“看场合穿衣服很难吗？”
台湾一名男子在Dcard分享自家女员工坚持穿瑜伽裤上班，结果被炒鱿鱼的故事。没想到女员工一个不爽，直接反手告老板性骚扰！
根据《ETtoday新闻云》和《联合新闻网》报道，原Po说他在早上8点左右，发现公司有一名女员工穿着运动装上班，上身是紧身短版T-Shirt，下身是瑜伽裤。
当原Po问她有没有带正装来换时，对方回答下班要去健身，所以穿这样来上班。
身为公司负责人的原Po说：“公司规定要穿正装上班，你这个不是，如果没有带衣服来换，现在去领一套制服来穿。”
不过，对方没有正面回答原Po就离开了。
原Po强调，他公司的制服不是强制性的，员工其实可以选择穿制服或是自己的衣服，而且制服上也不会有任何标志，每年都会票选品牌，今年是著名品牌ZARA，女员工有裤装和裙装制服，如果怀孕还有孕妇装选择，很多人把这个当成福利。
另外，公司也有提供男女分开的更衣室和洗衣间，所以员工完全可以在公司更换衣服，原Po澄清说自己一点也没刁难她。
大约10点多，原Po发现女员工还是一样穿着运动装，于是询问：“有去领制服吗？如果不想穿制服，现在给你公假回家去换衣服。”
随后原Po就让人事部发警告信给她，信中一样叙明请她去领制服或公假回家换衣服，并且重申公司规定。
到了下午，原Po又看到她一样没换衣服，还没等原Po开口，对方就说：“为什么要管我穿衣服？穿衣服是个人自由吧！”
原Po反问：
“你知道你是来上班的吗？如果这里是健身房我没有意见，但这里是公司，我们有规定要穿着正装上班，就像是没人会穿海滩裤或是比基尼来公司。公司不是没有制服，我也给你方便，让你回家去换，结果你选择冲撞规定，如果还有下次就依照公司规定开除。”
隔天，这名员工依旧我行我素穿运动装上班，这次变本加厉，上身直接穿运动内衣套透肤罩衫。原Po认为她是在挑衅，瞬间火大到直接过去跟她说：“你不用进办公室了，直接去人资室填离职单。”
员工这才感到害怕，直接在大厅暴哭，后来在人资室一直哭一直道歉，说她很需要工作，以后不会再犯。原Po不给情面，请她到下一间公司不要再犯，并建议她如果很爱这样穿，可以找运动相关产业上班。
没多久，原Po就收到劳工局的申诉，这名员工说他恶意解雇，搞性别歧视，甚至还搞他性骚扰，说原Po故意跟员工处在同一个密闭空间，还跟她说穿比基尼来上班会更好。
幸好原Po公司到处都有监视器，监视器还有录音，这才还原Po一个清白。
给员工方便，结果得寸进尺，现在还搞得自己丢了工作，只能说真的是得不偿失啊~
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