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时事
近日，大马雇主联合会主席Datuk Dr. Syed Hussain Syed Husman揭示了令人担忧的数据：去年2024年，大马的人才外流人数接近200万，且外流趋势预计还将持续！ 根据《Utusan Malaysia》报道，他透露大马的人才外流率已突破5.5%，远高于全球3.3%的平均水平。如此大规模的人才流失，导致许多雇主在招聘专业人才时，面临严峻挑战，尤其是在高技能领域。 他说，本地专业人士之所以纷纷寻求海外发展，主要是因为在海外他们能够获得更好的薪酬、工作福利和工作环境。这现象无疑暴露出大马就业市场存在的诸多问题。 为了应对这个严峻形势，他呼吁所有利益相关者，包括政府、雇主和雇员，应携手努力改善就业生态系统，使其更具竞争力。 “积极的工作文化、明确的职业发展机会和良好的领导力，在吸引和留住本地人才方面，发挥重要作用。” 他解释，只有这些方面得到改善，才能有效遏制人才外流的现象。这对吸引海外技术人员返回大马非常重要，同时也能确保现有人才继续留在本国服务。 “人才外流也削弱大马在全球经济中的竞争力，特别是在人工智能、生物技术和可再生绿色能源工程等需要高专业知识的领域。” 人才外流所带来的负面影响不容忽视，不仅削弱了大马在全球经济中的竞争力，还可能导致一些关键领域的发展滞后。所以，政府必须采取有效措施留住本地人才，以及吸引海外人才回归。 你还可以阅读：柔佛遥遥领先！为培养高技能人才，最低薪资调高至『RM4k-RM5k』！ 照片来源: The Rocket | 示意图...
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” Siti Aishah在留言区进一步说明，她的月薪中包含了各种津贴，如语言能力津贴、居家办公津贴、健康津贴、轮班工作津贴，甚至还有绩效指标（KPI）奖金。 她在回答网民的疑问时也透露，她是在自学了6年的韩文后，开始了上述工作。 刚开始时，她是透过阅读韩文基础学习书籍和观看YouTube韩语课来学韩文。随着学习时间变长，她曾一度觉得学习变得枯燥乏味，直到她认识了很多韩国朋友，这加快了她的学习进度，同时也让她重拾了学韩文的乐趣。 她表示，虽然该公司有列出对大学文凭或韩国语能力考试（TOPIK）文凭的要求，但当时还未考取任何相关文凭的她通过了该公司安排的现场线上测试，顺利被录取。 无论如何，她强调这不意味着她认为高等教育不重要，反而觉得高等教育很重要，因为她曾多次因为缺乏文凭或特定的技能而被其他公司刷掉。 “大家别误会，这并不意味着我认为高等教育不重要。它绝对重要。 我的求职申请曾被多次拒绝，就因为我没有合适的证件或特定的技能。 所以我正在挣钱上大学，接受正规的教育。” 对于当今拥有学位（Degree），底薪却非常低的现象，她说：...
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我讲的是亲身经验——好好说没用，最后还是吵一吵，邻居才听得懂“人话”，之后就不敢再把车停我家门口了。」 不过其实屋主这样放交通锥，其实也可能“踩法”！ 律师解释，根据1974年街道、排水与建筑法令，在公共道路放置障碍物（比如锥子、围栏）属违法行为，最高可罚RM1000！ 但反过来说，邻居乱停车也不是没事。据1987年陆路交通法令，若停车阻碍他人通行，最高可罚RM5000或监禁一年，甚至两者兼施！ ▼相关影片 影片来源：TikTok/@tuanrahmanshop05 小编提醒，大家都要守法、有公德，别为了一个车位搞得左邻右舍翻脸，邻里之间和谐比什么都重要啊！ 你还可以阅读：【Park不到就毁掉！】不爽人肉霸占的车位被别人“抢走”，大马一家人竟刮花车主的车！（内附影片） 照片来源: TikTok/@tuanrahmanshop05...
