只要问心无愧高高挂起，又何必不爽别人指指点点？?
据《星洲日报》报导，大马一名女商人日前在Facebook上心痛发声，其影片吸引了无数网民的观看与支持。
女商人指出，自己遭到了12名员工的背叛与排斥——她们不仅私底下开设了一个没有她的WhatsApp群，更多番嘲讽和密谋着在出粮之际集体离职，以让她难堪。对此，女商人不由气急暴走。
她在影片中喊话要这12名员工在24小时内速速离职之余，更是以牙还牙地到警局报案，控告这些员工企图搞砸她的业务，最后还出言“祝福”她们在未来的职场上能够“越来越好”。
就在影片底下的言论一面倒向女商人的同时，大马公共卫生（Public Health Malaysia）也跑来凑热闹，表明员工设置聊天群时排除上司的举动十分正常！
对此，大马公共卫生进一步解释，让员工拥有毫无保留地宣泄情绪的自由和空间，对他们的心理健康来说可谓至关重要。
一码归一码，如若身处上司所在的工作群当中，员工也自然会将尺度控制在交谈公事的范畴内。
因此，大马公共卫生奉劝上司们无须对员工另设聊天群的举动过于较真，引得无数网民直呼其紧跟时事，狂赞且认同其言辞间的“深明大义”。
“这是再也正常不过且也不该是您（上司）该操心的事。请继续成为一名专业、谦虚和（员工保持）相互尊重的领导吧。”
那你是支持老板还是员工呢？又是否觉得大马公共卫生说得在理？?
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