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Annual Dinner Dowan Perform Fired Ft Img

时事

【讲他不服从公司安排！】员工拒绝在Annual Dinner表演，公司隔天直接开除他！

早前，中国深圳一家公司的员工因拒绝在年会（Annual Dinner）表演脱口秀，隔天竟被公司开除！不过，该公司后来被裁定有罪，被法院判处需赔偿该员工。根据《大象新闻》和《黄河新闻网吕梁频道》报道，员工小明（化名）早前被领导要求在年会上表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为他“不给面子”，结果隔天直接以他“不服从公司安排、旷工”、严重违反纪律为由开除他。小明不服决定维权，向相关部门投诉并申请仲裁。经过仲裁裁决、一审判决和二审调解，法院最终裁定涉案公司违法解除劳动合同，必须一次性向小明支付赔偿金。深圳市总工会借此案例提醒雇主，公司年会等活动若属非强制性质，员工有权拒绝参加，企业不可以此为由扣薪或解雇员工。若要求员工在非工作时间出席活动，则必须依法安排给予补休或加班费，并保障员工的休息权等合法权益。此案也清楚划定雇主管理权的界限，提醒企业应依法用工，尊重员工选择，避免把娱乐活动变成变相强制任务。你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！你还可以阅读：公司赚大钱却只请吃Pizza，抽奖大奖也变成4天AL！员工抱怨：为什么要羞辱人！照片来源: 123RF | 示意图照片来源: 123RF | 示意图照片来源:...

低调小编3 days ago

时事

【不爽下属花红比他多！】被上司威胁跟他共享Bonus，大马员工敢敢举报！下场超爽！

因不满员工获得的花红金额比自己高，大马一名上司竟然威胁员工与他共享花红！该员工随后决定举报上司，事情的发展结果把网民看爽了~ 这名员工事后透过社交媒体X账号@meinmokhtar详细分享其事发经过，引起网民的关注。事主表示，尽管他已收到公司邮件确认，可获得6个月的花红，他的上司却因自己未能向高层妥善解释某项目而遭到责骂，并将责任归咎于他。之后，上司甚至通过WhatsApp威胁要取消他的花红。事主随即将两人的对话截图下来，保存到电脑里。事主说，公司发放花红那天，该上司走到他的办公桌前，一脸坏笑地问他是否已收到花红。 “我告诉他我早上11点已经收到（钱）后，他面露惊讶，还跟我索取部分Bonus，因为（他觉得）我不配。” “庆幸的是，我录下了当时的对话，尤其是在得知上司只拿到2个月半的Bonus后。” 事后，事主整理了所有证据，包括上司WhatsApp里的威胁信息、通话记录及录音，等吃完午饭后，就直接提交了24小时辞职通知，并表示愿意赔偿1个月的薪水。与此同时，他也在该电邮中CC（抄送）部门主管和涉事上司。下午3点左右，上司直接来到事主的办公桌，质问他为何举报他，同时又再次威胁他。事主这次也一样录音取证，并将最新的“证据”转交给HR，结果部门主管不久后便来到上司的办公桌进行调查，当场解雇对方。事主透露，此事也与上司此前就曾收过公司的警告信有关。回家后，上司在WhatsApp给事主发了一则长文来道歉，请求他撤回举报，还称愿意把自己的所有花红都让给他。然而，上司被解雇后，其部门主管和HR早已询问过事主是否继续办理离职手续，并以每月加薪RM2,500为挽留条件，表示公司需要他。 “我马上就同意（留下来）了，因为那位上司已经不在了。” 事主接受了该条件后，HR立马就给他发了加薪通知书，事情就此告一段落。至于那位前上司，事主不想再去多想，因为无论未来如何，都已跟他无关。 HR和管理层英明！...

低调小编4 days ago

时事

1.5个月花红减到剩1个月，男子不爽拿刀刺死老板！

Bonus少了，老板命也没了。日本东京一名男子因为对老板的给的花红感到不满，竟然动手行凶，持刀将老板刺死！根据Must Share News报道，事件发生于1月9日，嫌疑人Masahiro Yamanaka（45岁）被警方逮捕。他被指控在东京大田区老板的公寓，用水果刀多次刺老板Akihiro Kawashima（44岁），伤口超过10处。据悉，两人曾是高中同学，交情深厚，后来才变成老板与员工关系。 Yamanaka承认刺伤老板，但声称自己并没有杀人意图。他向警方表示：“我对他的态度很不满，当我想表达意见时，他突然发火，我们就发生了冲突。” 他还用公寓门口找到的杀虫剂喷向老板的脸，随后继续追打。警方在公寓内发现大量血迹，闭路电视录像显示，Yamanaka在作案前后换了衣服，而作案当时穿的衣服和水果刀后来被丢在同区的垃圾收集点。 Yamanaka抱怨，他原本有1.5个月薪水的花红被削减到1个月，公司也没有给出解释。因此警方相信，他对待遇和花红的不满积累已久，最终导致悲剧发生。你还可以阅读：HR误发机密文件，大马男子意外发现新同事『花红比自己高』，做了7年心理不平衡！照片来源: Must Share News 照片来源: 123RF |...

关你Peace小编5 days ago

时事

【比最低薪资还低！】Degree学历『月薪只有RM1500』！大马32岁女子许愿：希望可以上RM2K🥲

马来西亚最低薪资为RM1,700，然而一名32岁女子透露自己只有RM1,500薪水，许愿在2026年至少能加薪至RM2,000！根据《The Vocket》和《星洲日报》报道，这名女子在社交媒体Threads上分享自己的经历，引起网民热议，获得超过1.4万点赞。这则贴文发布于2025年12月25日。原Po透露，自己虽然拥有学士学位，但目前的月薪仍停留在RM1,500。随着年龄即将迈入32岁，她为未来感到焦虑，只希望新的一年生活能有一点改善。 “如果明年（2026）能拿到RM2,000的薪水，我就已经很满足了。从来没有拿过超过RM1,500的薪水。明年就32岁了，也有学士学位。希望上苍能赐予我机会，在2026年感受一次RM2,000的生活。” 尽管原Po并未透露自己的工作地点和州属，但这番心声很快引起网民热议。不少人留言鼓励她，也有人分享自身经历，感叹即使受过高等教育，现实中的薪资依然难以与生活成本对齐。也有网民点出更现实的一面，虽然我国已将最低薪金调高至RM1,700，但市面上仍有公司开出低于标准的薪资，对打工族而言并不罕见。此外，有人建议她持续进修、学习新技能为自己增值，等累积更多经验后，再寻找待遇更好的机会。在现在这个生活成本越来越高的时代，别说RM1,500了，恐怕连RM2,000的薪水也不够支撑生活费。你对这件事有什么看法？欢迎留言分享，理性讨论！你还可以阅读：大马毕业生薪水创新高？！统计局：平均月薪RM5330 照片来源: 123RF | 示意图照片来源: 123RF | 示意图

吃瓜小编January 13, 2026

时事

【每年都要证明自己…】IT工程师一语道出『员工讨厌绩效评估』原因，大批网友留言赞同！

许多打工族每年必经历的一件事，就是绩效评估（Performance Review）。每次都要填写一堆文件，向上级汇报整年的工作，年复一年，令人既疲惫又反感。早前，一名就职于Meta的软件工程师通过Blind平台匿名发文，直言他相当反感绩效评估，认为这根本就是浪费时间。男子以「别再逼我解释我为什么配得上这份薪水！」发文，表示自己已经厌倦了绩效评估，更不想每次花两个小时填写表格、讲述自己的年度卓越成就。同时，他对公司在提供相同薪水的情况下，每年要求员工想出五种办法，以在下一年做得更好，感到相当烦躁。男子认为，管理层其实了解每位员工的表现，而员工也理应获得相应薪水，这正是当初协商好的。 “如果我搞砸了，你就提醒我。如果我做得很好，那就别再叫我写长篇大论证明！请让我好好享受假期！” 许多大企业的员工看完都赞同男子的想法，认为每年做绩效评估就是在浪费时间。 —「认同。根本就是浪费时间。」 —「直接用AI写。反正季度评审没人认真看，我的经验是这样。年度评审可能情况不一样。给AI发升职资料、等级指南、团队报表、绩效指标等，让AI汇总、做预测，并给出未来目标建议。最后，自己稍微改改就能提交了。祝你好运。」 —「我敢说，大家都被这些“拼命做自评、搞反馈”的套路累坏了。经理清楚你干了什么，同事也清楚。到头来，这一切就像在练习如何证明自己能继续混下去而已。」 —「在我们公司也一样。绩效评审流程很老套，是照搬Google的，但我们改得更烂。我敢肯定，很快我们会去照搬Google新的流程，然后又会弄得更烂。」不过，也有一些员工认为绩效评估就是证明自己的机会，不然公司怎么知道你值不值得现在的薪资？ —「一般来说，经理实际上并不完全清楚你做了什么。即便在少数知道的情况下，他们也不可能记得你所有的成就。就我自己而言，如果不是为了绩效评估，我自己也记不住自己所有的成绩。不过，我同意经理对你的表现有一个大致了解，但他们仍然需要证据，这样才能向其他经理证明他们给你的评分是合理的。」 —「别哭了，要么照规矩来，要么走人。这就是当初签下的协议。」 —「自己创一家公司吧，那样你就想做什么就做什么。」大家觉得绩效评估到底是必要的还是浪费时间？留言告诉我们吧！你还可以阅读：【花红多到可以出新车！】大马会计公司『豪派Bonus』，员工看到金额感动哭！（内附影片）...

咸鱼小编January 9, 2026

时事

【花红多到可以出新车！】大马会计公司『豪派Bonus』，员工看到金额感动哭！（内附影片）

每年新年，打工人最在意的其中一件事莫过于——公司今年有没有派花红！日前，柔佛新山一家会计公司Macross的小编「小M的日记」在小红书发布了一支影片，回顾员工们去年（2025年）拿花红时的开心时刻，有人看了总额后感动落泪，甚至有人事后出了一辆新车！从影片可见，员工们轮流打开相关信件，当场查看他们当年所获得的花红数额。老板也对不少员工说：“这将是你目前拿过数额最高的花红。” 多数员工看完都露出惊喜的表情，其中两人更是激动到流泪。还有一名员工看完也满意表示“真的可以买一辆车了”，结果真的在2025年喜提一辆新车。 Macross向《NOODOU》小编透露，他们是为了招聘员工而发布了这支影片。至于影片中提及“花红金额高到够买一辆车”的说法，该公司表示该金额可以付完一辆车子的头期。该公司也证实，员工所获得的高额花红也与公司当年的项目表现及成果有关。 ▼相关影片影片来源：小红书/小M的日记一分耕耘，一分收获，这些都是他们努力所获得的果实~ 希望大家今年的Bonus也能爆爆爆！ **感谢小M的日记授权分享** 你还可以阅读：【别人的老板！】大马老板送员工『RM800k的Bungalow』，这还不包括花红！（内附影片）照片来源: 小红书/小M的日记照片来源:...

低调小编January 7, 2026

时事

【超多Bonus又来了！】长荣海运大派红包，员工『平均获得10个月花红』爽过年！

辛苦工作一整年，大家最期待的当然是年终奖金的“份量”，希望能好好过个开心年！台湾航运龙头「长荣海运」曾在2024年豪发高达20个月年终奖金给员工，2025年的年终奖金也不容小觑，据悉员工平均可获得10个月花红，羡煞其他打工人。根据《民视财经网》及《ETtoday财经云》报道，消息指出，长荣海运在2025年12月31日发放年终奖金，员工平均可获得10个月奖金。虽然对比2024年的20个月少了一半，但对大多数打工族来说，这样的待遇依然相当诱人，堪称2025年末最大惊喜。对此，长荣海运回应表示，年终奖金一向会根据公司的整体营运成果，以及员工个人的执行表现作为评估基准。回顾过往，长荣海运在2024年曾发出高达20个月年终；而2025年则因关税政策与地缘政治因素影响，航运市场获利空间略有缩水。即便如此，长荣海运的获利能力依旧亮眼，在全球供应链不稳定的情况下，营业毛利率仍维持在26.36%。事实上，长荣海运向来以敢发奖金闻名，2021年员工花红高达40个月，2022年是45个月，2023年有10至11个月。短短几年间，员工累计领到的年终奖金已突破100个月，这次再传出发放10个月，也再次证明长荣海运在员工福利方面底气依旧深厚。怎么都是别人家的公司，别人家的老板啊~羡慕这两个字说累了🥹 你还可以阅读：【被钱砸醒❗】太爽了！长荣海运豪气发放『20个月年终花红』！照片来源: 东方日报丨示意图照片来源: 民视财经网丨示意图

吃瓜小编January 6, 2026

时事

【在公司里失控！】打同事、对警察比中指、吐口水、辱骂宗教，大马34岁女子被逮捕！

大马一名34岁女子在吉打州Alor Setar，Mergong一家公司内失控大闹，不仅殴打一名同事，随后还对前来处理的警员吐口水、比中指，发表侮辱伊斯兰教的言论。她闹事的过程被民众拍下，影片在网上曝光后引发网民热议。根据《东方日报》报道，Kota Setar警区警长Syed Basri Syed Ali助理总监指出，警方是于2025年12月30日（周二）下午1点11分接获投报，指一名疑似精神状态异常的女子在公司里行为暴力，涉嫌殴打一名职员。警方随即派巡逻警员前往现场，到场时发现嫌犯情绪激动，正在制造骚乱。警员尝试劝导嫌犯冷静，但对方变得更具攻击性，当场辱骂警员、对其中一人比中指、将身份证丢向警员、两度对警员吐口水，也对在场同事做出相同行为。警方于2025年12月31日下午约2点30分正式逮捕该嫌犯，并于2026年1月1日带往Alor Setar推事庭申请延扣，扣押将于1月2日届满。案件目前援引以下法律条文展开调查：刑事法典第353条文（袭警或恐吓执勤公务员），一旦罪成，最高可判处2年监禁或罚款，或两者兼施；刑事法典第298条文（发表挑衅宗教信仰情绪的言论），最高可判1年监禁或罚款；刑事法典第509条文（以不雅言语或行为侮辱他人），最高可判处5年监禁或罚款，或两者兼施。 👉点击看影片👈 你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！你还可以阅读：【乱Comment惹祸！】男子在TikTok留言侮辱女子，结果被她男友Duk死！...

低调小编January 1, 2026

趣闻

Expected Salary写『Negotiable』遭HR狂骂！几天后被通知录取，她同一套路Zat回HR！

面试时，被问到Expected Salary（期望薪资），应该要如何回应？日前，一名网友在Facebook专页「职场奇遇记」分享自己在一次面试中，因期望薪资填写“Negotiable”（可商议），不小心点燃了人事的怒火。原Po表示，当时面试其实已经接近尾声，气氛原本还算正常。没想到，HR在看到她的期望薪资填“Negotiable”后，突然语气一转，当场发飙。对方情绪激动地质问她： “这里你写Negotiable做什么？不能给个实在的数字吗？你不用管公司出不出得起的！你要2万就2万！3万就3万！你写你要多少不就完了吗！最讨厌求职者填Negotiable，是想探公司底价啊？” 原Po被吓到了，在那样的氛围下，她只能随便报了一个期望薪资，草草结束了这场面试。几天后，原Po接到电话，发现来电的正是当初那位情绪失控的HR，没想到对方捎来好消息： “Hello Katrina，我们公司决定录用你，想问你最快什么时候可以上班？” 对方语气却很正常，仿佛之前的一切从未发生过。但原Po的情绪瞬间被勾起，坦言自己是个记仇体质，那一刻几乎是本能反应，直接回了对方一句： “你不用管我最快什么时候上班的！你要我1号就1号，2号就2号，你决定不就完了吗？” 话说完，她直接挂断电话。原Po补充，其实自己当时已经手上有一个确认的offer。既然有选择，她自然不会冒险进入一家HR情绪随时可能失控的公司。她直言，要是真的去签约了，万一哪天HR又发作怎么办？这则贴文引发网民热议，有人认为情绪化的HR不专业，也有人觉得求职者对自身行情与价值不够清楚： —「变脸比翻书快、情绪化的人不适合做HR，HR的EQ必须要稳重和靠谱，一点点就小事抓狂是怎样处理办公室里面嘴复杂的人事？」 —「我前老板娘就是这种情绪化的人，上一秒发飙，下一秒可以当没事发生。前公司是微型企业，所以她也算是HR，她何止不适合做HR，也不适合做老板因为一间有前途良景的公司也需要情绪稳定的老板来管理。」 —「通常我听到这句expected salary，我反问回那请问该公司能给多少之间呢？不然我填得高过头，又讲我狮子大开口，填低过头又讲不自信。」 —「我的写法是直接写一个salary...

吃瓜小编December 31, 2025

时事

公司赚大钱却只请吃Pizza，抽奖大奖也变成4天AL！员工抱怨：为什么要羞辱人！

公司宣布赚钱，老板也喜提了新车，但圣诞节派对却只请员工吃披萨，连抽奖的大奖也变了！香港一名打工仔对此感到不满，在网上发帖文曝光并抱怨此事。根据《香港01》报道，这名打工仔指出，公司说今年（2025年）的业绩涨了25%，老板也换了一辆新车，岂料今年圣诞节派对时，HR（人力资源部）只订了20多个人份的披萨，连薯条、配菜、意大利面都没有。让他觉得更离谱的是公司今年的幸运抽奖大奖。 “去年起码还有一部iPhone 16或现金，结果今年的大奖竟然是4天年假（AL）……” “全场直接安静了3秒。” 他还补充，当时中了这份“大奖”的员工还得强颜欢笑上台领奖，看了都觉得好尴尬。 “说真的，派个500块（约RM260）现金有这么难吗？搞这么多花样，羞辱大家到底是为了什么？” 网民看后纷纷留言说出自己的看法，有人认为得到4天有薪假也很不错，但有人则觉得这个奖品藏有“魔鬼细节”，员工可以丢信走了。 -「4天有薪年假，好过iPhone啦！」 -「4天AL等于直接送4天工资，其实很不错！」 -「这家公司的人可以走了。」 -「4天AL的代价并不是公司的实际支出，你放了4天假，只是那4天不用回公司，但手头的工作不会减少——要么等你上班再做，要么你在家或外面继续处理工作，或者由其他同事代劳，公司其实并没有真正付出。」 -「没错，那4天AL，公司还可以说事情太多暂时不批给你放假，你又能拿他怎么办？」不过，也有网民认为这只是公司圣诞节派对，不需要太计较。 -「24号公司也准备了披萨、小吃、少量生蚝、饮料，还有红白酒，没有抽奖但4点就放工，大家开心一下也无所谓啦。」你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！你还可以阅读：【一切都只是假象！】公司Annual...

低调小编December 31, 2025