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All posts tagged "annual dinner"

时事

公司Annual Dinner/尾牙晚宴本该是公司给员工们的福利,岂料一家公司却强制员工在尾牙表演,提供的其他福利也不好,让一名员工气到直接离职。   根据《东森新闻》报道,这名26岁女子陈小姐指出,自己曾在一家小型广告代理商担任业务企划(Account Executive),该公司为了节省预算,每月限制员工餐费,将省下来的钱用来订尾牙餐厅。 尾牙规模不大,但老板要求全体员工上台表演唱歌或跳舞,还必须自己主持流程。然而,公司里多数人都很内向,因此这对于他们来说简直是精神折磨。 当时,身为新人的陈小姐也因担心被人批评不合群,只好勉强自己,和同事们一起牺牲午休和下班时间苦练《APT.》。   她这段时间不仅没有加班费,尾牙当天也没法好好吃饭,全程几乎都在待命演出。   更让人傻眼的是,尾牙抽奖的奖品多半都是厂商送给公司的公关礼盒或礼券,没中奖的陈小姐最后只能空手而归。由于年终奖金(Bonus)也不如预期,陈小姐最终决定年前离职。 她透露,自己现在的新工作不仅福利更好,月薪也增加了约5,000元台币(约RM621)。 对此,她呼吁企业多加重视员工的感受,因为尾牙本应该是快乐聚餐,而不是压力的表演秀场。 “尾牙本应是慰劳员工的活动,应该交给专业主持和表演团队,让大家真正放松,而不是变相加班。”   你理想中的尾牙又是怎么样的呢?来说说看吧!   你还可以阅读:【吃完直接丢信!】嫌公司的收工宴太寒酸,员工集体辞职让公司Bye Bye! 照片来源: 123RF | 示意图 照片来源:...

时事

早前,中国深圳一家公司的员工因拒绝在年会(Annual Dinner)表演脱口秀,隔天竟被公司开除!不过,该公司后来被裁定有罪,被法院判处需赔偿该员工。   根据《大象新闻》和《黄河新闻网吕梁频道》报道,员工小明(化名)早前被领导要求在年会上表演脱口秀,小明以工作繁忙为由拒绝。 领导认为他“不给面子”,结果隔天直接以他“不服从公司安排、旷工”、严重违反纪律为由开除他。 小明不服决定维权,向相关部门投诉并申请仲裁。 经过仲裁裁决、一审判决和二审调解,法院最终裁定涉案公司违法解除劳动合同,必须一次性向小明支付赔偿金。   深圳市总工会借此案例提醒雇主,公司年会等活动若属非强制性质,员工有权拒绝参加,企业不可以此为由扣薪或解雇员工。 若要求员工在非工作时间出席活动,则必须依法安排给予补休或加班费,并保障员工的休息权等合法权益。 此案也清楚划定雇主管理权的界限,提醒企业应依法用工,尊重员工选择,避免把娱乐活动变成变相强制任务。   你对此事又有什么看法呢?来说说看吧!   你还可以阅读:公司赚大钱却只请吃Pizza,抽奖大奖也变成4天AL!员工抱怨:为什么要羞辱人! 照片来源: 123RF | 示意图 照片来源: 123RF | 示意图 照片来源:...

生活

有些公司表面风光,直到亲自加入一段时间后,才能了解里面真正的情况。 日前,大马一名网友通过XUAN匿名投稿,分享自己在加入一家公司后,才发现公司只会做“表面功夫”,让他感觉自己仿佛成了公司“文化”的素材,觉得很心累。 他揭露该公司的“表面文化”与内部管理问题,帖文瞬间引发关注。   他说,自己入职后后,第一次参加所谓的“Annual Dinner”,现场有抽奖环节,奖品包括MacBook电脑、吸尘机、现金红包等等,看起来非常阔气。 “虽然我没抽中,但看着别人领奖,心里还是蛮羡慕的,还默默想着:也许明年我就能中个奖吧。” 此外,公司为了奖励他们带领团队突破业绩,还送了每个部门的主管一人一台MacBook,直到几个月后,他才从某个同事的口中得知,公司当时送给主管们的MacBook其实只是空盒子! 其中一名主管原以为是公司搞错了,岂料去询问时反被训了一顿,说:“你拿的还不够多吗?” 事主那一刻才发现,原来他所见到的未必是事实,原来员工们都是公司用来做面子的“道具”。   除此之外,他也发现虽然公司规模不大,但办公室政治却非常复杂。 公司曾发生过员工嫌沟通机制太繁琐而越级联系上层,导致这名身为“中间人”的员工突然辞职走人的事情。 另外,一名上司嘴上说着“最讨厌办公室有心机的人”,实际操作却让人困惑。 公司频繁出现集体离职的情况,新人流动率高,一些人是被动离开,一些人则是觉得自己扛不住了。公司的招聘条件开得低,但要求却恨苛刻,甚至使用性格测验或号码学来筛选员工。   最让他不满的是,上司永远都在维持“好人”形象,沟通的脏活累活都由别人代劳。 “最让我不舒服的是,有时候(上司)不是直接说明工作上的不足,而是用别人的话来转述,比如:‘大家都觉得你哪里不行,所以只能让你走。’” 在工作安排方面,上司也经常反复更改,当下属提出建议,又会被质问:“你确定你看得够全面吗?” 他说,尽管公司对外宣传“工作与生活平衡”(Work-Life Balance),但上司几乎全天候工作,导致下属随时都得待命回应。 他们每3个月还有一次3天2夜的会议行程,虽然说是总结检讨,其实只是在延长工作,不加薪也没有补休。   他也揭露,公司唯一一次的员工旅行,更像是一场陪伴管理层的活动。...

时事

每年公司举办Annual Dinner,最让员工们振奋人心的莫过于抽奖活动环节,因为大家都想抽中公司为员工准备的福利。 早前,中国一家公司的女主管为了激励员工士气,将“年假”当成收工宴的抽奖奖品,岂料后来却遭公司以“以权谋私”为由解雇。该女主管不服提告公司索赔,结局来了个大反转!   根据《大参考》和《中国报》报道,广东广州一名吕姓女主管从2021年起入职某公司,担任药师的负责人,领导并管理药师销售团队。 在2022年的收工宴上,她为了激励员工,在未经公司批准下将“年假”作为抽奖奖励,获奖的员工将获得3-7天不等的年假。 然而,事后公司认为此举属于“以权谋私”,以违反纪律为由将她开除。   吕小姐对此不服,于2023年9月提出诉讼,要求公司赔偿328,349.28元人民币(约RM201,800)。 经过审理,仲裁委员会认为公司未能提供充分证据证明吕小姐违纪,于2023年12月裁决其解雇行为违法,要求公司支付228,492元人民币(约RM140,400)的赔偿金。 然而,公司对仲裁结果不满,继续上诉至法院。 法院经审理认为,公司仍无法证明吕小姐存在“以权谋私”的具体事实,其解雇属于违法解除劳动关系,判决公司一次性支付赔偿金228,492元人民币(约RM140,400),驳回公司全部诉讼请求。   抽到“年假”这个奖品真的会开心到爆耶!你对此事又有什么看法呢?来说说看吧!   你还可以阅读:【把公司变成员工喜欢的样子!】知道员工不爱Annual Dinner,老板将它“变现”RM1500大红包! 照片来源: TVBS新闻 | 示意图 照片来源: 123RF |...

趣闻

前阵子,中国浙江宁波一家公司为了炒热气氛,买了500多张彩券给员工,其中一人爽中608万元人民币(约马币3百万),没想到公司竟然要求他「平分奖金」,双方还因此闹到警局。 根据《中天新闻网》报道,事情起源是一名员工在朋友圈炫耀,晒出了一张中奖彩券,并写道:“来我们公司,分分钟中六百万彩票,真的哦,要来请私我投简历。”   公司在得知此事后,竟要求员工退还这张中奖彩券,并要把奖金平分给所有参加Annual Dinner的人。这一要求立即遭到中奖员工的拒绝,双方因此争执不下,最终闹上警局。 更令人咋舌的是,有知情人士透露,其实在彩券发放之前,公司老板特意交代财务人员先核对彩券是否中奖,确认没中奖再发。然而,财务人员没有核对清楚就发送彩券,导致这张中奖彩券流入了员工手中。   消息一出,网友们纷纷为中奖员工打抱不平。 — “可以平分啊,那公司一年的盈利,咱们也一起分了吧” — “这样的公司不做也罢,马上辞职走人了,拿着彩票就走” — “老板不诚心啊,先核实了没有中奖才发给员工” — “一个企业不讲信用,何以留得住人才” 针对这件事,宁波市司法局法援专职律师表示,公司在年会上将彩券赠送给员工,意味着公司和员工成立赠与合同,应当解释为公司将彩券对应的权利赠与了员工,从员工领取彩票那时起,权利已经转移。 因此,公司要求拿回彩券或跟所有参加年会的人平分奖金的做法,缺乏法律依据。   公司要给就大方一点,做到这样真的很没有诚意。   你还可以阅读:大马夫妻私自挪用公司钱,『自己给自己RM400k花红』,结局惨了!? 照片来源: 中天新闻网...

时事

每年的公司Annual Dinner(周年晚宴)是老板向员工表达谢意最好的机会。不过,好老板可遇不可求,不是所有人都有机会遇上懂得珍惜员工的老板。 根据《Lobak Merah》报道,大马一名女网友日前在TikTok发布一支影片,显示她的公司给员工举办了一场盛大的晚宴,并给员工们准备了各种豪华大礼,其中竟然还包括独立式洋房,瞬间引起大批网民的热议。   从影片可见,公司给员工准备的礼物有包包、电器、价值高达RM10,000以上的高级酒店房间和旅游配套、价值RM50,000的Perodua Myvi汽车、RM430,000的双层排屋,和价值RM800,000的独立式洋房。   重点是,这些礼物就只是奖励,还不包括员工们的Bonus哦! 她在帖文中写道: “这是JRM 4年来最盛大的晚宴!感谢上苍,2024年的艰辛得到了回报……但这还不包括Bonus(年终奖)?✨” 据悉,这家公司的老板是大马著名的企业家Bonda Rozita,也是本地企业家兼艺人网红Dato’ Sri Aliff Syukir的母亲。 ▼相关影片 @kaktiii01 Dinner paling HAVOC sepanjang 4...

趣闻

大马女网红彤彤先前被曝出“知三当三”事件,在社交媒体上炸开了锅,她只好与男友出面澄清。不过,她似乎不受风波影响,近日打扮得漂漂亮亮出席自家公司年会,还豪送名牌给员工!   彤彤在昨晚(2月4日)为员工们举办尾牙,并Po在IG Story。身为公司老板娘,只见她一身粉色长裙,神采飞扬,仿佛小三事件从未发生过。彤彤出手也是大方,别人的年会老板送“大饼”,她送名牌!   仔细一看,她身后排满各种名牌礼物,有Louis Vuitton、Celine、Loewe、Balenciaga、Gentle Monster、Diptyque等等。   别人的老板Annual Dinner送Tesla、Rolex、LV,你老板送什么?   你还可以阅读:【好老板都是别人的】网红砸巨额『RM530k』,买7支劳力士名表奖励员工!(内附影片) 照片来源: Instagram | lizzchloe 照片来源: Instagram | lizzchloe 照片来源: Instagram |...

趣闻

大部分公司Annual dinner的流程就是吃个饭、老板派红包、讲几句话激励人心,一些比较有Budget的公司就会请人来表演,但一些“孤寒”的公司想炒热气氛,却又要省钱,因此“推”自家员工上台表演。 说真的,10个被选中表演的员工,10个都不是自愿的,毕竟辛苦工作了一整年,好不容易可以安心吃顿大餐,结果还得娱乐老板!这种吃力不讨好的事,到底谁会想做啊?   根据《ETtoday键盘大柠檬》报道,中国一名女子在小红书发文称,男友的公司领导不止要求员工表演节目,还要员工带上家属一起表演,让原Po超无语:「男友的领导薅羊毛薅到我头上来了。」 原Po是一名小学老师,靠近期末每天都忙得不可开交。她接到通知,说男友公司的Annual dinner需要员工表演节目,领导还要求员工带上家属一起表演。   男友另一名同事也被要求带上自己的女友一起表演,那名女生还积极答应了。更傻眼的是,原Po说,男友以「公司主管提的要求,大家一般不会拒绝」为由,先替她答应了…… 由于表演时间是在小年夜前一晚,在这之前原Po必须去他们公司排练,而且是随叫随到的哦!这样一来,原Po失去了周末以及寒假的一个礼拜休息时间。   虽然原Po男友已经告诉领导自家女友期末很忙,但是领导没对此体谅,依然让原Po在周末去他们公司排练表演。 原Po非常不爽,但也不想影响男友工作,没办法只好寻求网友帮助:「一个国企的领导权力这么大的吗?有什么理由能够拒绝这次年会表演,并且不会影响男朋友的工作?」   这篇帖文引起网民热议,纷纷表示原Po男友很瞎,不会考虑原Po的想法,劝她早日放生: —「真不懂事这个男的。」 —「是你男朋友的问题。」 —「真离谱,还没涉及自己利益就不顾你的感受。」 —「你可以想像得到以后你男友会如何处理婆媳关系了。」 —「你在替他考虑怎样拒绝才能不影响他,他在考虑你要怎么跳舞才能讨好人家。」   后来,原Po补充自己特地去了男友公司一趟了解情况,得知男友的领导确实有主动提出表演的要求,说是想体现“家属支持工作”。 原Po觉得男友处理事情很有问题,因此明确拒绝了男友公司,还跟男友分手了,霸气表示:「谁爱去谁去,反正贡献不了一点。」 目前原Po疑已删除帖文。...

趣闻

哪个打工人不喜欢带薪休假?如果可以带薪休假6个月,一年休两次,那就最Jeng了~~? 早前,有位男子还真的实现了这个梦想,直接在公司尾牙抽中✨365天带薪假期,爽爽休息都有薪水拿!   根据《大象新闻》报导,事情发生在中国的广东深圳,该公司已经3年没有举办尾牙了,这次为了缓解员工的工作压力,特别在尾牙设置了抽奖活动。 不过,公司只设置了一个大奖和一些小奖项,大奖就是365天带薪假期!   虽然设置了这么吸引人的奖项,但老板觉得应该没有人会抽中的吧~ 谁知道奖项竟然真的有人抽中,中奖的男子还是公司的管理层!???   据该公司的行政部回应,老板是认可这个奖项的,所以男子是真的可以领奖的。 由于该男子的职位需要长期出差,所以公司会再和他商议是要休假还是折现。 ▼相关影片 影片来源:微博   不过,不少网友看完还是建议男子折现,不然放完假期回来,都不知道还有没有工作啊!? —「肯定折现,休一年回来,岗位可不是你的了。」 —「折现就行了。」 —「折现好,要不然老板会发现公司有你没你都一样。」 —「没有的事,这种事情能折现是最好的。倘若真休第二年也就啥也不了,管理层就没他的份了。」   同为打工人却同人不同命。? 呼叫老板, 我们也想要这样的抽奖啦!!!???  ...

趣闻

每家公司都有各自独特的企业文化,但有些文化真的让人很无语。 近日,香港一家保险公司的员工在网上爆料其公司的奇葩文化,瞬间引起网友热议。   原Po在Facebook专页“奴工处”匿名爆料,指自己最近参加公司Annual Dinner,其中有个表演环节让他感到非常不解,上司要求10多名业绩差的员工上台,两人一组当众互扇巴掌!这个“表演”令台下所有人看得目瞪口呆! ▼原文 「话说我前几天参加了保险公司Annual Dinner,有一幕表演声称是要建立进取团队,叫了10几个业绩差的员工,分为两人一组互掴。台下所有人看到呆了,不知这样做是否犯法呢?」   有网民留言指出,这环节根本是当众侮辱员工! —「整件事好有邪教Feel。」 —「他们又真的是互相给巴掌,这才是大问题。」 —「他们会说:#感谢公司给予我进步的机会 #机会是给予勇于走出第一步的人 #离开舒适圈」 —「注意看,这间公司太狠啦,竟然将员工当成玩具一样玩。」 —「未必犯法,但On9是肯定的。」   有网民则认为事态严重,应该赶快到劳工处投诉及辞职。 —「马上换工,不要再想了。」 —「如果是我死都不巴下去,当场炒我咯。」   有网友甚至认为保险公司的极端企业文化和邪教没分别,都是走这种洗脑模式。你有经历过哪些很Low的企业文化呢?留言和我们分享吧!  ...

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时事

大马一名月薪RM4,000的打工族打算入手一辆国产车Proton Saga,没想到父母知情后,却反对他买这辆车,坚持要他买日本品牌Toyota的车,让他觉得很懊恼。   他事后将此事分享到Threads,引起网民的关注。 这名网友指出,自己目前每天都会骑摩托车上下班,但最近打算买一辆车,以防突然下雨或遇上紧急情况时,有车子会更方便。 他原本打算买一辆Proton Saga,这样每个月就能存更多积蓄,没想到却遭到父母反对,还以车型不好等理由试图劝退他。 “我的父母本来就看Proton的车子不顺眼,只喜欢Toyota,但问题是,以我目前的收入,不适合买Toyota,令我压力好大!”   他随后补充,他是从每个月的薪水拨出RM1,000,存下来作为买车的头期款,而买车的头期也将由他一人支付。 尽管如此,他却担心若不听父母的话,会让他成为一名逆子。 “如果父母愿意帮忙出头期,那他们反对我买什么车,我或许还可以理解。   但现在既然父母反对,我心里就开始觉得不踏实,不敢下手买了,因为担心不听他们的话,会变成不孝子。”   因此,他向网民寻求建议,以免自己做出错误决定。 他最后也强调,自己买车只是为了应付紧急情况,为了节省开销,如果没下雨,他仍会骑摩托车上下班。   网民对此看法不一,有人留言建议事主不需要听父母的,自己作决定就好。 -「直接跟爸爸说:“爸爸想要Toyota是吗?把文件拿来,用爸爸的名字申请贷款。”」 -「这样吧,你私下提交申请贷款的文件,等车子到手后,直接开回家就好。时间久了,他们自然就会接受,不再说什么了,最多就是偶尔拿这件事来念你几句。」 -「别理会你的父母。你的薪水、你的车,你自己做决定。看得出来,你是一个有理财意识的人,不是那种为了面子而让父母替你还债的人。万一你突然遇上财务问题,或不幸被裁员(希望不会发生),辛苦的也是你自己。所以,一定要坚定自己的决定。」 -「你的钱,当然由你自己做主。既然车钱是你自己付的,为什么还要事事听从父母的意见呢?」 -「父母应该为孩子懂得衡量自己的经济能力,并且为未来着想而感到骄傲,而不是强迫孩子按照自己的意愿做决定。」...

时事

前阵子,一张HYROX宣布某酒类品牌成为官方啤酒合作伙伴的截图在网上疯传,随后青年及体育部(KBS)出声表态,主办方随后也道歉了。 根据Berita Harian报道,青年与体育部长Dr Mohammed Taufiq Johari说,HYROX吉隆坡2026(12月10日至13日,地点在 MITEC)的主办申请还在处理中,目前尚未获得批准。   KBS的条件很清楚:所有和酒类赞助商有关的标志、商标和宣传物料,必须从赛事的官方渠道和比赛场地全部撤除,才会考虑批准。 法律依据: 《安全体育守则》(第三版,2024年)禁止烟草、电子烟和酒类公司,赞助、宣传或为 KBS 及其机构批准、支持的体育活动做广告。 《1997年体育发展法令》(Act 576)第36(1)条规定,公司必须领有马来西亚体育专员发出的执照,才可以涉足体育活动。违例者可被罚款 RM50,000 至 RM500,000,或坐牢最长五年,或两者兼施。 KBS 强调,这些规定适用于所有主办单位,没有例外。 “KBS在确保参赛者拥有安全健康的运动环境这方面,绝不妥协。”   【HYROX回应】 KBS...

时事

女子在吉隆坡一家商场骚扰顾客,甚至推搡和动手打幼童,如今终于被警方逮捕!   2026年10月31日下午约3点,涉事女子在商场推倒一名7岁男童,并击打一名2岁女童的头。 两名小孩的父亲与该女子对峙期间,她更突然出手打对方巴掌,但最终遭男子还手,跌倒在地上。 两人发生争执的过程被路人拍下,影片随即在网上传开,事情闹得沸沸扬扬。   Dang Wangi警区主任Ahmad Azwan Amin Nordin助理总监事后证实,于事发当天晚上7点39分,接获该36岁父亲的投报。 另外,警方随后也于11月1日晚上11点,接获商场经理投报,指至少有3名顾客在商场被涉事女子骚扰。   根据《New Straits Times》报道,警方已于11月3日下午约5时40分,在Bandar Sri Damansara逮捕该25岁女子。 初步调查显示,该女子承认涉及此事件。案件目前仍在调查中。 你对此事有什么看法呢?来说说看吧!   你还可以阅读:【开国产车怎么了?】嫌国产车『拉低High Class商场的档次』,大马男子叫“B40群体”不要去那里! 照片来源:...

时事

第五季「The Knights Award: A World of Influence」于10月20日,在吉隆坡国油双峰塔管弦乐厅隆重揭幕! 这是一场汇聚全球卓越成就者、企业领袖及外交代表的颁奖盛典,出席者包括全球各地的杰出人物、艺人、明星,现场星光熠熠,让马来西亚再次成为国际表彰与启发商业灵感的焦点。   「The Knights Award」由马来西亚企业家王锋艺博士(Dr. Zyro Wong)创办。这不只是一个颁奖典礼,更是一个具有影响力的国际性平台,始终致力于发掘并表彰各行各业中缔造非凡成就的个人及机构。 通过一系列完善的奖后发展计划,获奖者将获得策略性品牌与市场推广、高层次商务交流、量身定制的发展方案、专业咨询、明星效应等多方面支持,进一步提升个人与品牌的市场影响力、行业地位及国际能见度,并在全球舞台上拓展更广阔的发展机遇。   2026年,「The Knights Award」已经迈入了第五季,平台已向全球逾200位杰出成就者授予荣誉,并成功搭建起一个横跨超过65个国家的国际精英网络。 【核心数据,见证非凡】  ✨ 220+位获奖者   ✨...

时事

带着8个小孩到大马政府诊所开Buku Pink(粉红簿子/孕妇产检手册),一名相信是罗兴亚族的孕妇引发大批本地网民的不满。 近日,一名大马男子在Facebook上传一张照片分享此事,可见一名疑似罗兴亚族的女子抱着1名年幼的孩子,面前还有坐成一排的7名孩子,一起在政府诊所里等候。 他在帖文中写道: “罗兴亚人来开Buku Pink,明明已经有8个孩子了,而且孩子都还那么小,天啊!孩子已经多到可以组成一支足球队了……”   该男子接着不满表示,被遣返的罗兴亚人只有少数,但在这里新生的更多,更指当有人出声要求把罗兴亚人驱逐出境时,却会有很多人跑出来替他们说话,联合国难民署(UNHCR)也选择维护他们。 “如果想生那么多孩子,就回自己的国家去生!既然知道自己是来到别人的国家,就不要生那么多孩子。” 他也质疑罗兴亚族在我国大量生子的目的,并询问这个问题什么时候才能解决。 “在别人的国家生那么多孩子,到底有什么目的?之后又让孩子们去乞讨,甚至还要求各种权益……   这个问题到底什么时候才能解决啊?”   ▼许多网民看了帖文后,也留言表达不满: -「就是咯……我国又没有限制他们可以生多少个孩子,他们倒好,每天晚上尽情地行房……唉!我们本地人想多生几个孩子,都得考虑各种经济负担、开销和税务;他们却可以轻轻松松一直生孩子,什么费用都不用承担……相信我,如果继续这样下去,马来西亚恐怕撑不了多久了!」 -「他们生产时,应该收取RM5000费用,不要给他们任何折扣!」 -「太可怕了,生那么多孩子!就算叫他们做好生育规划,给她们避孕药,她们也肯定不会吃;叫她们来打Depo避孕针,她们也一定不会来……而且他们又那么固执,哪里会听人家的劝告。」 -「在现在的经济环境下,我们这些大马公民都不敢生那么多孩子;他们却可以轻轻松松每年生一个!如果他们有钱、有能力,就回自己的国家去生!在那里想做什么都随他们便。这里的医院和诊所是给大马人使用的!不要拿大家同样信奉伊斯兰教来说事。我看了很生气……既然知道难民的生活不容易,就不要一直繁衍后代!」 -「我们的医院应该制定规定,让她们生到第三个孩子就直接结扎。不然他们会像孔雀鱼一样一直这样生下去。孩子还抱在怀里,又跑来开Buku Pink了。」   你对此事有什么看法呢?来说说看。  ...

时事

近年来,网络赌博问题备受大马人的关注。 根据《光明日报》报道,2026年11月3日,通讯及多媒体委员会(MCMC)副部长张念群指出,从2025年1月1日至2026年10月31日,MCMC共提出738,372项网赌内容下架申请,其中724,879项成功下架,成功率达98%,并封锁了2,603个赌博网站。 单是2026年1月至7月,当局共封锁了537个赌博网站,并通过MCMC与服务供应商合作,成功下架253,424项网赌内容。   张念群表示,政府严正看待网络赌博问题,并通过跨部门综合执法行动应对。 她指出,根据1953年公开赌博场所法令,警方是主要执法单位;MCMC则依据1998年通讯及多媒体法令及2025年网络安全法令,监管通讯平台及防止网络被滥用。 她说,MCMC也与警方紧密合作,为调查工作提供协助,包括提供资料、进行数字鉴证分析,以及鉴定涉及网络赌博的内容和网站,同时协调服务供应商下架相关内容及封锁网站。 此外,MCMC也参与警方主导的联合行动,包括2026年的“Op JOL”和“Op SOGA XI”,打击网络赌博及非法投注活动,包括涉及2026年世界杯的非法投注。 当局也通过“Op Pancing”和“Op Delusi”,遏制不法分子滥用伪基站设备,向民众发送附有非法链接的短信。   至于是否会加强与国家银行、银行机构及执法单位合作,以识别和冻结涉及网络赌博的银行户头及交易,张念群称,有关建议狠好,政府目前正在研究,希望能更有效地监测及严厉打击网络赌博活动。 张念群是在国会下议院,回答砂人民党Lubok Antu区国会议员Roy Angau Gingkoi提问时,如上指出。 你对此有什么看法呢?来说说看吧!   你还可以阅读:【把Mee Pok误解成Pork!】风波后Segamat茶餐室生意大跌,马来顾客不敢堂食!...

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《2026太平古迹骑行赛》吸引了2,200名骑行爱好者齐聚雨城太平,参与晋入第三届的骑行大赛。此活动汇聚了竞技型骑手、休闲骑行爱好者及地方社区民众,共同参与这项融合运动、文化与社区交流的年度比赛。 从太平历史广场鸣笛出发,赛程路线包括途经十八丁、新邦安拔及甘文丁,赛手们沿途欣赏乡村景色的同时,也体验到具有特色的地形路段的挑战。 活动延续推广积极健康生活方式的为宗旨,鼓励不同年龄段及不同体能水平的人士参与,并向游客及选手们展示太平的旅游景点、历史文化遗产及优美的自然风光。 活动是由太平国会议员兼副教育部长黄家和倡议,获得Elit脚车俱乐部及GoSportz Event联办。   第三届赛事设有三个组别,分别为:90公里和65公里竞技骑行组,以及17公里趣味骑行组。竞技骑行组设有公开组、壮年组及宿将组,欢迎不同年龄层的竞技骑手参与;而趣味骑行组则为休闲骑行爱好者、家庭、青少年及儿童提供更轻松、更亲民的参赛选择。 黄家和国会议员指出,这项活动持续获得骑行者的支持,充分体现它日益提升的吸引力,也展现了把太平推到更广泛受众眼前、以及提升太平知名度的潜在力。 “太平潜藏着丰富多元的旅游资产,从厚重的历史文化底蕴、优美宜人的自然环境,到热情友善的当地居民,都一一展现了这座城镇的独特魅力。今年是本古迹骑行赛的第三届,一如既往持续获得爱好者的响应,为我们提供了一个向更多游客展示太平风采的契机。我们也希望借此鼓励马来西亚人民,尤其是年轻一代,能够亲身探索太平的旅游景点,深入了解并欣赏这座城镇的独特之处。我希望这项活动能够持续发展、壮大,未来吸引更多人来到太平。” 主办方GoSportz Event赛事策划总监梁杰川欣慰表示: “2026年大众的参与热情更胜以往,大雨也无法阻挡他们参赛。”   活动合作伙伴太平动物园,为已报名的参赛者提供1,000张免费入场券。所有门票都已全数兑换,反映出公众对活动的浓厚兴趣,同时也让参赛者有机会观访这太平最具知名度的旅游景点。 青少年的参与度依然是本次活动的焦点。在教育部的鼓励下,7岁至17岁的小、中学生继续享有免费报名的优惠。本活动获得教育部认可,并列为体能、体育及课外活动评估计划(PAJSK)下的核准活动。符合资格的学生可根据相关规定,把参与本活动的经历纳入学校评估考量。 此举措旨在让更多马来西亚年轻人能够轻松参加骑行活动,同时鼓励他们从小培养积极健康的生活方式。   太平历史广场更为参赛者、家属及游客安排了一系列精彩活动,包括美食餐车、现场表演、展商摊位及幸运抽奖等。此外,育群华文小学及霹雳彩带艺术团带来舞蹈与鼓艺表演,为活动增添了浓厚的多元文化色彩,展现当地的艺术才华,也体现社区的积极参与。 本届活动获得太平市议会、霹雳旅游局、马来西亚皇家警察、拉律、马登及司南马县属土地局以及教育部的支持。2026年的活动迎来了多家新赞助商的加入,反映出各界对这项活动的支持日益增加,同时也彰显了活动在推动骑行运动、促进旅游业发展及鼓励当地社区参与方面,发挥了积极作用。 照片来源: 提供给NOODOU 照片来源: 提供给NOODOU 照片来源:...

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Spritzer正式推出全新Spritzer ION,一款以Spritzer矿泉水制成、添加电解质配方的清爽等渗饮料,并同步推出全新品牌信念ON-JE!,鼓励马来西亚人放下犹豫,勇敢迈出第一步,迎接全新的体验与可能。 Spritzer ION推出Original原味及Lime青柠味两种口味,为马来西亚人带来全新的电解质水选择,无论是工作、运动,还是投入日常兴趣与活动,都能随时享受清爽滋味,补充水分。   ON-JE!是Spritzer ION的核心品牌信念,也是一个回应当今生活状态的简单而有力的想法。随着人与人之间的联系更加紧密,更多机会与可能性随之而来,但与此同时,人们也面对持续比较、害怕被评判,以及必须把事情做对的压力。因此,许多人往往等到自己觉得完全准备好之后,才愿意采取行动。 ON-JE!鼓励人们放下这份犹豫,对机会保持开放、勇敢追求自己的兴趣、迎接挑战,并在结果尚未确定的时候,依然选择迈出第一步。它所传达的是,自信与勇气并不一定要在行动之前就已经存在。有时候,正是因为我们开始行动,才在过程中找到属于自己的自信与勇气。 Spritzer营销总监曾晓表示: “如今这一代人拥有前所未有的机会、想法与体验。但与此同时,他们也承受要把每件事情做对、符合他人的期待,以及等到自己觉得完全准备好后才敢迈出下一步的压力。”  “我们相信,人们从来不缺少机会。更多时候,真正阻碍我们的,是犹豫、自我怀疑,以及过度思考事情可能出错的结果。” “这正是ON-JE!所传达的精神。人生是通过参与和体验而活出的,而不是追求完美。人生中一些最有意义的体验,并不是在我们觉得自己完全准备好的时候才开始,而是在我们决定迈出第一步的那一刻开始。通过Spritzer ION,我们希望鼓励马来西亚人对那些让生活更有意义的热爱、体验与可能,说一声ON-JE!。”   ON-JE!的品牌信念也通过Spritzer ION独具特色的无限符号(Infinity Symbol)设计得到体现。其中一个环代表塑造日常生活的熟悉规律与选择,而另一个环则代表当我们选择放下犹豫后所展开的无限可能。两个环通过ON-JE!的一刻彼此连接,象征从熟悉走向可能的旅程,也提醒着我们,新的体验、有意义的连接与个人成长,往往都始于迈出简单的一步。 进一步强化这一品牌信念的,是Spritzer ION独具特色的Blueple视觉形象。这一充满活力的蓝色与紫色融合,象征着清晰与无限可能。搭配融入瓶身标签的无限符号,这一视觉形象也时刻提醒着我们,每一段新的旅程,都始于一个简单的决定,那就是开始。   为了让ON-JE!的品牌信念真正融入生活,Spritzer携手演员Aedy Ashraf及饶舌歌手TUJU担任品牌大使,两人分享了各自突破不确定性、勇于拥抱机会的亲身经历,以及这些经历如何塑造他们各自的人生旅程。 他们的亲身经历体现了ON-JE!的精神,展现突破不确定性、勇敢迈出一步,如何为我们带来新的机会、成长与体验,而这些或许是我们从未有机会发现的可能。  ...

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在近期结束的赛车周末期间,TikTok 在马来西亚举办了首届 「TikTok ClubHouse」 ,旨在为当地创作者提供一个更近距离接触赛事的平台,共同庆祝他们对体育的热爱。 作为全球发现平台,TikTok 首次将 TikTok ClubHouse 体验引入马来西亚,通过一系列精彩纷呈的沉浸式活动,促进创作者与本地社群的深度互动。 TikTok 全球商业解决方案马来西亚总经理Nikhil Rola表示: “最近的 TikTok ClubHouse 体验使我们的创作者得以与同样热爱体育的社区联系起来。我们希望通过这个机会,创作者可以在屏幕之外引发有意义的对话,并在当地社区中激发更积极的生活方式。”   Kearney 对使用 TikTok 周刊的近千名马来西亚人进行的一项调查发现,体育是当地平台上最受欢迎的十大内容类别之一。该研究还显示,79%的受访者通过 TikTok 发掘新爱好。 在最近的...

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以后别说冲凉没办法回复消息了,人家游泳都回消息了!🤣#爱你的人总会回你消息 #搞笑 #今天红什么 #noodou    

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