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All posts tagged "前公司"

时事

公司Annual Dinner/尾牙晚宴本该是公司给员工们的福利,岂料一家公司却强制员工在尾牙表演,提供的其他福利也不好,让一名员工气到直接离职。   根据《东森新闻》报道,这名26岁女子陈小姐指出,自己曾在一家小型广告代理商担任业务企划(Account Executive),该公司为了节省预算,每月限制员工餐费,将省下来的钱用来订尾牙餐厅。 尾牙规模不大,但老板要求全体员工上台表演唱歌或跳舞,还必须自己主持流程。然而,公司里多数人都很内向,因此这对于他们来说简直是精神折磨。 当时,身为新人的陈小姐也因担心被人批评不合群,只好勉强自己,和同事们一起牺牲午休和下班时间苦练《APT.》。   她这段时间不仅没有加班费,尾牙当天也没法好好吃饭,全程几乎都在待命演出。   更让人傻眼的是,尾牙抽奖的奖品多半都是厂商送给公司的公关礼盒或礼券,没中奖的陈小姐最后只能空手而归。由于年终奖金(Bonus)也不如预期,陈小姐最终决定年前离职。 她透露,自己现在的新工作不仅福利更好,月薪也增加了约5,000元台币(约RM621)。 对此,她呼吁企业多加重视员工的感受,因为尾牙本应该是快乐聚餐,而不是压力的表演秀场。 “尾牙本应是慰劳员工的活动,应该交给专业主持和表演团队,让大家真正放松,而不是变相加班。”   你理想中的尾牙又是怎么样的呢?来说说看吧!   你还可以阅读:【吃完直接丢信!】嫌公司的收工宴太寒酸,员工集体辞职让公司Bye Bye! 照片来源: 123RF | 示意图 照片来源:...

时事

许多年轻人都有一颗上进的心,奈何现在市场上的工作,不是钱少事多,就是钱多事更多,让不少打工仔选择跳出舒适圈又不是,彻底躺平又做不到! 近期,一位大马打工仔就匿名投稿到Facebook群组「Ricebowl铁饭网 ~ 职场交流站」,表示自己因为羡慕同龄人的薪水越涨越高,便辞去了一份好工作,事后他却觉得超后悔!   这名打工仔透露,他的上一份工作做了四年半,薪水有RM5000,老板和同事都不错,而且工作不会太压力。 虽然看起来是一份不错的工作,但当他看到身边同龄人的薪水都涨得很高后,他就开始感觉自己的工作经历与他们相比太过顺利。 同时,他也察觉自己在这份工作中并没有成长很多,薪水又起得很慢,所以他决定要跳出舒适圈,最终鼓起勇气辞职。   没想到辞职后,连续换了两份工作都做不长久,同时他还察觉原来外面的公司文化和人事都不像前公司那么好。 换工后,他反而变得更不开心,还很后悔跳出舒适圈,于是投稿询问网友,自己会有这样的想法到底是不上进,还是他根本就没必要跳出舒适圈?   许多网友看到原Po的经历都表示,其实不是每个人都适合跳出舒适圈的,有时也需要根据自己的实际情况做决定。 —「唯有跳出舒适圈,才会知道舒适圈有多舒适。😂😂」 —「跳出舒适圈本身是鸡汤的毒素,毕竟人是不可能知道自己身在舒适圈。很多情况是不知足,认为跳出本来的地方就能有明显的进步。如果真的觉得过去的不错,那就试试回旧公司吧。活在别人所谓的上进心,并没有意义。毕竟,你才是你人生的主角。」 —「是我就不会跳咯!难得找到一份我还满意的工作和环境,跳槽不见得会更好。我不介意待在舒适圈,别人要说我不上进就随他吧,日子是我过,我舒服最重要。」 —「工作不是沙发,没有舒适圈。有舒适圈也代表了你能适应和做到那份工作。」   此外,一部分的网友更直言,原Po需要看清自己想要什么,因为高薪的工作往往伴随着更大的责任。 —「RM5k说多不多说少不少,高工资的工永远都是难做一点的,觉得辛苦是因为你太安逸了,既然跳出来了就去接受而不是想回去。」 —「薪水越高承担的工作责任越多和大,你无法承担工作责任多和大,就不要说薪水低了。」 —「不同阶段的职业生涯和人生道路,必然有不一样的经历和收获。想跳出舒适圈的初心还是很棒的。不开心的话,也许可以想想是什么原因,可否改变?如果不是“有建设性”的不开心,那么就另谋出路。有时候适当的“不开心”,是成长的机会,是学习的过程。既然你已经选择了,就要让这条路走得值得。」 —「你现在到底是要什么东西?不是离开不离开舒适圈,还是回去旧公司的问题,而是你现在的工作技能和个人价值,在这段时间慢慢跟不上这时代,换个环境,薪水提起来了,圈子谈吐不一样,就发现自己格格不入,要不试试看趁这机会改变自己?学习一些现在的工作技能如AI等,(考虑)现在/未来个人就业和晋升计划,加强自己的就业竞争力,2-3(年)后就比同辈更好。」  ...

时事

好老板可遇不可求,拥有一名懂得珍惜员工、以实际行动回馈员工的老板更是让人羡慕! 早前,中国一名老板为了答谢员工们对公司的付出,送了全体员工,包括已经离职的员工一人一块5g的黄金!   中国一个著名的自媒体账号「影视飓风」专注于影视器材测评和影视技术分享,而他们的哔哩哔哩频道终于在2024年11月9日突破了1000万粉丝。 为了感谢员工,老板潘天鸿(Tim)宣布将给所有员工一块5g的纯金纪念牌,并强调这10年间所有在「影视飓风」入职过的员工都有份! “还是这句话,不管未来如何:   You are the reason why we are here。”   Tim后来也在他们突破1000万粉丝的Q&A影片中展示了公司所购入的1.5kg黄金,并表示会将那两块黄金熔化,制成300块5g的特殊设计金牌,送给所有员工。   ▼相关影片(可观看0:21-0:53)   Tim说到做到,目前已经给所有现任员工及前员工们都分派了他所承诺的5g纯金纪念牌。 员工们都非常开心,纷纷在小红书上发帖文晒出公司送给他们的小金块并感谢Tim,更把他/公司形容为“神仙公司”、“最好的老板”、“宝藏老板”等等。   ▼现任员工已经在2024年圣诞节期间领取了属于他们的5g黄金。...

时事

打工人以往的工作经验,通常都是面试官考量要不要录取面试者的重要因素之一,那么究竟要在上一家公司工作多久,才适合辞职呢? 早前,一名大马打工仔就透过Facebook「Ricebowl Kacau你公司」发文,透露他已经在旧公司做了1年3个月,由于各种原因便想着找新工作,没想到却因为在旧公司工作时间不够长而被面试官批评!?   据悉,原Po是一名职场新鲜人,因为旧公司太抠门,新年花红才给RM88,又不想继续在不友善的工作环境下工作,于是便萌生了跳槽的想法。   之后,他便找了一家新公司并前往新公司面试,结果面试官竟因为他在旧公司只做了1年3个月而批评他不成熟,认为他经验太少,现在辞职很难看,且显得他很沉不住气。 突如其来的批评让原Po摸不着头脑,同时询问网友1年3个月的工作经验真的太少吗?难道他应该在旧公司多做几年才换工作?   网友看完的意见十分两级,有人觉得面试官的举动证明该公司也不适合原Po,也有人提出意见认为工作至少要2年或以上才算有经验。 ▼感觉新公司跟旧公司都是一个Pattern。   ▼其实理论上来说打工人要工作满2年或以上才算有经验的。   大家觉得遇到不适合的公司应该及时止损,还是为了履历应该留多几年才更好?欢迎留言告诉我们!   你还可以阅读:【有差咩??】上司要求回复信息『一定要用Emoji』,大马打工仔好无语!? 照片来源: 天下杂志 | 示意图 照片来源: 搜狐 |...

趣闻

报应来得太快就像龙卷风~? 根据《ETtoday新闻云》报道,台湾一名女子在Dcard分享她被前上司霸凌到辞职,结果又在新公司遇到该名上司的事迹。幸运的是,女子这次有新上司罩她,还帮她报回一箭之仇,简直大快人心!   原Po透露,她在一间公司工作了2年,有个很惹人厌的男同事Y仗着自己是组长,疯狂霸凌其他组员。后来Y被升为主任,负责管理所有同事,这让他更加嚣张跋扈。 Y经常仗着自己职位比较高,所以一直叫其他同事做什么就做什么,不要管这么多,但出了事情就会推同事去承担责任,害得不少同事被扣绩效奖金,原Po就是其中一名苦主。   后来公司来了一名新人,Y想要追求她,随后就一直针对原Po,就算原Po没做错事也会对原Po挑三拣四、给她不合理的工作量等等,原Po拒绝还会被他骂“是不是专门跟公司唱反调”,甚至叫其他同事不准帮忙原Po。 原Po不明白自己惹到他哪里,回家途中委屈得哭了。后来其他同事告知原Po,原来Y想追的那名女生不喜欢原Po,表示不想要这么胖的女生当她的同事,Y答应女同事说会想办法让原Po走。   其实原Po身材匀称(155cm,53kg),没想到会因为这种瞎到爆的理由让自己被针对。加上其他林林种种的原因,还有一些同事态度让她心灰意冷,于是原Po就辞职,并且来到目前的公司。 尽管现在的公司规模较小,但职场气氛好,跟其他同事也相处融洽,做了一年依然很愉快。   日前,原Po的课长(主管)突然问Po:“这个人你认识吗?他来应征这边,刚面试完。” 原Po定睛一看,这不就是Y吗?   由于原Po跟Y写的前公司名字一样,因此主管就想询问一下原Po对Y的看法。随后,原Po婉转地告诉主管:“这个人个性方面可能比较不适任。” 主管追问为什么,原Po犹豫了很久,还是决定把Y在前公司干的“好事”说出来,包括自己被霸凌到辞职的事迹。 原Po补充:“就这么刚好在前两个月公司聚餐的时候,有跟大家有闲聊到被霸凌的事,所以课长才知道这件事情。” 起初原Po以为主管会再询问一些问题,没想到他直接说:“哈哈!好,我去帮你报仇”,然后就走掉了。   原Po知道主管要把Y刷掉,不让他通过面试,对此她十分感动: “要说没有幸灾乐祸绝对是假的,我不知道这算不算他的现世报,虽然人家都说人前留一线,日后好相见,对于他不需要,我希望这辈子跟他不要再见。”   这则帖文引起网民热议,纷纷表示:...

趣闻

这是什么神仙公司?员工辞职了8个月,还给她Bonus?! 一般上,只要辞职了,你就跟公司无关,有什么好处也不会益你,但中国长沙一名女子却在辞职8个月后,还收到前公司发来的Bonus,让她受宠若惊!   她在网上发了一个后悔离职的帖子,透露自己是在2023年4月份辞职的,没想到在年尾12月还收到前公司发来的年终Bonus! 根据网易报导,女子晒出图片,可见Bonus数额是8847.20元人民币(约RM5700)。辞职那么久了,为何还给她Bonus?人事部是这样解释的: “这是你应得的,你要感谢自己在职期间优秀地完成了项目目标。”   突然发过来的年终奖,让她感到即意外又感动,回复对方一个感动哭的表情,并配上了“感恩”两字。她已经离职8个月,而且她现在就职的公司完全没有年终Bonus,感觉自己错过了好公司。   另外,这个女生属龙的,公司还特别给本命年的她挑选了龙行龘龘开运礼盒,人事部还主动给她发了一条祝福短信,这件事让她觉得是这个冬天最暖的一段经历。?   事件曝光后,有网友表示这种公司错不了,叫她回去上班,也有的网友感慨好公司还是有的,但一切都是看缘分。   无奈的是,好公司都是别人的,你的公司老板只会画大饼。?   你还可以阅读:【原来自己能力那么强?】辞职后公司请8个人接手,才发现自己很劲抽『1个人顶8个人的工作』! 照片来源: 网易 照片来源: 网易 照片来源: 网易 照片来源: 网易

时事

人往高处爬,有更高的薪水、更好的工作机会,当然会选择辞职跳槽啦!不过,一名女子却遇上了异常执着的前老板,搞到她多次面试其他公司都不成功,前老板简直比恐怖前任还恐怖!   根据《星洲日报》报导,大马一名网友投稿至Instagram专页「Malaysian Pay Gap」,分享朋友遇到的糟心事。原Po的朋友,也就是当事人在离职后面试了几家公司,不过通通被拒绝,让她百思不得其解。   后来,她才被一名面试官告知,她之所以应征不成功,是因为前老板从中作梗!前老板打电话给公司的面试官,让这些面试官不要让女子通过面试,阻止她被录取……   原Po和朋友都对老板的针对性“报复”行为很傻眼,于是投稿到此专页,询问是否有相关机构能举报这件事。 对此,网民纷纷表示: —「去咨询劳工部!!!」 —「等一下!前老板是怎样知道她去哪家公司面试的呢?不要跟别人说你要跳去哪里咯……」 —「可能是在同一个领域,一有什么风吹草动大家都会收到风声,一些小众行业是这样的。」 —「我妈妈一直教我:当你计划辞职时,请保守这个秘密。直到找到新工作,一切都尘埃落定了才辞职吧。」 —「我就经历过同样的事,现任老板告诉我,我的前老板试图破坏我的新工作,但HR做出了自己的判断,并决定雇用我。」 —「如果要举报的话就要有证据,否则只是道听途说。换做是我,我也不会想要在“不够聪明”的新雇主手下工作,因为他会受旧雇主的“八卦”或煽动给影响。现在就这样了,等你开工后情况可能更糟糕。」 —「我的问题是:1. 新公司是如何知道前老板?2. 前老板是怎么知道你正在面试哪些公司的?我的猜测是:1. 不要把前老板的名字作为推荐人放在简历中;2. 你处于一个非常小众的行业,几乎每个人都知己知彼。我的建议是,根据你的技能扩大职业范围,探索更广泛的行业,或者增进你的能力让你的履历更漂亮,让你强到足够在面试中证明你自己。祝你好运! ???」   想对前老板说一句:施主,放下吧~人都走了,不要再死咬不放了啦!...

时事

职场上有时候总会遇到一些奇奇怪怪的人类,当然也少不了让人怀疑人生的上司。你遇过比公主还难伺候的老板吗? 一名大马网友在Facebook爆料了前公司的“特别”待遇,奇葩程度让网友们诧异到纷纷转发!你知道她到底遇见了什么吗?   据悉,帖主一开始入职的职位其实是翻译员。但莫名其妙的,3个星期后的她在没有经过同意的情况下就“升职”为老板的私人助理了!包山包海的工作量,却还是拿着RM3000的工资。   帖主还爆料公司每天居然至少有5个人来应征,因为每周至少会有2个人离职!不知不觉中,入职2个月的帖主变成了公司元老~她还透露离职的人不是被老板撵出办公室,就是和老板大吵一架。   帖主在公司遇到的奇葩事情和伺候老板的困难多到数不清啦~   ▼难题1:皇帝的晚餐 老板的一个晚餐需要帖主至少安排5个不同的餐厅地点,距离,招牌菜式,价格,菜式图片和配菜。并且,还要打电话确保它们都有“风水位”后,老板才在听了提呈后翻牌子~   ▼难题2:世纪年会 帖主被迫要1个人在2天内策划一个5个人都可能办不好的年会!订酒席,地点,游戏安排,邀请柬,标语,嘉宾礼盒,抽奖礼物,财务预算和申请拨款统统包下。而且为了保持老板要的神秘感,帖主还得一个人拿着十几千现金在Midvalley采购各种电器。   ▼难题3:兼职Kakak 大晚上忽然之间要帖主找钟点工打扫明天要用的会议室,结果因为太晚了没有办法确认安排。到最后,当然是帖主无奈的兼职kakak打扫公司了!   ▼难题4:都是飞机惹的祸 帖主为一向追求健康美的老板定了华航的无麸质飞机餐,结果老板没有吃到普通飞机餐再次发彪。还说无麸质餐点是癌症患者吃的!   ▼难题5:“辉煌”的人生经历 老板还曾经在公司聚餐分享了自己3P,4P和群P的辉煌历史!让人听了极度不舒服和尴尬。  ...

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时事

近年来,越来越多马来人为了让孩子能掌握中文,而选择将孩子送进华小上课。 然而,一名自称华小老师的男子却不认同上述做法,认为如果家长没有给予配合和帮助,把孩子送进华小根本没好处。   根据《mStar》报道,这名华小老师日前发帖文提醒相关的马来家长,若没办法在课业上协助孩子,最好别把孩子送进华小,否则只会导致孩子们在学业跟不上进度。 “如果把孩子送去华小,却从不过问孩子的学校功课,那么送去华小也没用。” “除了英语、马来语和伊斯兰教育之外,我校大部分马来学生的华语、数学、科学、历史和设计与工艺(RBT)的成绩都很差,因为这些科目都是用华文来教的。” “孩子从一年级到六年级的成绩都这么差,父母真的ok吗?   如果成绩很差,未来要如何申请上好的中学呢?”   他表示,如果把孩子送去国小,孩子或许还能考取更好的成绩。 他也认为,若想让孩子掌握华文,单靠华小的华语老师是不够的,必须通过课外补习来加强语言能力。 “你以为华小的老师会为了等你的孩子而放慢进度吗?你慢了,就会被抛下。去外面补华语课其实就够了。”   不少网民认同这名老师的观点,留言写道: -「无论送去哪种学校,如果父母完全放手,100%依赖老师,孩子的成绩肯定不会好。」 -「如果想送孩子进华小,家长一定要积极参与,不要让孩子自己苦苦挣扎。」   在教育孩子这一方面,除了学校的老师之外,家长也扮演着非常重要的角色。 你对此事有什么看法呢?来说说看吧!   你还可以阅读:【华裔学生=0!】麻坡隆旺培才华小『没有华裔学生』,20多年来第一见! 照片来源: Berita...

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每次去吃杂饭,最紧张莫过于老板和老板娘算钱的时刻,有时候算得很便宜,有时候又贵到离谱。 这种“看心情”的算法,总是让客人提心吊胆。不过,现在AI的帮助越来越大,台湾一家餐馆甚至「用AI来算杂饭价格」,不仅减轻了商家的工作量,也减少了客人的投诉量。   根据《三立新闻网》报道,台湾一名网红「imhaven84」在Instagram上分享了一段店家使用AI计费的实测影片,引发网民热议。 影片显示,顾客夹好菜后,只要把餐盘放上机器,AI镜头就会秒认出顾客拿了什么菜,例如荷包蛋、花椰菜、豆腐等。 随后,AI再根据设定的重量自动算出总价,最后连着发票直接结账,省时省力。   原Po购买的餐点重量为254克,加上白饭,合计为90元(约RM11.20)。 她也拍到另一位民众所购买的餐点,重量为724克,AI算出总价255元(约RM31.80)。 尽管店家使用AI技术替顾客结账,不过由于尚在普及阶段,现场仍有店员在旁协助确认白饭数量、内外带需求及有无辨识错误。   对于这台“铁面无私”的算钱机器,不少网民觉得失去人情味又算得贵,认为还是人力算比较好: —「以后长得帅都没用了。」 —「可惜不能跟柜台阿姨装熟了。」 —「255?要我命啊,才这点要我255是三小?」 —「这价格我宁愿给阿姨乱算,阿姨还有机会算错赚到。」 —「把肉藏在菜下面呢?这样就找不到了吧?」 —「这个大陆已经用很久了,台湾终于有了,这个就跟人脸辨识系统差不多概念,相当于这个菜如果是人的话,就如同隐私被拿去建档了😂」   虽然很多网友吐槽,但这套系统确实减轻了老板的烦恼。 业者表示,自从用了AI计费后,账单公开透明,顾客不再质疑老板“乱算钱”,店里的客诉纠纷跌了超过九成。 业者说:“才不会觉得说到底是怎么算的,像我们的画面,也是公平公开的,也不怕客人去质疑说怎么算的。”   ▼相关影片...

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大马一名人父因压力太大而辞去了月薪RM17,000的工作后,只找到一份月薪RM5,000的新工作,结果因为钱不够用,而经常焦虑到哭。 2026年1月,他将自身经历分享到Threads,并列出自己多年来的薪资进展。 从帖文可见,他2012年的薪资是RM2,000,每年平均增加RM1,000-RM2,000之间,到了2023年-2025年,他的薪资已经有RM10,000-RM12,000。 2025年,他跳槽到另一家公司,月薪有RM17,000,但因为心理压力过大,只做了3个月就辞职了。   然而,他离职后,就再也找不到高薪工作,只能将就于一份月薪RM5,000的工作。 “2026年的新工作,薪水RM5,000。现在活得很抑郁,常常哭,觉得自己选错了路。 现在我已经快40岁了,工作也越来越难找。孩子才刚要上学,家庭开销越来越高……每天都很难过,有时还会哭。” “真的不知道该怎么面对。以前从来没试过这么辛苦,以前日子好过的时候不懂得珍惜,现在只能承担后果,每月开销都快撑不下去了。”   他表示,RM5,000薪水真的不够用,尽管他当时有RM200,000的存款作为后备计划,但如果不降低生活水平、不削减开销,大概只能撑2年。 “现在工作已经很难找了,更何况是以前那种Senior Level的高薪工作。” 他坦言,自己不敢向那些爱批判别人的朋友诉苦,所以只能开一个匿名账号来发泄。 “今天真的特别难受。明明已经这么大岁数了,却还哭得像小孩一样。”   同年5月,他在帖文下留言更新自己的近况,表示他如今在石油与天然气行业中找到了一份月薪RM9,000的新工作。 他也向所有留言给他建议的网民道谢,并感谢上苍让他顺利度过了难关,生活已经逐渐好起来了。   你对此事有什么看法呢?来说说看吧!   你还可以阅读:【再铁的饭碗都不要!】大马男子觉得职场太Toxic,宁愿放弃RM5000薪水当送货员! 照片来源: 123RF...

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凌晨时分,Kepong一家肉骨茶店发生暴力事件。一名长发华裔青年疑似因为看了对方几秒,结果惨遭3名男子围殴至头破血流! 网上疯传的视频显示,当时长发男在店外五脚基用餐,店内另一桌3名男子疑似情绪本来就很激动、讲话也很大声,结果青年抬头看了他们几眼后,对方突然暴怒拿东西丢向他,再冲上前动手。   过程中不仅拳打脚踢,还不断拉扯他的头发,阻止他逃跑。更夸张的是,他们还拿起热水壶、茶杯,甚至塑料椅不断往长发男身上砸。 长发男期间多次倒地,也疑似曾开口求饶,但3人依然没有停手。最后头破血流、满脸是伤。现场顾客和员工被吓到离开,店里一片狼藉。   根据中国报报道,有目击者事后发文表示,其中一名男子不断用粤语怒吼“你看什么看,扑街!”,甚至恐吓现场民众不要报警。 警方证实事件发生于5月7日,也已经逮捕涉案嫌犯,并延扣至5月14日协助调查。警方初步调查指出,嫌犯当时喝醉酒,因不满受害者“盯着看”才动手打人。 长发男事后全身多处受伤,头部重创缝了4针。   *这里看【影片】*   现在看一眼都不可以啊,小心被人打。   你还可以阅读:【“这不是我阿嬷!”】殡仪馆『烧错遗体』,男子见不到阿嫲最后一面失控Hoot工作人员!(内附影片) 照片来源: Facebook 照片来源: Facebook 照片来源: Facebook 照片来源: 中国报

时事

明明已经到了该在家享清福的年纪,大马这位71岁的外送员阿公却依然每天骑摩托送外卖,靠送餐维持生计。最近,他努力生活的故事也在网上疯传,让网民们感触不已。 根据《Harian Metro》报导,这位阿公名叫Zakaria Abdul Wahab,他是在2021年疫情期间开始当送餐员。 他表示,比起其他工作,这个系统简单又灵活,接单和送餐都很容易,就算要取消也不会太麻烦,对老人家很友好。   尽管年事已高,阿公仍然扛着养家的重担,包括照顾过去九个月来一直饱受疾病困扰的孩子。 阿公透露,大儿子原本是一名电召车司机,是家里的顶梁柱。如今儿子倒下后,这种情况迫使他不得不继续工作,以应付日益增长的日常开销。 “如果我只待在家里什么都不做是不行的,我还有老婆和孩子要养,更别提我39岁的大儿子,他中风了。我也在想办法挣钱带儿子去治病,希望他能早日康复。”   阿公表示,他一天最多能接到约20个订单,如果天气好,加上客人的小费,一天的收入可以超过RM100。对于客人给的小费,他向来当做是多出来的福气,从来不会主动去讨。 不过他也坦言,自己的体力大不如前,没办法像以前那样从早做到晚,如今只能限制工作时间。   做送餐员每天都在路上奔波,风险自然不小。阿公透露,他几年前曾遇过一场涉及十轮罗里的严重车祸。当时他的摩托被撞得毁坏不堪,所幸死里逃生。 尽管这次事故给他留下了深刻的印象,但这并没有击垮他继续当送餐员的决心,现在依旧骑着一辆旧摩托继续送餐。 对于这份工作,阿公的座右铭是: “不要觉得丢脸,只要是正当的工作,我们做就对了。”   他认为,年龄不是停止工作的借口,只要身体还健康、还能动,就应该去工作。生活经验告诉他,只要有热忱,任何工作都可以胜任。 此外,他希望政府或相关单位能放宽对年长者援助金的申请条件,减少繁文缛节,让像他这样在晚年依然需要工作的老人家能更容易得到帮助。 生活或许给了阿公很多考验,但他依然坚持每天在街头奔波,确保家人的生活无虞。 希望阿公每天出入平安,也祝愿阿公大儿子的病情能早日好转🙏  ...

趣闻

一名中国游客最近在吉隆坡用餐时,看到菜单上的“RM”,以为指的是人民币,觉得自己被坑了。 她在网上发文表示,菜单明明写着“RM”,但店家收费时却是马币,让她一度满头问号,还以为“RM”是人民币(RMB)的意思。她也疑惑,马来西亚的货币单位不是应该写“MYR”吗?   “集美们,我是被坑了吗?上面写的货币单位是RM,为啥收我的是马币啊?这个不是人民币的意思吗?而且马币单位不是MYR吗?求告知。” 帖子曝光后,很快引来大马网友留言解释。网民表示,大马人平时都是用“RM”来代表令吉(Ringgit Malaysia)。无论菜单、收据、广告还是价钱牌,都是这样写的。   至于“MYR”,则比较常出现在银行、汇率系统或正式金融文件上。 不少网友也被这个误会逗笑,纷纷留言表示:“第一次来马来西亚的人真的可能会搞混”、“她大概以为一碗面要几十块人民币”。   你还可以阅读:台媒报道『大马高喊与中国命运共同体,支持两岸统一』,大马人满脸问号❓❓❓ 照片来源: FB 照片来源: SCMP

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够轻盈,才畅快!想要随时随地开启清爽时刻?Somersby正式在马来西亚推出全新Somersby Light苹果酒! 这款新品完美迎合了现代人对低糖饮品的追求,在保留经典清爽口感的同时,实现了减糖44%与减卡42%,酒精度(ABV)仅为 3.5%。 为庆祝新品发布,Somersby将于Pavilion KL打造专属体验空间,更邀请到品牌区域大使、韩国人气男团TOMORROW X TOGETHER(TXT)成员崔然竣YEONJUN惊喜亮相,与大众共襄盛举。   秉持着品牌一贯俏皮且“No-Nonsense”的精神,Somersby将Somersby Light打造为与老友日常相聚的全新选择。无论是随性小聚,还是热闹的狂欢派对,它都能完美融入各种社交场合,让氛围始终保持轻松、愉悦且毫不费力。 Carlsberg Malaysia市场总监Olga Pulyaeva表示: “消费者的喜好正不断演变,我们发现大众在日常选择,包括饮品中,对低糖产品的兴趣日益浓厚。创新始终是Somersby的核心驱动力,而Somersby Light正是这一理念的完美体现。我们致力于为消费者提供更多元化的选择,这款口感更轻盈的饮品,不仅完美保留了品牌标志性的清爽体验,更精准契合了现代人的口味追求。”   想从日常的琐碎烦恼中偷个闲? 2026年4月30日至5月3日,欢迎来到吉隆坡柏威年广场(Pavilion KL)Connection区域的Somersby体验空间。 大家不仅能抢先品尝Somersby Light,还能参与各种主题活动,例如“Meet Your Pickleball...

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Tropicana Twister 已顺利将正式竣工的首批房屋交付给有需要的家庭,为其推出的 “Gandakan Kebaikan” 公益行动奠定了重要里程碑。 这个成果也展现出在全马展开的善心行动已逐步转化为具体而可见的影响。   此项目由 Tropicana Twister 与 EPIC Homes 携手推动,致力于在全国范围内为原住民家庭及弱势社区建造多达 100 间房屋。 最初,这项行动源自斋戒月期间的一次善意倡议,如今已落实为安全、宜居的居所,为一家大小提供基本保障及安定,也为他们开启迈向未来的新起点。   PepsiCo 特许经营高级总监 Aditya Sheoran 表示:...

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Harvey Norman日前在吉隆坡Mid Valley旗舰店正式发布Hilker Titanium ComfortCore V系列床垫,宣布双方展开独家零售合作,将结合德国精密工艺与创新科技的高端睡眠产品引入马来西亚市场,为本地消费者带来全新睡眠体验。 此次推出的V系列床垫主打核心技术,即TXI钛合金独立袋装弹簧分区系统,结合Ti-core技术,通过蜂窝与平行弹簧结构的多层排列设计,每张床垫配备超过1万个弹簧,有效提升脊椎支撑、压力释放及整体稳定性,同时具备优越的抗干扰性能与耐用性,为用户提供更深层且持久的优质睡眠。   该系列涵盖Empire V、Royale V、Grande V及Supreme V四大款式,目前已在Harvey Norman Mid Valley KL旗舰店独家发售,未来将陆续推广至全国门店,并提供单人、超级单人、双人及特大尺寸选择,以满足不同消费者需求与预算。 该系列床垫凭借创新技术,在活动现场获马来西亚纪录大全认证为“2026年拥有最多钛合金独立袋装弹簧的床垫”,成为品牌重要里程碑。而配合新品发布,Harvey Norman也推出限时促销活动,消费者凡在4月30日前购买指定Hilker床垫,即可获赠按摩沙发、足部按摩器或眼部按摩器等礼品,进一步提升购物吸引力。   此外,门店引入AI BedMATCH智能检测系统,通过分析人体压力点、重量分布及睡姿,为顾客推荐最合适的床垫,并由专业Bedding Specialists提供个性化建议,提升整体购物体验。同时,消费者还可享有最长60个月零利率分期付款计划,让高品质睡眠更加触手可及。 作为国际知名零售品牌,Harvey...

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以后别说冲凉没办法回复消息了,人家游泳都回消息了!🤣#爱你的人总会回你消息 #搞笑 #今天红什么 #noodou    

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当打工人遇到阿飘 …… #noodou #马来西亚 #搞笑 #打工人

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你绝对想不到他拿手机来干嘛!?竟然这样都不会断??    

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