打工仔们放假时到底可不可以进行自己的副业呢？
根据《中国报》报道，大马一名女子申诉自己在年假期间Part time做生意，遭同事爆料给老板知道，结果老板立马炒她鱿鱼，让她非常委屈。
这名女子@alwanijohan日前在社交媒体X发文，透露她拿了年假（Annual leave, AL）并在假期兼职做生意。有一名同事看到她的Instagram限时动态，就截图下来发给老板，老板打电话给原Po，马上辞退她。
原Po非常不解，质疑道：“AL不就是让员工有自由放假的权利吗？不管是度假、睡觉、还是兼职，而且老板是在没有通知的情况下直接停职。”
随后，原Po上办公室去捍卫自己的权利，指她没有被提前通知解雇，因此要索回工资，公司却回复：不知道，因为从来没有遇过那么搞事的员工。
由于原Po是被同事“打小报告”而搞得被停职，她愤愤不平，说自己从来不会在Instagram追踪同事或加他们为好友，并且会隐藏自己的限时动态，因为她知道同事们会八卦她的私事。
她猜测，或许同事是从别的社媒账号发现她去做兼职，然后报告给老板知道。
原Po说，自己在应对这件事上没什么经验也怕麻烦，因此没有去劳工局就直接跟公司谈判要求索偿，但公司指出，合约中有阐明不能索赔，只是在有新工作时才会发放相应的工资。
对此，原Po非常苦恼，因为当时她很慌张，所以就签了那份合约，只好寻求网友意见。
▼原帖如下
aku work with this one company ni, aku apply AL lepastu aku pergi lah bercuti sambil buat part time meniaga. Lepastu satu office tengok story aku siap screen record hantar dekat boss. Boss panggil and berhentikan aku serta merta. Gila!
— wanilipashh (@alwanijohan) December 27, 2023
这则帖文立马引起热议，浏览数超过200万，转推超过7700多次！网民纷纷给予建议：
—「试试到劳工局投诉，并到社保机构（PERKESO）询问。如果你有缴付会费，看是否能申请一些福利。」
—「不要去劳工局，去JPP（Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia）举报不公平解雇案。如果闹到工业法院，最多可以索赔24个月的工资。」
—「公司要解雇员工应该要在至少2个星期或1个月给通知，不然可以采取法律行动。不过，你应该要先找到相关文件。」
—「别让同事追踪你的社交媒体，下班后才能享受清静的生活。」
—「你的老板和同事都很有问题，我的老板真的很棒，还特别批准假期让我可以在外做自由业，还帮我介绍客户，感恩有这样好的老板。」
话说回来，你会不会让同事们Follow你的社媒账号呢？
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