Connect with us

Hi, what are you looking for?

All posts tagged "HR"

趣闻

25岁月薪RM6,000,跳槽想开RM7,000,面试时HR却只给RM2,500! 一名25岁大马男子在社交平台分享自己的求职经历,指自己目前在工程领域工作,月薪约RM6,000,希望下一份工作能拿到RM7,000。 没想到去面试后,HR却告诉他:“你太年轻了,不能拿你要求的薪水,我们只能给你RM2,500起薪。” 这个答复让他非常傻眼,不能给,为什么还叫人家来面试?   根据Weirdkaya报道,男子申请的是 Senior Executive 职位,在填写申请表格已经写明自己的期望薪水是RM7,000,公司看过后还是叫他去面试。 “如果公司根本给不起这个薪水,一开始就没必要叫我去面试。” 【25岁月薪RM6K,很夸张吗?】 网友质疑25岁怎么可能拿RM6,000薪水?男子解释自己是在工程领域工作,现在不少年轻人在其他行业一样可以拿到更高薪水。 至于明明已经有RM6,000,为什么还要跳槽?他说自己在现公司做了几年,想继续往上发展。工作经验当然重要,但薪水同样重要。 “我工作当然也是为了赚钱。”   有网民分享自己的类似经历:特地请假去面试,最后却拿到一个远低于自己期望的薪水,那到底为什么叫我来? 当然,也有网友认为,公司本来就可以按照自己的预算开价,最终要不要接受也是求职者自己的选择。也有网民认为,职位是Senior Executive,薪水只有RM2,500,确实不太合理。   你还可以阅读:HR误发机密文件,大马男子意外发现新同事『花红比自己高』,做了7年心理不平衡! 照片来源: 123RF | 示意图...

时事

职员生病时,只要有医生开出的病假单(MC,medical certificate),就能跟公司申请放病假。 然而,大马一家公司的人力资源部(HR)竟设立新条规,要求员工请病假必须提前3天通知!   根据《光明日报》报道,大马一名女子将此奇葩事件分享到Threads后,引起网民的关注。 原来,此事是发生在该女子丈夫就职的公司。 当时,其公司HR突然在员工群组里发布通知,要求员工若想请病假,必须提前3天通知公司。   她说,丈夫很快就发现了这项新条规的“漏洞”,因此在群组里回复: “既然如此,那我这个星期五打算请病假。生什么病:还不知道。但无论如何,我就是会MC。” 结果事发不到一小时,HR赶紧撤回该通知,女子也因此吐槽:“这种离谱的规定,不被吐槽才怪。”   网民看后纷纷留言调侃这个条规,但也有网民认为这个条规并非完全不合理,只是没有列清楚条件。 -「这根本愚蠢至极,发通知前都不先动脑子,好丢脸。」 -「我公司也是这样,员工要请病假,公司不接受,还问为什么不早点通知?有够离谱!」 -「其实确实有一些病假(MC)或住院假是可以提前安排的,比如去做身体检查、抽血、接受化疗,有些医院会给MC。切除肿瘤、囊肿等手术,或者车祸后的复诊,这些通常都是事先安排好的,因此应该提前通知雇主。」   以为员工有预知能力,能提前3天知道自己会生病? 你是否也遇过类似情况?最后又是如何解决的呢?   你还可以阅读:【生病还是生龙活虎?】请病假4个月期间又踢球又爬树,大马男子被抓包后遭开除! 照片来源: Magnific |...

时事

可以WFH(Work From Home/居家办公)或享有弹性的工作时间,对于很多打工人来说都是一项可遇不可求的绝佳福利。 近日,大马一名女子为了能继续WFH而放弃了每月多赚RM2000的工作机会,岂料却因此被批评“不懂得感恩”。   根据《The Sun》报道,这名女子日前在Threads发帖文分享上述经历,指自己目前月薪RM5000,且可以完全WFH。 她近日获得了一份月薪RM7000的工作机会,但最后拒绝了,原因是那份工作必须天天到公司上班,也没有弹性工作时间,所以无法避开上下班的塞车时段,每天通勤时间需要至少2小时。 万万没想到,招聘中介知情后竟打电话给她,批评她不懂得感恩,甚至说她以后再也不会找到比这个更好的工作机会。   女子补充,该公司的HR(人力资源)只是明确说明,公司已经给出了很有诚意的薪资,并已接受她的最终决定;反倒是那名招聘公司中介觉得不满,打电话给她发表他的“真实想法”,而“不懂得感恩”这一评价让女子感到很不是滋味。   网民看了帖文后,纷纷留言支持女子选择WFH的决定。 -「干得好,拒绝这份工作是对的。选择有弹性的工作,比那讨人厌的日常通勤模式更好。RM2000的薪资差,其实没有大到值得你牺牲这些,所以一点都不划算。你没有错过什么好机会。至于那个招聘中介……叫他闭嘴吧~」 -「习惯了WFH之后,真的很难再接受必须天天到公司上班,尤其是当你知道这份工作其实在家就能完成。」 -「仔细算的话,增加的薪水最终可能都会花在车油费、过路费、停车费、车的维修费等等。」 -「我宁愿拿RM5000在家工作,也不选RM7000工资,却得每天花好几个小时通勤去公司。我现在的工作也是这样,所以我很庆幸自己当初选择了WFH。」   “一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”,若换成是你,你会选择省更多时间还是领更多钱呢? 来说说看吧!   你还可以阅读:【UNO Reverse!】因孩子生病『申请WFH』却遭拒!老板叫大马男子假日OT被“同招反击”! 照片来源:...

时事

想多MC一天,有些人会动歪脑筋,结果聪明反被聪明误! 最近就有一名大马打工仔,因为在MC上乱改,结果24小时内直接收信走人。   根据mStar报道,他去诊所看病,医生原本只给2天病假,结果他自作聪明,把MC上的2天改成3天。 以为只是多一天假,没人会发现,但偏偏公司HR做事很认真。HR打电话去诊所核实,发现诊所记录只有2天。 不到一天,公司就发出解雇通知……   这件事在网上传开后,有人留言说,类似假MC被炒的案例其实不少,甚至有更夸张的。有人拿2天MC,公司去Verify时发现那两天诊所根本没开门。 顺带一提,伪造或篡改MC其实不只是违反公司纪律。在马来西亚,这种行为可能触犯《1955年劳工法令》,严重的话可以被即时解雇。公务员还会涉及1993年公务员纪律条例,后果更严重。   你还可以阅读:【是个狠人!】大马Uncle『34年没拿过一天病假』!Motor坏、发烧咳嗽、牙痛头痛都不拿MC! 照片来源: edubestari | 示意图 照片来源: 123RF

时事

因不满员工获得的花红金额比自己高,大马一名上司竟然威胁员工与他共享花红! 该员工随后决定举报上司,事情的发展结果把网民看爽了~   这名员工事后透过社交媒体X账号@meinmokhtar详细分享其事发经过,引起网民的关注。 事主表示,尽管他已收到公司邮件确认,可获得6个月的花红,他的上司却因自己未能向高层妥善解释某项目而遭到责骂,并将责任归咎于他。之后,上司甚至通过WhatsApp威胁要取消他的花红。 事主随即将两人的对话截图下来,保存到电脑里。   事主说,公司发放花红那天,该上司走到他的办公桌前,一脸坏笑地问他是否已收到花红。 “我告诉他我早上11点已经收到(钱)后,他面露惊讶,还跟我索取部分Bonus,因为(他觉得)我不配。” “庆幸的是,我录下了当时的对话,尤其是在得知上司只拿到2个月半的Bonus后。”   事后,事主整理了所有证据,包括上司WhatsApp里的威胁信息、通话记录及录音,等吃完午饭后,就直接提交了24小时辞职通知,并表示愿意赔偿1个月的薪水。 与此同时,他也在该电邮中CC(抄送)部门主管和涉事上司。 下午3点左右,上司直接来到事主的办公桌,质问他为何举报他,同时又再次威胁他。 事主这次也一样录音取证,并将最新的“证据”转交给HR,结果部门主管不久后便来到上司的办公桌进行调查,当场解雇对方。 事主透露,此事也与上司此前就曾收过公司的警告信有关。   回家后,上司在WhatsApp给事主发了一则长文来道歉,请求他撤回举报,还称愿意把自己的所有花红都让给他。 然而,上司被解雇后,其部门主管和HR早已询问过事主是否继续办理离职手续,并以每月加薪RM2,500为挽留条件,表示公司需要他。 “我马上就同意(留下来)了,因为那位上司已经不在了。” 事主接受了该条件后,HR立马就给他发了加薪通知书,事情就此告一段落。 至于那位前上司,事主不想再去多想,因为无论未来如何,都已跟他无关。   HR和管理层英明!...

趣闻

面试时,被问到Expected Salary(期望薪资),应该要如何回应? 日前,一名网友在Facebook专页「职场奇遇记」分享自己在一次面试中,因期望薪资填写“Negotiable”(可商议),不小心点燃了人事的怒火。 原Po表示,当时面试其实已经接近尾声,气氛原本还算正常。没想到,HR在看到她的期望薪资填“Negotiable”后,突然语气一转,当场发飙。 对方情绪激动地质问她: “这里你写Negotiable做什么?不能给个实在的数字吗?你不用管公司出不出得起的!你要2万就2万!3万就3万!你写你要多少不就完了吗!最讨厌求职者填Negotiable,是想探公司底价啊?”   原Po被吓到了,在那样的氛围下,她只能随便报了一个期望薪资,草草结束了这场面试。 几天后,原Po接到电话,发现来电的正是当初那位情绪失控的HR,没想到对方捎来好消息: “Hello Katrina,我们公司决定录用你,想问你最快什么时候可以上班?”   对方语气却很正常,仿佛之前的一切从未发生过。但原Po的情绪瞬间被勾起,坦言自己是个记仇体质,那一刻几乎是本能反应,直接回了对方一句: “你不用管我最快什么时候上班的!你要我1号就1号,2号就2号,你决定不就完了吗?” 话说完,她直接挂断电话。原Po补充,其实自己当时已经手上有一个确认的offer。既然有选择,她自然不会冒险进入一家HR情绪随时可能失控的公司。 她直言,要是真的去签约了,万一哪天HR又发作怎么办?   这则贴文引发网民热议,有人认为情绪化的HR不专业,也有人觉得求职者对自身行情与价值不够清楚: —「变脸比翻书快、情绪化的人不适合做HR,HR的EQ必须要稳重和靠谱,一点点就小事抓狂是怎样处理办公室里面嘴复杂的人事?」 —「我前老板娘就是这种情绪化的人,上一秒发飙,下一秒可以当没事发生。前公司是微型企业,所以她也算是HR,她何止不适合做HR,也不适合做老板因为一间有前途良景的公司也需要情绪稳定的老板来管理。」   —「通常我听到这句expected salary,我反问回那请问该公司能给多少之间呢?不然我填得高过头,又讲我狮子大开口,填低过头又讲不自信。」 —「我的写法是直接写一个salary...

时事

公司宣布赚钱,老板也喜提了新车,但圣诞节派对却只请员工吃披萨,连抽奖的大奖也变了! 香港一名打工仔对此感到不满,在网上发帖文曝光并抱怨此事。   根据《香港01》报道,这名打工仔指出,公司说今年(2025年)的业绩涨了25%,老板也换了一辆新车,岂料今年圣诞节派对时,HR(人力资源部)只订了20多个人份的披萨,连薯条、配菜、意大利面都没有。 让他觉得更离谱的是公司今年的幸运抽奖大奖。 “去年起码还有一部iPhone 16或现金,结果今年的大奖竟然是4天年假(AL)……” “全场直接安静了3秒。” 他还补充,当时中了这份“大奖”的员工还得强颜欢笑上台领奖,看了都觉得好尴尬。 “说真的,派个500块(约RM260)现金有这么难吗?搞这么多花样,羞辱大家到底是为了什么?”   网民看后纷纷留言说出自己的看法,有人认为得到4天有薪假也很不错,但有人则觉得这个奖品藏有“魔鬼细节”,员工可以丢信走了。 -「4天有薪年假,好过iPhone啦!」 -「4天AL等于直接送4天工资,其实很不错!」 -「这家公司的人可以走了。」 -「4天AL的代价并不是公司的实际支出,你放了4天假,只是那4天不用回公司,但手头的工作不会减少——要么等你上班再做,要么你在家或外面继续处理工作,或者由其他同事代劳,公司其实并没有真正付出。」 -「没错,那4天AL,公司还可以说事情太多暂时不批给你放假,你又能拿他怎么办?」   不过,也有网民认为这只是公司圣诞节派对,不需要太计较。 -「24号公司也准备了披萨、小吃、少量生蚝、饮料,还有红白酒,没有抽奖但4点就放工,大家开心一下也无所谓啦。」   你对此事又有什么看法呢?来说说看吧!   你还可以阅读:【一切都只是假象!】公司Annual...

时事

找工作本来就是双向选择,而不是被公司录取就一定要接受。 最近一名大马男子礼貌拒绝Offer,没想到竟收到HR的冷言酸语???   事情是这样子的,男子经过面试比较后,决定选择更符合自己职业规划的公司,所以他礼貌地拒绝这家公司。 听起来很正常对吧?结果对方HR直接来一句讽刺回复:“谢谢你浪费大家时间。”   “我非常客气地说明理由,并表达感谢,但没想到对方人事部却回了那句冷淡又不专业的话,让我很错愕。” 他强调,他不是要抹黑公司,只是想提醒大家,求职者有权利花时间思考和比较,特别是拿到多个Offer的情况下。 “HR或雇主不应该这样跟求职者说话。即使觉得对方浪费了时间,也应该保持专业。”   许多网民一致认为,HR的态度不专业,庆幸男子没有加入那家公司。 “你应该回他说:谢谢你再次验证我没选你们是对的” “你真的躲过一颗子弹,这是典型有毒工作环境的前兆” “人事部的态度往往反映公司的文化,如果人事部都这样说话,那公司内部氛围大概也不会好到哪里去” “求职不是公司单方面挑人,而是双方互相评估。拒绝入职机会不代表不尊重,但人事部不专业的回应,却成功劝退所有未来应聘者”   他应该庆幸自己没有选择这家公司。   你还可以阅读:HR误发机密文件,大马男子意外发现新同事『花红比自己高』,做了7年心理不平衡! 照片来源: 星洲日报 照片来源: 星洲日报

趣闻

一名在职7年的大马男子,意外发现新同事的年终花红比自己还高,心态直接崩了! 根据Weirdkaya报道,该网友在社交媒体上透露,事情起因是人事部(HR)误将一份内部文件通过WhatsApp发送给他,他点开一看,整个人当场傻眼。那份文件列出了所有员工的花红,包括2023年新入职的员工。   “我看到一个2023年才入职的员工拿了RM2,300花红,而我在这里做了7年只拿RM2000。 我前两年的花红甚至才RM500。” 离谱的是,HR事后还责怪他私自查看机密文件。(Bro,这文件是你发的耶~)   这件事立刻在网上炸开锅,网友们纷纷加入讨论,公司到底是如何决定花红的? 网友看法两极,有人指出奖金通常取决于KPI,而非工龄;一派网友力挺楼主,觉得7年员工被这样对待太心酸。 也有网民提醒,看内部文件是违规的,小心反被炒。有HR背景的网友也现身说法,指类似事件其实很常见,员工奖金和薪资都属于公司高度保密资料,不该随便传播。 一份误传的文件戳中了无数打工人的痛点,当努力与回报不成正比,难免心寒。希望各家公司能更透明、更公平。   你还可以阅读:【没有Money,想要静静】出不到花红给员工很Stress,大马老板『失踪3天求平静』! 照片来源: 123RF | 示意图 照片来源: 123RF

时事

上班第一天就辞职,到底是不是“罪大恶极”的事? 近日,大马一名打工人投稿至Facebook专页「Ricebowl Kacau 你公司」,分享自己入职新公司后,只待了一天就决定辞职,结果竟被HR狠狠骂了一顿,让原Po很委屈。   原Po透露,自己入职新公司第一天,就发现工作跟原本想像的差很多。 一开始,原Po是以设计师身份被聘请,但入职当天就被告知也要处理行政相关工作,这和当初面试时谈好的内容完全不一样。 更糟的是,原Po进公司后就明显感觉到气氛怪怪的,直言:“可以Feel到以后跟这些同事不会处得很好。”   基于种种不对盘的感觉,原Po也察觉到自己在这间公司也不会久留,于是决定及时止损,在下班后就直接辞职了。 原Po老实告诉领导,表明辞职意愿,并坦言这份工作不符合期望,也郑重地向对方道歉,对方表示理解。 原以为这件事情就这样告一段落,谁知道隔天却收到人事的一大段信息,被长篇大论骂到狗血淋头:“总之就是骂我这个人不负责任,浪费了他的时间。”   原Po相当错愕也感到委屈,表示自己就是因为不想浪费彼此的时间,才决定尽早离开,于是询问网民:“我想问,上班一天就辞职真的有错吗?” 对此,不少网民表示原Po没错: —「一天算久了咯,至少你有交代,我看过吃完饭回来就不见了的。」 —「你没有做错!!不需要内耗,job scope不符合期望如果长期做下来,辛苦的会是自己!!!错的是他面试的时候没有把该职位的jobscope完全+正确的告诉你。」 —「我之前公司也有请过这类似的人,不过没有你好啦~人家一觉得不适合就直接摆烂到放工,还一直强调要出这天的薪水给他😆😶🫡你不一样,不适合就有通知其实算是有责任心的~~我还遇过新人来了没几天,自己压力抗压能力也非常差导致胃疼,当时还借她Tupperware装食物回家休息,第二天没来上班,电话不接信息不回,我的Tupperware一去不回头了~过后联络上她母亲,说会拿回来也没有🙂‍↔️」   ▼原帖如下   上班第一天就选择离开,不一定是不负责任,反而可能是对自己和公司都最诚实的决定,这样公司可以早点找到更适合的人,自己不必硬撑到更后面才离开,反而影响公司运作。 毕竟工作的相处是长久的,不如一开始就坦诚告别,别拖成彼此都不开心的局面。...

More Posts
Advertisement

最新

时事

日前,一名小学六年级学生带爆竹去炸学校,结果导致自身被灼伤,还被警方逮捕并延扣4天以协助调查。 根据《东方日报》报道,这起校园燃放爆炸事故是于2026年9月29日约早上11点发生。 9月30日,麻坡警区主任Raiz Mukhliz Azman Aziz发表文告证实接获相关投报,指麻坡一所小学内发生学生在校园燃放爆竹事件,不仅导致涉事学生身体多处被灼伤,也引起校园恐慌。 事发后,校方第一时间采取应对措施,指示全校学生疏散至安全区域,随即向警方求助。   受伤的12岁男学生事后被送往麻坡Sultanah Fatimah专科医院(HPSF)接受进一步治疗。经治疗并完成精神科初步评估后,已获准以门诊病人身份继续接受治疗。 警方事后已派遣麻坡警区总部炸弹销毁组(UPB)及柔佛州警察总部化学鉴证组(D10)前往现场展开安全检查和搜证,确认周围已无其他爆炸物威胁。   警方也在涉案学生的住所进行搜查,并扣押数件相关物品进行调查。目前已有6名证人录供。 根据初步调查,该学生相信是受到社交媒体与网络上的暴力内容影响而做出此举。 该嫌犯已被警方押到麻坡推事庭申请延扣,获准延扣4天至10月3日,以协助进一步调查。 目前,警方援引以下条文调查此案: 刑事法典436条文(蓄意纵火或以爆炸物毁坏房屋、建筑物等) 1957年爆炸物法令6条文(引爆或使用爆炸物危及生命或产权) 1957年爆炸物法令8条文(非法制造、拥有、收藏或控制爆炸物)   Raiz Mukhliz Azman Aziz最后呼吁家长和监护人,务必密切关注孩子在社交媒体及网络上接触的内容和活动。...

时事

20年前存下的RM100万,如今却查不到任何记录,到底钱去了哪里? 砂拉越诗巫一名72岁退休老伯最近遇上这件让人傻眼的事。他声称自己在2006年存下两笔各RM50万的定期存款,没想到20年后想查询时,银行却告诉他系统里没有这两笔存款的记录。   根据星洲日报报道,老伯表示,他于2006年8月25日在妻子陪同下,到诗巫一间银行存入两笔各RM50万的定期存款,存期24个月。这笔钱一直没有动用到,所以他过去20年也没有特别去查户头。 直到今年2月,他在家里整理东西时,意外找到当年的存款单据副本,才决定到银行查询。没想到银行职员却告知,系统找不到相关记录。 老伯今年6月已经就此事报案,近期再找警方协助,并在警员陪同下到银行查询,不过银行还是讲一样的话。   RM100万存款消失无踪,老伯说没有任何单位能够告诉他这笔钱到底去了哪里,因此希望相关单位可以彻查,给他一个交代。 另一方面,Bukit Assek区议员钱进一的助理卢丽敏也到有关银行了解情况,并表示会尽力协助他。 警方在向银行了解后,也向老伯说明,长期无人认领的存款在达到规定期限后,会被列为“无人认领款项”,并转移到国家会计局,并不会凭空消失。   希望老伯顺利拿回这笔钱啦~   你还可以阅读:【110亿找主人❗】大马『无人认领款项』高达110亿令吉,教你如何领回!(内附教程) 照片来源: 星洲日报 照片来源: 星洲日报 照片来源: 星洲日报

时事

一名男子因不满摩托车排气管的声音吵醒妻子怀中的婴儿,竟气到在便利店里殴打该摩托骑士,导致对方受伤。 事发影片随后在网上流传,引起网民和警方的关注。   2026年9月29日,Mersing警区主任Abdul Razak Abdullah Sani警监发文告指出,此案是于9月25日凌晨约1点,在柔佛Mersing,Jalan Ismail的一间便利商店发生,两名涉事男子都是本地人。 据了解,嫌犯因不满受害者驾驶摩托车超车时,发出巨大的排管声惊醒妻子怀中的婴儿,导致婴儿哭泣,而在便利商店对对方动粗。 受害者被送院治疗后,被证实左脸颊和腹部软组织受伤。   警方已援引刑事法典第323条文(蓄意伤人)展开调查,一旦罪成,可被判监禁最高1年、罚款最高RM2000,或两者兼施。 调查报告在完成后,已提呈柔佛法律顾问办公室,并获得指示援引刑事法典第323条文提控嫌犯。 嫌犯于9月30日,在Mersing推事庭面控。 Abdul Razak Abdullah Sani也提醒民众,切勿因一时之气而冲动行事,免得触犯法律。   打人或许能解一时之气,但绝对不是正确的做法。   你还可以阅读:【多年来都睡不好!】凌晨被Motor噪音吵醒,男子刺死19岁骑士! 照片来源: Facebook/Community...

时事

因担心一名摩托骑士在漆黑的Highway上无灯行驶会有危险,大马一名女司机特意放慢驾驶速度,一路用远光灯护送对方到休息站。   日前,这名女司机@naacemeyyy._在Threads发帖文分享自身经历,其暖心举动让网民都感动。 她说,自己虽然不认识那名摩托骑士大哥,但她看见其摩托车没有灯,加上一路很昏暗,又有不少正在高速行驶的罗里和巴士,不禁为骑士大哥感到担心。 因此,她一路跟随骑士,直到对方抵达Sungai Perak休息站为止。 “抵达后,看到这位大哥对我举手示意时,我有点惊讶,我一直以为他没发现我们正一路跟着他,哈哈。   希望他接下来一切事情都能顺顺利利。”   女司机在接受《WORLD OF BUZZ》访问时透露,此事是在凌晨约2点42分发生。 当时,她开车经过一段漆黑的高速公路,注意到前方有一辆完全没亮灯的摩托车正沿着紧急车道骑行。 她担心在高速行驶的重型车辆无法注意到这辆摩托车,也感受到了那名骑士大哥的紧张,于是决定默默地帮他脱离这个困境。 她没有选择直接驶过去,而是放慢车速,打开远光灯和双闪警示灯,一路尾随摩托车,并帮忙挡住后方快速驶来的重型车辆,一直到他去到一个灯光充足的地方,她才开车离开。   帖文曝光后,一名网民留言表示自己亲眼目睹了这暖心的一幕;不少网民也感谢女子愿意主动伸出援手。 -「对!我们也有注意到这辆车一路跟着那辆摩托车,一开始还觉得奇怪,为什么这辆车开得这么慢,原来是在帮摩托车照路……谢谢你这位善良的人。或许因为大哥的某些善举,上苍才安排你来帮助他。愿你一切顺利,开车时一路都绿灯、排便顺畅、身体健康!」 -「谢谢这位好心人。我看到摩托车在高速公路上行驶都非常担心,因为会想起上周一位因车祸离世的朋友。」 -「谢谢好心人。也许正是因为你的帮助,他才避过了不好的事。这里的高速公路真的很危险,白天都危险,更别说晚上了,真的太黑了。」   在别人需要帮助的时候,愿意放慢脚步替他人照亮前方的路,真的好暖!  ...

时事

疑似被独留在家充电的“成人娃娃”突然着火,马六甲一间住宅单位冒出了黑烟,被邻居发现后立即向消拯局求助。 根据《Kosmo》和《星洲网》报道,这起失火案是于2026年9月28日,在Durian Tunggal,Taman Belimbing Harmoni发生。 马六甲消拯局于当天中午12点5分接获投报后,派出Alor Gajah消拯局的9员赶往现场,发现屋里一间睡房的床垫着火,房里无人。   消拯员很快就扑灭火势,事故未造成任何人命伤亡,检查后发现,床上有一个疑似正在充电的情趣用品,不排除是导火原因。 “不过,火宅发生时,住户相信已经外出,而整个灭火行动期间,也没有任何人现身承认自己是该住宅的屋主或住户。” 初步了解,床垫着火后,吊扇也因火势被烧到融化。 消拯员于下午2点03分结束工作,收队返回消拯局。   回家发现“女友”和房间都被烧了,应该吓坏了吧~   你还可以阅读:【想学YouTube影片灭小强!】女子喷火烧蟑螂引发火灾,新手妈妈『救了宝宝』却不幸坠楼亡! 照片来源: 东方日报 照片来源: 东方日报

时事

大马9月29日启动首阶段遣返计划,约1476名缅甸公民从霹雳州被送回缅甸。政府强调,这项遣返是自愿进行的。 不过,联合国难民署(UNHCR)不认同不支持这个做法。   根据Malay Mail报道,发言人Matthew Saltmarsh指出,缅甸各地的武装冲突和暴力还在持续,认为目前的情况“并不足以让人安全、有尊严和可持续地返回”。 首批被遣返的人当中,有多少人是罗兴亚人,目前并没有公布。 目前大马约有 19.4万名来自缅甸的难民及寻求庇护者,其中约12.6万人是罗兴亚人,占约三分之二。   你还可以阅读:【轰动全国案件】华裔女老板遭缅甸男员工杀害藏尸宿舍,死刑改判『监30年12鞭』 照片来源: Malay Mail

通稿

通稿

MIHAS 2026为期4天的活动表现亮眼,于2026年9月23日至9月26日期间创下总销售额RM67.8亿,相比2025年的RM60.5亿增加RM7.3亿,增长12.0%。 这项成绩也超越原定RM50亿的销售目标,高出RM17.8亿,增幅达35.5%,进一步巩固MIHAS作为重要清真市场平台的地位,协助马来西亚企业与国际市场接轨,并将贸易交流转化为实际商业机会。 MATRADE首席执行官Dato’ Indera Abu Bakar Yusof表示: “MIHAS 2026证明了这个平台不仅在销售额方面持续增长,也为马来西亚企业,尤其是中小型企业(SMEs),创造更多进入国际市场的机会。我们将继续致力于强化中小型企业及中型企业(MTCs),协助它们拓展全球市场,尤其是新兴及非传统市场。” 他补充: “MIHAS 2026所取得的RM67.8亿销售额,代表着许多宝贵的商业机会。随着Agentic AI的加入,MIHAS正逐步发展成为一个更具连结性及数码化的贸易促进生态系统,协助马来西亚企业寻找潜在买家、建立有意义的商业关系,并在展会以外开拓新的出口机会。在MADANI数码贸易平台(MDTP)下,我们将持续协助马来西亚出口商与全球买家保持联系,并支持他们获取可持续的出口机会。”   MIHAS 2026共吸引来自93个国家的69,104名访客,相比2025年的50,340名增加18,764人,增幅达37.3%,创下自2004年创办以来的新高。 本届活动也汇聚来自58个国家的参展商及INSP买家,进一步扩大MIHAS的国际影响力,并巩固其作为全球清真贸易展览会的地位。 MIHAS各项主要项目的亮眼表现,也进一步推动整体销售额增长。 其中,国际采购计划(International Sourcing Programme,INSP) 创下RM40.2亿销售额,相比2025年的RM36.3亿增加RM3.945亿,增长10.9%。INSP通过安排马来西亚卖家与国际买家进行有针对性的商务会面,为采购、商业配对及潜在出口交易创造机会。 与此同时,MIHAS展览会录得约RM19.9亿销售额,相比2025年的RM18.9亿增加RM1.039亿,增长5.5%。...

通稿

马来西亚旅游局再度与本地天然矿泉水品牌Spritzer合作,推出第3届“Air Love Cuti-Cuti: Jom Makan-Makan”美食旅游宣传活动,并由Spritzer担任官方补水饮品合作伙伴。本届活动以美食为主轴,希望通过各州不同的地方风味,带动国人在国内旅游期间探索更多景点和餐饮选择。 连续第3年举办的“Air Love Cuti-Cuti: Jom Makan-Makan”,体现马来西亚旅游局与Spritzer长期推广国内旅游与本土文化的共同承诺,将国人对美食的热爱转化为探索大马的动力。无论是跨州寻觅心仪美食,还是重温家乡熟悉的味道,这项活动都生动展现优质好水与道地美食如何相得益彰,带领国人从味蕾出发,重新发现马来西亚的多元魅力。   双方携手合作,也是进一步扩大活动影响力的重要一环。马来西亚旅游局拥有推动国内旅游的号召力和推广网络,而Spritzer则是深入大马千家万户的本土品牌。双方优势互补,得以在用餐、自驾游及周末短途出游等日常情境中传递旅游讯息,启发更多国人的出游意愿,并进一步推动国内旅游市场持续增长。数据显示,2026年第一季度国内旅客达7,470万人次,较2025年同期的6,970万人次增长7.2%。 对马来西亚旅游局而言,与广受消费者熟悉和信赖的品牌合作,有助于鼓励更多国人重新探索自己的国家。对Spritzer而言,这项合作则进一步强化其作为旅途补水伙伴的品牌,提醒消费者在出游过程中适时补充水分。双方秉持共同愿景,相信美食、文化与优质补水相辅相成,是丰富旅游体验不可或缺的元素。这项合作也将继续为2026至2027马来西亚旅游年注入动力。   作为活动的核心,Spritzer推出eatlocal.my互动网站,以简单直观的“左右滑动”机制,为民众发掘美食与规划旅程增添趣味。用户可浏览超过100道马来西亚特色美食,向右滑动表示喜爱,向左滑动则代表不感兴趣,系统随后会自动搜寻方圆15公里内可品尝相关美食的地点。 这种“从美食出发”的体验,巧妙回应马来西亚人日常最常问的一句:“要吃什么?”(Nak makan apa?)。平台推荐的美食包罗万象,从椰浆饭、鸡饭等经典主食,到咖喱角、曼煎糕(apam balik)及各式传统糕点皆涵盖其中。有别于先选择餐厅的传统模式,平台以“想吃什么”为起点,让每一次选择都成为探索马来西亚丰富饮食文化的第一步。   目前,平台已覆盖吉隆坡、雪兰莪、槟城、柔佛、霹雳、马六甲及沙巴七个目的地。这些地区不仅拥有丰富且鲜明的饮食特色,也是深受本地消费者欢迎的美食探索目的地。未来,活动范围还将陆续扩展至更多州属和地区。除了发掘美食,用户还可在指定地点打卡签到累积积分,并兑换涵盖旅游、餐饮及休闲生活等多种奖品,更有机会参与每月幸运抽奖,赢取飞往浮罗交怡的机票。   这项活动和互动平台以轻松有趣的方式展现马来西亚多元的饮食文化,引领民众认识本地文化、传统和社区。 “Air...

通稿

第22届马来西亚国际清真展(Malaysia International Halal Showcase,简称 MIHAS 2026)将于今日(2026年9月23日)在吉隆坡马来西亚国际贸易与会展中心(MITEC)正式开幕。 为期4天的MIHAS 2026预计将吸引来自45个国家的5万名访客,并汇聚约1,700家公司,设有超过2,000个展位。此次活动由马来西亚投资、贸易及工业部(MITI)主办,并由马来西亚对外贸易发展局(MATRADE)承办,目标是在展览及商务配对活动中创造总值50亿令吉的销售额。 贸易访客及公众可通过MIHAS官方网站进行登记。完成登记后,参与者还可使用全新的MIHAS AI系统,协助规划行程及更轻松地探索展会。 MATRADE首席执行官Dato’ Indera Abu Bakar Yusof表示: “随着MIHAS 2026预计迎来5万名访客,AI系统将为每一名完成登记的参与者提供专属AI代理及个性化支援,协助他们寻找相关企业、与参展商交流,并建立合适的商业联系。我们相信,这项创新将进一步提升MIHAS的参展体验,同时支持我们今年实现50亿令吉销售额目标的努力。”   AI科技助力打造更智慧的国际贸易展 MIHAS 2026通过AI系统,将科技融入国际贸易展览体验,进一步协助企业寻找潜在商机、配对合适合作伙伴,并更有效地参与全球清真产业生态。 该平台整合了商务配对、多语言支援、展会导航、会议管理及活动后跟进等功能,让参与者从活动前、活动期间到活动结束后,都能获得更连贯的展会体验。   MIHAS...

视频

视频

创业真的比较赚钱吗? 没有很多钱,也能创业吗? 这次《NOODOU帮你问》找来企业家兼 MATRADE Board Member Jacob Lee,从创业迷思一路聊到清真产业,再到马来西亚企业如何走向国际市场。如果你也对创业、做生意,甚至清真产业的机会感兴趣,这集别错过啦! #NOODOU帮你问 #MIHAS #MATRADE #HalalIndustry #SME #Business

视频

以后别说冲凉没办法回复消息了,人家游泳都回消息了!🤣#爱你的人总会回你消息 #搞笑 #今天红什么 #noodou    

视频

当打工人遇到阿飘 …… #noodou #马来西亚 #搞笑 #打工人

视频

旅行心动时刻到啦!AirAsia 全航线全座位高达 33%折扣! 不管是柔佛新山、岘港的短途假期,还是大阪、马尔代夫、墨尔本的梦想之旅,都能轻松出发。 想要更舒适?升级 Premium Flatbed 平躺商务舱,享受 20%折扣,让你长途飞东京、首尔、伊斯坦布尔都轻松惬意。 订票日期:9月3日–7日 出行日期:9月22日–2026年6月30日 别等了,立即上 AirAsia MOVE App 或官网预订,让每一次旅程都留下美好回忆!

Advertisement