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时事

【人龙长达2km！】电子工厂招聘『月薪RM3500起』！逾1000人去排队面试！

一家电子工厂Infineon日前在马六甲一家酒店举行公开招聘活动，开放操作员和技术员职位，并预计录取约300-500人。由于该公司提供的薪资和福利都相当不错，吸引了逾1000名求职者到现场排队，人龙竟一度长达2km长，其画面在网上曝光后瞬间引起社会的关注。根据《Sinar Harian》和《中国报》报道，该招聘活动是于2026年6月14日（周日）早上8点开始举行，然而，许多民众从凌晨5点就提早到场排队等候。现场的人龙十分壮观，而这些求职者在烈日下排队等候面试的影片也在社交媒体上传开。 ▼相关影片马六甲历史城市政厅市长Datuk Shadan Othman在接获民众针对招聘活动涉及安全及舒适度问题投诉后，到现场了解情况，并采取适当措施，以确保求职者的安全、舒适及招聘流程顺畅。在马六甲首长Datuk Ab Rauf Yusoh的指示下，当局随即也给求职者派发食物和饮料。另一方面，甲州卫生、人力资源及团结事务委员会主席魏喜森表示，这一现象并不代表该州内失业率偏高，反而显示该公司所提供的工作机会具有相当吸引力。他指出，马六甲的失业率仅约2%，并相信前来面试的除了马六甲居民之外，也包括来自其他州属的求职者，而该公司提供的月薪从RM3500起跳，是吸引大量求职者到场的主要原因之一。 “公司方面告知，这场公开面试是为了填补约300至500个职位空缺，包括操作员和技术员职位。” “当企业提供良好的就业机会及具竞争力的薪资时，自然会吸引大量求职者前来应征。” 你对此有什么看法呢？来说说看吧！ ...

低调小编4 days ago

时事

【人手严重不足！】600间印度和Mamak餐厅面临结业，『RM2000+包2餐』请不到员工！

随着大批外籍员工3年合约陆续届满回国，全国超过600家印度和Mamak（印裔穆斯林）餐厅面临人手严重短缺，可能因此在未来几个月被迫停业。根据《中国报》报道，尽管业者开出每月RM2000薪水和提供两餐等福利，相关餐厅仍请不到本地员工。大马印度餐馆业主公会（PRIMAS）和大马回教餐馆业者公会（PRESMA）日前发表联合文告指出，劳动力短缺问题持续恶化，对全国印度及Mamak餐厅的营运造成巨大压力，并促请政府尽快协助解决该问题。 PRIMAS会长Dato’ J. Govindasamy接受《中国报》访问时表示，餐饮业面对人手不足的问题已持续多年，公会等在过去4-5年来也不断向政府相关部门，包括人力资源部、内政部及国内贸易及生活成本部反映情况，但问题至今仍未获得具体解决方案。他说，即使业者提供RM2000月薪和包两餐等福利，也招聘不到本地员工，因此只能依靠外劳来填补空缺。餐厅的外籍员工主要来自尼泊尔、印尼、印度、孟加拉和缅甸等国。随着部分外劳完成3年工作合约，目前约有一半员工已陆续回国，预计未来几个月会有更多员工合约到期，部分餐馆可能因员工不足而被迫停业。 PRIMAS目前拥有约1500名员工，加上非会员业者，整个行业估计急需约6500名员工，以填补厨师及餐厅员工等职位空缺。他表示，若问题不解决，整个人力供应体系都会出现问题。 “如果餐馆因缺乏员工而被迫停业，不只是业者失去收入和生计，食材供应商、食品业者、物流服务及相关从业人员也会受到影响。” 他说，印度和Mamak餐厅向来为民众，尤其B40群体提供便宜实惠的餐饮，因此希望政府能尽快与业界对话，并加快外籍劳工申请审批程序，以免更多餐厅因人手不足而被迫结业。据了解，一般从早上7点营业到晚上11点的餐厅，至少需要18-20名员工维持运作；24小时营业的餐厅则需要约30名员工。由于人手不足，如今不少餐厅只能以半数的员工维持营运，部分餐厅甚至被迫缩短营业时间。你对此有什么看法呢？来说说看吧！你还可以阅读：【Mamak或不再那么便宜！】营运成本飙升高达30%，嘛嘛档可能会小幅起价！照片来源:...

低调小编June 5, 2026

时事

PS5、K房、RM85伙食都安排了！李宗伟：国家队球员没有藉口Ponteng不来训练

大马国家羽球队员的福利越来越好了。大马羽总（BAM）最近升级了国家羽球学院（ABM）的设施，不只改善伙食，还特别打造娱乐室，让球员训练后可以好好放松。根据Weirdkaya报道，李宗伟透露，娱乐室里面有Karaoke、Snooker、飞镖、网络，还有PS5，简直就是小型休闲中心。他说，以前球员没有专属放松空间，所以大家经常往外跑。现在既然要求球员住宿舍，羽总也希望能提供更舒服的环境，让大家训练之余有地方喘口气。 “运动员也是人，不可能每天关在房间。” 除了娱乐设施，球员的伙食也升级了。李宗伟坦言，过去确实曾接获球员投诉食物品质，因此羽总决定提高伙食预算。以前每名球员一天的伙食费大概RM30到RM40，如今已经提升到RM85，食堂设施也一起升级。不过，李宗伟也强调，福利变好了，纪律同样必须跟上。他说，现在羽总会严抓训练出席率和纪律问题，尤其是无故缺席训练的情况。对于不遵守规定的球员，羽总也会采取行动。他坦言，目前国家队内部确实面对一些纪律问题，但会一步一步处理，从资深球员开始，再到后备队。 “如果一个运动员没有纪律，是走不远的。” 福利可以升级，环境可以更舒服，但最后决定球员能走多远的，还是自律和态度。毕竟再好的PS5，也帮不了你拿世界冠军。你还可以阅读：一起回顾羽球计分制改革史！原来以前羽球赛是『15分制』，2006年才改为21分制！照片来源: Buletintv3 照片来源: 星洲日报照片来源: NST

关你Peace小编May 25, 2026

时事

【遏制弃养老人的现象！】大马政府6个月内立新法律，强制子女赡养父母！

为了遏制弃养老人的现象，并保障年迈父母的福祉，政府将在6个月里定制一项全新的赡养父母法，以法律手段强制子女履行照料父母的责任。根据《中国报》和《星洲日报》报道，副首相兼乡村及区域发展部长Ahmad Zahid bin Hamidi指出，他已经指示妇女、家庭及社会发展部在半年内完成定制相关法案的建议书，并寻求内阁批准。他于2026年5月7日，在主持“2026至2030年国家社会政策行动计划启动仪式”后说，这项新法案旨在加强子女对父母的赡养责任，尤其在考虑到老年人遭遗弃的案件越来越多。 “一些国家已经实施子女赡养父母法律，但我国仍处于研究阶段。” 他指出，这项法律的目的，是为了确保国家不断发展之际，社会对照顾年迈父母的责任感不会消失。他表示，在拟定相关法案前，政府将借鉴国外实施赡养父母法律的经验。 “我们开始发现遗弃年迈父母的现象，包括将他们送往养老院后便不再探望。这是一种非常令人心寒的推卸责任的行为。” “在2025年，乐龄人口占国家总人口的8%，在大马逐渐迈向老龄化社会之际，政府需要采取更具前瞻性的措施保障年长者的福祉。 “社会政策不仅要关注经济援助，还要关注照护、家庭支持和维护年长者的尊严。” 你对此事有什么看法呢？来说说看吧！你还可以阅读：【真的可以养儿防老了？】疏于照顾父母可被判『坐牢、罚款、扣薪』，大马政府将立法对付不孝子女！照片来源: 123RF | 示意图照片来源: 星洲日报...

低调小编May 8, 2026

时事

【阿Sir知法犯法！】大马警员『潜入警察家搞破坏』，剪烂他制服和38条🩲！（内有影片）

最近，大马社交媒体Threads上疯传一篇贴文，一名警察的妻子@nrlhdarina在网上大吐苦水，控诉丈夫的同僚多次潜入她家，狂剪她老公的内裤和警察制服。这篇贴文迅速引起网民热议，但经过了解才发现，这其实是一宗2024年的旧案。不过，原Po对后续愤愤不平，因此上网爆料，希望能透过网络发声，讨回公道。根据《中国报》和《Kosmo!》报道，这件事发生在柔佛丰盛港（Mersing）。据受害者妻子的贴文，这名涉案警员当年趁他们一家人出国朝圣时，盗走钥匙，多次潜入屋内，把她丈夫的38条内裤和警察制服裤子全部剪坏。当衣服堆里找不到内裤时，他连洗衣机里的都不放过，硬是翻出来剪。为了抓到真凶，妻子在家中安装了CCTV，终于将这名涉案警员逮个正着，并在2024年4月9日报警处理。丰盛港警区主任Abdul Razak Abdullah Sani证实了此事，指涉案警员在刑事法典第448条文（非法入侵建筑物）及第427条文（蓄意破坏）下被控。涉案警员在法庭上认罪，最终被判罚款RM1,000以及守行为2年，警队内部纪律处分则罚他停职15个月。不过，被害警员的妻子爆料，警队原本安排涉案警员调职，结果他不愿意。为了留下，竟然开始装忧郁症，一直拿病假。病假期间该名涉案警员明明表现正常，但病假快结束时，他就开始演戏。涉案警员在停职期满后，原本被调往新山南警区，但对方后来以“福利因素”提出调职上诉竟然获批，并在几天前（2026年4月15日）重新回到丰盛港警区报到。 ▼相关影片影片来源：@nrlhdarina丨Threads 相反地，被害警员曾尝试申请调职避开对方，却不获批准。其妻子无奈表示，因为这件事，她饱受精神折磨，甚至因此患上了三高。走投无路的她只能透过网络发声，恳求相关单位能重新评估此案，还他们一家人一个公道。你还可以阅读：【知法犯法！】卫生部人员被拍到在『禁烟告示牌』前抽烟，卫生部行动了！照片来源:...

吃瓜小编April 20, 2026

趣闻

为什么可以在一家公司好几年？大马打工人曝光不跳槽的4大原因！

在这个跳槽像换衣服的年代，有人一年换几份工，有人在同一家公司一待就是十几年。你可能会好奇，他们到底是怎么做到的？根据Weirdkaya报道，最近就有网友在Threads上发问：“为什么有人可以在同一家公司待这么久？” 网友们纷纷留言道出背后原因，下面这几个，是最多大马人认同的理由👇🏻 1. 福利很好有些人不走，不是因为没有选择，而是这份工给的福利太多了。像是每年稳定的花红（甚至高达2个月）、EPF给到16%、年假多达26天，还有RM1,500的弹性福利可以Claim。再加上可以WFH、时间自由安排，公司还有健身房、提供Parking、上班服装没有限制，可以随便穿。更重要的是，医疗也包，包括手术这种大笔费用。薪水本身也不低，有五位数。 2. 工作环境健康不Toxic 钱很重要，但做得开不开心更重要。不少人提到，现在的公司有Hybrid模式，有时还会出差，不会每天困在Office。请假也不复杂，KPI合理，不再是以前那种拼命三郎文化。最重要是，下班真的就是下班。5点后不被打扰，对很多人来说已经很奢侈了。另外，公司内部也有转职空间。如果做腻了，可以申请换部门，甚至在同一个集团里换公司，不用辞职重新来过。再加上管理层愿意听员工声音，还有进修赞助。 3. 待得够久，有回报对有些人来说，忠诚是真的有回报的。有网友分享，他在同一家公司待了26年，福利也是越做越好。薪水稳稳涨，每三年调一次，大概9%到12%，从最初的三位数一路涨到现在的五位数。另外，花红是看表现给的，还有房屋补贴、医疗福利这些。到了这个阶段，如果离开，就等于放弃这些年累积的一切，很多人自然不太愿意。 4. 代价太大有些人是想辞职的，但一直拖着没走。有人半开玩笑说，是懒得更新Resume，也有人是不想重新适应新环境、认识新同事。...

关你Peace小编April 8, 2026

时事

3年没加薪也没Bonus！大马打工仔：我该辞职吗？

如果一份工作3年没加薪，今年还没有Bonus，你会不会辞职？最近，一名大马打工仔在网上吐露心声，3年没加薪，今年2026年连Bonus也没有，他很犹豫不懂该不该辞职。根据The Sun报道，这名男子在贴文里说，公司已经整整3年没有给他加薪，而今年情况更糟，连以往多少会给一点的Bonus也没了。换作很多人，可能早就丢信辞职了，但他犹豫了，因为这份工作其实也有它的好的地方。大部分时间都可以Work From Home，一星期只需要回公司一天。这样的工作模式，对很多打工人来说已经算是相当舒服了。于是他卡在一个很现实的选择题里：留下来：工作轻松，同事也不错，但薪水完全没有成长离开：也许能拿更高薪，但新公司会不会更糟，没人知道这条贴文引起不少网友共鸣，因为很多人都经历过类似的阶段。有网友说自己以前也一样，4年没有加薪，Bonus有时候有，有时候没有。最后他决定辞职，现在的新公司福利和待遇都好很多。但也有人分享相反的经历。一名网友坦言，他曾经因为没有起薪而离职，结果连续换了4份工作，遇到的却是更糟糕的环境。有的公司气氛很Toxic，有的甚至薪水都不准时发，最后还要跑去劳工局投诉。现在回头看，才发现以前那份工作其实还不错。所以他的建议是，如果现在的公司不Toxic、薪水准时发、同事也不错，其实也不一定非走不可。因为有时候，离开后才发现，稳定，其实也是一种很难得的东西。对很多打工人来说，薪水、自由度、工作环境，永远都在拉扯。有些人会为了成长离开，有些人则选择稳定留下，没有绝对正确的答案。你还可以阅读：1.5个月花红减到剩1个月，男子不爽拿刀刺死老板！照片来源:...

关你Peace小编March 10, 2026

时事

大马这家公司『农历新年没发红包』，员工怒告上法庭，结果赢了！

农历新年给红包讲的就是一个“意头”，尤其是CNY还在加班的人，很多公司都会意思意思给个红包当作感谢。但如果给了几十年的红包，突然有一年就不给了，你会怎样？根据WORLD OF BUZZ报道，霹雳怡保一家大型水泥制造商，工厂24小时运作，除夕、大年初一也照样开工。早在1960年代，因为厂里多数是华人员工，公司为了鼓励大家在农历新年期间加班，就设立了“CNY加班特别红包”。久而久之，就变成一种传统。凡是在除夕加班的人，都会拿到这封红包，一直给了几十年。直到2022年，公司突然没有再发这个特别红包，员工无法接受。代表员工的Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Simen Semenanjung Malaysia（水泥业员工工会）直接把公司带上工业法庭！工会认为： 1960年代还有文件写明“Special Ang Pow Payment for Working During Chinese New...

关你Peace小编February 27, 2026

时事

【是公司福利还是当“苦力”？】被逼在Annual Dinner跳舞，女子气到丢信离职！

公司Annual Dinner/尾牙晚宴本该是公司给员工们的福利，岂料一家公司却强制员工在尾牙表演，提供的其他福利也不好，让一名员工气到直接离职。根据《东森新闻》报道，这名26岁女子陈小姐指出，自己曾在一家小型广告代理商担任业务企划（Account Executive），该公司为了节省预算，每月限制员工餐费，将省下来的钱用来订尾牙餐厅。尾牙规模不大，但老板要求全体员工上台表演唱歌或跳舞，还必须自己主持流程。然而，公司里多数人都很内向，因此这对于他们来说简直是精神折磨。当时，身为新人的陈小姐也因担心被人批评不合群，只好勉强自己，和同事们一起牺牲午休和下班时间苦练《APT.》。她这段时间不仅没有加班费，尾牙当天也没法好好吃饭，全程几乎都在待命演出。更让人傻眼的是，尾牙抽奖的奖品多半都是厂商送给公司的公关礼盒或礼券，没中奖的陈小姐最后只能空手而归。由于年终奖金（Bonus）也不如预期，陈小姐最终决定年前离职。她透露，自己现在的新工作不仅福利更好，月薪也增加了约5,000元台币（约RM621）。对此，她呼吁企业多加重视员工的感受，因为尾牙本应该是快乐聚餐，而不是压力的表演秀场。 “尾牙本应是慰劳员工的活动，应该交给专业主持和表演团队，让大家真正放松，而不是变相加班。” 你理想中的尾牙又是怎么样的呢？来说说看吧！你还可以阅读：【吃完直接丢信！】嫌公司的收工宴太寒酸，员工集体辞职让公司Bye Bye！照片来源: 123RF | 示意图照片来源:...

低调小编February 10, 2026

通稿

【一连四天，精彩无限！💎】第29届『马来西亚国际珠宝展』回来了！2026年1月重返KLCC，一站式感受珠宝的魅力！✨

想买一件珠宝，却总是在纠结价格是否合理，品质如何判断？选择太多无从下手，在哪里才能一次看清、安心比较？由Elite Expo Sdn Bhd主办的2026年马来西亚国际珠宝展（Malaysia International Jewellery Fair，MIJF），将于2026年1月29日至2月1日，在吉隆坡会议中心（KLCC）盛大回归，进一步巩固其作为马来西亚规模最大、也是唯一专注于珠宝领域的专业展会的领先地位。 MIJF汇聚全球珠宝业界精英，打造一个集珠宝鉴赏、商业交流与行业互动于一体的国际平台。展会同时对业内人士及公众开放，吸引来自10多个国家、数百家参展商参与，全面呈现高端珠宝、宝石、零配件及投资型珠宝产品，为参观者带来多元且丰富的珠宝体验。今年，MIJF采用双展模式，同步举办「MIJF珠宝展」与「MIJF Trade X珠宝贸易展」，全面满足消费者与行业专业人士的不同需求。 💎 MIJF Trade X：专为珠宝业者打造的 B2B...

NOODOU 赞助内容January 28, 2026