到一台。...

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Burger King®携手传奇动漫工作室东映动画,将《Dragon Ball》系列多元宇宙的满满“宇宙能量”带到马来西亚! 为了庆祝《Dragon Ball Super》在全球的高人气,Burger King®特别推出限时主题菜单,以剧集为灵感,结合大胆风味、沉浸式主题包装及独家收藏品,为各年龄层的粉丝带来惊喜。 从2026年9月7日起,消费者可于指定Burger King餐厅购买《Dragon Ball Super》收藏人偶,数量有限,售完即止。 《Dragon Ball Super》独家收藏人偶共6款,包括Goku、Super Saiyan God Super Saiyan Goku、Vegeta、Super Saiyan God Super Saiyan Vegeta、Piccolo以及Beerus。...

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大众银行的独资子公司,大众信托基金宣布派发总值超过RM4800万分利予其4项基金持有人。这些毛分利的派发是配合有关基金于2026年8月31日财政年度结束日所作出的宣布: 基金:Public Sukuk Fund(大众Sukuk基金) 每单位毛分利:每单位4.00仙 分利政策:年度 基金:PB Bond Fund(PB债券基金) 每单位毛分利:每单位4.00仙 分利政策:年度 基金:PB Sukuk Fund(PB Sukuk基金) 每单位毛分利:每单位4.00仙 分利政策:年度 基金:PB Asia Pacific Dividend Fund(PB亚洲太平洋股息基金) 每单位毛分利:每单位4.00仙 分利政策:年度...

通稿

马来西亚对外贸易发展局(MATRADE)与马来西亚伊斯兰发展局(JAKIM)2026年8月24日于MATRADE大厦举行联合新闻发布会,正式公布全球清真峰会(Global Halal Summit,GHaS)2026的重点活动与相关倡议。 此次峰会进一步巩固马来西亚作为全球值得信赖的清真枢纽地位,同时为马来西亚出口商及国际合作伙伴拓展更多商机。 新闻发布会由JAKIM总监拿督博士Sirajuddin Suhaimee以及MATRADE首席执行官拿督英德拉Abu Bakar Yusof主持。两人介绍了GHaS 2026的整体愿景及旗下各项重点活动。 GHaS持续作为马来西亚全球清真愿景聚焦登场国首要平台,进一步强化马来西亚作为全球清真领域领导者及标杆的地位。该峰会由JAKIM与投资、贸易及工业部(MITI)联合推动,并与旗下机构MATRADE、清真发展机构(HDC)及马来西亚标准局(JSM)共同合作。 此外,伊斯兰旅游中心(ITC)及马来西亚博特拉大学(UPM)的清真产品研究院(IPPH)也积极参与其中,在推动研究、创新及清真旅游发展方面发挥重要作用,进一步支持马来西亚完整清真生态系统的发展。 谈及峰会的战略愿景时,JAKIM总监拿督博士Sirajuddin Suhaimee表示,GHaS 2026将作为重要的全球平台,汇聚清真机构、清真认证机构、学术界及业界领袖,共同推动诚信与创新的愿景。 他指出,通过清真认证机构大会(Halal Certification Bodies Convention,HCBC)及技术能力建设课程等重点活动,大会将针对当今清真领域面对的复杂挑战展开讨论,包括当代伊斯兰教法议题、新型食品科技,以及全球监管标准化等,同时进一步巩固马来西亚在清真治理方面的“黄金标准”。   GHaS核心项目 清真认证机构大会(HCBC)将于2026年9月22日至23日,与全球清真峰会(GHaS)同期举行,并以 「Shariah and Integrity:...

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创业真的比较赚钱吗? 没有很多钱,也能创业吗? 这次《NOODOU帮你问》找来企业家兼 MATRADE Board Member Jacob Lee,从创业迷思一路聊到清真产业,再到马来西亚企业如何走向国际市场。如果你也对创业、做生意,甚至清真产业的机会感兴趣,这集别错过啦! #NOODOU帮你问 #MIHAS #MATRADE #HalalIndustry #SME #Business

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以后别说冲凉没办法回复消息了,人家游泳都回消息了!🤣#爱你的人总会回你消息 #搞笑 #今天红什么 #noodou    

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当打工人遇到阿飘 …… #noodou #马来西亚 #搞笑 #打工人

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