不少公司都会定期举行团建活动，让平时忙于工作的员工们有机会多多互动及了解彼此。
然而，大马一名上班族日前因被强制出席公司于周末举行的社交活动，而被迫取消自己的家庭聚会计划，为此还不得不自行承担已预定的行程费用。
根据《mStar》和《中国报》报道，这名上班族因对此感到不满，将自身经历分享到Facebook群组PEGUAM & PENGGUNA MALAYSIA (PPM)（大马律师和消费者），引起网民的热议。
他不满自己在非工作日被强制出席公司举办的活动，因此询问大家的看法。
“想问问看大家，公司在周末举办需要外宿过夜的社交活动，员工都被强制参加。
由于周末是员工假期，员工将会获得应得的补假。
不过，上述公司活动的日期却和我预定好的家庭活动撞期了，此计划也涉及了各种已预付的行程费用。
当我将此情况告诉公司人事部时，他们叫我取消掉我的计划，而我也因为公司强制性活动而被迫承担损失。”
他表示，自己事后联系了劳工局以了解更多关于打工族的权利，但被告知公司确实可以在任何时间，包括在周末召回员工工作。
“虽然我能够理解，一些公司活动不能缺席，但这一次只是一场社交活动。”
对此，他表示，自己不清楚打工族在周末的权利，因为录取通知书里没有明文规定只有周一至周五是工作日，也没将外宿过夜列入员工的工作范围内。
网民看了他的帖文后，纷纷留言表示，若他想长期待在该家公司工作，就必须做出取舍，也有网民劝他，若要与公司对抗，就必须准备接受不好的后果。
-「可以好好谈，肯定是有舍才有得。我们无法从公司获得一切，我们还要在那里长期工作。」
-「你已经向劳工局了解员工的权力了，所以要坚持己见或妥协，就看你了。」
-「若你还是想对抗，是可以的，但肯定会有他的后果。三思而后行，无论你愿不愿意。」
若换成是你，你会选择违抗公司的规定继续跟家人出游，还是乖乖去参加公司活动呢？欢迎留言说说看你会怎么做吧！
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