主管 Archives

时事

【上厕所要让全世界知道⁉️】爆前公司规定员工如厕必须打卡，大马女子：超时会被登上“荣誉榜”！

人都有三急，但一家公司为了不让员工趁机“摸鱼”，竟规定员工们上厕所前必须打卡，若上如厕时间太长，就让他们登上“荣誉榜”！大马一名女子近日在Threads发帖文，指自己的前公司规定员工上厕所前必须在系统里登记，连到了厕所门口也必须刷员工卡，证明自己真的进了厕所。在厕所里花太多时间的员工会被系统列出来，主管会特别标记这些人的名字，然后打印出来，张贴在“荣誉榜”上，让整个部门的人知道。该帖文曝光不久，就有不少网民留言分享自己类似的经历。 -「我也经历过。老板跟着我进厕所，我觉得很光荣，连我的屎味都要闻。我吃饱后去洗杯和盘子，他也跟我说“不能随随便便去洗”，我心想：哇，我们还真是一刻都不能分开欸。」 -「真实存在。我曾在一家公司上班，他们说员工喜欢毫无理由跑出去，所以规定我们要去大便也必须在群组里通知，这个群组连董事也在里面。董事没事做，要监控员工上厕所。」 -「我以前也在一个问题公司上班。我们连吃东西都不能大口咬，必须切成小块才能吃。有一次我吃苹果的时候直接咬，结果被叫去开会。主管说，我必须把苹果切成小块才可以吃。」 -「我也是，要大小便都必须在系统里登记。不过好处是KPI（绩效指标）100%准确，就算老板不喜欢你，也不会在绩效评估时故意压低你的分数，一起都很透明。」你是否也曾经遇过事事都要管的公司呢？来说说看吧！你还可以阅读：【大个便就被炒~?】女生上班时去厕所『快速大号5分钟?』，才工作6天就被公司开除！照片来源: 123RF | 示意图照片来源: ChatGPT | AI生成图

低调小编19 hours ago

生活

【你做初一，我做十五！】上司不肯批丧假，00后直接披麻戴孝上班！

因亲人去世申请丧假，主管却不批准？一名00后上班族直接披麻戴孝去上班，主管后果惨！根据《中视新闻网》和《香港01》报道，近日一名台湾网友在Threads分享00后“整顿职场”的事件，让网民看了直呼爽！这名网友指出，早前有一名2000年后出生（简称00后）的同事申请的丧假没被批准，结果竟直接披麻戴孝到办公室上班，整个部门瞬间“炸”了。当天下午，涉事的主管就直接被公司调走了。网友接着分享另一名00后朋友的故事，称当时这名朋友上班时觉得身体不舒服，便跟主管请假，但主管没批。结果，这名朋友直接叫了救护车来把自己送医，直接把主管看傻眼。网民看后纷纷指出，台湾的确有不少无良雇主，并分享他们的经历。 -「遇过弱智课长，同事爸爸出殡当天同事要请假，课长问他能不能改天请。」 -「公司不准接私人电话，让我错过接电话，没见到奶奶最后一面……后来老板还约谈我，说人死不能复生，没见到就没见到。」 -「太太的奶奶跟外公，一前一后过世，她请第二次丧假时，她主管很不客气地说：“怎么你一天到晚都在请丧假”，她整个被气哭。」 -「收到妈妈病危通知，我当时是柜姐，上班在做活动。跟主管请假，主管说做完活动才可以走，立马哭出来😭同事们冲去帮我拿包包，叫我赶快去🥺」也有一些网友看后，不禁赞叹00后这种勇敢整顿职场的精神，笑称： -「00后整顿职场主打一个，你不合作，我就发疯。」 -「00主打一个，我不用一定要你同意🤣」 -「00后都是真疯，反正我他妈就这烂命一条，爽啦！」 -「这代的职场必须靠00后来拯救了。」 -「别惹00后，没有你死我活，只有你死的问题，我还是活着。」你是否也遇过类似事件，当初又是如何处理或反击的呢？来分享看看！ ...

低调小编May 18, 2026

时事

在34℃大热天下执勤，保安头上却只有一把伞！大马网民：他是人，不是机器！

马来西亚近日的天气非常炎热，在烈日下多待一秒都觉得顶不顺。根据《Kosmo》报道，大马一名女网友@ssubah_shini却看见一名保安人员穿着全套制服，在34℃的气温下，坐在住宅区的一角执勤数小时，头上只有一把雨伞可遮阳。她于2026年4月2日将此事分享到Threads，质疑该住宅区管理层的相关安排是否合理，并强调： “他们是人，不是机器！” 女子在帖文中指出，在这样的烈日下，一把雨伞根本不足以保护该保安。保安长时间坐在那样的高温下，等于暴露在危险之中。她表示自己已经向其主管反映这一情况，但对方仅表示有关岗位安排是根据管理层的指示执行。该帖文很快就引起了网民的热议。有网民说，保安在这种情况下长时间执勤，可能会中暑，甚至有危及生命的风险；也有人认为这一情况已违反1994年《职业安全与健康法令》，建议她向职业安全与卫生局（DOSH）作出投诉。有网民也呼吁管理层提供更完善的设施，包括设立保安亭。事发隔天，女事主发了另一个帖文指出，自己已向DOSH举报此事，并已亲自前往管理处进行投报，管理层承诺会彻查下达相关指示的管理员。目前，事发地点的雨伞已被撤走，相关保安也已被安排回到保安亭执勤。你对此事有什么看法呢？来说说看吧！你还可以阅读：【幸好有Abang在！】大马男子差RM2现金出不了停车场，保安直接出手救他！（内附影片）照片来源: Threads/ssubah-shini 照片来源: GS Cabin | 示意图...

低调小编April 6, 2026

通稿

【与其禁止，不如引导！】TikTok携手Content Forum与PAGE 推出『#ThinkTwice Training计划』，帮助家长守护孩子网络安全！

延续 TikTok 的#ThinkTwice 倡议在马来西亚已取得的积极反响，相关教育内容累计浏览量接近 4 亿次，多语言知识中心访问量突破 140 万次——TikTok现进一步推动数字素养从“提升认知”迈向“实际行动”，正式推出#ThinkTwice Training 计划。作为培育更具数字素养的线上社群的一部分，#ThinkTwice Training 是一系列“培训导师”（Train-the-trainer）工作坊，旨在为社区领袖，包括家长、创作者、学者及公民社会组织，提供实用的线上安全实践经验。 TikTok 计划在全年与各地社区合作开展#ThinkTwice Training 工作坊。为标志该项目的正式启动，TikTok 携手马来西亚通讯与多媒体内容论坛（Content Forum）以及家长教育行动组织（PAGE），共同分享培育负责任数字原住民（Digital Natives）的专业见解。 TikTok 马来西亚公共政策主管 Firdaus...

吃瓜小编April 3, 2026

趣闻

【看到就Beh song！】Emoji专家：『👍』在年轻人眼中=冷漠、傲慢、没礼貌，还会令人内耗？！

现代人工作忙碌，不少人为节省时间，喜欢以Emoji代替打字回复，例如这个「👍」比赞Emoji，在一般人的眼中意思是“收到”、“OK”等等。然而，这个大家习以为常、看起来人畜无害的符号，在一部分00后、Gen Z等年轻一辈眼中，不但不亲切，反而还带有一种“被动攻击（Passive Aggressive）”的冷暴力感。其实关于Emoji代沟的争议，早在2022年就有媒体报道，没想到近来再次掀起热议。根据Daily Mail报道，当时Emojipedia的总编辑兼Emoji专家Keith Broni就点出，Gen Z会避开这个「👍」比赞符号，是因为他们觉得这是一种“低成本回复（Low-effort response）”。对年轻人来说，这代表传讯息的人连几个字都懒得打，有一种只想强行结束话题、赶快把你打发走的傲慢冷漠感。年轻人到底有多嫌弃「👍」呢？根据一项针对2,000名，年龄介于16至29岁年轻人的调查显示，大多数年轻人认为，还在发「👍」的人，显得很老气。「👍」甚至在【10个让你看起来“充满年代感”的Emoji排行榜】中，以24%的得票率夺下第一名。近日，A Day Magazine也特别探讨了这个现象，原来年轻人讨厌「👍」，是因为它看起来就像系统自带的“自动回复选项”，敷衍到让人觉得是不是不小心按错才发出来的。在某些情况下，「👍」甚至还会给人一种讽刺的味道。例如你刚开心地分享完假日去了哪里玩，对方只回一个「👍」，你可能就会觉得对方在暗示：“喔，随便”、“你说完了没？”。这种认知落差，在平常私人之间的沟通可能没那么重要，但如果换到职场上，可能就会被无限放大。有网民指出，如果主管或上司在工作讯息里只回一个简单的「👍」，很有可能会过度解读成对方是不是不耐烦，甚至为此内耗。...

吃瓜小编March 25, 2026

时事

【已经被多次警告！】太早上班被公司炒鱿鱼，女子告上法庭！

员工上班若迟到，极大可能会被公司处罚，但万万没想到，一名女子却因为太早到公司上班而被公司解雇。根据《Oddity Central》报道，西班牙阿利坎特一名在快递公司上班的年轻女子，每天都会在早上6点45分至7点之间抵达职场，尽管她的合约规定的上班时间是早上7点30分。这也意味着，她比其他同时更早开工，而这一点让主管感到不满。据悉，她在2023年就曾因太早到的习惯而被警告过，但她无视管理层的提醒，继续早到。 2025年年初，公司决定以“严重不当行为”为由解雇她，并表示她太早上班，导致在正式开工前没有任何任务可做，因此没有对公司产生任何贡献。该女员工对此感到不服，因此向当地社会法院提出申诉。令她意外的是，法院站在了雇主那一方，认为她多次无视公司管理层的警告，对雇佣关系造成了负面影响。法院在判决中写道： “员工的行为导致信任和忠诚关系受到严重破坏，因为尽管公司多次警告，该员工仍坚持提早上班。” 法院认为，该员工的行为构成了严重不当行为，包括不忠、违背信任和不服从，足以合理终止雇佣关系。你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！你还可以阅读：【准时下班也有错？！】明明没有OT费，同事却每天装忙加班！女子听完老板一句话超傻眼！照片来源: 123RF | 示意图照片来源: Oddity Central...

低调小编December 8, 2025

通稿

TikTok、Content Forum与MCMC携手推出#ThinkTwice《家长指南》🧭，『3大技巧』助家长守护青少年网络体验！💪

配合世界儿童日，TikTok携手马来西亚通讯与多媒体内容论坛（Content Forum）及马来西亚通讯及多媒体委员会（MCMC），正式推出#ThinkTwice《家长指南》(#ThinkTwice Parental Advisory)，为监护人提供实用指引，协助守护青少年的线上体验。作为TikTok持续推动的 #ThinkTwice数码素养倡议的一部分，此指南呼吁社会以社区为本、以证据为依据，共同维护网络安全。指南强调，家长、平台及政策制定者应承担相应且平衡的责任，同时尊重国际公认的儿童权利，包括获取信息、表达观点、保护隐私及思想自由。 TikTok马来西亚公共政策主管Firdaus Fadzil表示： “当今青少年面对的许多挑战并不新鲜。事实上，欺凌、同侪压力、心理健康困扰以及不良习惯，早在互联网出现之前就已存在。家长与监护人始终是青年最重要的引导者，因为他们最贴近孩子、最了解孩子的需求。” “因此，我们希望通过知识与工具赋能家长，帮助他们负责任地培养‘数码原生代’，让年轻人做好准备，更安全地探索网络世界。为了将愿景化为实际行动，我们推出#ThinkTwice《家长指南》，协助家长善用TikTok完善的安全措施，在守护青少年网络体验中发挥积极作用——这也与全球研究结果保持一致。” Content Forum首席执行员Mediha Mahmood也表示赞同： “网络安全不应以牺牲青少年接触数码空间的机会为代价。互联网只是反映我们现实社会中早已存在的课题。文化源于社区，而良好习惯始于家庭，因此提升青少年的数码健康并不能独自完成。” “相反，我们必须赋能家长，让他们在培养创意的同时保持警觉，建立健康的生活规律，并与青少年保持有意义的沟通交流。只要家庭携手合作，就能帮助年轻人培养批判思维，成长为具备韧性的未来数码人才。” MCMC 进一步指出： “我们欢迎 TikTok 主动推出 #ThinkTwice...

吃瓜小编November 21, 2025

时事

【以为是财路，结果是绝路！】中国籍老板疑财务困难，把大马员工『卖去柬埔寨』！

一直本本分分地打工，以为终于迎来了出国赚钱的好机会，没想到却被老板送到了诈骗集团的手中！ 2025年10月7日，一名华裔女子的30岁妹妹王女士在大马国际人道主义组织（MHO）的帮助下召开记者会，表示姐姐在同年9月被卖到柬埔寨诈骗园区，多次联络家人求助！根据《中国报》和《Mothership》报道，受害者原本在雪州巴生的一家物流工厂担任文书工作，已经任职约一年，老板是一名中国籍人士。数月前，老板疑似提出马来西亚公司陷入财务困难，即将结业回到中国发展，于是让女子随行，希望她去中国继续替他工作。女子误以为获得出国工作的好机会，便一口答应，并于2025年9月1日启程前往中国，毫无戒心地相信公司所谓“将在柬埔寨转机”的说辞。没想到9月10日，家人就接到女子的求助电话，称自己已经被卖到柬埔寨诈骗园区，每天还因业绩不达标，惨遭主管电击！王女士补充，虽然姐姐多次联络家人求助，但通话过程断断续续。此前，因姐姐在外地工作，家人也对其工作和公司不了解，因此无法确认是否有其他员工受骗。目前，MHO总秘书Datuk Hishamuddin Hashim表示，该组织将通过救援代表与泰国及柬埔寨当局接洽，尽全力救助受害者回马。希望受害者可以早日被救出，不会再遭受暴力对待！同时，提醒大家不要随意相信出国工作机会，一定要查清楚再出发！你还可以阅读：【被“挚爱”卖掉！】17岁女子把19岁男友卖到缅甸诈骗园区，收钱转身在泰国爽玩10天！照片来源: The Conversation | 示意图照片来源: iStock |...

咸鱼小编October 9, 2025

时事

【爽！🔥】工程师『要求加薪反被炒』！主管另请6人顶替都搞不定，高层纷纷下台！

公司以为炒掉他就能省钱，结果搬起石头砸了自己的脚！国外一名软件工程师要求加薪10%，却被公司炒鱿鱼，没想到引发了“连锁效应”，最后炒掉他的那名高层也一起丢了饭碗。根据《Business Today》和《India Today》报道，这名工程师在Reddit发文分享自己前公司的故事，告诫老板们： “有时候，裁掉关键员工可不是个好主意。” 原Po在一家知名科技公司工作了6年，独自负责关键后台系统的维护，负责的范围有点类似Dropbox的数据同步功能。虽然工作量大，但整个团队仅有他一个人，原因是：公司太抠门了，不舍得给他配团队。不仅如此，他还发现自己拿的薪水比公司里的同级工程师少了大约10%。于是他要求调薪到合理水平。结果管理层直接拒绝，他一气之下开始佛系上班，只按自己的节奏工作： “我开始少干点活，按自己想要的时间表工作，不怎么在意所谓的核心工作时间。” 没多久，公司换了新主管。新官上任第一件事就是炒掉原Po的经理，然后开始盯上原Po。新主管质疑原Po没在核心时间工作，原Po也坦白承认了，并解释了原因。一个月后，他被以“旷工”的理由解雇，所幸他领到了一笔赔偿金。故事并没结束，后来原Po遇到一名前同事，对方爆料，公司为了顶替他，请了6个人来做他的工作，外加赔偿金，等于“7个人的钱”才勉强维持。更惨的是，软件系统开始越来越多Bug，客户流失，投资人也失去信心。最后，这位炒掉原Po的主管，以及聘请这位主管的副总裁，也相继被公司扫地出门。原Po写道： “这一切，原本只要给我那区区10%的加薪就可以轻松避免……不管怎样，我希望这件事能证明，这个世界上还是有点公道的。反正我自己是笑出来了！” 正义或许会迟到，但不会缺席！别轻易低估一个员工的价值，“省钱”有时候才是最贵的决定啊~...

吃瓜小编September 17, 2025

生活

【一切都只是假象！】公司Annual Dinner送所有主管MacBook，回家一开竟然是空的！

有些公司表面风光，直到亲自加入一段时间后，才能了解里面真正的情况。日前，大马一名网友通过XUAN匿名投稿，分享自己在加入一家公司后，才发现公司只会做“表面功夫”，让他感觉自己仿佛成了公司“文化”的素材，觉得很心累。他揭露该公司的“表面文化”与内部管理问题，帖文瞬间引发关注。他说，自己入职后后，第一次参加所谓的“Annual Dinner”，现场有抽奖环节，奖品包括MacBook电脑、吸尘机、现金红包等等，看起来非常阔气。 “虽然我没抽中，但看着别人领奖，心里还是蛮羡慕的，还默默想着：也许明年我就能中个奖吧。” 此外，公司为了奖励他们带领团队突破业绩，还送了每个部门的主管一人一台MacBook，直到几个月后，他才从某个同事的口中得知，公司当时送给主管们的MacBook其实只是空盒子！其中一名主管原以为是公司搞错了，岂料去询问时反被训了一顿，说：“你拿的还不够多吗？” 事主那一刻才发现，原来他所见到的未必是事实，原来员工们都是公司用来做面子的“道具”。除此之外，他也发现虽然公司规模不大，但办公室政治却非常复杂。公司曾发生过员工嫌沟通机制太繁琐而越级联系上层，导致这名身为“中间人”的员工突然辞职走人的事情。另外，一名上司嘴上说着“最讨厌办公室有心机的人”，实际操作却让人困惑。公司频繁出现集体离职的情况，新人流动率高，一些人是被动离开，一些人则是觉得自己扛不住了。公司的招聘条件开得低，但要求却恨苛刻，甚至使用性格测验或号码学来筛选员工。最让他不满的是，上司永远都在维持“好人”形象，沟通的脏活累活都由别人代劳。 “最让我不舒服的是，有时候（上司）不是直接说明工作上的不足，而是用别人的话来转述，比如：‘大家都觉得你哪里不行，所以只能让你走。’” 在工作安排方面，上司也经常反复更改，当下属提出建议，又会被质问：“你确定你看得够全面吗？” 他说，尽管公司对外宣传“工作与生活平衡”（Work-Life Balance），但上司几乎全天候工作，导致下属随时都得待命回应。他们每3个月还有一次3天2夜的会议行程，虽然说是总结检讨，其实只是在延长工作，不加薪也没有补休。他也揭露，公司唯一一次的员工旅行，更像是一场陪伴管理层的活动。...

低调小编August 19, 2025