企业 Archives

通稿

【表彰清真产业卓越表现】『MIHAS Awards 2026』正式开放报名📢 MATRADE诚邀符合资格企业踊跃参与‼️

备受瞩目的MIHAS Awards 2026正式回归！作为全球清真产业最具声望的荣誉之一，MIHAS Awards旨表彰推动全球清真经济发展过程中展现卓越表现、创新实力及行业领导力的参展企业。马来西亚对外贸易发展机构（MATRADE）现已开放报名，并呼吁符合资格的参展商把握机会提交申请。奖项申请已于2026年7月开放，并将于2026年8月10日截止。该奖项将表扬参加MIHAS 2026的优秀参展企业，肯定他们在业务增长、产品与服务卓越表现、创新、永续发展及数码转型等方面所取得的杰出成就，同时持续推动全球清真产业的发展。 2026年大会将颁发15个奖项，涵盖三大旗舰类别，体现MIHAS致力于表扬不断发展的清真商业生态系统中的卓越企业： MIHAS卓越奖（MIHAS Excellence Awards）：表扬在产品卓越奖（Product Excellence）、服务卓越奖（Service Excellence）及新锐之星奖（Emerging Star）类别中表现突出的企业。 MIHAS创新、永续与数码化奖（MIHAS Innovation, Sustainability & Digitalisation Awards）：表扬成功运用人工智能（AI）、物联网（IoT）、区块链及其他数码科技，推动创新、提升营运效率、落实永续发展及促进长期业务增长的企业。 WiEX @ MIHAS（Anugerah Wira Ekonomi...

咸鱼小编July 29, 2026

时事

【人龙长达2km！】电子工厂招聘『月薪RM3500起』！逾1000人去排队面试！

一家电子工厂Infineon日前在马六甲一家酒店举行公开招聘活动，开放操作员和技术员职位，并预计录取约300-500人。由于该公司提供的薪资和福利都相当不错，吸引了逾1000名求职者到现场排队，人龙竟一度长达2km长，其画面在网上曝光后瞬间引起社会的关注。根据《Sinar Harian》和《中国报》报道，该招聘活动是于2026年6月14日（周日）早上8点开始举行，然而，许多民众从凌晨5点就提早到场排队等候。现场的人龙十分壮观，而这些求职者在烈日下排队等候面试的影片也在社交媒体上传开。 ▼相关影片马六甲历史城市政厅市长Datuk Shadan Othman在接获民众针对招聘活动涉及安全及舒适度问题投诉后，到现场了解情况，并采取适当措施，以确保求职者的安全、舒适及招聘流程顺畅。在马六甲首长Datuk Ab Rauf Yusoh的指示下，当局随即也给求职者派发食物和饮料。另一方面，甲州卫生、人力资源及团结事务委员会主席魏喜森表示，这一现象并不代表该州内失业率偏高，反而显示该公司所提供的工作机会具有相当吸引力。他指出，马六甲的失业率仅约2%，并相信前来面试的除了马六甲居民之外，也包括来自其他州属的求职者，而该公司提供的月薪从RM3500起跳，是吸引大量求职者到场的主要原因之一。 “公司方面告知，这场公开面试是为了填补约300至500个职位空缺，包括操作员和技术员职位。” “当企业提供良好的就业机会及具竞争力的薪资时，自然会吸引大量求职者前来应征。” 你对此有什么看法呢？来说说看吧！ ...

低调小编June 15, 2026

生活

【不是普通の活动策划！🎁】大马『Party Eventilicious』把想象变成现实，量身打造最顶级的仪式感！✨

在如今竞争激烈的活动市场中，一场成功的活动不仅仅是布置漂亮，更重要的是能够创造情绪、氛围与记忆。「Party Eventilicious」正是这样一家专注于“体验设计”的活动策划与布置公司，通过创意、美学与执行力，把客户的想法变成现实。「Party Eventilicious」专注于各种类型的活动策划与空间设计，包括企业活动、品牌发布会、展览摊位、婚礼、生日派对以及大型商场活动等。他们不仅仅是活动布置团队，更像是“活动空间设计师” ，擅长透过视觉与互动元素，为品牌与宾客打造沉浸式体验。公司最大的特色之一，在于他们能够根据不同客户需求，量身打造专属主题。从高端优雅的企业晚宴，到梦幻童话风格婚礼，再到色彩缤纷的品牌活动，每一个项目都拥有独特个性与故事性。其中，备受瞩目的案例之一是 Village Grocer x Perry Kuan 商场活动。团队将购物商场打造成充满活力与沉浸感的互动空间，以鲜艳大胆的色彩、巨型装饰道具以及大量气球元素，营造出欢乐热闹的氛围。中央舞台设计更成为全场焦点，不仅吸引大量人流，也成功加强品牌与公众之间的互动体验。这个项目充分展现了「Party Eventilicious」在品牌活动与大型商场布置上的创意与执行能力。除此之外，「Party Eventilicious」也曾打造马来西亚少见的“透明罗里移动生日派对”，让生日庆典穿梭于吉隆坡繁忙街道，结合现场娱乐与灯光设计，成功吸引大众目光，并引发网络热议。这个大胆创新的概念，再次证明他们突破传统活动框架的能力。...

NOODOU 赞助内容June 3, 2026

时事

【他们更饥渴】新加坡招聘员：本地公司更爱请大马人多过新加坡人（内有影片）

在竞争激烈的就业市场里，很多人都在抢同一批工作机会，胜出空间变得非常小。一位新加坡招聘顾问 Shulin Lee 在一个由 CNA 制作的播客中提出了一个引发争议的观点：不少新加坡公司现在更倾向聘请来自马来西亚、越南和菲律宾的员工，而不是本地人。根据Weirdkaya报道，她认为原因不完全是技能差距，而是态度和上进心。她形容这些外国求职者“更饥渴”。她还提到，现在很多公司正在减少本地员工比例，并不是因为本地人能力差，而是整体竞争力和求职态度的差异。另外，她也观察到一些年轻求职者在面试时，表达能力和沟通能力偏弱，甚至很难完整说明自己的工作内容。她建议年轻人除了提升技能，也要加强人际沟通和关系建立能力，因为在AI越来越强的时代，单靠课程已经不够了。她提醒年轻人要对未来保持一定的危机感，不要太安逸。 ▼相关影片不过，这番言论也引起不少争议。有网民认为她是在强化过度工作文化，忽略本地人的现实压力。随后，她在 Instagram 回应批评，表示大家之所以反应强烈，是因为她触碰到了现实问题。她说这种趋势并不只发生在新加坡，其他国家如中国、香港、新西兰也同样存在类似情况。她最后说，全球都在快速变化，每个人都应该保持警觉，因为没有人的职业是绝对安全的。你还可以阅读：【“我再也不想来新加坡”】中国小姐姐小贩中心用餐遇『鸽子』，怕到边逃边哭！（附影片）照片来源: YouTube |...

OK小编May 5, 2026

时事

【随手一捡，上万美金进账！】把公司不要的垃圾『Zap回家』，男子现在爽赚2万美金！

当初随手把公司不要的电子垃圾带回家，没想到现在卖出去竟然这么值钱，根本是无痛赚钱了！一名网友@cyberchief通过Reddit分享，他爸爸的公司在2024年升级了伺服器，并准备把一批旧内存丢掉，而父亲就随手将它们都捡了回家，没想到就是这一举动让他现在赚到笑。根据《Unwire.HK》报道，当初原Po爸爸将公司不要的72条32GB HPE DDR4-2666MHz ECC RDIMMs带了回家。没想到2年后的2026年，随着AI盛行，许多公司都在做AI、云计算，需要大量伺服器，从而让伺服器内存价格飙涨，让这些伺服器内存一跃从电子垃圾变黄金！《tom’s Hardware》报道指出，虽然目前无法在Amazon上找到相同的内存，但相似的伺服器内存一条就售价约287.95美金（约RM1138.84），所以原Po若能以差不多的价格卖出手上的内存，就可赚进超过2万美金（约RM8.2万）。许多网友看了都相当羡慕原Po，不过也有部分网友表示，这类内存只适用于公司服务器，所以他估计也只能转卖赚钱。对此，原Po表示赞同，并指当初爸爸的公司决定将这批伺服器内存丢弃时，一条才售价25美金（约RM100）。此外，有网友指出，许多大企业都不在意如何处置旧设备，伺服器人员更对硬件成本毫不关心，只在乎基础设施运作正常，因此经常扔掉还可使用的设备，所以原Po爸爸这波可以说是无心插柳了。随手一捡，捡到上万美金，小编做梦都不敢这么做！😭 你还可以阅读：【你的垃圾，我的宝贝！】天天都去垃圾堆“寻宝”，30岁男子靠捡垃圾『1年赚RM310,000』！照片来源: Reddit 照片来源: Reddit 照片来源: Makeameme...

咸鱼小编April 22, 2026

时事

【对经济造成冲击！】中小企业商会促请检讨法令，限制部长宣布临时公假权力！

2026年3月15日，大马首相安华宣布，无论今年的开斋节正日落在星期五（3月20日）或者星期六（3月21日），人民都将享有1天的额外公共假期。马来西亚中小企业商会（SAMENTA）总会长拿督吴恩明对此指出，该会理解政府此举是为了肯定民众在斋戒月期间的辛苦付出，但依然认为这种“突发式”或临时公共假期有损经济发展的不良惯例，必须叫停。根据《东方日报》报道，拿督吴恩明指出，反复临时增设假期，对企业经营造成无端干扰，更给当下正面对营运成本攀升、全球经济局势不明的企业带来额外压力。他说，大马本来就是区域内公假偏多的国家之一，如果持续增设非预定假期，大马经济进将一步陷入边际效益递减的困境。对中小企划而言，每个工作日都经过精心安排，临时宣布假期却迫使制造商支付3倍薪资以履行合约义务。 “服务业、零售业及餐饮业尤显脆弱，易腐存货损耗、配送流程打乱等问题，皆因这一最后一刻的变动引发。” 他建议，若某个节庆因重要性必须设立假期，应提前通过宪报公布并纳入国家行事历，让企业能提前调整人力规划，避免蒙受 “突发式” 的经营损失。他表示，根据欧洲未来劳动力市场研究中心针对101个国家做出的相关研究，结果显示当每年的法定公假日约为10天时，国家经济生产与员工福祉能实现双重峰值。因此，他呼吁建立制度规范，任何非紧急类增设假日，需提前至少3个月发布通知，保障企业有充足时间调整人力配置和合约安排，并致力推动将全国公假总数合理化至接近“最优10天”的水平，以确保大马维持具备竞争力、发展可预期的商业和投资环境。他呼吁政府检讨并修订1951年公共假期法令第8条文，限制部长宣布临时假期的权力，只允许在发生全国紧急状况，或迎来最高元首登基等重要国家里程碑事件时破例。你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！你还可以阅读：【New Year也要上班！】原来1月1日不是全国性假期，这5个州属没有放假！照片来源: 东方日报照片来源: 123RF |...

低调小编March 16, 2026

通稿

【不只是娱乐！】TikTok《2025年大马社会经济影响报告》：为数字经济贡献200亿令吉，支持逾14万就业机会！

日前，TikTok发布《2025年大马社会经济影响报告》，凸显其在推动数字驱动经济增长中的关键作用。通过普及创业机会、赋能中小微企业、创造新收入来源以及提升内容创作的专业化水平，TikTok已成为大马数字经济的重要催化剂。该报告由TikTok与全球管理咨询公司Kearney联合编制。报告指出，TikTok为大马贡献约200亿令吉的经济增加值（GVA），约占全国数字经济总量的4%，并通过TikTok、TikTok Shop及TikTok LIVE上的创作者、商家与企业生态系统，在全国范围内支持了147,000个就业机会。 Kearney合伙人Gareth Pereira表示： “本报告所呈现的研究结果，是基于Kearney开展的独立研究与分析，全面而严谨地反映了TikTok对大马整体社会经济贡献的实证成果。我们的分析显示，TikTok生态系统已不再只是一个娱乐平台，而是发展成为孕育创新、创业精神与包容性增长的重要经济催化力量。” 支持国家发展优先议程本报告由经济部长YB Tuan Haji Akmal Nasrullah Mohd Nasir主持发布，其成果与大马整体发展议程高度契合，支持国家在MYDIGITAL、《国家电子商务战略路线图》（NESR）及《2030年新工业大蓝图》（NIMP2030）下的重点方向，同时呼应《第十三大马计划》（RMK-13）对创意与数字服务的重视。这些战略框架均将创意与数字内容产业视为高影响力领域，是推动大马迈向高收入、数字驱动型经济转型的关键支柱。他指出： “马来西亚的数字经济正迈入一个更具影响力且更具挑战性的增长阶段。TikTok等平台通过为中小微企业拓展机会、赋能创作者并开辟收入与创业的新路径，充分展现了数字参与如何转化为实质的经济价值。在‘昌明大马’（Malaysia MADANI）愿景与《第十三大马计划》的方针下，我们的重点是通过政府、行业及更广泛的数字生态系统之间的紧密协作，确保这种增长不仅迅速，且具备包容性、可信度与可持续性。” 正如RMK-13所阐明，大马创意与数字内容产业已被定位为具战略意义的高影响领域，并获得旨在强化数字服务、创业精神与创新能力的政策支持。...

吃瓜小编March 11, 2026

时事

【看尽人生百态！】公司倒闭后失业，大马经理『投600份求职申请无下文』，转行当电召车司机！

人生未必照计划前进，跳出舒适圈不容易。一场变故，就可能让人从办公室走向街头，为生活重新出发，就像这名男子的经历。根据《东方日报》引述《Harian Metro》报道，Kajang一名男子Raphael Kunasagaran曾在一家服装与鞋类公司担任物流与仓储运营经理，是拥有稳定收入的上班族。然而，公司在2025年9月突然倒闭，令他失去经济来源。为了养家糊口，他不得不转行，当起电召车司机。当时失业后，他一直投履历找工作，600多份求职申请、获得7次面试机会，却始终没被录用。他拥有企业管理文凭，也有多年职场经验，可是后来找工作，不少公司嫌他资历过高，也有企业要求会说华语，让他屡屡碰壁。由于家中还有妻子，以及两名分别为3岁和6岁的孩子，他也刚买了新车，每个月的开销却不会因此暂停，因此他从去年10月开始兼职开电召车。从经理变成司机的落差不小，他花了两个月的时间才适应这份工作，也见识到人情冷暖。他透露，曾遇到乘客用命令语气要他搬行李，像在叫下属一样。那一趟他强忍眼泪，事后还得停下来调整情绪才能继续接单。 “从来没人这样对我，那感觉像被狠狠打了一巴掌。只是想到一家人的生活，再难也不能停。” 不过，不是所有人都冷漠，很多乘客在听了他的故事后都给予他鼓励。 2026年1月，他接送一名女乘客时，因担心对方在偏僻处下车会有危险，特地先寻找更安全的下车地点。对方感动到想给小费，不过被他拒绝。后来他才知道，乘客把这段经历发上网，引来网民替他介绍工作。面对这些善意，Raphael非常感激，即便如此，他依然坚持原则：不符合专业的工作，他只能婉拒；不接可疑高薪工作，只希望赚干净的钱。目前他一边开车，一边继续投履历等待机会。他说，这个世界上有很多人正在经历类似困境，他鼓励有同样经历的人要耐心面对考验，并且学会谦逊。 “如果必须转换跑道，心理一定要够强大，接受身份改变，然后尽快适应新的生活。” 日子再难过，也得往前走，只要不停下，转机就在路上。大家加油！你还可以阅读：【是思维问题！】称T20不爱跟B40打交道，不是因为骄傲！大马男子曝“真正原因”！...

吃瓜小编February 3, 2026

时事

【每年都要证明自己…】IT工程师一语道出『员工讨厌绩效评估』原因，大批网友留言赞同！

许多打工族每年必经历的一件事，就是绩效评估（Performance Review）。每次都要填写一堆文件，向上级汇报整年的工作，年复一年，令人既疲惫又反感。早前，一名就职于Meta的软件工程师通过Blind平台匿名发文，直言他相当反感绩效评估，认为这根本就是浪费时间。男子以「别再逼我解释我为什么配得上这份薪水！」发文，表示自己已经厌倦了绩效评估，更不想每次花两个小时填写表格、讲述自己的年度卓越成就。同时，他对公司在提供相同薪水的情况下，每年要求员工想出五种办法，以在下一年做得更好，感到相当烦躁。男子认为，管理层其实了解每位员工的表现，而员工也理应获得相应薪水，这正是当初协商好的。 “如果我搞砸了，你就提醒我。如果我做得很好，那就别再叫我写长篇大论证明！请让我好好享受假期！” 许多大企业的员工看完都赞同男子的想法，认为每年做绩效评估就是在浪费时间。 —「认同。根本就是浪费时间。」 —「直接用AI写。反正季度评审没人认真看，我的经验是这样。年度评审可能情况不一样。给AI发升职资料、等级指南、团队报表、绩效指标等，让AI汇总、做预测，并给出未来目标建议。最后，自己稍微改改就能提交了。祝你好运。」 —「我敢说，大家都被这些“拼命做自评、搞反馈”的套路累坏了。经理清楚你干了什么，同事也清楚。到头来，这一切就像在练习如何证明自己能继续混下去而已。」 —「在我们公司也一样。绩效评审流程很老套，是照搬Google的，但我们改得更烂。我敢肯定，很快我们会去照搬Google新的流程，然后又会弄得更烂。」不过，也有一些员工认为绩效评估就是证明自己的机会，不然公司怎么知道你值不值得现在的薪资？ —「一般来说，经理实际上并不完全清楚你做了什么。即便在少数知道的情况下，他们也不可能记得你所有的成就。就我自己而言，如果不是为了绩效评估，我自己也记不住自己所有的成绩。不过，我同意经理对你的表现有一个大致了解，但他们仍然需要证据，这样才能向其他经理证明他们给你的评分是合理的。」 —「别哭了，要么照规矩来，要么走人。这就是当初签下的协议。」 —「自己创一家公司吧，那样你就想做什么就做什么。」大家觉得绩效评估到底是必要的还是浪费时间？留言告诉我们吧！你还可以阅读：【花红多到可以出新车！】大马会计公司『豪派Bonus』，员工看到金额感动哭！（内附影片）...

咸鱼小编January 9, 2026

时事

老板『卖掉公司赚RM69亿』，大派Bonus给员工！平均每人拿RM180万，有人直接退休！

他不是老板，他是圣诞老人！继Taylor Swift大派花红给巡演工作人员，引起众多打工人羡慕之后，美国最近又有一名老板大手笔派花红给员工，平均每人可以拿到44.3万美元（约RM180万）奖金，有人用这笔钱开店，有人直接退休！根据《People》和《New York Post》引述《The Wall Street Journal》报道，美国一家企业Fibrebond的老板Graham Walker将公司以17亿美元（约RM69亿）的价格出售，并且没有拿钱走人，反而坚持把出售所得的15%利润，分给540名全职员工。这些员工总共收到高达2.4亿美元（约RM9.7亿）的奖金，平均下来，每名员工可获得约44.3万美元（约RM180万）。 Fibrebond已于4月1日完成出售，Graham Walker也将在12月31日正式卸任。他在出售公司前与买家Eaton公司协议，确保将出售所得的15%分配给员工，若Eaton不同意，他宁可不卖公司。这笔奖金已经开始陆续发放，但并不是一次性拿完，而是会在5年内分期发放。对一些在公司工作多年的老员工来说，最终到手的数额还会更多。 2025年6月，员工们陆续收到密封信封，里面详细列明各自的奖励。有人当场落泪，有人则震惊得说不出话来。在公司服务29年的Lesia Key在打开信封后情绪崩溃，当年入职时时薪仅5.35美元（约RM22），如今她用奖金偿还了房贷，并在附近城镇开了一家服装店。 67岁的资深员工Blackwell拿到奖金后选择立即退休，她还用部分奖金为丈夫买了一辆新车，其余则存起来。另一名员工则用奖金带家人前往墨西哥度假，也有人还清信用卡、支付孩子学费，或大幅提升退休储蓄。 46岁的Graham Walker坦言，他之所以这样做，是因为想回馈那些在公司最艰难的时候，仍然选择留下来的员工。...

吃瓜小编December 30, 2025