时事
当家里已经难以应付日常开销、孩子渐渐长大需要更多花费，老公却始终不愿离开一家明显不值得付出的公司，你会怎么办？ 近期，大马一名女子通过Threads分享了自己的烦恼。她表示，老公在同一家公司工作了12年，虽已是部门经理，月薪却只有RM2,000。眼见家里开销增多，她再也无法独自承担，只能希望网友出招，帮忙劝老公离职。 据女子透露，老公现年35岁，但公司仅给RM1,800底薪加RM200津贴，且没有公积金（EPF）和社会保险（SOCSO）。 平日工作包山包海，不仅要管理员工，还得负责修电脑、闭路电视、电话、管理网站、设计海报等事务，工作量与回报严重不符。 更惨的是，公司发薪时间还不定，令她每个月都提心吊胆，需要先准备额外资金应付家里的开销。 女子表示，其实老公的能力不差，她的公司也会找他充当外部IT支援，但他太忠心，迟迟不提辞职。即便她曾劝说老公离职，他却认为如果自己提离职，公司和下属会很可怜。 目前，女子只能靠自己每月RM3,500的薪水撑起家庭开销，原本与老公一人一半的分账也逐渐变成了她付70%，老公付30%。 就连她问老公孩子报名费如何解决，对方也只是乐观地说：“会有的啦，我们会有属于自己的福报。”，让她非常苦恼，只能向网友求助。 不少网友看完女子的分享，纷纷留言让女子快点让老公离职，就算是给一点压力，也要让他快点走人。 —「作为老婆就要强硬一点，得用点“逆向心理”。如果他迟发薪或拿不到薪水，你就一分钱都不要出，让他自己去想办法。吃喝用度也不要再出钱，就算有紧急情况，也可以说没钱、卡被封了之类的，自己聪明点。唯有让他真正体会到没钱的感觉，他才会开始认真考虑找新工作。再来就是冷战，直接告诉他：他一天不辞职，你们就冷战。对这种不愿意帮忙的人，就得狠一点。」 —「跟老公说，先可怜自己，才有余力去可怜别人。」 —「认真的吗？工作12年薪水还停留在RM2,000？这种情况其实可以考虑去劳工局投诉的，尤其是公司还没有给EPF和SOCSO。而且，你的老公居然没有想要涨薪或跳槽的紧迫感，以他现在部门经理的级别，如果跳去其他公司完全有机会要求RM5,000或以上的薪水。他继续拖下去真的很吃亏，还很浪费经验和能力。」 —「当别人不可怜你的时候，为什么要去可怜别人？他有部门经理的职位，又有能力，如果找到一个赏识他的老板，薪水轻轻松松就能涨2-3倍。你可以帮他找工作、帮他申请，让他去面试。当他亲自去面试后，他就会知道自己到底值多少。」 先不说你有没有技能，这么忠心做了12年，薪资却只有RM2,000，单单这点就应该快快走人了咯…… 你还可以阅读：【“你工作只是为了钱？”】面试时『问薪水多少』，大马求职者竟被面试官骂！ 照片来源: iStock | 示意图...
