有些公司表面风光，直到亲自加入一段时间后，才能了解里面真正的情况。
日前，大马一名网友通过XUAN匿名投稿，分享自己在加入一家公司后，才发现公司只会做“表面功夫”，让他感觉自己仿佛成了公司“文化”的素材，觉得很心累。
他揭露该公司的“表面文化”与内部管理问题，帖文瞬间引发关注。
他说，自己入职后后，第一次参加所谓的“Annual Dinner”，现场有抽奖环节，奖品包括MacBook电脑、吸尘机、现金红包等等，看起来非常阔气。
“虽然我没抽中，但看着别人领奖，心里还是蛮羡慕的，还默默想着：也许明年我就能中个奖吧。”
此外，公司为了奖励他们带领团队突破业绩，还送了每个部门的主管一人一台MacBook，直到几个月后，他才从某个同事的口中得知，公司当时送给主管们的MacBook其实只是空盒子！
其中一名主管原以为是公司搞错了，岂料去询问时反被训了一顿，说：“你拿的还不够多吗？”
事主那一刻才发现，原来他所见到的未必是事实，原来员工们都是公司用来做面子的“道具”。
除此之外，他也发现虽然公司规模不大，但办公室政治却非常复杂。
公司曾发生过员工嫌沟通机制太繁琐而越级联系上层，导致这名身为“中间人”的员工突然辞职走人的事情。
另外，一名上司嘴上说着“最讨厌办公室有心机的人”，实际操作却让人困惑。
公司频繁出现集体离职的情况，新人流动率高，一些人是被动离开，一些人则是觉得自己扛不住了。公司的招聘条件开得低，但要求却恨苛刻，甚至使用性格测验或号码学来筛选员工。
最让他不满的是，上司永远都在维持“好人”形象，沟通的脏活累活都由别人代劳。
“最让我不舒服的是，有时候（上司）不是直接说明工作上的不足，而是用别人的话来转述，比如：‘大家都觉得你哪里不行，所以只能让你走。’”
在工作安排方面，上司也经常反复更改，当下属提出建议，又会被质问：“你确定你看得够全面吗？”
他说，尽管公司对外宣传“工作与生活平衡”（Work-Life Balance），但上司几乎全天候工作，导致下属随时都得待命回应。
他们每3个月还有一次3天2夜的会议行程，虽然说是总结检讨，其实只是在延长工作，不加薪也没有补休。
他也揭露，公司唯一一次的员工旅行，更像是一场陪伴管理层的活动。
唱歌环节时，大家都点了歌，最后只剩管理层在轮流唱，下属们成了配角。活动最后，还特别提醒员工们隔天不能请假，导致有人病了也被迫硬撑上班。
他也披露，公司格外重视“拍照文化”，吃饭、会议、活动都要拍照记录，以便塑造一种“我们是温暖有爱的团队”的感觉，很多时候，员工都只能被迫配合。
“3年下来，我不确定是我太能忍，还是已经对很多事变得麻木。”
“其实我没什么野心，也不擅长玩人际。我只是想安安静静地把事情做好，不用处理太多情绪或复杂的关系。”
该帖文很快就引起了网民的关注，纷纷留言自己的看法：
-「听到团队就知道不对劲了。」
-「一定是Property（地产）或是Insurance（保险）。」
-「空盒，戏倒是很到位。」
-「离职，这种鬼地方谁喜欢谁呆。」
到底是去上班，还是是去配合演戏的叻？
你是否也遇过这种公司呢？来说说说看你的经历吧！
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