在竞争激烈的就业市场里，很多人都在抢同一批工作机会，胜出空间变得非常小。
一位新加坡招聘顾问 Shulin Lee 在一个由 CNA 制作的播客中提出了一个引发争议的观点：不少新加坡公司现在更倾向聘请来自马来西亚、越南和菲律宾的员工，而不是本地人。
根据Weirdkaya报道，她认为原因不完全是技能差距，而是态度和上进心。她形容这些外国求职者“更饥渴”。
她还提到，现在很多公司正在减少本地员工比例，并不是因为本地人能力差，而是整体竞争力和求职态度的差异。
另外，她也观察到一些年轻求职者在面试时，表达能力和沟通能力偏弱，甚至很难完整说明自己的工作内容。
她建议年轻人除了提升技能，也要加强人际沟通和关系建立能力，因为在AI越来越强的时代，单靠课程已经不够了。她提醒年轻人要对未来保持一定的危机感，不要太安逸。
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不过，这番言论也引起不少争议。有网民认为她是在强化过度工作文化，忽略本地人的现实压力。
随后，她在 Instagram 回应批评，表示大家之所以反应强烈，是因为她触碰到了现实问题。她说这种趋势并不只发生在新加坡，其他国家如中国、香港、新西兰也同样存在类似情况。
她最后说，全球都在快速变化，每个人都应该保持警觉，因为没有人的职业是绝对安全的。
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