Oh yeah！明天就是公假~ 这可是大马人最想收到的好消息啊~ 当然，若公司位于吉隆坡联邦直辖区，你还可以享有连续2天的公假！*欢呼~*
即将来临的1月31日和2月1日，雇主们必须让员工们享有带薪公共假期。大宝森节假期是柔佛、吉隆坡、森美兰、槟城、霹雳、布城和雪兰莪的国定假期。而2月1日联邦直辖区日则是吉隆坡、纳闽和布城的国定假期。
如果老板依然要你在公假回来上班，那该怎么办呢？别担心，有马来西亚1955年雇用法令罩着我们！
公共假期
国家宣布的公共假期原本就是带薪假期。也就是说，雇主必须按照规定给你发薪水~
大马人一年可享有10天的公假，而雇主必须为这10天的假期照常发薪资，公假的其中4天包括：
- 国庆日
- 元首诞辰
- 州元首或苏丹诞辰
- 劳动日
双倍或三倍薪资？
如果雇主坚持要你在公假工作，那你就有资格和雇主索取双倍薪水。如果需要超时加班的话，那就可以得到三倍薪资！
等下，我到底应该怎样算我的“平常工资率”？
根据第60I(1)(a)法令，“平常工资率”的意思就是根据雇员与公司合同，你本来就应得的工资（ 不管是以月、星期、或件算），但工资不包括奖励计划、休息日、公共假期或补假工作工资。
以下是计算工资的公式（注意：“/” 是“除以”的意思）
- 日薪或件算平常工资率：上月总工资（不包括奖励金计划，休息日，公共假期或补假工资）/本月总共工作日（日数不包括休息日，公共假期或补假（例子： RM150/5=RM30）
- 周薪平常工资率：周薪/6 （例子：RM600/6=100）
- 月薪平常工资率：月薪/26（例子：RM2600/26=RM100）
根据第60I(2)条文，雇主必须采用以上3条中任何公式和方法来计算平常工资率，只要该公式或方法所算出的平常工资率不会少过该小节所算着。
万一雇主没有给你发双倍或3倍薪水，怎么办？
如果老板没有照着规定做，那就代表他已违犯第60D(3)条文。欲知更多详情，雇员可前往邻近大马半岛劳工局（JTKSM）寻援助，或用以下方式联络劳动局投诉：
- 电子邮件：jtksm@mohr.gov.my
- 联络电话：03-80008000
如果你在想着是否要直接在2月2日申请假期，来个5天的长周末，那你可就要注意以下几点啦~
每个员工都有权享有以下有薪年假：
- 工作少过2年者，每12个月不断的服务可领取8天年假
- 工作2年但少于5年者，每12个月不断的服务可领取12天年假
- 工作超过5年者，每12个月不断服务可领取16天年假
身为雇员的你可要留意自己的权力，别吃亏啦~ 祝大家假期愉快！
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