【这是职场不是学校！?】大马职场新人抱怨『主管2个星期后就放养他』，惨被网嘲：不会就问啊！

初入职场的你开始抱怨和产生焦虑时，可能只是你还没勇敢踏出主动思考、行动的那一步。

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2022年11月17日，一名大马职场小白在《Ricebowl – 解决您的求职难题》FB专页上向广大网友抱怨主管的工作态度。

▼原文如下（蓝色字体为原Po所言）

最近刚加入新公司，前面两个星期主管对我还算是客气。

她的性子比较急，想要我快点上手，那样就可以帮她分担工作。

但问题是她时常不见踪影，有时我遇到问题根本找不到人，还要等她出现。

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另外，她教学时耐心不足，说几句后就叫我自己去想。

东西做了叫我改，但是又不说清楚哪里错了，要怎么改，就只是让我重新做过，说这样不行，但又没说清楚到底怎样才算可行。

才2个星期而已，我还没完全上手，她就开始把东西丢给我负责，还彻底失去耐心，我问一下她就开始不耐烦，口气也很糟糕。

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我并不是那种不受教、不主动、不积极去学，等对方Spoon feed的人。

不过这些东西不是网上就可以学到的，总是需要人来教。

她现在教又教不好，又完全没有耐心，才2个星期就把工作丢给我。

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问题是我根本就还没上手啊！

万一工作出了差错，到时候是不是要全赖到我头上？面对这种情况，我到底应该怎么做，才能够自保呢？

现在的我每天都是战战兢兢的，问又不是，不问又不是……

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大家都是从新人做起，没有谁是一踏入职场就什么都会的。

为什么要这么没有同理心，不体谅新人？

不要只会说新人是烂草莓，有时候老鸟自己就很有问题！

以前别人愿意耐心教你，现在你没耐心教别人？这么自私的吗？

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在看完原Po对主管的条条指控之后，大部分的网友不禁为主管打抱不平。

他们认为是原Po在尝试自主解决工作问题和依赖他人中，选择了后者，却还要怪对方态度不好。

当然，除了单纯的嘲讽和指责，也有网友实事求是地给予原Po建议，抑或是站在他的角度一同讨伐主管的不是。

▼原帖如下

只能说以“问”为核心的学生思维在工作环境中并不可取，毕竟职场需要更多的自主思考来解决问题。

无论如何，祝愿原Po接下来可以在自己的职场之路上顺顺利利吧~

你又怎么看待原Po的经历呢？欢迎在评论区和我们分享你的看法哦~

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