Connect with us

Hi, what are you looking for?

All posts tagged "HR"

时事

有时候,小孩子的恶意比大人想象中更加莫名其妙。很多人明明什么都没做,却在上学时期遭受霸凌,直到长大以后,依然不明白自己当年究竟为什么会被欺负。 近期,一名中国女子通过小红书发文,表示自己突然决定加回以前曾霸凌过她的女生。没想到,对方竟误以为她是公司人事,让她意外获得了一个“复仇”的机会!   6年前,女子被无缘无故辱骂,直到今年(2026年)她加霸凌者好友,准备和对方吵一架,并问清楚当初为什么要这么对她。 不过,对方通过了好友请求后,竟然误以为她是公司的人事,说了一句:“这边是不是要招人?” 虽然霸凌者的反应令女子懵了,但她觉得这是个很好的机会,便干脆假扮起了人事,向对方拿了简历。   女子细看简历后发现,霸凌者不止上的学院很普通,就连工作经历也不太好,工资很低,看到这里她也气消了一大半。 然而,女子还是装模做样地询问了对方的职业规划和从上一份工作离职的原因,并借此故意贬低对方。 令她无语的是,当被问及为什么要找工作时,霸凌者竟然还很诚实地表示自己是想要先找个轻松的工作做着,在空闲时间发展自己的兴趣爱好。 女子表示,直到现在她才发现,霸凌者的智商和情商都很低,也终于想明白自己当初会被霸凌,根本就是因为对方的思维方式异于常人。   网友看完女子的经历后,都觉得十分解气!还有不少网友纷纷留言支招,并分享自己曾经遭遇霸凌的经历。 —「这比找她吵架来得爽多了!!!找朋友假装HR约她在咖啡店面议,开出优越的薪资待遇,然后你假装路过,朋友马上站起来喊你X总,她神色慌张道:“怎么是你!”,你瞥她一眼再缓缓开口:“不好意思女士,我们公司不招有霸凌前科的人。”」 —「看到你说刻薄地贬低了她,我好想笑,哈哈哈哈哈哈。」 —「她居然没有问你是什么公司的吗?」 —「哎哟我太懂了,发现之前骂我的初中同学,大学还没毕业就未婚先孕,一直没工作,当宝妈做童模梦,孩子都一岁了还没办婚礼,我也好爽啊!」 —「霸凌我的人在我文理分班转班后,又霸凌别人,(但)对方是个硬茬,把她搞退学了。只能说天道好轮回。」 —「霸凌我的人,父亲涉黑进去了,留下一堆烂摊子和一个私生子。」   完美诠释恶有恶报,不是不报,是时候未到!无论是因为什么原因,大家都千万不可以霸凌别人啊!   你还可以阅读:【做得好👏🏻】曾被霸凌、成绩吊车尾🛻大马女博士生『一路逆袭』,获国家元首奖学金! 照片来源:...

趣闻

25岁月薪RM6,000,跳槽想开RM7,000,面试时HR却只给RM2,500! 一名25岁大马男子在社交平台分享自己的求职经历,指自己目前在工程领域工作,月薪约RM6,000,希望下一份工作能拿到RM7,000。 没想到去面试后,HR却告诉他:“你太年轻了,不能拿你要求的薪水,我们只能给你RM2,500起薪。” 这个答复让他非常傻眼,不能给,为什么还叫人家来面试?   根据Weirdkaya报道,男子申请的是 Senior Executive 职位,在填写申请表格已经写明自己的期望薪水是RM7,000,公司看过后还是叫他去面试。 “如果公司根本给不起这个薪水,一开始就没必要叫我去面试。” 【25岁月薪RM6K,很夸张吗?】 网友质疑25岁怎么可能拿RM6,000薪水?男子解释自己是在工程领域工作,现在不少年轻人在其他行业一样可以拿到更高薪水。 至于明明已经有RM6,000,为什么还要跳槽?他说自己在现公司做了几年,想继续往上发展。工作经验当然重要,但薪水同样重要。 “我工作当然也是为了赚钱。”   有网民分享自己的类似经历:特地请假去面试,最后却拿到一个远低于自己期望的薪水,那到底为什么叫我来? 当然,也有网友认为,公司本来就可以按照自己的预算开价,最终要不要接受也是求职者自己的选择。也有网民认为,职位是Senior Executive,薪水只有RM2,500,确实不太合理。   你还可以阅读:HR误发机密文件,大马男子意外发现新同事『花红比自己高』,做了7年心理不平衡! 照片来源: 123RF | 示意图...

时事

职员生病时,只要有医生开出的病假单(MC,medical certificate),就能跟公司申请放病假。 然而,大马一家公司的人力资源部(HR)竟设立新条规,要求员工请病假必须提前3天通知!   根据《光明日报》报道,大马一名女子将此奇葩事件分享到Threads后,引起网民的关注。 原来,此事是发生在该女子丈夫就职的公司。 当时,其公司HR突然在员工群组里发布通知,要求员工若想请病假,必须提前3天通知公司。   她说,丈夫很快就发现了这项新条规的“漏洞”,因此在群组里回复: “既然如此,那我这个星期五打算请病假。生什么病:还不知道。但无论如何,我就是会MC。” 结果事发不到一小时,HR赶紧撤回该通知,女子也因此吐槽:“这种离谱的规定,不被吐槽才怪。”   网民看后纷纷留言调侃这个条规,但也有网民认为这个条规并非完全不合理,只是没有列清楚条件。 -「这根本愚蠢至极,发通知前都不先动脑子,好丢脸。」 -「我公司也是这样,员工要请病假,公司不接受,还问为什么不早点通知?有够离谱!」 -「其实确实有一些病假(MC)或住院假是可以提前安排的,比如去做身体检查、抽血、接受化疗,有些医院会给MC。切除肿瘤、囊肿等手术,或者车祸后的复诊,这些通常都是事先安排好的,因此应该提前通知雇主。」   以为员工有预知能力,能提前3天知道自己会生病? 你是否也遇过类似情况?最后又是如何解决的呢?   你还可以阅读:【生病还是生龙活虎?】请病假4个月期间又踢球又爬树,大马男子被抓包后遭开除! 照片来源: Magnific |...

时事

可以WFH(Work From Home/居家办公)或享有弹性的工作时间,对于很多打工人来说都是一项可遇不可求的绝佳福利。 近日,大马一名女子为了能继续WFH而放弃了每月多赚RM2000的工作机会,岂料却因此被批评“不懂得感恩”。   根据《The Sun》报道,这名女子日前在Threads发帖文分享上述经历,指自己目前月薪RM5000,且可以完全WFH。 她近日获得了一份月薪RM7000的工作机会,但最后拒绝了,原因是那份工作必须天天到公司上班,也没有弹性工作时间,所以无法避开上下班的塞车时段,每天通勤时间需要至少2小时。 万万没想到,招聘中介知情后竟打电话给她,批评她不懂得感恩,甚至说她以后再也不会找到比这个更好的工作机会。   女子补充,该公司的HR(人力资源)只是明确说明,公司已经给出了很有诚意的薪资,并已接受她的最终决定;反倒是那名招聘公司中介觉得不满,打电话给她发表他的“真实想法”,而“不懂得感恩”这一评价让女子感到很不是滋味。   网民看了帖文后,纷纷留言支持女子选择WFH的决定。 -「干得好,拒绝这份工作是对的。选择有弹性的工作,比那讨人厌的日常通勤模式更好。RM2000的薪资差,其实没有大到值得你牺牲这些,所以一点都不划算。你没有错过什么好机会。至于那个招聘中介……叫他闭嘴吧~」 -「习惯了WFH之后,真的很难再接受必须天天到公司上班,尤其是当你知道这份工作其实在家就能完成。」 -「仔细算的话,增加的薪水最终可能都会花在车油费、过路费、停车费、车的维修费等等。」 -「我宁愿拿RM5000在家工作,也不选RM7000工资,却得每天花好几个小时通勤去公司。我现在的工作也是这样,所以我很庆幸自己当初选择了WFH。」   “一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”,若换成是你,你会选择省更多时间还是领更多钱呢? 来说说看吧!   你还可以阅读:【UNO Reverse!】因孩子生病『申请WFH』却遭拒!老板叫大马男子假日OT被“同招反击”! 照片来源:...

时事

想多MC一天,有些人会动歪脑筋,结果聪明反被聪明误! 最近就有一名大马打工仔,因为在MC上乱改,结果24小时内直接收信走人。   根据mStar报道,他去诊所看病,医生原本只给2天病假,结果他自作聪明,把MC上的2天改成3天。 以为只是多一天假,没人会发现,但偏偏公司HR做事很认真。HR打电话去诊所核实,发现诊所记录只有2天。 不到一天,公司就发出解雇通知……   这件事在网上传开后,有人留言说,类似假MC被炒的案例其实不少,甚至有更夸张的。有人拿2天MC,公司去Verify时发现那两天诊所根本没开门。 顺带一提,伪造或篡改MC其实不只是违反公司纪律。在马来西亚,这种行为可能触犯《1955年劳工法令》,严重的话可以被即时解雇。公务员还会涉及1993年公务员纪律条例,后果更严重。   你还可以阅读:【是个狠人!】大马Uncle『34年没拿过一天病假』!Motor坏、发烧咳嗽、牙痛头痛都不拿MC! 照片来源: edubestari | 示意图 照片来源: 123RF

时事

因不满员工获得的花红金额比自己高,大马一名上司竟然威胁员工与他共享花红! 该员工随后决定举报上司,事情的发展结果把网民看爽了~   这名员工事后透过社交媒体X账号@meinmokhtar详细分享其事发经过,引起网民的关注。 事主表示,尽管他已收到公司邮件确认,可获得6个月的花红,他的上司却因自己未能向高层妥善解释某项目而遭到责骂,并将责任归咎于他。之后,上司甚至通过WhatsApp威胁要取消他的花红。 事主随即将两人的对话截图下来,保存到电脑里。   事主说,公司发放花红那天,该上司走到他的办公桌前,一脸坏笑地问他是否已收到花红。 “我告诉他我早上11点已经收到(钱)后,他面露惊讶,还跟我索取部分Bonus,因为(他觉得)我不配。” “庆幸的是,我录下了当时的对话,尤其是在得知上司只拿到2个月半的Bonus后。”   事后,事主整理了所有证据,包括上司WhatsApp里的威胁信息、通话记录及录音,等吃完午饭后,就直接提交了24小时辞职通知,并表示愿意赔偿1个月的薪水。 与此同时,他也在该电邮中CC(抄送)部门主管和涉事上司。 下午3点左右,上司直接来到事主的办公桌,质问他为何举报他,同时又再次威胁他。 事主这次也一样录音取证,并将最新的“证据”转交给HR,结果部门主管不久后便来到上司的办公桌进行调查,当场解雇对方。 事主透露,此事也与上司此前就曾收过公司的警告信有关。   回家后,上司在WhatsApp给事主发了一则长文来道歉,请求他撤回举报,还称愿意把自己的所有花红都让给他。 然而,上司被解雇后,其部门主管和HR早已询问过事主是否继续办理离职手续,并以每月加薪RM2,500为挽留条件,表示公司需要他。 “我马上就同意(留下来)了,因为那位上司已经不在了。” 事主接受了该条件后,HR立马就给他发了加薪通知书,事情就此告一段落。 至于那位前上司,事主不想再去多想,因为无论未来如何,都已跟他无关。   HR和管理层英明!...

趣闻

面试时,被问到Expected Salary(期望薪资),应该要如何回应? 日前,一名网友在Facebook专页「职场奇遇记」分享自己在一次面试中,因期望薪资填写“Negotiable”(可商议),不小心点燃了人事的怒火。 原Po表示,当时面试其实已经接近尾声,气氛原本还算正常。没想到,HR在看到她的期望薪资填“Negotiable”后,突然语气一转,当场发飙。 对方情绪激动地质问她: “这里你写Negotiable做什么?不能给个实在的数字吗?你不用管公司出不出得起的!你要2万就2万!3万就3万!你写你要多少不就完了吗!最讨厌求职者填Negotiable,是想探公司底价啊?”   原Po被吓到了,在那样的氛围下,她只能随便报了一个期望薪资,草草结束了这场面试。 几天后,原Po接到电话,发现来电的正是当初那位情绪失控的HR,没想到对方捎来好消息: “Hello Katrina,我们公司决定录用你,想问你最快什么时候可以上班?”   对方语气却很正常,仿佛之前的一切从未发生过。但原Po的情绪瞬间被勾起,坦言自己是个记仇体质,那一刻几乎是本能反应,直接回了对方一句: “你不用管我最快什么时候上班的!你要我1号就1号,2号就2号,你决定不就完了吗?” 话说完,她直接挂断电话。原Po补充,其实自己当时已经手上有一个确认的offer。既然有选择,她自然不会冒险进入一家HR情绪随时可能失控的公司。 她直言,要是真的去签约了,万一哪天HR又发作怎么办?   这则贴文引发网民热议,有人认为情绪化的HR不专业,也有人觉得求职者对自身行情与价值不够清楚: —「变脸比翻书快、情绪化的人不适合做HR,HR的EQ必须要稳重和靠谱,一点点就小事抓狂是怎样处理办公室里面嘴复杂的人事?」 —「我前老板娘就是这种情绪化的人,上一秒发飙,下一秒可以当没事发生。前公司是微型企业,所以她也算是HR,她何止不适合做HR,也不适合做老板因为一间有前途良景的公司也需要情绪稳定的老板来管理。」   —「通常我听到这句expected salary,我反问回那请问该公司能给多少之间呢?不然我填得高过头,又讲我狮子大开口,填低过头又讲不自信。」 —「我的写法是直接写一个salary...

时事

公司宣布赚钱,老板也喜提了新车,但圣诞节派对却只请员工吃披萨,连抽奖的大奖也变了! 香港一名打工仔对此感到不满,在网上发帖文曝光并抱怨此事。   根据《香港01》报道,这名打工仔指出,公司说今年(2025年)的业绩涨了25%,老板也换了一辆新车,岂料今年圣诞节派对时,HR(人力资源部)只订了20多个人份的披萨,连薯条、配菜、意大利面都没有。 让他觉得更离谱的是公司今年的幸运抽奖大奖。 “去年起码还有一部iPhone 16或现金,结果今年的大奖竟然是4天年假(AL)……” “全场直接安静了3秒。” 他还补充,当时中了这份“大奖”的员工还得强颜欢笑上台领奖,看了都觉得好尴尬。 “说真的,派个500块(约RM260)现金有这么难吗?搞这么多花样,羞辱大家到底是为了什么?”   网民看后纷纷留言说出自己的看法,有人认为得到4天有薪假也很不错,但有人则觉得这个奖品藏有“魔鬼细节”,员工可以丢信走了。 -「4天有薪年假,好过iPhone啦!」 -「4天AL等于直接送4天工资,其实很不错!」 -「这家公司的人可以走了。」 -「4天AL的代价并不是公司的实际支出,你放了4天假,只是那4天不用回公司,但手头的工作不会减少——要么等你上班再做,要么你在家或外面继续处理工作,或者由其他同事代劳,公司其实并没有真正付出。」 -「没错,那4天AL,公司还可以说事情太多暂时不批给你放假,你又能拿他怎么办?」   不过,也有网民认为这只是公司圣诞节派对,不需要太计较。 -「24号公司也准备了披萨、小吃、少量生蚝、饮料,还有红白酒,没有抽奖但4点就放工,大家开心一下也无所谓啦。」   你对此事又有什么看法呢?来说说看吧!   你还可以阅读:【一切都只是假象!】公司Annual...

时事

找工作本来就是双向选择,而不是被公司录取就一定要接受。 最近一名大马男子礼貌拒绝Offer,没想到竟收到HR的冷言酸语???   事情是这样子的,男子经过面试比较后,决定选择更符合自己职业规划的公司,所以他礼貌地拒绝这家公司。 听起来很正常对吧?结果对方HR直接来一句讽刺回复:“谢谢你浪费大家时间。”   “我非常客气地说明理由,并表达感谢,但没想到对方人事部却回了那句冷淡又不专业的话,让我很错愕。” 他强调,他不是要抹黑公司,只是想提醒大家,求职者有权利花时间思考和比较,特别是拿到多个Offer的情况下。 “HR或雇主不应该这样跟求职者说话。即使觉得对方浪费了时间,也应该保持专业。”   许多网民一致认为,HR的态度不专业,庆幸男子没有加入那家公司。 “你应该回他说:谢谢你再次验证我没选你们是对的” “你真的躲过一颗子弹,这是典型有毒工作环境的前兆” “人事部的态度往往反映公司的文化,如果人事部都这样说话,那公司内部氛围大概也不会好到哪里去” “求职不是公司单方面挑人,而是双方互相评估。拒绝入职机会不代表不尊重,但人事部不专业的回应,却成功劝退所有未来应聘者”   他应该庆幸自己没有选择这家公司。   你还可以阅读:HR误发机密文件,大马男子意外发现新同事『花红比自己高』,做了7年心理不平衡! 照片来源: 星洲日报 照片来源: 星洲日报

趣闻

一名在职7年的大马男子,意外发现新同事的年终花红比自己还高,心态直接崩了! 根据Weirdkaya报道,该网友在社交媒体上透露,事情起因是人事部(HR)误将一份内部文件通过WhatsApp发送给他,他点开一看,整个人当场傻眼。那份文件列出了所有员工的花红,包括2023年新入职的员工。   “我看到一个2023年才入职的员工拿了RM2,300花红,而我在这里做了7年只拿RM2000。 我前两年的花红甚至才RM500。” 离谱的是,HR事后还责怪他私自查看机密文件。(Bro,这文件是你发的耶~)   这件事立刻在网上炸开锅,网友们纷纷加入讨论,公司到底是如何决定花红的? 网友看法两极,有人指出奖金通常取决于KPI,而非工龄;一派网友力挺楼主,觉得7年员工被这样对待太心酸。 也有网民提醒,看内部文件是违规的,小心反被炒。有HR背景的网友也现身说法,指类似事件其实很常见,员工奖金和薪资都属于公司高度保密资料,不该随便传播。 一份误传的文件戳中了无数打工人的痛点,当努力与回报不成正比,难免心寒。希望各家公司能更透明、更公平。   你还可以阅读:【没有Money,想要静静】出不到花红给员工很Stress,大马老板『失踪3天求平静』! 照片来源: 123RF | 示意图 照片来源: 123RF

More Posts
Advertisement

最新

时事

印尼野火烧不停,不只当地空气品质亮红灯,连马来西亚、新加坡和东帝汶也受到跨境烟霾影响,惹来不少批评声浪。 面对外界压力,印尼总统普拉博沃终于忍不住发声,直言国家不能一直被侮辱,还放话要公开涉事公司的名单!   根据东方日报报道,印尼总统普拉博沃周三(10月21日)在内阁会议上表示,有不少企业必须为这场危机负责,并强调: “至于某些喜欢侮辱印尼民族的国家,时机成熟时,我们将公布涉事公司名单。” 不过,他并没有点名是谁、来自哪个国家。 他也强调,印尼野火并非完全由自然因素造成,已经要求警方、总检察长办公室及林业部展开调查,并由军方和情报部门协助。   印尼野火长期以来都与土地清理方式有关,包括以焚烧方式开垦土地,加上泥炭地排水和森林覆盖层遭破坏,进一步增加火灾风险。今年严重的干旱天气,也让火势更加难以控制。 他表明,一旦调查取得确凿证据,当局就会对违法企业采取行动,包括吊销营业执照。   你还可以阅读:【做了大马不敢做的事!】新加坡不忍了!向印尼10家公司发出法律通知! 照片来源: 东方日报 照片来源: New York Times

趣闻

结婚是人生大事,但婚车一定要够豪华才有面子吗? 一名大马女子因看不起新人用 Perodua Bezza 当婚车,一句“很像 B40”惹怒网民。   根据星洲日报报道,这名女子日前在社交平台分享照片,只见一辆蓝色 Perodua Bezza 系着大大的红白色蝴蝶结,作为新人的婚车。 不过,她没有送上祝福,反而直接开酸,认为用 Bezza 当婚车很丢脸,还说看起来很像 B40(低收入群体),至少选择 Mazda 或 BMW吧。 她还上传新人照片,质疑既然有能力举办盛大的婚礼,没能力租一辆马赛地吗?   这番言论曝光后,反而被网民批评。网民纷纷留言反驳,认为婚车是新人自己的选择,根本没必要为了迎合别人而刻意追求豪华排场。 也有网民分享自己的经历,表示自己注册结婚时只是开着 Axia 去,还亲自驾车呢~...

时事

政府已决定禁止我国公务员使用导航应用Waze,该禁令即日起生效。   政府首席秘书 (Ketua Setiausaha Negara)——Tan Sri Shamsul Azri Abu Bakar发布通告表示,这项决定是基于2026年国家网络安全委员会(JKSN)第三次会议上所作出的决议,该会议由首相拿督斯里安华主持。 通告指出,各部门秘书长及各机构负责人必须确保将此决定,传达给各自管辖范围内的所有官员,包括所属机构和部门的人员,并立即付诸执行。   据《Kosmo!》、《New Straits Times》和《中国报》报道,早前,安华就曾公开点名Waze,指该应用程式的总部设于以色列,基于国家网络安全考量以及大马在相关课题上的立场,他呼吁大家应停止使用Waze。 为了填补导航软件的空缺,政府也提倡支持国货,建议大家以大马本地开发的导航系统“TuJu”来替代Waze。   你还可以阅读:【Waze害了Abang Polis】警方要求民众『不要在Waze更新Roadblock情况』,理由让网友不买账! 照片来源: The Sun Malaysia丨示意图...

时事

正当马来西亚人面对烟霾问题时,地球另一端的法国却爆发了大规模示威活动。 近期,法国多地示威持续发酵,部分地区更爆发激烈冲突,局势引起关注。究竟民众为何走上街头?示威背后反映了哪些社会问题?法国政府又采取了哪些措施应对?   【法国抗议事件始末】 事情始于2026年9月17日。 当时,法国巴黎一所高中教师因学校长期面临人手短缺问题而发起抗议,随后有学生加入,要求政府解决师资不足、改善校园环境,并增加教育资源。 之后,越来越多学生参与,抗议行动逐渐蔓延至法国各地,数百所学校遭到学生封锁,以表达不满。 原本围绕教育资源不足展开的抗议,后来也扩大至生活成本上涨及公共服务资源削减等问题。 随着示威规模扩大,部分地区开始出现暴力冲突。法国多地的商店及公共建筑遭到破坏,部分建筑甚至被纵火焚烧。 法国政府也表示,自示威爆发以来,已有数千人被捕。 当地警方在驱散示威人群期间,导致一名15岁少年捡起警方使用的震撼弹后,被炸断一只手,也令示威事件进一步升温。   【政府曾试图缓解危机】 2026年10月9日,面对持续蔓延的示威活动,法国教育部长Édouard Geffray宣布,将增派3000名代课教师,优先支援师资短缺的学校,政府也将批准增聘数百名教师。 法国总理Sébastien Lecornu则在社交平台X发文,表示政府将优先支援114所急需协助的学校。然而,这些措施仍未能平息示威者的不满。   【拥有143年历史地标被烧毁】 2026年10月17日,法国多座城市爆发全国性示威,包括巴黎、里昂、里尔、马赛、波尔多及斯特拉斯堡。法国政府估计约有55万人参与,主办方则声称人数高达80万人。 同一天,法国利摩日市政厅遭一群蒙面示威者闯入纵火。据目击者称,示威者先在市政厅外烧毁一辆警车,随后砸碎大楼玻璃并闯入纵火。 尽管消防员迅速赶到现场灭火,这座拥有143年历史的19世纪建筑仍遭严重破坏。   【奢侈品牌出动私人保安】...

时事

宏愿党副主席兼打昔牛汝莪国会议员旺赛夫(Datuk Wan Saifulruddin)建议,联邦政府可以考虑逐步关闭全国养猪场,参考新加坡的做法,通过进口猪肉满足国内需求。 根据Xuan报道,他是在国会下议院参与2027年财政预算案辩论时提出这项建议。他认为,进口猪肉的价格可能比本地生产的猪肉更便宜。 不过他也提醒政府,讨论养猪业课题时应以实际情况为考量,不要演变成种族或宗教课题。   【居民仍受恶臭困扰,河水污染引关注】 针对打昔牛汝莪吉列河支流巴力支那(Parit Cina)的污染问题,旺赛夫反驳农粮副部长陈泓缣指当地情况已受控制的说法。 他表示,住在养猪场附近的居民至今仍受恶臭困扰,有居民还发现河水变成黑色。   【关闭养猪场,也要给猪农出路】 旺赛夫建议,联邦政府可以参考雪兰莪逐步关闭丹绒士拔地区养猪业的做法,研究如何处理养猪场带来的污染问题,同时规划受影响土地的复原方式。 不过,他强调,政府不能让猪农独自承担转型的损失,应提供公平的转型配套,包括明确的执行时间表、土地估值、经济援助及相关培训,让业者有机会转向其他畜牧业或农业。   你还可以阅读:穆斯林骑手拒绝送猪肉酒类不该被罚,伊斯兰消费者协会要求平台设豁免机制 照片来源: 东方日报 照片来源: Malaysiakini 照片来源: 东方日报

时事

最近烟霾情况严重,许多学校被迫停止实体教学,开启网课模式。可是对于住在偏远地区、网络不好的学生来说,网课简直难如登天,该怎么办呢? 大马一名老师为了不让学生落下进度,选择挨家挨户上门教书! 今年40岁的Mohammad Alif Rahman是柔佛Tangkak SK Paya Mas一名特殊辅导班老师,大家都叫他Cikgu Alif。 根据《Harian Metro》报道,虽然他住在马六甲Jasin,但他却愿意跨州,亲自到15名学生的家里给他们上课!   他在TikTok上分享自己在学生家中展开居家教学的过程,随后在网络上引起了广泛关注。 Cikgu Alif受访时表示,他相信在烟霾期间或学校停课时,每位老师都有各自教育学生的方法与策略。 他选择上门给学生进行一对一教学,是因为他非常了解自己的学生。学生住在乡村地区,若要通过网络进行在线课程,会面临诸多困难。 “既然这样,不如我亲自到他们家,方便他们学习,确保他们不会落后。”   当然,Cikgu Alif已事先获得了校方的许可,特别是得到了校长Aizah Ghazali的支持。 此外,在决定上门之前,他已与学生家长沟通并征得了他们的同意,家长们对此举表示欢迎。 每次上门前,他都会提前通知家长,并在每位学生的家中停留约15分钟。他也会根据学生的时间安排来调整行程,如果学生上午没空,他就下午去。 此外,他理解每个家庭的隐私,他通常只要求在屋外教导学生,每家大约耗时15分钟。...

通稿

通稿

Spritzer正式推出全新Spritzer ION,一款以Spritzer矿泉水制成、添加电解质配方的清爽等渗饮料,并同步推出全新品牌信念ON-JE!,鼓励马来西亚人放下犹豫,勇敢迈出第一步,迎接全新的体验与可能。 Spritzer ION推出Original原味及Lime青柠味两种口味,为马来西亚人带来全新的电解质水选择,无论是工作、运动,还是投入日常兴趣与活动,都能随时享受清爽滋味,补充水分。   ON-JE!是Spritzer ION的核心品牌信念,也是一个回应当今生活状态的简单而有力的想法。随着人与人之间的联系更加紧密,更多机会与可能性随之而来,但与此同时,人们也面对持续比较、害怕被评判,以及必须把事情做对的压力。因此,许多人往往等到自己觉得完全准备好之后,才愿意采取行动。 ON-JE!鼓励人们放下这份犹豫,对机会保持开放、勇敢追求自己的兴趣、迎接挑战,并在结果尚未确定的时候,依然选择迈出第一步。它所传达的是,自信与勇气并不一定要在行动之前就已经存在。有时候,正是因为我们开始行动,才在过程中找到属于自己的自信与勇气。 Spritzer营销总监曾晓表示: “如今这一代人拥有前所未有的机会、想法与体验。但与此同时,他们也承受要把每件事情做对、符合他人的期待,以及等到自己觉得完全准备好后才敢迈出下一步的压力。”  “我们相信,人们从来不缺少机会。更多时候,真正阻碍我们的,是犹豫、自我怀疑,以及过度思考事情可能出错的结果。” “这正是ON-JE!所传达的精神。人生是通过参与和体验而活出的,而不是追求完美。人生中一些最有意义的体验,并不是在我们觉得自己完全准备好的时候才开始,而是在我们决定迈出第一步的那一刻开始。通过Spritzer ION,我们希望鼓励马来西亚人对那些让生活更有意义的热爱、体验与可能,说一声ON-JE!。”   ON-JE!的品牌信念也通过Spritzer ION独具特色的无限符号(Infinity Symbol)设计得到体现。其中一个环代表塑造日常生活的熟悉规律与选择,而另一个环则代表当我们选择放下犹豫后所展开的无限可能。两个环通过ON-JE!的一刻彼此连接,象征从熟悉走向可能的旅程,也提醒着我们,新的体验、有意义的连接与个人成长,往往都始于迈出简单的一步。 进一步强化这一品牌信念的,是Spritzer ION独具特色的Blueple视觉形象。这一充满活力的蓝色与紫色融合,象征着清晰与无限可能。搭配融入瓶身标签的无限符号,这一视觉形象也时刻提醒着我们,每一段新的旅程,都始于一个简单的决定,那就是开始。   为了让ON-JE!的品牌信念真正融入生活,Spritzer携手演员Aedy Ashraf及饶舌歌手TUJU担任品牌大使,两人分享了各自突破不确定性、勇于拥抱机会的亲身经历,以及这些经历如何塑造他们各自的人生旅程。 他们的亲身经历体现了ON-JE!的精神,展现突破不确定性、勇敢迈出一步,如何为我们带来新的机会、成长与体验,而这些或许是我们从未有机会发现的可能。  ...

通稿

在近期结束的赛车周末期间,TikTok 在马来西亚举办了首届 「TikTok ClubHouse」 ,旨在为当地创作者提供一个更近距离接触赛事的平台,共同庆祝他们对体育的热爱。 作为全球发现平台,TikTok 首次将 TikTok ClubHouse 体验引入马来西亚,通过一系列精彩纷呈的沉浸式活动,促进创作者与本地社群的深度互动。 TikTok 全球商业解决方案马来西亚总经理Nikhil Rola表示: “最近的 TikTok ClubHouse 体验使我们的创作者得以与同样热爱体育的社区联系起来。我们希望通过这个机会,创作者可以在屏幕之外引发有意义的对话,并在当地社区中激发更积极的生活方式。”   Kearney 对使用 TikTok 周刊的近千名马来西亚人进行的一项调查发现,体育是当地平台上最受欢迎的十大内容类别之一。该研究还显示,79%的受访者通过 TikTok 发掘新爱好。 在最近的...

通稿

距离2027年第四季度正式开业尚有一年多时间,双威怡保广场(Sunway Ipoh Mall)已完成80%招商,充分显示市场对霹雳州优质一级零售空间的强劲需求。 这个耗资10亿令吉的发展项目拥有120万平方英尺净可出租面积(NLA),设有四层零售楼层及400家商铺,其中100个品牌将首次进驻霹雳州。 双威商场集团(Sunway Malls)今日公布将进驻双威怡保购物广场的25个品牌,当中包括7家主力租户,以及9个首次进驻霹雳州的品牌,为当地消费者带来更丰富的休闲与生活方式选择。   此次进驻的品牌阵容包括MUJI无印良品、LC Waikiki、TopTen10、Brands Outlet、Decathlon、雅诗兰黛集团(Estée Lauder Companies)、Harvey Norman、HOOGA、JD Sports、欧莱雅集团(L’Oréal Group)、MAP Active、Neonest、Padini、Panda Eyes、大众书局(Popular)、The Parenthood、Valiram Group,以及UNIQLO。值得一提的是,UNIQLO将在双威怡保广场开设其在霹雳州规模最大的门店。 主力租户则包括百盛Elite(Parkson Elite)、Village Grocer、TGV Cinemas、Mr. D.I.Y....

视频

视频

创业真的比较赚钱吗? 没有很多钱,也能创业吗? 这次《NOODOU帮你问》找来企业家兼 MATRADE Board Member Jacob Lee,从创业迷思一路聊到清真产业,再到马来西亚企业如何走向国际市场。如果你也对创业、做生意,甚至清真产业的机会感兴趣,这集别错过啦! #NOODOU帮你问 #MIHAS #MATRADE #HalalIndustry #SME #Business

视频

以后别说冲凉没办法回复消息了,人家游泳都回消息了!🤣#爱你的人总会回你消息 #搞笑 #今天红什么 #noodou    

视频

当打工人遇到阿飘 …… #noodou #马来西亚 #搞笑 #打工人

视频

旅行心动时刻到啦!AirAsia 全航线全座位高达 33%折扣! 不管是柔佛新山、岘港的短途假期,还是大阪、马尔代夫、墨尔本的梦想之旅,都能轻松出发。 想要更舒适?升级 Premium Flatbed 平躺商务舱,享受 20%折扣,让你长途飞东京、首尔、伊斯坦布尔都轻松惬意。 订票日期:9月3日–7日 出行日期:9月22日–2026年6月30日 别等了,立即上 AirAsia MOVE App 或官网预订,让每一次旅程都留下美好回忆!

Advertisement