大马卫生部在Facebook宣布,截至2021年8月12日中午12点为止,大马新增21,668宗冠病确诊病例,全国累计确诊病例达到1,342,215宗!又双叒叕破最高纪录!
雪兰莪依然是疫情最严重的州属,单日确诊病例为6278宗,而吉隆坡则新增2436宗,排在第二。吉打新增2143宗列为全国第三。沙巴破2千,柔佛、砂拉越、槟城也破千。
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没想到罐头鲍鱼现在竟成了比年饼还经济的新年送礼佳品,一罐才9块9,甚至比年饼还便宜! 「鲍、参、翅、肚」四大海味中,鲍鱼向来因不易捕获的稀缺性,而被誉为海味之冠。然而,随着鲍鱼养殖业日益壮大,中国甚至将其发展成世界第一鲍鱼养殖大国,以致鲍鱼身价飞速下跌,早已不是什么“吃不起”的名贵食材。 《星洲日报》近日走访SS2部分海味与药材店时发现,农历新年快到了,市场上已有大量不同品牌品种的罐头鲍鱼。不仅选择多样化,价格还非常亲民,有些甚至不到10令吉,令人惊讶。 为什么酱便宜?因为产量过剩!业内人士透露,全球鲍鱼养殖泛滥,导致鲍鱼产量过剩,养殖鲍鱼的价格也变得低廉,有些甚至比午餐肉、年饼、年柑或鲍贝还便宜。 由于养殖鲍鱼泛滥,也对野生鲍鱼及名牌罐头鲍鱼造成一定的威胁,以致后者为了跟市场竞争,而被迫降价。为了卖出去,商家纷纷推出各种优惠。 有业者就透露,相较往年,罐头鲍鱼的价格在今年2025年下降约15%至20%,可以算是近年最低。 虽然罐头鲍鱼满大街都是,价格低廉,但名牌罐头鲍鱼和野生鲍鱼的消费者对品质有明确要求,并不会因养殖鲍鱼的价格便宜,而改变自己的选择。 罐头鲍鱼不再是逢年过节才能吃到的“奢侈品”了,现在都有人拿鲍鱼来煮方便面吃当夜宵啦~ 你还可以阅读:【有赚咩?】眼镜店没客人做莫不会倒闭❓行内人『揭内幕』! 照片来源: 星洲日报 照片来源: 星洲日报 照片来源: 星洲日报
每年公司举办Annual Dinner,最让员工们振奋人心的莫过于抽奖活动环节,因为大家都想抽中公司为员工准备的福利。 早前,中国一家公司的女主管为了激励员工士气,将“年假”当成收工宴的抽奖奖品,岂料后来却遭公司以“以权谋私”为由解雇。该女主管不服提告公司索赔,结局来了个大反转! 根据《大参考》和《中国报》报道,广东广州一名吕姓女主管从2021年起入职某公司,担任药师的负责人,领导并管理药师销售团队。 在2022年的收工宴上,她为了激励员工,在未经公司批准下将“年假”作为抽奖奖励,获奖的员工将获得3-7天不等的年假。 然而,事后公司认为此举属于“以权谋私”,以违反纪律为由将她开除。 吕小姐对此不服,于2023年9月提出诉讼,要求公司赔偿328,349.28元人民币(约RM201,800)。 经过审理,仲裁委员会认为公司未能提供充分证据证明吕小姐违纪,于2023年12月裁决其解雇行为违法,要求公司支付228,492元人民币(约RM140,400)的赔偿金。 然而,公司对仲裁结果不满,继续上诉至法院。 法院经审理认为,公司仍无法证明吕小姐存在“以权谋私”的具体事实,其解雇属于违法解除劳动关系,判决公司一次性支付赔偿金228,492元人民币(约RM140,400),驳回公司全部诉讼请求。 抽到“年假”这个奖品真的会开心到爆耶!你对此事又有什么看法呢?来说说看吧! 你还可以阅读:【把公司变成员工喜欢的样子!】知道员工不爱Annual Dinner,老板将它“变现”RM1500大红包! 照片来源: TVBS新闻 | 示意图 照片来源: 123RF |...
自从美国宣布即将于2025年1月19日起禁止当地用户使用短视频APP“TikTok”后,大量美国人开始寻找TikTok的“代替品”,转攻中国APP“小红书”,更在小红书里Po文自称是“TikTok Refugee(抖音难民)”。 万万没想到,此举竟然还推动了大批美国人去学习中文! 根据《TechCrunch》报道,语言学习平台Duolingo中的美国中文初学者就暴增了216%! ▼连Duolingo都在社交媒体X上发帖文调侃: “哦~ 所以你现在都开始学中文了?” 此外,Duolingo也在社交媒体X中分享了美国中文初学者暴增的统计图表。 ▼与去年(2024年)同期相比,美国学习中文的新用户人数增长了216%。 Learning Mandarin out of spite? You’re not alone. We’ve seen a ~216% growth...
根据《马来西亚劳工法》,每家公司都应提供全职员工相应数量的年假和病假,这除了是法令规定,更是全职员工的福利之一。 不过,对于某些吝啬的老板来说,只要员工请假,不管是年假还是病假,他们都会觉得是一件大事,仿佛只要员工请假,他们就亏了。🙂↔️ 根据《WeirdKaya》报导,日前X平台专页MALAYSIA MOST VIRAL发布了一则帖文,只见帖文中是一张由诊所开出的病假单,指出该名女病人因流产需要从2025年1月13日至2025年1月19日休息7天。 原以为有了病假单,这位女子便可成功和老板请假好好休息,同时整理好自己失去孩子的心情,没想到她的请假申请却被驳回了。 从帖文能得知,老板知道她流产后,不但没有慰问女子,反倒是告诉她: “病假最多只能请3天,其余的都算是无薪假(Unpaid Leave)。” 这名大马老板冷漠的反应除了让女子感到心寒,更让许多网友咂舌,毕竟流产并不是一件小事,而且病假单都已经清楚列明女子需要休息7天了,难道就不能让员工好好休息吗? —「这样的事情是我作为员工最担心的,很多时候我们也只能选择面对,因为我们都不想把事情闹大。🥹就算向劳工部投诉,也要思考之后是要辞职还是继续待在那家公司,毕竟选择留下除了会尴尬,还会遭到其他人的指指点点。」 —「流产不算入院吗?住院假不是应该有60多天吗? 」 —「永远不要期望别人会跟你感同身受,尤其是在职场上,毕竟只有自己遇到了才会知道有多痛。我们能做的只有好好照顾自己。」 —「这位老板哪里可以这么没有心。以前我的前同事丈夫去世时,我当时的老板直接批长假给她,还告诉她觉得自己可以回来上班了再回公司就好。当时,长达两个星期这位同事都没有来上班,而且这还是有薪假。」 如果是寻常的感冒等,你不批假就算了,现在人家流产想请病假,也要算到这么尽咩?🤷♂️🤷♀️ ...