劳工局 Archives

时事

【你的假期，你的自由！】打工人们注意❗农历新年老板『无权逼你请假』！

农历新年即将来临，你是不是已经请好假准备回家过蛇年了呢？如果你本来没有打算要请假，公司老板却“逼”员工请假过年，那你务必告诉老板他无权这么做！根据《星洲日报》报道，人力资源部（Kementerian Sumber Manusia）提醒，如果雇主逼迫员工在来临的新年申请年假或无薪假，员工可前往劳工局（Jabatan Tenaga Kerja）并根据1955年雇佣法令第69条提出索赔。这是因为去年（2024年）的新年期间，就曾发生过雇主为了延长休息日，而强迫员工申请年假或无薪假的风波。针对此事，人力资源部再次提醒雇主，以免今年（2025）又有雇主重蹈覆辙。该部门在文告中强调，虽然雇主可决定是否批准员工休假，但员工仍保留决定什么时候能申请休假的权利。另外，雇主也不能强迫员工在新年期间申请年假或无薪假，以节省业务成本。 “这是因为年假和无薪休假应根据员工的意愿和要求给予。” 人力资源部指出，如果真的遇到此事，员工可前往工作地点临近的劳工局投诉。 ▼人力资源部于2024年曾对此事发出文告，指员工申请年假或无薪假必须出于自愿。如果你的老板坚持逼你请假，那就敢敢捍卫自己的权力，向有关当局投诉吧！你还可以阅读：【没MC不让请假！】申请延长病假被公司拒绝，女子开工20分钟就倒地不起！照片来源: 123RF | 示意图...

低调小编January 15, 2025

时事

【Weekend都要上班Social？】『公司周末活动』撞上『家庭聚会』，HR叫大马打工族Cancel私人Plan去参加！

不少公司都会定期举行团建活动，让平时忙于工作的员工们有机会多多互动及了解彼此。然而，大马一名上班族日前因被强制出席公司于周末举行的社交活动，而被迫取消自己的家庭聚会计划，为此还不得不自行承担已预定的行程费用。根据《mStar》和《中国报》报道，这名上班族因对此感到不满，将自身经历分享到Facebook群组PEGUAM & PENGGUNA MALAYSIA (PPM)（大马律师和消费者），引起网民的热议。他不满自己在非工作日被强制出席公司举办的活动，因此询问大家的看法。 “想问问看大家，公司在周末举办需要外宿过夜的社交活动，员工都被强制参加。由于周末是员工假期，员工将会获得应得的补假。不过，上述公司活动的日期却和我预定好的家庭活动撞期了，此计划也涉及了各种已预付的行程费用。当我将此情况告诉公司人事部时，他们叫我取消掉我的计划，而我也因为公司强制性活动而被迫承担损失。” 他表示，自己事后联系了劳工局以了解更多关于打工族的权利，但被告知公司确实可以在任何时间，包括在周末召回员工工作。 “虽然我能够理解，一些公司活动不能缺席，但这一次只是一场社交活动。” 对此，他表示，自己不清楚打工族在周末的权利，因为录取通知书里没有明文规定只有周一至周五是工作日，也没将外宿过夜列入员工的工作范围内。网民看了他的帖文后，纷纷留言表示，若他想长期待在该家公司工作，就必须做出取舍，也有网民劝他，若要与公司对抗，就必须准备接受不好的后果。 -「可以好好谈，肯定是有舍才有得。我们无法从公司获得一切，我们还要在那里长期工作。」 -「你已经向劳工局了解员工的权力了，所以要坚持己见或妥协，就看你了。」...

低调小编October 28, 2024

时事

大马女子『放年假Part Time做生意』，同事跟老板打小报告，害她立马被炒鱿鱼！

打工仔们放假时到底可不可以进行自己的副业呢？根据《中国报》报道，大马一名女子申诉自己在年假期间Part time做生意，遭同事爆料给老板知道，结果老板立马炒她鱿鱼，让她非常委屈。这名女子@alwanijohan日前在社交媒体X发文，透露她拿了年假（Annual leave, AL）并在假期兼职做生意。有一名同事看到她的Instagram限时动态，就截图下来发给老板，老板打电话给原Po，马上辞退她。原Po非常不解，质疑道：“AL不就是让员工有自由放假的权利吗？不管是度假、睡觉、还是兼职，而且老板是在没有通知的情况下直接停职。” 随后，原Po上办公室去捍卫自己的权利，指她没有被提前通知解雇，因此要索回工资，公司却回复：不知道，因为从来没有遇过那么搞事的员工。由于原Po是被同事“打小报告”而搞得被停职，她愤愤不平，说自己从来不会在Instagram追踪同事或加他们为好友，并且会隐藏自己的限时动态，因为她知道同事们会八卦她的私事。她猜测，或许同事是从别的社媒账号发现她去做兼职，然后报告给老板知道。原Po说，自己在应对这件事上没什么经验也怕麻烦，因此没有去劳工局就直接跟公司谈判要求索偿，但公司指出，合约中有阐明不能索赔，只是在有新工作时才会发放相应的工资。对此，原Po非常苦恼，因为当时她很慌张，所以就签了那份合约，只好寻求网友意见。 ▼原帖如下 aku work with this one company ni, aku...

吃瓜小编January 2, 2024

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时事

劳工局：员工在投票日特假上班，雇主需付『3倍薪水』或『1天补假』！

早前，大马看守首相Ismail Sabri宣布讲11月18日（周五）及19日（周六）列为公共假期，让选民可以回乡投票。根据《中国报》报导，半岛劳工局证实，所有雇主必须让员工在当天享有有薪假期，若雇主坚持要在当天开工，就必须支付员工3倍薪水，或者1天补假。该局指出，上述公假是在1951年公共假期法令第8条文下颁布，因此将视为有薪假期，政府领域和私人界都必须遵守放假。 “若雇员在上述日期上班，将可获得3倍薪资，或享有1天补假。” 劳工局发言人于11月15日接受《中国报》询问时，如是指出。受询及雇主若没遵守上述指令，是否会受对付，发言人指出，劳工局若接获投报，将敦促雇主支付有关薪资，但若雇主依旧冥顽不灵，则会受对付。根据劳工法令第60D（1）（b）条文，在5大公共假期及任何在公共假期法令第8条文下颁布的公假，每名雇员都可享有普通日薪的有薪假期。据了解，一旦违反劳工法令第60D（1）（b）条文，雇主可在该法令第99（A）条文下罚款最多RM1万。你还可以阅读：【有2天假期！】看守首相宣布：『11月18日和19日』列为全国特别公共假期！照片来源: The Star | 示意图

低调小编November 15, 2022

时事

【做莫他薪水比较多❗❓】做同样的工作却不同薪水，大马女子举报公司拿到赔偿！?（内附影片）

同事之间最避忌谈论薪水，有些公司甚至不允许员工之间谈论工资，一旦发现可能会被开除。不过，有人却因发现同事薪水比自己多，胆粗粗跑去举报公司！近日，大马一名女子在TikTok上传影片申诉自己和同事明明做着同样的工作，对方的薪水却比她多，让她心理不平衡。这名22岁的女子在霹雳一家配件商店工作了5个月，每天工作超过12小时，月薪只有RM1000。某一天，一名来自柔佛分行的员工问她薪水时，她诚实回答是RM1000，对方回答自己薪水多她100块，她便心生疑惑。于是，她在网上搜索到该公司发布的招聘广告，发现霹雳分行开出RM1000月薪，柔佛则是RM1100。她继续深挖，发现公司在另一则中文的招聘广告中提出最低月薪是RM1400后，便收集证据向劳工局举报，结果成功从该公司得到RM5000的赔偿！事后，公司还是将她开除，她也对此再次投诉，指公司在没有提前通知她的情况下直接辞退她，又再获得RM1120的赔偿！? 这件事在网上引起一阵轰动，有网友认为不同地区的生活消费不同，所以薪水当然自然不会一样，有网友则认为这是员工的权利，这名女子并没有做错。 ▼相关影片 @fatinramleey_ Jadi lah pekerja yang bijak. Sek kito jange pecoh. ??? ♬ original sound –...

关你Peace小编August 3, 2022

时事

【你的良心不痛吗？！?】女子因『工伤截肢』，无良老板娘只赔RM15k还呛声：没有很严重啦！

无良老板的例子见得多，但是这名老板的举动真的是让人看了三观都碎！据《星洲日报》报导，台湾一名女工日前因工伤被迫截肢，厂方事后逃避责任还说出“截肢而已，没有很严重啦”等词语令人听了都充满怒火！台湾一名20多岁的年轻女工王小姐因操作大型机台发生意外，她的右脚遭机台卷入被碾伤。随后医生告知王小姐右脚已经无法留下，必须截肢，令王小姐对未来生活只剩下绝望。而工厂被指没有加装防护线，红外感应线也没有正常运作，才会导致这场悲剧发生。王小姐也表示这不是她第一次工伤意外。殊不知工厂的负责人一点悔意也没有，还企图逃避责任，只是象征性赔王小姐10万台币（约RM15,017）当了断。随后据台媒证实，该10万台币（约RM15,017）并不是所谓的补偿费，只是预支王小姐的薪水，目前公司只给了1万台币（约RM1,501）的慰问金。而且当王小姐准备出院时，老板娘更是对她说：“截肢而已不严重啦，装个义肢就能走了”、“你妈妈中风也走得好好的啊”等过分的词语！此番话造成王小姐的二次伤害，网民看了也大怒！老板娘见事情越发严重，才跳出来澄清表示是担心王小姐术后情绪低落，才会说出这些“开导话”。这位老板娘也太过分了吧！截肢已经让女孩无法接受了，还在别人伤口上撒盐，也不好好赔偿人家，真的让人看了好生气！你还可以阅读：【学插花变廉价打杂？?】大马女子Part Time被坑，被收RM200入职费竟是当『免费劳工』！照片来源: 三立新闻网照片来源: 星洲日报照片来源:...

佛系小编February 20, 2022

趣闻

【Soli呀搞错了?】收到offer后到公司报到，HR竟说：搞错人了不用来上班！男子直呼心很累！

每个求职者在顺利进行面试后，都希望可以成功拿下让人心动的offer并到公司去上班。然而，台湾有一名网友近日在Dcard上分享了自己收到录取通知后却陷入尴尬境地的经历，并引起了网友的热议。 ▼原文如下跟大家分享一个很扯的录取经验。当完兵后的我在数字银行上疯狂投履历，结果正好有间公司就回覆询问我说何时方便面试。当下我非常高兴，就跟公司约好面试时间。面试的过程也聊得很愉悦，结束时就问我最快什么时候可以上班，我就说过几天会回覆给他们。后来我决定先去这边磨练看看，5/21致电去并约好6/1开始上班，对方也发了工作邀约给我。因为那几天疫情开始升温，在电话里对方也有说可能会分流上班，或是如果我想要延后报到也可以。过不久疫情果然爆发，我也联络公司说好等3级解除再报到。一直等到6/21疫情趋缓而且台南也好几天没有案例，我就再次询问公司是否可于7/1开始上班，最后公司是说7/5 8:30公司报到。这中间我们还是有在用email做联络，她也有发一些公司相关的网站让我先了解学习。报到当天，我一大早起来梳洗并整理好服装仪容，提早15分钟到了公司，但当初面试我的那位林小姐并不在，所以是另一位A小姐拿资料给我填，填到一半A小姐突然过来跟我说：“不好意思，林小姐说并没有叫你今天来报到耶！” 我当下很傻眼，就拿了email给他看，后来她又跑去联络林小姐，再次回来的时候竟然说林小姐当初搞错人了，已经有另一位新人先来报到，跟我说不好意思，叫我就不用来上班了。当下我很不爽，但也无可奈何。A小姐说可以把有自己个资的文件直接撕掉，我照做后就走人了。回家后我越想越不对劲，当初是他们说可以延期，后来确认7/5号上班的几封信里面都有提到我的名字怎么会搞错？所以再次传了封讯息给林小姐。没想到得到以下的回覆：乍看之下好像很可怜。但我后来想一想发现，那时候A小姐跟我说因为有另一位已经先报到了所以我才没有录取，那林小姐说的裁员是怎么一回事：）两位说谎前要不要先串通好? 过了一个多月结果竟然等到这种结果真的是让人非常不开心，又要落入重新找工作的循环了? ...

布理小编July 13, 2021

时事

【好凄凉！?】大马男子意外被炸得满身伤，老板不愿负责任，搞到他没钱搭车回家！

打工仔为了揾餐饭食真的很不容易，尤其是最近遇上行动管制令，裁员的裁员减薪的减薪。还有从事着高危工作的工人们，除了要冒着生命危险，甚至分分钟遇上无良老板，为公司拼搏却换来凄惨下场。一名男子Mohd Fairus在8月8日前往99Speedmart购物时，偶然发现这名双手包扎着纱布、脸上满满伤痕的男子坐在门口，感到非常好奇。一问之下才发现原来他经历了许多悲惨的事情，凄凉到连搭车回家的钱都没有！ **注意！以下照片可能会让您感到不适，请谨慎观看** Fairus询问之后得知，这名男子来自沙巴，在西马工作。不幸的是，他工作地点的机器突然爆炸，炸得他遍体鳞伤。之后，警察将他送去医院，他在医院进行治疗检查后没有钱搭车回家，只好坐在商店门口。这名男子透露，受伤之后，他的老板不愿负上责任，甚至不予理睬，也不关心他的伤势。好心的Fairus心生怜悯，于是帮他叫来一辆Grab，送他回到位于Sri Muda的家。网民非常同情这名男子的遭遇，并赞扬Fairus很热心善良。 ▼兄弟，谢谢你。你现在帮助有困难的人，以后一定会有好报的。 ▼谢谢你，希望Uncle早日康复，重新找到一份工作！也有网民谴责男子的老板非常不负责任，应该要报警处理。 ▼老板还有良心吗？ ▼警察一定要对这名雇主采取行动！不过，也有网民透露，这名男子是因为偷电缆才会搞成这样。 ▼上个星期六应该在ER Hospital Shah...

吃瓜小编August 11, 2020

时事

◤大马行动管制14天◢雇主必须付『全额薪水』，不能强迫员工拿年假或无薪假！

大马人力资源部强调，行动管制令期间，雇主必须付给员工全额薪水。不能强迫员工拿年假（Annual Leave）或无薪假（Unpaid Leave）。根据东方日报报导，人力资源部表示行动管制令期间，雇主也不能逼员工上班，除了从事基本服务的领域。如果雇主拒绝支付薪水，员工可以通过劳工局的官方Email投诉，或选择各地的劳工局办公室投诉。*行动管制令结束后，才会进行调查。* 对于要上班的基本服务员工，雇主必须把需要上班的人数减少至最低比例，或正常比例的50%。另外，雇主也必须确保员工的行动受到限制，并提供温度计，每日测量员工体温。当然，公司的卫生清洁也要做好，并提供消毒液。根据The Edge Markets报导，如果你是属于非基本服务领域，上司又强迫你上班，你可以报警处理。之前已经说过，只有基本服务领域需要继续上班，非基本服务领域不需要。还有一项非常重要！如果你从事的领域被列入基本服务，你有权利不上班，但雇主不需要付你薪水。至于哪些属于基本服务领域？哪些属于非基本服务领域，请点击【管制令的28道问与答】查看。真的真的还是不明白，那就请点击这里查看。你还可以阅读：◤大马行动管制14天◢管制令的『27个问与答』一次Get！照片来源: 东方日报照片来源: The Jakarta Post 照片来源: Propsocial

关你Peace小编March 20, 2020

时事

【大马打工族必看！】公共假期即将来临，你知道关于大马公共假期、带薪年假和双或3倍薪水这些事吗？

Oh yeah！明天就是公假~ 这可是大马人最想收到的好消息啊~ 当然，若公司位于吉隆坡联邦直辖区，你还可以享有连续2天的公假！*欢呼~* 即将来临的1月31日和2月1日，雇主们必须让员工们享有带薪公共假期。大宝森节假期是柔佛、吉隆坡、森美兰、槟城、霹雳、布城和雪兰莪的国定假期。而2月1日联邦直辖区日则是吉隆坡、纳闽和布城的国定假期。如果老板依然要你在公假回来上班，那该怎么办呢？别担心，有马来西亚1955年雇用法令罩着我们！公共假期国家宣布的公共假期原本就是带薪假期。也就是说，雇主必须按照规定给你发薪水~ 大马人一年可享有10天的公假，而雇主必须为这10天的假期照常发薪资，公假的其中4天包括：国庆日元首诞辰州元首或苏丹诞辰劳动日双倍或三倍薪资？如果雇主坚持要你在公假工作，那你就有资格和雇主索取双倍薪水。如果需要超时加班的话，那就可以得到三倍薪资！等下，我到底应该怎样算我的“平常工资率”？根据第60I(1)(a)法令，“平常工资率”的意思就是根据雇员与公司合同，你本来就应得的工资（不管是以月、星期、或件算），但工资不包括奖励计划、休息日、公共假期或补假工作工资。以下是计算工资的公式（注意：“/” 是“除以”的意思）日薪或件算平常工资率：上月总工资（不包括奖励金计划，休息日，公共假期或补假工资）/本月总共工作日（日数不包括休息日，公共假期或补假（例子：...

低调小编January 30, 2018