雇主 Archives

趣闻

【终于不是00后的锅了！?】36岁新员工上班40天请假18天，老板：还没见到人就辞职了！

老板请人工作，除了看能力之外，责任感也很重要。如果碰上没有责任感的人，真的会超级心累。日前，一名网友Wilson Kek在Facebook上Po文吐槽自己请的一名36岁的新员工，上班40天就请假18天，最后丢下一句工作太累，不想做了就拍拍屁股走人，让他十分傻眼。 Wilson在Po文中表示，在该名员工任职的短短40天内，除了6天休息日，她自己请了18天的假。更离谱的是，她随后丢下一句工作太累就不干了；老板都还没见到她的脸孔，她就辞职了。而且该名员工用的理由都超瞎，肚子痛、咳嗽、头痛、跌倒、妈妈发烧、自己在家晕倒什么都来，让人一听就猜到是瞎掰的理由。最后她终于编不下去了，干脆在WhatsApp中和老板说这份工站着很累，薪水又少，自己不想做了。老板看到后都Beh Tahan表示：现在的打工人很够力！ ▼ 原Po文：现在打工人真的够力36岁做工挑东挑西开工日3月15日开工到今天4月25日一共40天休息日6日 +自己请假了 “18”天（头痛啦，肚子痛啦，妹妹来啦，妈妈病啦，晕倒啦，生pimple痛啦，头发痒啦）?是怎样我才看到他16天… Posted by Wilson Kek...

佛系小编May 7, 2022

时事

【还是Public Holiday吗？】开斋节提前至5月2日，5月4日员工还能享有假期吗？

一个突然宣布，大家的假期计划都被打乱了！根据掌玺大臣在RTM所公布的消息，开斋节首日将会落在5月2日（星期一），而开斋节次日则会落在5月3日（星期二）。这和之前预测公共假期有所出入，原本预测5月1日至5月4日是连假，5月5日（星期四）才会开始复工。之前预测假期：开斋节首日落在5月3日（星期二）开斋节次日落在5月4日（星期三）劳动节补假则落在5月2日（星期一）现在假期：开斋节首日落在5月2日（星期一）开斋节次日落在5月3日（星期二）劳动节补假同样落在5月4日（星期三）*** 在开斋节提前至5月2日后，5月4日是否还属于公共假期呢？按照逻辑，5月4日依旧是公共假期。这是因为原本落在5月2日的劳动节补假将会挪后至5月4日。不过这还需要依据个别雇主的安排，有些雇主不会把节日的补假列为公共假期。不过可以肯定的是，政府部门依旧会在5月5日才开门营业，所以大家别白跑一趟哟！照片来源: The Star

Noob小编May 1, 2022

时事

【薪水太低没人要做！?‍♀️】月薪从『RM1400调高至RM1700』，餐饮业还是请不到人！?

政府已宣布2022年5月1日正式施行最低薪资调高至RM1500，但许多领域依旧面对请不到人的窘境，尤其是餐饮业。根据星洲日报报导，不少雇主抱怨调高最低薪资让他们负担增加。另一边，员工则认为生活开销大，早就应该调高最低薪资了。本地业者申诉外劳短缺，低职工作找不到外劳填补，本地人又不做，结果加剧人资短缺问题。由于外劳需求量大，合法外劳就变得尤其“矜贵”。有的狮子大开口要求过高薪资，让雇主难以承担。为了聘请员工，餐饮业者不惜调高薪资。招待员薪水从RM1400调高至RM1700，附加其他福利、包伙食等等，依旧不没人要做。有的员工做几天就辞职，有些甚至没有任何交代就不见人影了。由于人手短缺，老板还得亲自下手，有的餐厅经理还需要帮忙洗碗。如今国门重开，相信不少人会选择到邻国或其他地方工作。人资流失，恐怕更难情人！你对这件事又有什么看法呢？欢迎留言和我们分享。你还可以阅读：【酱紫找工谁要请你？?】大马女子遇上『没礼貌的年轻求职者』，被训话之后竟然只回复“Ok Bye Thank You”❓❓❓ 照片来源: 123RF | 示意图照片来源: 厨师之家 | 示意图...

关你Peace小编April 21, 2022

时事

【我妈叫我不要做了！】大马00后『站4小时』脚很酸，直接辞职讨薪水！雇主：我应该发薪水吗？

00后（2000年后出生）的孩子们经常都被网民标签为成不了大事的“小屁孩”。但事实上，无论年龄多大的人，总会出现几个“老鼠屎”！最近，又有一名00后的事件引起争议，导致其他00后不甘直呼：「妈宝别出来丢00后的脸！」根据《中国报》及《星洲日报》报道，一名00后去餐馆打工，站了4小时后脚很酸，结果以“妈妈叫我别做了”为由辞职，并跟餐馆老板索取工作4小时的薪水。因此，这名相信是餐馆老板的女网友就把事情分享到Facebook「KL娱乐站」，抱怨这位00后员工的态度，并询问是否应该发薪水给对方。 “请问各大江湖朋友，我应该发薪吗？?? 有律师在这边吗？收费贵吗？对，就是00后！非常珍贵的00后！” 从她跟这名员工的对话截图可见，这名员工传简讯给老板，跟老板说他等下不会回来上班：“刚才我妈妈打给我，叫我和你说我的脚很酸，今天站很久。” 老板看了之后，表明早就看出他的态度不适合这份工，以讽刺的口吻回复：“抱歉，我们还没研发出可以载你serve食物给顾客的自动驾驶椅子，辛苦了你的脚。” 员工这时候则回答：“不是我不要做，只是我已经站了4个小时，我妈说不要做了，今天的薪水能发给我吗？” 该贴文很快就引起网民的争议，纷纷来留言。不少网民认为女老板不应该一竿子打翻一船人，讨伐00后，毕竟各年龄层都会有态度差的员工；有人分享自己工作时还站过更长的时间；也有人认为员工不应该什么事都把“妈妈”挂在嘴边。老板再Po文反讽！贴文引起热以后，这名女老板事后又发了一个题为《对不起，我错了！》的反讽长文。她在内文强调不再标签00后，改将员工称为“皇帝命青少年”，并列出「12项聘请皇帝命青少年最基本的要求」。其中条件包括让员工：「可以坐着炒菜，外面serve的坐着就可以了，叫顾客自己来拿」、「福利不可少！交通、电话费、吃、游戏输了、女朋友买奶茶……全部可以claim」、「不可以骂，工作…有做就可以了！」等等。 ▼原帖你对此事又有什么看法呢？...

低调小编April 14, 2022

时事

【记得要Claim！】职场中Covid被隔离『可以申请SOCSO赔偿』，Step by Step教你怎样Claim！

很多大马人不知道，万一确诊感染了新冠肺炎，被隔离又失去收入，其实你可以向多个机构Claim赔偿，包括SOCSO（社会保险机构）和NADMA（国家天灾管理机构）！根据《南洋商报》报导，SOCSO会员如果在职场感染新冠肺炎，或在确诊后被隔离失去收入，都可像职场工伤一样，在社险第一户头索取赔偿。索赔申请须由雇主协助雇员提出，最好在48小时内或尽快到社险投报。据《Sinar Harian》报导，SOCSO会根据隔离天数及每日平均薪资来计算赔偿金额【( 80%平均月薪 ÷ 30天 ) x 隔离天数】。步骤1：准备资料 Kronologi Borang 34 隔离令身分证复印本病假单（MC）/Discharge Note正本打卡记录或雇主授权信（用于居家或在外跑动性质）确诊报告（PCR Report）染病前6个月的薪资单...

吃瓜小编March 30, 2022

时事

【现在的年轻人很难请！?‍♂️】雇主揭月薪RM4000也请不到人，时下大马年轻人更爱当送餐员！

现在的年轻人都很有自己的想法，就连公司开出月薪RM4000的条件都请不到人！星洲日报引述《Kosmo!》报导，有雇主因为请不到员工而感到头疼。尽管截至2021年12月的失业人数达到68万7600人，但许多雇主依旧请不到年轻人。柔佛雇主A：送餐工作时间弹性这位雇主认为时下年轻人比较愿意当送餐员或送货员，工作时间地点自由的情况下，每月收入还可以达到RM2500-RM3500。槟城雇主B：上班一天就消失这名雇主申诉每次要请新员工都很压力，因为许多新鲜人来上班1天就莫名其妙消失，给予的里有包括“工作8小时太累”。有些年轻人也要求“只做一项工作”，例如服务员或收银员其中之一，不能同时兼顾。即使已经提供月薪RM1800及工作3个月后会加薪RM500，也吸引不到18至20岁的年轻员工。 45岁零售业者：以前的年轻人更有担当他认为相比现在的年轻人，以前的年轻人更有担当。最近请的年轻员工都以各种不合逻辑的理由请假，有时要他们搬货时，还反驳说不是他们的工作范围。他还说现今的年轻员工经常迟到、不听指示，所以他都会考虑是否还要再聘请年轻员工。你认为为月薪4K也请不到年轻员工的原因是什么呢？欢迎在评论区留言和我们讨论！你还可以阅读：【同龄朋友只有SPM赚更多！?】大马网友自嘲有Degree文凭收入只有RM2000，失望吐槽：“读大学真的没什么用！” 照片来源: 123RF | 示意图照片来源: 中国报照片来源:...

关你Peace小编March 29, 2022

趣闻

【全部Shot到够够力！?】大马男子Po文『老板的压力才叫真正的压力』，结果遭网友们集体炮轰！

小编偶然在网上看见这样一个贴文，内容就是“老板的压力才叫真正的压力”这种说法。小编对此很感兴趣，决定和大家一起分享探讨这个话题。想必大家看到这里肯定坐不住了，都想发表自己的看法。先来看看原文是怎么说的：「如果你觉得做员工很痛苦、做员工不自由、被别人管、工作时间长、太累了、压力大、钱少，但你没看到老板在吃饭的时候、睡觉的时候、在洗澡的时候，想的都是工作。老板都是几乎24个小时无时无刻地在想着公司的事情，老板的生活和工作永远都分不开的，不只没自由还是非人的生活。老板每天早上醒来想的都是公司现金流、工资、租金等等一切的问题，这个压力才叫真正的压力！你说打工赚钱少，但起码不会让你一贫如洗。创业确实有可能让老板赚很多钱，但也有可能让老板负债累累。千万别看做老板的收益，但却没看到做老板要承担的风险，收益和风险是成对比的。如果你连一个员工都做不好，你更做不好一个老板。」 ▼看看网友们对这个贴文内容的想法。? 打工的人肯定会说自己累，整天累死累活薪水也没起多少；当老板的肯定会说老板更辛苦，每天维持着公司的运营、要烦恼公司大小事，愁到头发都白了。事实上，老板和员工都很累。老板有老板的压力；员工有员工的辛苦，是无法直接做比较的。 **感谢原Po授权分享** 你还可以阅读：【直接爆粗口！?】Beh Tahan等一整天都没有收到回复，大大马求职者『半夜5点跑去骂雇主』！照片来源: Cheers快乐工作人 | 示意图

关你Peace小编March 22, 2022

时事

【直接爆粗口！?】Beh Tahan等一整天都没有收到回复，大马求职者『半夜5点跑去骂雇主』！

最近怎么一直看到求职者对雇主无礼的事件？早前就有网友遇到没礼貌又不专业的年轻求职者，原Po给了一些建议后，对方竟然回复“Ok bye thank you”，也是牛B啊~? *点击图片阅读文章* 近期，又有类似事件在网上炸开了锅，这次求职者直接爆粗口！事情是这样的，这名雇主在Facebook发文，并且附上WhatsApp对话截图，显示一名求职者骂他无礼。根据对话截图来看，求职者是在下午1点左右，透过WhatsApp询问雇主相关职位。对方传送自己的履历表给他，并且写下自己有相关的工作经验。不过，他并没有回复这名求职者。或许是等得不耐烦，也可能是感受到不被尊重，这名求职者竟然在半夜5点半跑去骂他，还说他“fxxking rude”，而雇主一直到下午5点多才回复。雇主：“Hi，我很抱歉没有及时回复你，但我并不认同你跟进的方式。” 求职者：“无所谓了，不要再对你的求职者那么无礼。” 几分钟后，雇主再次回复： “既然你要应征销售的职位，那么你以后也会面对很多完全不回复或迟回复的客户。你的表现绝对不是正确的跟进方式，完全没有表现出专业的态度，我也不会将客户交到你手上。” ▼原帖 #jobseekersnowadaysTwo days ago, I posted a post...

关你Peace小编March 22, 2022

时事

Philips Morris Malaysia连续第3年被认可为最佳雇主，母公司也被认证为全球杰出雇主！

Philip Morris Malaysia (PMM) 连续第三年被认证为马来西亚最佳雇主。该认证是对Philip Morris International (PMI) 在人事实践方面卓越表现的进一步认可，在专注于满足全球多元化劳动力需求的首选雇主行列中稳固地建立公司。 PMM董事总经理Naeem Shahab Khan表示： “Philip Morris Malaysia连续第三年被认可为马来西亚最佳雇主是对PMM优质工作环境的强烈认可。” “在我们的变革之路上，我们始终把员工摆在第一位，营造一个具有包容性和多元化的工作环境。我们将继续追求卓越表现以确保PMI成为一个理想的工作场所。并且不断挑战自我，为员工们提供独特的工作环境与体验。” “‘杰出雇主认证’是杰出雇主协会独立评估的结果，该协会已连续第六年认证PMM的母公司 —— PMI为全球杰出雇主。PMI的附属公司在欧洲、中东、非洲和亚太地区多达44个国家/地区也被公认为领先雇主。 PMM董事总经理Naeem Shahab...

低调小编March 18, 2022

时事

【炫舞技Or顾孩子？?】Kakak在家跳『旋转舞』转不停，抱着孩子又抛又摇超级High！（内附视频）

很多父母都忙于工作在外打拼，迫不得已必须请女佣在家看孩子。但毕竟不是亲自照顾，爸妈难免还是会担心。近日，一名新加坡女佣照顾孩子的方式，就在面子书引起了热议，网友看后都替小孩捏一把冷汗！从视频中可见，当时这名女佣听见歌曲后，便抱起小孩翩翩起舞，完全沉浸在自己的舞姿当中！起初，小孩因被女佣抱在胯上转圈圈所以很兴奋，但随着女佣越跳越起劲不断左右扭动，甚至把小孩抛上抛下，以致于最后孩子都被她颠得有点懵了！网友看了视频后，都说这简直是在折磨小孩子！ ▼网友说雇主知道后，肯定马上解雇她送回国！ ▼网友说从女佣的身材，看得出雇主很厉害养！ ▼网友担心小孩子的头会撞到旁边的墙壁！ ▼网友说小孩一脸无助！ ▼相关视频 This is how your helper...

沉默小编March 18, 2022