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想多MC一天，有些人会动歪脑筋，结果聪明反被聪明误！ 最近就有一名大马打工仔，因为在MC上乱改，结果24小时内直接收信走人。 根据mStar报道，他去诊所看病，医生原本只给2天病假，结果他自作聪明，把MC上的2天改成3天。 以为只是多一天假，没人会发现，但偏偏公司HR做事很认真。HR打电话去诊所核实，发现诊所记录只有2天。 不到一天，公司就发出解雇通知…… 这件事在网上传开后，有人留言说，类似假MC被炒的案例其实不少，甚至有更夸张的。有人拿2天MC，公司去Verify时发现那两天诊所根本没开门。 顺带一提，伪造或篡改MC其实不只是违反公司纪律。在马来西亚，这种行为可能触犯《1955年劳工法令》，严重的话可以被即时解雇。公务员还会涉及1993年公务员纪律条例，后果更严重。 你还可以阅读：【是个狠人！】大马Uncle『34年没拿过一天病假』！Motor坏、发烧咳嗽、牙痛头痛都不拿MC！ 照片来源: edubestari | 示意图 照片来源: 123RF
因不满员工获得的花红金额比自己高，大马一名上司竟然威胁员工与他共享花红！ 该员工随后决定举报上司，事情的发展结果把网民看爽了~ 这名员工事后透过社交媒体X账号@meinmokhtar详细分享其事发经过，引起网民的关注。 事主表示，尽管他已收到公司邮件确认，可获得6个月的花红，他的上司却因自己未能向高层妥善解释某项目而遭到责骂，并将责任归咎于他。之后，上司甚至通过WhatsApp威胁要取消他的花红。 事主随即将两人的对话截图下来，保存到电脑里。 事主说，公司发放花红那天，该上司走到他的办公桌前，一脸坏笑地问他是否已收到花红。 “我告诉他我早上11点已经收到（钱）后，他面露惊讶，还跟我索取部分Bonus，因为（他觉得）我不配。” “庆幸的是，我录下了当时的对话，尤其是在得知上司只拿到2个月半的Bonus后。” 事后，事主整理了所有证据，包括上司WhatsApp里的威胁信息、通话记录及录音，等吃完午饭后，就直接提交了24小时辞职通知，并表示愿意赔偿1个月的薪水。 与此同时，他也在该电邮中CC（抄送）部门主管和涉事上司。 下午3点左右，上司直接来到事主的办公桌，质问他为何举报他，同时又再次威胁他。 事主这次也一样录音取证，并将最新的“证据”转交给HR，结果部门主管不久后便来到上司的办公桌进行调查，当场解雇对方。 事主透露，此事也与上司此前就曾收过公司的警告信有关。 回家后，上司在WhatsApp给事主发了一则长文来道歉，请求他撤回举报，还称愿意把自己的所有花红都让给他。 然而，上司被解雇后，其部门主管和HR早已询问过事主是否继续办理离职手续，并以每月加薪RM2,500为挽留条件，表示公司需要他。 “我马上就同意（留下来）了，因为那位上司已经不在了。” 事主接受了该条件后，HR立马就给他发了加薪通知书，事情就此告一段落。 至于那位前上司，事主不想再去多想，因为无论未来如何，都已跟他无关。 HR和管理层英明！...
面试时，被问到Expected Salary（期望薪资），应该要如何回应？ 日前，一名网友在Facebook专页「职场奇遇记」分享自己在一次面试中，因期望薪资填写“Negotiable”（可商议），不小心点燃了人事的怒火。 原Po表示，当时面试其实已经接近尾声，气氛原本还算正常。没想到，HR在看到她的期望薪资填“Negotiable”后，突然语气一转，当场发飙。 对方情绪激动地质问她： “这里你写Negotiable做什么？不能给个实在的数字吗？你不用管公司出不出得起的！你要2万就2万！3万就3万！你写你要多少不就完了吗！最讨厌求职者填Negotiable，是想探公司底价啊？” 原Po被吓到了，在那样的氛围下，她只能随便报了一个期望薪资，草草结束了这场面试。 几天后，原Po接到电话，发现来电的正是当初那位情绪失控的HR，没想到对方捎来好消息： “Hello Katrina，我们公司决定录用你，想问你最快什么时候可以上班？” 对方语气却很正常，仿佛之前的一切从未发生过。但原Po的情绪瞬间被勾起，坦言自己是个记仇体质，那一刻几乎是本能反应，直接回了对方一句： “你不用管我最快什么时候上班的！你要我1号就1号，2号就2号，你决定不就完了吗？” 话说完，她直接挂断电话。原Po补充，其实自己当时已经手上有一个确认的offer。既然有选择，她自然不会冒险进入一家HR情绪随时可能失控的公司。 她直言，要是真的去签约了，万一哪天HR又发作怎么办？ 这则贴文引发网民热议，有人认为情绪化的HR不专业，也有人觉得求职者对自身行情与价值不够清楚： —「变脸比翻书快、情绪化的人不适合做HR，HR的EQ必须要稳重和靠谱，一点点就小事抓狂是怎样处理办公室里面嘴复杂的人事？」 —「我前老板娘就是这种情绪化的人，上一秒发飙，下一秒可以当没事发生。前公司是微型企业，所以她也算是HR，她何止不适合做HR，也不适合做老板因为一间有前途良景的公司也需要情绪稳定的老板来管理。」 —「通常我听到这句expected salary，我反问回那请问该公司能给多少之间呢？不然我填得高过头，又讲我狮子大开口，填低过头又讲不自信。」 —「我的写法是直接写一个salary...
公司宣布赚钱，老板也喜提了新车，但圣诞节派对却只请员工吃披萨，连抽奖的大奖也变了！ 香港一名打工仔对此感到不满，在网上发帖文曝光并抱怨此事。 根据《香港01》报道，这名打工仔指出，公司说今年（2025年）的业绩涨了25%，老板也换了一辆新车，岂料今年圣诞节派对时，HR（人力资源部）只订了20多个人份的披萨，连薯条、配菜、意大利面都没有。 让他觉得更离谱的是公司今年的幸运抽奖大奖。 “去年起码还有一部iPhone 16或现金，结果今年的大奖竟然是4天年假（AL）……” “全场直接安静了3秒。” 他还补充，当时中了这份“大奖”的员工还得强颜欢笑上台领奖，看了都觉得好尴尬。 “说真的，派个500块（约RM260）现金有这么难吗？搞这么多花样，羞辱大家到底是为了什么？” 网民看后纷纷留言说出自己的看法，有人认为得到4天有薪假也很不错，但有人则觉得这个奖品藏有“魔鬼细节”，员工可以丢信走了。 -「4天有薪年假，好过iPhone啦！」 -「4天AL等于直接送4天工资，其实很不错！」 -「这家公司的人可以走了。」 -「4天AL的代价并不是公司的实际支出，你放了4天假，只是那4天不用回公司，但手头的工作不会减少——要么等你上班再做，要么你在家或外面继续处理工作，或者由其他同事代劳，公司其实并没有真正付出。」 -「没错，那4天AL，公司还可以说事情太多暂时不批给你放假，你又能拿他怎么办？」 不过，也有网民认为这只是公司圣诞节派对，不需要太计较。 -「24号公司也准备了披萨、小吃、少量生蚝、饮料，还有红白酒，没有抽奖但4点就放工，大家开心一下也无所谓啦。」 你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！ 你还可以阅读：【一切都只是假象！】公司Annual...
找工作本来就是双向选择，而不是被公司录取就一定要接受。 最近一名大马男子礼貌拒绝Offer，没想到竟收到HR的冷言酸语？？？ 事情是这样子的，男子经过面试比较后，决定选择更符合自己职业规划的公司，所以他礼貌地拒绝这家公司。 听起来很正常对吧？结果对方HR直接来一句讽刺回复：“谢谢你浪费大家时间。” “我非常客气地说明理由，并表达感谢，但没想到对方人事部却回了那句冷淡又不专业的话，让我很错愕。” 他强调，他不是要抹黑公司，只是想提醒大家，求职者有权利花时间思考和比较，特别是拿到多个Offer的情况下。 “HR或雇主不应该这样跟求职者说话。即使觉得对方浪费了时间，也应该保持专业。” 许多网民一致认为，HR的态度不专业，庆幸男子没有加入那家公司。 “你应该回他说：谢谢你再次验证我没选你们是对的” “你真的躲过一颗子弹，这是典型有毒工作环境的前兆” “人事部的态度往往反映公司的文化，如果人事部都这样说话，那公司内部氛围大概也不会好到哪里去” “求职不是公司单方面挑人，而是双方互相评估。拒绝入职机会不代表不尊重，但人事部不专业的回应，却成功劝退所有未来应聘者” 他应该庆幸自己没有选择这家公司。 你还可以阅读：HR误发机密文件，大马男子意外发现新同事『花红比自己高』，做了7年心理不平衡！ 照片来源: 星洲日报 照片来源: 星洲日报
一名在职7年的大马男子，意外发现新同事的年终花红比自己还高，心态直接崩了！ 根据Weirdkaya报道，该网友在社交媒体上透露，事情起因是人事部（HR）误将一份内部文件通过WhatsApp发送给他，他点开一看，整个人当场傻眼。那份文件列出了所有员工的花红，包括2023年新入职的员工。 “我看到一个2023年才入职的员工拿了RM2,300花红，而我在这里做了7年只拿RM2000。 我前两年的花红甚至才RM500。” 离谱的是，HR事后还责怪他私自查看机密文件。（Bro，这文件是你发的耶~） 这件事立刻在网上炸开锅，网友们纷纷加入讨论，公司到底是如何决定花红的？ 网友看法两极，有人指出奖金通常取决于KPI，而非工龄；一派网友力挺楼主，觉得7年员工被这样对待太心酸。 也有网民提醒，看内部文件是违规的，小心反被炒。有HR背景的网友也现身说法，指类似事件其实很常见，员工奖金和薪资都属于公司高度保密资料，不该随便传播。 一份误传的文件戳中了无数打工人的痛点，当努力与回报不成正比，难免心寒。希望各家公司能更透明、更公平。 你还可以阅读：【没有Money，想要静静】出不到花红给员工很Stress，大马老板『失踪3天求平静』！ 照片来源: 123RF | 示意图 照片来源: 123RF
上班第一天就辞职，到底是不是“罪大恶极”的事？ 近日，大马一名打工人投稿至Facebook专页「Ricebowl Kacau 你公司」，分享自己入职新公司后，只待了一天就决定辞职，结果竟被HR狠狠骂了一顿，让原Po很委屈。 原Po透露，自己入职新公司第一天，就发现工作跟原本想像的差很多。 一开始，原Po是以设计师身份被聘请，但入职当天就被告知也要处理行政相关工作，这和当初面试时谈好的内容完全不一样。 更糟的是，原Po进公司后就明显感觉到气氛怪怪的，直言：“可以Feel到以后跟这些同事不会处得很好。” 基于种种不对盘的感觉，原Po也察觉到自己在这间公司也不会久留，于是决定及时止损，在下班后就直接辞职了。 原Po老实告诉领导，表明辞职意愿，并坦言这份工作不符合期望，也郑重地向对方道歉，对方表示理解。 原以为这件事情就这样告一段落，谁知道隔天却收到人事的一大段信息，被长篇大论骂到狗血淋头：“总之就是骂我这个人不负责任，浪费了他的时间。” 原Po相当错愕也感到委屈，表示自己就是因为不想浪费彼此的时间，才决定尽早离开，于是询问网民：“我想问，上班一天就辞职真的有错吗？” 对此，不少网民表示原Po没错： —「一天算久了咯，至少你有交代，我看过吃完饭回来就不见了的。」 —「你没有做错！！不需要内耗，job scope不符合期望如果长期做下来，辛苦的会是自己!！！错的是他面试的时候没有把该职位的jobscope完全+正确的告诉你。」 —「我之前公司也有请过这类似的人，不过没有你好啦~人家一觉得不适合就直接摆烂到放工，还一直强调要出这天的薪水给他😆😶🫡你不一样，不适合就有通知其实算是有责任心的~~我还遇过新人来了没几天，自己压力抗压能力也非常差导致胃疼，当时还借她Tupperware装食物回家休息，第二天没来上班，电话不接信息不回，我的Tupperware一去不回头了~过后联络上她母亲，说会拿回来也没有🙂↔️」 ▼原帖如下 上班第一天就选择离开，不一定是不负责任，反而可能是对自己和公司都最诚实的决定，这样公司可以早点找到更适合的人，自己不必硬撑到更后面才离开，反而影响公司运作。 毕竟工作的相处是长久的，不如一开始就坦诚告别，别拖成彼此都不开心的局面。...
万万没想到，Coldplay乐团的演唱会，竟然成了大型的“抓奸现场”！ 日前，Coldplay在美国波士顿举办演唱会时，一对男女在“亲吻镜头”（Kiss Cam）环节中被拍到，竟然火速闪躲镜头，让众人傻眼。 该画面曝光后，这对男女很快就被查出是在偷情，且两人的身份大有来头！ 根据《The Sun》和《Hindustan Times》报道，从流出的TikTok影片可见，这对男女在演唱会现场亲密互动，男子从后面环抱着女方，而男子也握着对方的双手。 当镜头对上他们俩时，Coldplay主唱Chris Martin说了一句：“看看这两位”，岂料他们一发现自己上了“Kiss Cam”，竟然紧张得马上松开手，蹲下及躲到后面以避开镜头，让Chris Martin看了傻眼，调侃说： “他们要么是在偷情，要么就是非常害羞。” ▼相关影片 @instaagraace trouble in paradise?? 👀 #coldplay #boston #coldplayconcert...
明明已经请了年假，一名女子回乡奔丧回来，竟发现自己薪水被扣，HR给出的理由更是让人摸不着头脑。 根据《mStar》报道，大马一名女子在社交媒体上发帖文，说她日前请年假回家参加亲人的丧礼，结果月底查看薪资单时，竟发现自己的工资被扣了RM80.65，相当于她一天的工资。 因此，她打电话给HR（人力资源管理员）询问自己什么时候缺席了，为何会被扣工资？结果HR竟说是因为她亲戚去世，她却没有提供死亡证书证明。 对此，女子回复说她请的是年假，不需要提供死亡证书，而且她是在确保自己有充足年假的情况下请的年假，而不是事假。 “我也问HR，拿如果我现在出示证据，能不能要回那笔RM80.65？HR说不可以，因为他在请假。” “我问他，所以我的钱是拿不回来了吗？他说，对的，拿不回了。哈喽？那是我的钱耶！” 该事情曝光后，马上引起了网民的热议，认为HR因此而扣薪并不合理。 -「请年假根本不需要提供死亡证明书。」 -「为什么请年假需要出示证据？无论是参加丧礼还是去旅行，都不需要。」 -「不能扣薪，除非员工没有请假，或是已经没有年假可用。」 都扣了年假还要扣薪，根本就不合理。 你是否也遇过这样的问题呢？来说说看吧！ 你还可以阅读：【拿AL也要证据？】大马员工遇上奇葩公司， 请年假『必须附上证明文件』才可以！ 照片来源: 123RF | 示意图 照片来源: 123RF...
一名人力资源管理员（HR）为了骗取公司的钱，竟然虚构出22名员工，并领了他们的薪水长达8年！ 根据《上观新闻》和《潇湘晨报》报道，此案件被记录到《闵行区公司、企业人员职务犯罪检察白皮书》中，引发了关注。 2022年底，中国上海某科技公司的财务部发现，一名入职半年的员工小孙，考勤记录全勤，工资也按时发放，却没有人见过他真人，觉得蹊跷……经过调查，才揭发了这场持续8年的“影子员工”骗局。 原来，该公司的HR杨某某在2014年入职一家劳务公司后，负责派遣至科技公司工作员工的对账与管理。 由于员工入职/离职都由他一人审批，薪水发放也无人复核，手握人事大权的他就利用这些“监管漏洞”，虚构出“小孙”、“小李”等22名员工，伪造他们的入职档案，然后利用控制的银行卡来冒领工资。 为了掩盖真相，杨男向劳务公司谎称科技公司拖延付款，成功骗取共1600万人民币（约RM978万）的工资和离职赔偿金。 闵行检察院介入后，通过比对数千份考勤纪录，银行流水，锁定杨男控制的银行卡交易链，并督促涉案人员退还账款110万元人民币（约RM67万），杨男家属也退缴120万元（约RM73万）。 杨男因犯下职务侵占罪，被法院判处监禁10年2个月、剥夺政治权利1年及罚款。 竟敢这样自导自演骗薪水！要赚钱还是脚踏实好好工作，别做犯法的事。 你还可以阅读：【用“分身术”骗钱！】一次过打16份工却从不上班，女子3年后买下别墅！ 照片来源: 123RF | 示意图 照片来源: 123RF | 示意图 照片来源: 123RF...
中国一名男子在误吞一根筷子后，因害怕手术而放弃治疗，直到8年后咽部疼痛才到医院求医，将筷子取出！ 根据《红星新闻》报道，46岁的王先生是在8年前用餐时，不小心将一整根不锈钢筷子吞进去，咽部马上出现强烈的异物感。 他立马到医院就诊，医院为他进行了简单处理，以暂缓急性不适，然而，王先生得知必须动手术切开侧颈才能取出筷子后，因心存顾虑而放弃治疗，筷子也从此滞留在咽部。 由于王先生本来就有长期喝酒的习惯，这8年里，咽部偶尔出现异物感或轻微不适时，他都因觉得还能忍受，而将这些症状当作是喝酒后的正常反应。 直到近日，王先生起床后突然感觉咽部明显疼痛，吞咽时痛感加剧，休息许久也没缓解，才到医院紧急就诊。 医生检查发现，王先生右侧咽后壁上方软腭后侧有一根金属筷子嵌入其中，外露大约3cm。 庆幸的是，筷子并未造成咽部黏膜破溃、出血或化脓的情况，声带活动正常，喉腔结构也未受到压迫移位。 考虑到王先生害怕手术，医生为他定制了无需在颈部开刀的方案，成功透过微创手术将这根12cm的筷子完整取出。 到底是怎么做到若无其事地忍了8年？ 奉劝大家若身体有不适或遇上类似情况，一定要及时就医以接受治疗。 你还可以阅读：【吃鱼的恶梦❗】女子不小心吞到鱼刺，鱼刺竟从颈项Pok出来！ 照片来源: Freepik | 示意图 照片来源: 红星新闻 照片来源: 红星新闻
有些勇气，不是来自年纪，而是来自爱。 一个年龄只有10岁的大马男孩，为了救患上白血病的父亲，毫不犹豫捐出自己的造血干细胞。那一刻，他只想把爸爸留住。 这段父子之间的故事感动无数人，只可惜最后的结局让人心疼…… 根据星洲日报及中国报报道，29岁的梁俊壕原本在菲律宾一家物流公司工作。2025年8月，他开始频繁出现头晕、气喘、发烧和视线模糊的情况。 检查结果很快让他的世界天翻地覆。医生发现，他体内的癌细胞已经迅速扩散，血液中有75%的细胞都是癌细胞，被确诊为急性骨髓性白血病（AML）。 医生告诉他，想活下去，唯一的机会是进行骨髓移植。经过几轮化疗后，医院开始寻找适合的捐赠者。检测结果出来时，大家既惊讶又心疼，最合适的配对，竟然是他10岁的儿子。 当大人们还在担心孩子能不能承受时，男孩已经做出了选择，他愿意。 为了捐赠造血干细胞救爸爸，男孩自愿承受连续4天干细胞增生针注射，让身体产生更多干细胞。之后，他在全身麻醉下进行两次外周血干细胞采集。 这些过程对一个10岁的孩子来说并不容易，但男孩始终没有退缩。他只是希望，爸爸能好起来。 【来自社会的温暖】 这段父子之间的故事传开后，很多人都被打动。来自大山脚的慈善机构“大山脚瑶池金母慈善基金会（One Hope Charity）”随即发起筹款。没想到，大家的响应很快，只用了1小时48分钟，就筹齐所需的RM60,000。 许多人捐款、转发、留言打气，希望这对父子能撑过去。 完成干细胞采集后，男子随后接受骨髓移植手术。手术顺利完成，他被送入医院进行最关键的观察期，医生需要密切监测身体是否成功接受新的细胞，并防止感染。 【命运没有给出想要的答案】 遗憾的是，在移植后的观察期里，男子出现了严重并发症。医护团队全力抢救，但最终还是没能把他留住。他在3月8日晚上离开了人世。 慈善机构随后代家属在社交媒体发文，向所有曾经伸出援手的人表达感谢。谢谢每一笔捐款、每一次分享、每一句鼓励。 这些温暖，陪他们走过了最艰难的一段路。 ...
尽管有23岁的年龄差，但这对于大马一对夫妻来说却不是问题！ 根据《Harian Metro》报道，现年28岁的男子Azmirullah Azan和51岁的妻子Wan Nazihah Wan Awang是于2019年5月通过Facebook相识，并在3个月后，即同年的8月就成婚。 居住在登嘉楼Gong Badak的Azmirullah指出，两人之间的契合和想要帮助妻子打理生意的想法，成了他们结婚的原因。 “当时妻子的生意不太顺利，我就主动提出帮忙，希望她可以重新振作。” “最初只是想帮忙，但命运安排我们结婚，我把这一切当作是上天注定的缘分。” 两人认识时，Wan Nazihah是一名拥有5名孩子的单亲妈妈，而她最大的孩子和Azmirullah年龄相仿，但她的家人和孩子都没反对他们俩结婚。 他们如今已婚7年，生活仍然十分幸福。 Azmirullah表示，她和妻子形影不离，他也从来不介意带妻子一起出门。 “我太爱我的妻子了，几乎24小时都跟她黏在一起。如果出席宴会或活动，我也一定会带上她。” “确实有人以为我带的是妈妈，但那很正常，我也不会不好意思承认她是我妻子，因为那是事实。” “我们一起创造了很多美好回忆，但我们控制不了别人的嘴巴，总会有人说闲话，其中包括指责我娶她是为了依靠她的经济条件。” “实际上我并没有游手好闲，也还在工作，帮妻子经营卖煤气的生意。” 他也表示非常感谢妻子在生意上给予他许多指导和建议。 Wan...
最近一项调查发现，印裔找房时面对的难度，可能比别人更高。 一项针对巴生谷（Klang Valley）租房平台的研究指出，线上房源里出现“种族偏好”甚至“排除某族群”的情况相当普遍，其中印裔租客受到的影响最明显。 根据东方日报报道，非政府组织 “多元化建筑师”（Architects of Diversity） 最近发布一份调查报告，研究团队分析了租房平台iBilik上巴生谷35,367则房间出租广告，结果发现一个惊人的现象：42.8%的房源明确排除至少一个种族。 数据显示： 排除印裔租客：31.7% 排除巫裔租客：7.6% 排除华裔租客：3.9% 最常见的情况是，只排除印裔，但接受华裔和巫裔。这种模式占整体房源的 21.3%。 【不只难找房，租金也更贵】 调查还发现一个问题，愿意租给印裔的房源，平均租金反而更高。 数据显示： 不排除印裔租客的房源平均租金：RM735 排除印裔租客的房源平均租金：RM661 也就是说，印裔租客不仅选择更少，还可能被迫租更贵的房子。 同时，租房平台的设计也有影响。研究指出，有关租房平台设有“种族偏好”选项，房东或代理在发布房源时，可以直接选择想接受或拒绝哪一个族群。 研究认为，这种功能等于把“按种族筛选租客”变成一种常规操作。...
近日，一个阿窿在弄丢手机后，竟出了RM200万高价企图赎回手机，结果反而引起捡到手机的人的怀疑，揭露了许多该阿窿集团的秘密！ 根据《中国报》报道，捡到这部手机的人是大马人道主义组织（MHO）的一名成员。 2026年3月12日，MHO总秘书Datuk Hishamuddin Hashim在记者会上指出，该成员是于3月3日下午3点许时，去见一名向他求助的阿窿欠债者。 没想到，几名阿窿看见该MHO成员出现后马上逃跑，而其中一人不小心落下了自己的手机。 该成员见手机未设置密码，便打开来看，结果发现里面存有大量阿窿去泼红漆及胁迫受害者还钱的影片和照片，因此打算把手机作为证据交给警方处理。 然而，阿窿却及时找到了该成员的联系方式，先是开出RM1.5万要赎回手机，见对方不理会，又开价RM200万以赎回手机，导致该成员起疑心，怀疑里面还有更多未被发现的重要证据。 经他仔查看，竟找出了大量关于阿窿集团的秘密，比如阿窿首脑和成员的照片、集团的年收入表，甚至是受害人报案纸的副本。 目前，MHO已经到警局报案，并将手机上交警方。 天网恢恢，疏而不漏，做的坏事总有一天会被揭露。 你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！ 你还可以阅读：【为了讨好外籍女友！】借阿窿来买奢侈品，大马男子落入圈套，家还被放火烧！ 照片来源: 中国报 照片来源: 中国报 照片来源: 中国报 照片来源:...
尽管到了退休年龄，大马一名60多岁的母亲却因为3名儿子都涉毒入狱，而被迫出门打工，以撑起她破碎的家。 此事是在吉打州Gurun一个村子里发生。 2026年3月11日，国家反毒机构（AADK）Kuala Muda分局在Facebook发帖文，分享这名老母亲的故事。 帖文指出，当执法人员上门探访这名老妇时，她眼神里有藏不住的忧伤。 这名母亲的3名儿子全都因为毒品而陷入深渊，其中两名儿子才刚完成服刑，另一名儿子又因涉毒而坐牢。 眼看开斋节即将来临，但她对这样的处境却似乎已习以为常。 该局指出，他们已经关注这个家庭好几年，但这个家庭的困境始终没改善，唯一可见的是，他们那几乎要倒塌的破房子稍微修补了一下。 为了生存下去，这名老妇也只能继续出门打工。 愿这名老妇能坚强面对一切，也希望她的儿子们能改过自新，好好做人。 你还可以阅读：【生活变得一团遭！】喝葛冬水成瘾，大马22岁男子在房内堆满尿瓶！ 照片来源: Facebook/AADK Daerah Kuala Muda 照片来源: 123RF | 示意图...
日前，TikTok发布《2025年大马社会经济影响报告》，凸显其在推动数字驱动经济增长中的关键作用。 通过普及创业机会、赋能中小微企业、创造新收入来源以及提升内容创作的专业化水平，TikTok已成为大马数字经济的重要催化剂。 该报告由TikTok与全球管理咨询公司Kearney联合编制。报告指出，TikTok为大马贡献约200亿令吉的经济增加值（GVA），约占全国数字经济总量的4%，并通过TikTok、TikTok Shop及TikTok LIVE上的创作者、商家与企业生态系统，在全国范围内支持了147,000个就业机会。 Kearney合伙人Gareth Pereira表示： “本报告所呈现的研究结果，是基于Kearney开展的独立研究与分析，全面而严谨地反映了TikTok对大马整体社会经济贡献的实证成果。我们的分析显示，TikTok生态系统已不再只是一个娱乐平台，而是发展成为孕育创新、创业精神与包容性增长的重要经济催化力量。” 支持国家发展优先议程 本报告由经济部长YB Tuan Haji Akmal Nasrullah Mohd Nasir主持发布，其成果与大马整体发展议程高度契合，支持国家在MYDIGITAL、《国家电子商务战略路线图》（NESR）及《2030年新工业大蓝图》（NIMP2030）下的重点方向，同时呼应《第十三大马计划》（RMK-13）对创意与数字服务的重视。 这些战略框架均将创意与数字内容产业视为高影响力领域，是推动大马迈向高收入、数字驱动型经济转型的关键支柱。 他指出： “马来西亚的数字经济正迈入一个更具影响力且更具挑战性的增长阶段。TikTok等平台通过为中小微企业拓展机会、赋能创作者并开辟收入与创业的新路径，充分展现了数字参与如何转化为实质的经济价值。在‘昌明大马’（Malaysia MADANI）愿景与《第十三大马计划》的方针下，我们的重点是通过政府、行业及更广泛的数字生态系统之间的紧密协作，确保这种增长不仅迅速，且具备包容性、可信度与可持续性。” 正如RMK-13所阐明，大马创意与数字内容产业已被定位为具战略意义的高影响领域，并获得旨在强化数字服务、创业精神与创新能力的政策支持。...
2026年2月24日，迪士尼宣布，在漫威宇宙中饰演“钢铁侠”的奥斯卡影帝Robert Downey Jr.，被任命成为迪士尼全新、同时也是旗下最大游轮——「迪士尼探险号」（Disney Adventure）的官方教父（Godparent）！ 什么是Godparent？ 航海界有个神圣的传统，游轮在正式首航前都会邀请公众人物担任“教父”或“教母”（Godparent）。 他们是船只的“守护者”，负责主持命名和掷瓶仪式，给船只送上祝福，寓意为每一趟旅程带来满满的好运与平安！ 「迪士尼探险号」董事长兼华特迪士尼公司候任CEO Josh D’Amaro表示，能邀请Robert Downey Jr.来当教父，他们倍感荣幸。 Robert Downey Jr.本人也相当开心： “我无法用言语形容这艘探险号的宏伟，能成为它的教父是我极大的荣幸。作为迪士尼最大的一艘船，必须给它安排上最顶级的巨大祝福，我一定会拼尽全力！” ▼来看看官宣影片 在 Instagram 查看这篇帖子...
准备迎接马年到来之际，嘉士伯（Carlsberg）带着年度新春活动CarlsCrib – CNY Edition回归，以「一起发Brewing Prosperity Together」为主题，打造一个结合节庆、创意与社交体验的新春聚点。 活动已经于2026年1月30日至2月1日，在1 Utama户外停车场圆满落幕，为城市增添一抹浓厚年味！ 穿过标志性的啤酒花叶大门后，映入眼帘的是一个充满能量的CarlsCrib空间，嘉士伯经典绿与喜庆红在此交汇，色彩碰撞点燃浓浓年味。 从优质佳酿、创意手作到限定时尚单品与品牌体验，CarlsCrib以轻松而热闹的节奏，呈现马年象征的活力与乐观气息。 马来西亚Carlsberg集团市场总监奥加尔（Olga Pulyaeva）表示： “CarlsCrib – CNY Edition体现了我们如何以真实和当代的方式把嘉士伯品牌精神转化位大家可以一起参与的体验。” 她说： “农历新年是人与人相聚、共享希望与喜悦的时刻，而CarlsCrib正是我们延续‘一起发’理念、创造 #BestWithCarlsberg 欢聚时光的方式。” 活动现场非常热闹，还有年味十足的打卡点，轻松愉快拉开节庆序幕。无论是与朋友相聚，还是与家人迎来佳节时刻，这里是感受过年气息的绝佳场所，当然也少不了一罐免费嘉士伯啤酒，伴随启福年，启顺年！ 再往里走，精彩继续绽放。CarlsBar也有鸡尾酒工作坊，让来宾亲手调制赤马嘉士伯特调。...
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