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生活
自从政府实行FMCO以来，常常在网上看到不少网友抱怨投诉自家老板扣他们薪水。对此，有人认为没问题，因为FMCO居家办公，扣薪水合情合理；有人觉得不应该扣薪水，居家办公也是在工作，只是换个环境而已。 面子书专页【Alvin Kua 柯律师】发布一则贴文，分享关于雇主在FMCO期间，是否能够扣员工的薪水？ 【雇主能擅自扣员工薪水吗？】 不可以！一般来说，马来西亚劳工法律并不允许雇主扣除员工薪水，除非雇主得到员工的同意。也就是说，你老板要扣你薪水，必须先得到你的同意才可以这么做，不能擅自决定扣你工钱！ 老板可以和员工进行商议，在获得员工的同意下扣工资，然后必须在公司财务状况好转的时候，恢复原薪或加薪为基础条件协商安排。 【不能随便炒鱿鱼！】 这时，有人就会说：“我老板逼我签同意书扣薪水，不签会被炒鱿鱼！” 这是不行的！
倘若你不同意扣薪水，老板是可以裁员的~ 不过，老板必须按照工业法的一半原则进行。比如说，老板应该要支付赔偿金或给员工合适的裁员福利。 【雇主能强迫员工拿无薪假或年假吗？】 不可以！雇主无权这么做！无薪假和年假是员工的权力，员工有权选择如何使用它，而雇主也不能强迫员工使用无薪假或年假。 因此，FMCO期间，老板不能对员工做的3件事就是： 老板不能擅自扣员工薪水。*除非获得员工同意* 老板不能随便炒员工鱿鱼。*要裁员必须给员工赔偿金或合适的裁员福利* 老板不能强迫员工拿无薪假或年假。*无薪假和年假是员工的权力* 各位老板，“扣薪水”永远是最后选择；各位员工，如果你愿意和老板一起共患难，度过这个艰难的时刻，未来就应该得到应有的酬劳回报。...
” Siti Aishah在留言区进一步说明，她的月薪中包含了各种津贴，如语言能力津贴、居家办公津贴、健康津贴、轮班工作津贴，甚至还有绩效指标（KPI）奖金。 她在回答网民的疑问时也透露，她是在自学了6年的韩文后，开始了上述工作。 刚开始时，她是透过阅读韩文基础学习书籍和观看YouTube韩语课来学韩文。随着学习时间变长，她曾一度觉得学习变得枯燥乏味，直到她认识了很多韩国朋友，这加快了她的学习进度，同时也让她重拾了学韩文的乐趣。 她表示，虽然该公司有列出对大学文凭或韩国语能力考试（TOPIK）文凭的要求，但当时还未考取任何相关文凭的她通过了该公司安排的现场线上测试，顺利被录取。 无论如何，她强调这不意味着她认为高等教育不重要，反而觉得高等教育很重要，因为她曾多次因为缺乏文凭或特定的技能而被其他公司刷掉。 “大家别误会，这并不意味着我认为高等教育不重要。它绝对重要。 我的求职申请曾被多次拒绝，就因为我没有合适的证件或特定的技能。 所以我正在挣钱上大学，接受正规的教育。” 对于当今拥有学位（Degree），底薪却非常低的现象，她说：...
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我讲的是亲身经验——好好说没用，最后还是吵一吵，邻居才听得懂“人话”，之后就不敢再把车停我家门口了。」 不过其实屋主这样放交通锥，其实也可能“踩法”！ 律师解释，根据1974年街道、排水与建筑法令，在公共道路放置障碍物（比如锥子、围栏）属违法行为，最高可罚RM1000！ 但反过来说，邻居乱停车也不是没事。据1987年陆路交通法令，若停车阻碍他人通行，最高可罚RM5000或监禁一年，甚至两者兼施！ ▼相关影片 影片来源：TikTok/@tuanrahmanshop05 小编提醒，大家都要守法、有公德，别为了一个车位搞得左邻右舍翻脸，邻里之间和谐比什么都重要啊！ 你还可以阅读：【Park不到就毁掉！】不爽人肉霸占的车位被别人“抢走”，大马一家人竟刮花车主的车！（内附影片） 照片来源: TikTok/@tuanrahmanshop05...
