HR Archives - NOODOU

时事

【以为员工有预知能力？】公司HR要求员工提前3天请MC，大马男子一句话吓到通告急撤回！

职员生病时，只要有医生开出的病假单（MC，medical certificate），就能跟公司申请放病假。然而，大马一家公司的人力资源部（HR）竟设立新条规，要求员工请病假必须提前3天通知！根据《光明日报》报道，大马一名女子将此奇葩事件分享到Threads后，引起网民的关注。原来，此事是发生在该女子丈夫就职的公司。当时，其公司HR突然在员工群组里发布通知，要求员工若想请病假，必须提前3天通知公司。她说，丈夫很快就发现了这项新条规的“漏洞”，因此在群组里回复： “既然如此，那我这个星期五打算请病假。生什么病：还不知道。但无论如何，我就是会MC。” 结果事发不到一小时，HR赶紧撤回该通知，女子也因此吐槽：“这种离谱的规定，不被吐槽才怪。” 网民看后纷纷留言调侃这个条规，但也有网民认为这个条规并非完全不合理，只是没有列清楚条件。 -「这根本愚蠢至极，发通知前都不先动脑子，好丢脸。」 -「我公司也是这样，员工要请病假，公司不接受，还问为什么不早点通知？有够离谱！」 -「其实确实有一些病假（MC）或住院假是可以提前安排的，比如去做身体检查、抽血、接受化疗，有些医院会给MC。切除肿瘤、囊肿等手术，或者车祸后的复诊，这些通常都是事先安排好的，因此应该提前通知雇主。」以为员工有预知能力，能提前3天知道自己会生病？你是否也遇过类似情况？最后又是如何解决的呢？你还可以阅读：【生病还是生龙活虎？】请病假4个月期间又踢球又爬树，大马男子被抓包后遭开除！照片来源: Magnific |...

低调小编July 13, 2026

时事

【为了WFH放弃RM7K月薪！】宁愿少赚RM2000也要居家办公，大马女子被酸“不懂感恩”！

可以WFH（Work From Home/居家办公）或享有弹性的工作时间，对于很多打工人来说都是一项可遇不可求的绝佳福利。近日，大马一名女子为了能继续WFH而放弃了每月多赚RM2000的工作机会，岂料却因此被批评“不懂得感恩”。根据《The Sun》报道，这名女子日前在Threads发帖文分享上述经历，指自己目前月薪RM5000，且可以完全WFH。她近日获得了一份月薪RM7000的工作机会，但最后拒绝了，原因是那份工作必须天天到公司上班，也没有弹性工作时间，所以无法避开上下班的塞车时段，每天通勤时间需要至少2小时。万万没想到，招聘中介知情后竟打电话给她，批评她不懂得感恩，甚至说她以后再也不会找到比这个更好的工作机会。女子补充，该公司的HR（人力资源）只是明确说明，公司已经给出了很有诚意的薪资，并已接受她的最终决定；反倒是那名招聘公司中介觉得不满，打电话给她发表他的“真实想法”，而“不懂得感恩”这一评价让女子感到很不是滋味。网民看了帖文后，纷纷留言支持女子选择WFH的决定。 -「干得好，拒绝这份工作是对的。选择有弹性的工作，比那讨人厌的日常通勤模式更好。RM2000的薪资差，其实没有大到值得你牺牲这些，所以一点都不划算。你没有错过什么好机会。至于那个招聘中介……叫他闭嘴吧~」 -「习惯了WFH之后，真的很难再接受必须天天到公司上班，尤其是当你知道这份工作其实在家就能完成。」 -「仔细算的话，增加的薪水最终可能都会花在车油费、过路费、停车费、车的维修费等等。」 -「我宁愿拿RM5000在家工作，也不选RM7000工资，却得每天花好几个小时通勤去公司。我现在的工作也是这样，所以我很庆幸自己当初选择了WFH。」 “一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，若换成是你，你会选择省更多时间还是领更多钱呢？来说说看吧！你还可以阅读：【UNO Reverse！】因孩子生病『申请WFH』却遭拒！老板叫大马男子假日OT被“同招反击”！照片来源:...

低调小编June 29, 2026

时事

大马打工仔把MC从2天改成3天，被公司发现炒鱿鱼，原来是TA做了这件事！

想多MC一天，有些人会动歪脑筋，结果聪明反被聪明误！最近就有一名大马打工仔，因为在MC上乱改，结果24小时内直接收信走人。根据mStar报道，他去诊所看病，医生原本只给2天病假，结果他自作聪明，把MC上的2天改成3天。以为只是多一天假，没人会发现，但偏偏公司HR做事很认真。HR打电话去诊所核实，发现诊所记录只有2天。不到一天，公司就发出解雇通知…… 这件事在网上传开后，有人留言说，类似假MC被炒的案例其实不少，甚至有更夸张的。有人拿2天MC，公司去Verify时发现那两天诊所根本没开门。顺带一提，伪造或篡改MC其实不只是违反公司纪律。在马来西亚，这种行为可能触犯《1955年劳工法令》，严重的话可以被即时解雇。公务员还会涉及1993年公务员纪律条例，后果更严重。你还可以阅读：【是个狠人！】大马Uncle『34年没拿过一天病假』！Motor坏、发烧咳嗽、牙痛头痛都不拿MC！照片来源: edubestari | 示意图照片来源: 123RF

OK小编March 4, 2026

时事

【不爽下属花红比他多！】被上司威胁跟他共享Bonus，大马员工敢敢举报！下场超爽！

因不满员工获得的花红金额比自己高，大马一名上司竟然威胁员工与他共享花红！该员工随后决定举报上司，事情的发展结果把网民看爽了~ 这名员工事后透过社交媒体X账号@meinmokhtar详细分享其事发经过，引起网民的关注。事主表示，尽管他已收到公司邮件确认，可获得6个月的花红，他的上司却因自己未能向高层妥善解释某项目而遭到责骂，并将责任归咎于他。之后，上司甚至通过WhatsApp威胁要取消他的花红。事主随即将两人的对话截图下来，保存到电脑里。事主说，公司发放花红那天，该上司走到他的办公桌前，一脸坏笑地问他是否已收到花红。 “我告诉他我早上11点已经收到（钱）后，他面露惊讶，还跟我索取部分Bonus，因为（他觉得）我不配。” “庆幸的是，我录下了当时的对话，尤其是在得知上司只拿到2个月半的Bonus后。” 事后，事主整理了所有证据，包括上司WhatsApp里的威胁信息、通话记录及录音，等吃完午饭后，就直接提交了24小时辞职通知，并表示愿意赔偿1个月的薪水。与此同时，他也在该电邮中CC（抄送）部门主管和涉事上司。下午3点左右，上司直接来到事主的办公桌，质问他为何举报他，同时又再次威胁他。事主这次也一样录音取证，并将最新的“证据”转交给HR，结果部门主管不久后便来到上司的办公桌进行调查，当场解雇对方。事主透露，此事也与上司此前就曾收过公司的警告信有关。回家后，上司在WhatsApp给事主发了一则长文来道歉，请求他撤回举报，还称愿意把自己的所有花红都让给他。然而，上司被解雇后，其部门主管和HR早已询问过事主是否继续办理离职手续，并以每月加薪RM2,500为挽留条件，表示公司需要他。 “我马上就同意（留下来）了，因为那位上司已经不在了。” 事主接受了该条件后，HR立马就给他发了加薪通知书，事情就此告一段落。至于那位前上司，事主不想再去多想，因为无论未来如何，都已跟他无关。 HR和管理层英明！...

低调小编January 21, 2026

趣闻

Expected Salary写『Negotiable』遭HR狂骂！几天后被通知录取，她同一套路Zat回HR！

面试时，被问到Expected Salary（期望薪资），应该要如何回应？日前，一名网友在Facebook专页「职场奇遇记」分享自己在一次面试中，因期望薪资填写“Negotiable”（可商议），不小心点燃了人事的怒火。原Po表示，当时面试其实已经接近尾声，气氛原本还算正常。没想到，HR在看到她的期望薪资填“Negotiable”后，突然语气一转，当场发飙。对方情绪激动地质问她： “这里你写Negotiable做什么？不能给个实在的数字吗？你不用管公司出不出得起的！你要2万就2万！3万就3万！你写你要多少不就完了吗！最讨厌求职者填Negotiable，是想探公司底价啊？” 原Po被吓到了，在那样的氛围下，她只能随便报了一个期望薪资，草草结束了这场面试。几天后，原Po接到电话，发现来电的正是当初那位情绪失控的HR，没想到对方捎来好消息： “Hello Katrina，我们公司决定录用你，想问你最快什么时候可以上班？” 对方语气却很正常，仿佛之前的一切从未发生过。但原Po的情绪瞬间被勾起，坦言自己是个记仇体质，那一刻几乎是本能反应，直接回了对方一句： “你不用管我最快什么时候上班的！你要我1号就1号，2号就2号，你决定不就完了吗？” 话说完，她直接挂断电话。原Po补充，其实自己当时已经手上有一个确认的offer。既然有选择，她自然不会冒险进入一家HR情绪随时可能失控的公司。她直言，要是真的去签约了，万一哪天HR又发作怎么办？这则贴文引发网民热议，有人认为情绪化的HR不专业，也有人觉得求职者对自身行情与价值不够清楚： —「变脸比翻书快、情绪化的人不适合做HR，HR的EQ必须要稳重和靠谱，一点点就小事抓狂是怎样处理办公室里面嘴复杂的人事？」 —「我前老板娘就是这种情绪化的人，上一秒发飙，下一秒可以当没事发生。前公司是微型企业，所以她也算是HR，她何止不适合做HR，也不适合做老板因为一间有前途良景的公司也需要情绪稳定的老板来管理。」 —「通常我听到这句expected salary，我反问回那请问该公司能给多少之间呢？不然我填得高过头，又讲我狮子大开口，填低过头又讲不自信。」 —「我的写法是直接写一个salary...

吃瓜小编December 31, 2025

时事

公司赚大钱却只请吃Pizza，抽奖大奖也变成4天AL！员工抱怨：为什么要羞辱人！

公司宣布赚钱，老板也喜提了新车，但圣诞节派对却只请员工吃披萨，连抽奖的大奖也变了！香港一名打工仔对此感到不满，在网上发帖文曝光并抱怨此事。根据《香港01》报道，这名打工仔指出，公司说今年（2025年）的业绩涨了25%，老板也换了一辆新车，岂料今年圣诞节派对时，HR（人力资源部）只订了20多个人份的披萨，连薯条、配菜、意大利面都没有。让他觉得更离谱的是公司今年的幸运抽奖大奖。 “去年起码还有一部iPhone 16或现金，结果今年的大奖竟然是4天年假（AL）……” “全场直接安静了3秒。” 他还补充，当时中了这份“大奖”的员工还得强颜欢笑上台领奖，看了都觉得好尴尬。 “说真的，派个500块（约RM260）现金有这么难吗？搞这么多花样，羞辱大家到底是为了什么？” 网民看后纷纷留言说出自己的看法，有人认为得到4天有薪假也很不错，但有人则觉得这个奖品藏有“魔鬼细节”，员工可以丢信走了。 -「4天有薪年假，好过iPhone啦！」 -「4天AL等于直接送4天工资，其实很不错！」 -「这家公司的人可以走了。」 -「4天AL的代价并不是公司的实际支出，你放了4天假，只是那4天不用回公司，但手头的工作不会减少——要么等你上班再做，要么你在家或外面继续处理工作，或者由其他同事代劳，公司其实并没有真正付出。」 -「没错，那4天AL，公司还可以说事情太多暂时不批给你放假，你又能拿他怎么办？」不过，也有网民认为这只是公司圣诞节派对，不需要太计较。 -「24号公司也准备了披萨、小吃、少量生蚝、饮料，还有红白酒，没有抽奖但4点就放工，大家开心一下也无所谓啦。」你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！你还可以阅读：【一切都只是假象！】公司Annual...

低调小编December 31, 2025

时事

【求职者也有权利选公司！】大马男子拒绝公司Offer，HR讽刺回复：“谢谢你浪费大家时间”

找工作本来就是双向选择，而不是被公司录取就一定要接受。最近一名大马男子礼貌拒绝Offer，没想到竟收到HR的冷言酸语？？？事情是这样子的，男子经过面试比较后，决定选择更符合自己职业规划的公司，所以他礼貌地拒绝这家公司。听起来很正常对吧？结果对方HR直接来一句讽刺回复：“谢谢你浪费大家时间。” “我非常客气地说明理由，并表达感谢，但没想到对方人事部却回了那句冷淡又不专业的话，让我很错愕。” 他强调，他不是要抹黑公司，只是想提醒大家，求职者有权利花时间思考和比较，特别是拿到多个Offer的情况下。 “HR或雇主不应该这样跟求职者说话。即使觉得对方浪费了时间，也应该保持专业。” 许多网民一致认为，HR的态度不专业，庆幸男子没有加入那家公司。 “你应该回他说：谢谢你再次验证我没选你们是对的” “你真的躲过一颗子弹，这是典型有毒工作环境的前兆” “人事部的态度往往反映公司的文化，如果人事部都这样说话，那公司内部氛围大概也不会好到哪里去” “求职不是公司单方面挑人，而是双方互相评估。拒绝入职机会不代表不尊重，但人事部不专业的回应，却成功劝退所有未来应聘者” 他应该庆幸自己没有选择这家公司。你还可以阅读：HR误发机密文件，大马男子意外发现新同事『花红比自己高』，做了7年心理不平衡！照片来源: 星洲日报照片来源: 星洲日报

OK小编November 17, 2025

趣闻

HR误发机密文件，大马男子意外发现新同事『花红比自己高』，做了7年心理不平衡！

一名在职7年的大马男子，意外发现新同事的年终花红比自己还高，心态直接崩了！根据Weirdkaya报道，该网友在社交媒体上透露，事情起因是人事部（HR）误将一份内部文件通过WhatsApp发送给他，他点开一看，整个人当场傻眼。那份文件列出了所有员工的花红，包括2023年新入职的员工。 “我看到一个2023年才入职的员工拿了RM2,300花红，而我在这里做了7年只拿RM2000。我前两年的花红甚至才RM500。” 离谱的是，HR事后还责怪他私自查看机密文件。（Bro，这文件是你发的耶~）这件事立刻在网上炸开锅，网友们纷纷加入讨论，公司到底是如何决定花红的？网友看法两极，有人指出奖金通常取决于KPI，而非工龄；一派网友力挺楼主，觉得7年员工被这样对待太心酸。也有网民提醒，看内部文件是违规的，小心反被炒。有HR背景的网友也现身说法，指类似事件其实很常见，员工奖金和薪资都属于公司高度保密资料，不该随便传播。一份误传的文件戳中了无数打工人的痛点，当努力与回报不成正比，难免心寒。希望各家公司能更透明、更公平。你还可以阅读：【没有Money，想要静静】出不到花红给员工很Stress，大马老板『失踪3天求平静』！照片来源: 123RF | 示意图照片来源: 123RF

OK小编November 4, 2025

时事

大马打工人『上班第一天就辞职』，结果中HR骂！委屈问：我错了吗？

上班第一天就辞职，到底是不是“罪大恶极”的事？近日，大马一名打工人投稿至Facebook专页「Ricebowl Kacau 你公司」，分享自己入职新公司后，只待了一天就决定辞职，结果竟被HR狠狠骂了一顿，让原Po很委屈。原Po透露，自己入职新公司第一天，就发现工作跟原本想像的差很多。一开始，原Po是以设计师身份被聘请，但入职当天就被告知也要处理行政相关工作，这和当初面试时谈好的内容完全不一样。更糟的是，原Po进公司后就明显感觉到气氛怪怪的，直言：“可以Feel到以后跟这些同事不会处得很好。” 基于种种不对盘的感觉，原Po也察觉到自己在这间公司也不会久留，于是决定及时止损，在下班后就直接辞职了。原Po老实告诉领导，表明辞职意愿，并坦言这份工作不符合期望，也郑重地向对方道歉，对方表示理解。原以为这件事情就这样告一段落，谁知道隔天却收到人事的一大段信息，被长篇大论骂到狗血淋头：“总之就是骂我这个人不负责任，浪费了他的时间。” 原Po相当错愕也感到委屈，表示自己就是因为不想浪费彼此的时间，才决定尽早离开，于是询问网民：“我想问，上班一天就辞职真的有错吗？” 对此，不少网民表示原Po没错： —「一天算久了咯，至少你有交代，我看过吃完饭回来就不见了的。」 —「你没有做错！！不需要内耗，job scope不符合期望如果长期做下来，辛苦的会是自己!！！错的是他面试的时候没有把该职位的jobscope完全+正确的告诉你。」 —「我之前公司也有请过这类似的人，不过没有你好啦~人家一觉得不适合就直接摆烂到放工，还一直强调要出这天的薪水给他😆😶🫡你不一样，不适合就有通知其实算是有责任心的~~我还遇过新人来了没几天，自己压力抗压能力也非常差导致胃疼，当时还借她Tupperware装食物回家休息，第二天没来上班，电话不接信息不回，我的Tupperware一去不回头了~过后联络上她母亲，说会拿回来也没有🙂‍↔️」 ▼原帖如下上班第一天就选择离开，不一定是不负责任，反而可能是对自己和公司都最诚实的决定，这样公司可以早点找到更适合的人，自己不必硬撑到更后面才离开，反而影响公司运作。毕竟工作的相处是长久的，不如一开始就坦诚告别，别拖成彼此都不开心的局面。...

吃瓜小编August 7, 2025

娱乐

【男方回应了！】在Coldplay演唱会偷情被拍秒闪躲，男女竟是CEO出轨HR！（内附影片）

万万没想到，Coldplay乐团的演唱会，竟然成了大型的“抓奸现场”！日前，Coldplay在美国波士顿举办演唱会时，一对男女在“亲吻镜头”（Kiss Cam）环节中被拍到，竟然火速闪躲镜头，让众人傻眼。该画面曝光后，这对男女很快就被查出是在偷情，且两人的身份大有来头！根据《The Sun》和《Hindustan Times》报道，从流出的TikTok影片可见，这对男女在演唱会现场亲密互动，男子从后面环抱着女方，而男子也握着对方的双手。当镜头对上他们俩时，Coldplay主唱Chris Martin说了一句：“看看这两位”，岂料他们一发现自己上了“Kiss Cam”，竟然紧张得马上松开手，蹲下及躲到后面以避开镜头，让Chris Martin看了傻眼，调侃说： “他们要么是在偷情，要么就是非常害羞。” ▼相关影片 @instaagraace trouble in paradise?? 👀 #coldplay #boston #coldplayconcert...

低调小编July 18, 2025