如果你的公司给你钱去换手机，但规定不能用某一品牌的手机，你会接受这个建议吗？
根据《极目新闻》和《九派新闻》报道，中国吉林一家公司的一则通知在网上掀起热议，公告上写着：
“即日起所有员工，不得携带苹果品牌手机及苹果品牌设备进入公司，违者一经发现，一律开除处理！”
这家公司是吉林省白城市的晟鑫建设工程有限公司，成立于2015年8月，目前该公司有职工24人，另外有二级注册建筑师11人。
除了禁止员工携带苹果电子设备之外，该公司还在通知中写明，提倡所有员工应有华为品牌手机和电子产品，并承诺对及时更换华为品牌的员工给予补助。
该公司工作人员回应，此举是为了鼓励员工更换中国国产手机，但未说明更换手机的补助金额为多少。
这件事引起广泛讨论，有律师表示，这规定并不合法，劳动者有权决定使用什么品牌的手机，仅因使用苹果手机就给予开除，涉嫌侵犯他人的自主选择权、属于违法辞退，该公司可能会遭受一定的行政处罚。
律师也说，如果公司发布此通知炒作或蹭流量，可能会涉嫌扰乱社会秩序，违反《治安管理处罚法》，相关责任人可能会受到行政处罚。
另外，若有人以公司名义杜撰通知，导致公司名誉降低，涉嫌侵犯公司名誉权，应当承担一定的民事赔偿责任；对网络秩序造成恶劣影响的，也需要承担一定的行政责任。
网友对此看法大不相同，有人表示：换手机竟然还给补贴，看来这家公司确实不差钱，老板给钱换就可以；有些网友觉得公司很过分：
—「支持国货。」
—「给钱我立马换。」
—「不应该为难员工。」
—「先说说能给换手机的员工补助多少吧！」
—「说的好听，咋不直接发个最新款手机呢，绑架员工算什么？」
—「啊……人家也说了换手机给补助啊？那我觉得没什么问题啊！」
—「你可以每人发个华为工作机，但你不能强制让大家换掉自己的……」
—「外资公司还要求用苹果手机呢，工作软件只能在苹果手机上用，公司要求很正常。」
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