面试时，被问到Expected Salary（期望薪资），应该要如何回应？
日前，一名网友在Facebook专页「职场奇遇记」分享自己在一次面试中，因期望薪资填写“Negotiable”（可商议），不小心点燃了人事的怒火。
原Po表示，当时面试其实已经接近尾声，气氛原本还算正常。没想到，HR在看到她的期望薪资填“Negotiable”后，突然语气一转，当场发飙。
对方情绪激动地质问她：
“这里你写Negotiable做什么？不能给个实在的数字吗？你不用管公司出不出得起的！你要2万就2万！3万就3万！你写你要多少不就完了吗！最讨厌求职者填Negotiable，是想探公司底价啊？”
原Po被吓到了，在那样的氛围下，她只能随便报了一个期望薪资，草草结束了这场面试。
几天后，原Po接到电话，发现来电的正是当初那位情绪失控的HR，没想到对方捎来好消息：
“Hello Katrina，我们公司决定录用你，想问你最快什么时候可以上班？”
对方语气却很正常，仿佛之前的一切从未发生过。但原Po的情绪瞬间被勾起，坦言自己是个记仇体质，那一刻几乎是本能反应，直接回了对方一句：
“你不用管我最快什么时候上班的！你要我1号就1号，2号就2号，你决定不就完了吗？”
话说完，她直接挂断电话。原Po补充，其实自己当时已经手上有一个确认的offer。既然有选择，她自然不会冒险进入一家HR情绪随时可能失控的公司。
她直言，要是真的去签约了，万一哪天HR又发作怎么办？
这则贴文引发网民热议，有人认为情绪化的HR不专业，也有人觉得求职者对自身行情与价值不够清楚：
—「变脸比翻书快、情绪化的人不适合做HR，HR的EQ必须要稳重和靠谱，一点点就小事抓狂是怎样处理办公室里面嘴复杂的人事？」
—「我前老板娘就是这种情绪化的人，上一秒发飙，下一秒可以当没事发生。前公司是微型企业，所以她也算是HR，她何止不适合做HR，也不适合做老板因为一间有前途良景的公司也需要情绪稳定的老板来管理。」
—「通常我听到这句expected salary，我反问回那请问该公司能给多少之间呢？不然我填得高过头，又讲我狮子大开口，填低过头又讲不自信。」
—「我的写法是直接写一个salary range给对方，反正有心要请你的人，你又合意的，总会nego。」
—「讲真的，HR这样跟你讲，意思是可以给到你要的，但是你放negotiable, 你的offer就变少了😂听不懂暗示真的可怜。」
—「其实只有几种人会在Expected Salary填Negotiable：
没底气： 对自己能力没信心，觉得自己不能 100% 胜任，所以不敢开价，等着公司‘开恩’。
没行情： 像撒网捕鱼一样乱投简历，根本不了解行业标准和职位价值，连自己值多少钱都不知道。
格局小： 总觉得开价就会被公司占便宜，这种高估自己却又怕输的心态，真的很小家子气。
真正有行情、有自信的人，一定会直接写出自己的Value。就算想谈，也会写个数字再备注‘Can negotiate’。连个数字都不敢给，难怪HR会觉得你在浪费时间探底价。与其在这边记仇，不如先学会怎么衡量自己的市场价值吧。」
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