人力资源部 Archives

时事

【以为员工有预知能力？】公司HR要求员工提前3天请MC，大马男子一句话吓到通告急撤回！

职员生病时，只要有医生开出的病假单（MC，medical certificate），就能跟公司申请放病假。然而，大马一家公司的人力资源部（HR）竟设立新条规，要求员工请病假必须提前3天通知！根据《光明日报》报道，大马一名女子将此奇葩事件分享到Threads后，引起网民的关注。原来，此事是发生在该女子丈夫就职的公司。当时，其公司HR突然在员工群组里发布通知，要求员工若想请病假，必须提前3天通知公司。她说，丈夫很快就发现了这项新条规的“漏洞”，因此在群组里回复： “既然如此，那我这个星期五打算请病假。生什么病：还不知道。但无论如何，我就是会MC。” 结果事发不到一小时，HR赶紧撤回该通知，女子也因此吐槽：“这种离谱的规定，不被吐槽才怪。” 网民看后纷纷留言调侃这个条规，但也有网民认为这个条规并非完全不合理，只是没有列清楚条件。 -「这根本愚蠢至极，发通知前都不先动脑子，好丢脸。」 -「我公司也是这样，员工要请病假，公司不接受，还问为什么不早点通知？有够离谱！」 -「其实确实有一些病假（MC）或住院假是可以提前安排的，比如去做身体检查、抽血、接受化疗，有些医院会给MC。切除肿瘤、囊肿等手术，或者车祸后的复诊，这些通常都是事先安排好的，因此应该提前通知雇主。」以为员工有预知能力，能提前3天知道自己会生病？你是否也遇过类似情况？最后又是如何解决的呢？你还可以阅读：【生病还是生龙活虎？】请病假4个月期间又踢球又爬树，大马男子被抓包后遭开除！照片来源: Magnific |...

低调小编July 13, 2026

时事

【请假还要证据？！】大马女子申请AL被要求开Live Location、交医院账单住院照片！网友怒：去劳工部举报！

员工请假还要被“追踪”？这到底是合理要求，还是侵犯隐私？根据WeirdKaya报道，一名大马女子于2025年6月11日在Threads分享自己请假的离谱经历，掀起网民热议！她透露，公司竟然要求员工请年假（Annual Leave）时，必须开“实时定位”，否则就会被列为“无故缺席”！她无奈表示： “我老板说现在有新规定，无论是年假、病假还是紧急假，都要发实时定位，证明你真的请假。” 更夸张的是，员工如果是因为家人住院而请假，还得提供住院照片、医院账单等“证据”，否则不予批准。她说，尽管她已经申请了假期，但老板还是不断打电话骚扰她，甚至用“spam call”方式狂轰猛炸，让她身心俱疲。当被其他网友问及：“这项规定有写在你们公司的员工手册或合约里吗？”她直接回答：“没有。” 她的贴文一出，马上引发一众网友共鸣和愤怒。有人表示： “这是明显的隐私侵犯！先举报给HR，如果HR不理，就去人力资源部（JTK）！” 还有网友分享自己遇到“控制狂上司”的经历： “我以前的老板也这样，我请假回柔佛处理家事，他先批准请假还请我吃午餐，结果我刚上车就收到他讯息：‘Send travel proof to Johor.’ 我直接无视他，在Story发动态给他自己看。” 不少网友强调，年假是员工的法定福利，公司无权要求员工交代行程，病假也无需交定位！ ...

憨憨小编June 13, 2025

时事

最低薪金『调高至RM1700』正式生效！437万名员工受惠！

我国的最低薪金制从RM1500调高至RM1700，这项措施在2月1日正式生效，预计会让437万员工受惠。大马人力资源部发文告表示，在最新的最低薪金制下，对于聘请5名或以上员工的雇主，以及从事专业活动的雇主，无论员工数量多少，都必须支付每月至少RM1700的最低薪金。而对于聘雇少于5名员工的雇主，他们将有更长的调整时间，新标准将在2025年8月1日正式生效，以确保他们有足够的时间来调整薪资结构和公司运营。人力资源部特别提醒，所有雇主都必须严格遵守这项规定，任何违反者将受到法律制裁。同时，该部门也强调，最低薪金不应成为所有员工，尤其是毕业生的起薪基准，员工应该根据其技能水平获得合理的薪资待遇。为了确保过渡顺利进行，人力资源部已采取一系列措施，包括在全国各地举办了16场雇主咨询会谈，共有1109人参与，包括雇主协会、行业代表、工会、政府机构以及国际劳工组织（ILO）等国际专家。此外，他们还设立了投诉机制，员工可以通过马来西亚半岛人力局（JTKSM）、沙巴劳工局及砂拉越劳工局报告违规行为，并与相关机构合作，为企业提供薪资调整的指导和援助。【大马最低薪金制的进展】 2013年1月1日：西马RM900；东马RM800 2016年7月1日：西马RM1000；东马RM920 2019年1月1日：西马和东马统一RM1100 2020年2月1日：RM1200 2022年5月1日：RM1500 2025年2月1日：RM1700 提高最低薪金至RM1700是一项积极且必要的举措，有助于提升低收入群体的生活水平，也体现了政府对民生福祉的关注和努力。你还可以阅读：【有被吓到】不小心瞄到『外劳存款比本地人还要多』，大马网友心理不平衡！照片来源: 东方日报 | 示意图...

OK小编February 3, 2025

时事

【打工人何苦为难打工人🫠】HR怀疑员工串通医生拿假MC，强迫员工带病上班被医生怒怼！

请病假本是员工的基本权益，但有些公司却总是想方设法阻止员工拿MC，哪怕员工是真的生病了。一些公司甚至因为担心员工“造假病假”，会直接打电话到诊所去确认。根据mStar的报道，近日，一名网友在社交媒体上分享了一则令人气愤又无奈的经历：公司的HR（人力资源部）为了确认员工是不是真的生病，竟打电话到诊所“质问”医生，最后直接把医生惹怒。这位网友透露，一名员工因为生病去看医生，想通过病假条请假休息。结果，公司的HR直接打电话到诊所，询问医生这名员工是否真的需要休息。医生态度很好，耐心解释说员工确实生病，需要好好休息。 “负责的医生就告诉HR说，这名员工确实生病了，需要休息。” 然而，在听完医生的解释后，HR依然不放心，怀疑是医生和员工提前串通，坚持让员工照常上班。医生最后实在忍无可忍，直接发火怼了回去：“你怎么可以逼一个生病的人去工作？！” 虽然这位网友没有交代事情的后续发展，但他的这篇帖子迅速引发了热议。很多网友都对HR的行为感到愤怒，纷纷在评论区吐槽： -「有时候真的很怀疑，这些HR真的学过这个专业吗？没同理心也就算了，连基本的常识都没有。」 -「很多HR根本不是专业出身，大部分人之前是做行政工作的，或者只有高中毕业就直接上岗了。」也有网友分享了自己的经历： -「我以前的公司也有这样的情况。一名员工得了流感，拿了五天病假，部门主管质疑为什么是五天，于是让HR跑到员工家里去调查。」 -「我之前工作的地方也是这样。我一早已经发信息给老板，说自己发烧了需要请病假。然后我早上九点去看医生，结果老板已经提前打电话给医生，叮嘱他不要开病假条给我，最后我只能硬着头皮去上班。」生病本来就够辛苦的了，还要面对“质疑病假”的公司管理层，真的想想都心累~ 你还可以阅读：【没MC不让请假！】申请延长病假被公司拒绝，女子开工20分钟就倒地不起！照片来源: CAPA data | 示意图照片来源:...

歪歪小编January 23, 2025

时事

【你的假期，你的自由！】打工人们注意❗农历新年老板『无权逼你请假』！

农历新年即将来临，你是不是已经请好假准备回家过蛇年了呢？如果你本来没有打算要请假，公司老板却“逼”员工请假过年，那你务必告诉老板他无权这么做！根据《星洲日报》报道，人力资源部（Kementerian Sumber Manusia）提醒，如果雇主逼迫员工在来临的新年申请年假或无薪假，员工可前往劳工局（Jabatan Tenaga Kerja）并根据1955年雇佣法令第69条提出索赔。这是因为去年（2024年）的新年期间，就曾发生过雇主为了延长休息日，而强迫员工申请年假或无薪假的风波。针对此事，人力资源部再次提醒雇主，以免今年（2025）又有雇主重蹈覆辙。该部门在文告中强调，虽然雇主可决定是否批准员工休假，但员工仍保留决定什么时候能申请休假的权利。另外，雇主也不能强迫员工在新年期间申请年假或无薪假，以节省业务成本。 “这是因为年假和无薪休假应根据员工的意愿和要求给予。” 人力资源部指出，如果真的遇到此事，员工可前往工作地点临近的劳工局投诉。 ▼人力资源部于2024年曾对此事发出文告，指员工申请年假或无薪假必须出于自愿。如果你的老板坚持逼你请假，那就敢敢捍卫自己的权力，向有关当局投诉吧！你还可以阅读：【没MC不让请假！】申请延长病假被公司拒绝，女子开工20分钟就倒地不起！照片来源: 123RF | 示意图...

低调小编January 15, 2025

时事

【人生有多少个20年！】不爽上班『睡觉1小时被炒鱿鱼』，“老臣子”把公司告上法庭获赔35万！（内附影片）

不少老板喜欢对员工说：“要把公司当成自己的家”，所以，员工在家里睡一下觉怎么了？（误）中国一名男子上班睡觉一小时，结果被炒鱿鱼。在这家公司服务了20年的他不服气，遂把公司告上法庭，获赔35万元（约RM21万）！根据《新闻晨报》和《光明日报》报道，张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，担任部门经理，工作已经有20年了。 2024年前段时间，张某因前一天开车到半夜，在第二天上班时，以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。万万没想到，公司人力资源部工作人员在半个月后给他制作了一份“面谈表”，指他：上班时困乏导致睡岗行为。张某在表上签字确认，公司工作人员在微信上询问：“张经理，您当天大概睡了多久？” 张某回复：“差不多一小时多点吧。” 后来，公司认为张某在上班期间睡岗，严重违法公司规章制度公司，所以解除与其的劳动合同，意思就是公司辞退了张某。张某不服气，认为公司解除劳动关系属于违法，于是起诉到了法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响，不宜认定为“严重”。不仅如此，张某入职公司20年，多次被晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部的《员工手册》规定，就直接辞退他，显然不合理。同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定是经过民主程序制定。最终法院认定，公司解除与张某劳动关系属于违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元（约RM21万）。 ▼相关影片影片来源：微博你对这件事有什么看法？欢迎留言分享，理性讨论！你还可以阅读：【老娘不干了❗?】KL上班塞车太痛苦，大马女子『顶不顺直接裸辞』！...

吃瓜小编November 20, 2024

时事

【是在Stress什么？?】大马Intern每天在公司煲剧，给她工作就突然MC！妈妈：她压力到发烧！

在公司什么都没做，到底是在Stress什么？最近，大马一名在会计公司工作的网友透过社交媒体X账号@meingl投稿发文，分享一名21岁实习生天天在公司躺平摆烂，还说自己压力山大的故事。原来这名实习生是老板亲戚的孩子，读着Diploma in Marketing（市场营销文凭）。虽然她读的科系跟公司毫无关系，但她一直找不到实习工作，因此老板临时“收留”了她。原Po说，这名实习生来公司上班什么都没做，天天在办公室里虚度时光。 “她不会做会计，不会做基本的文档，也不会为公司创造内容。她只会看韩剧、看YouTube和上网。” “有一天，HR（人力资源部）问她，叫她打的信件在哪里，她说她没有做，因为她不会做。” 后来，HR给了她几个有截止日期的任务，结果她突然就没来上班了，一请假就是4天。 “今天，老板告诉我们，她的妈妈问，为什么她的女儿上班压力那么大，竟然搞到发烧。” 对此，原Po不禁苦笑： “我不明白，她哪来的工作量大？她从没完成过任何工作，每次叫她做东西，她总是说不会做，我们教了她，但到最后还是我们自己做。哈哈哈，现在的实习生都这样吗？” ▼原帖 Baru intern kan. Tunggu...

低调小编March 19, 2024

时事

【比恐怖前任还执着！?】女子Interview新工作一直不成功，原来是『前老板玩报复』！

人往高处爬，有更高的薪水、更好的工作机会，当然会选择辞职跳槽啦！不过，一名女子却遇上了异常执着的前老板，搞到她多次面试其他公司都不成功，前老板简直比恐怖前任还恐怖！根据《星洲日报》报导，大马一名网友投稿至Instagram专页「Malaysian Pay Gap」，分享朋友遇到的糟心事。原Po的朋友，也就是当事人在离职后面试了几家公司，不过通通被拒绝，让她百思不得其解。后来，她才被一名面试官告知，她之所以应征不成功，是因为前老板从中作梗！前老板打电话给公司的面试官，让这些面试官不要让女子通过面试，阻止她被录取…… 原Po和朋友都对老板的针对性“报复”行为很傻眼，于是投稿到此专页，询问是否有相关机构能举报这件事。对此，网民纷纷表示： —「去咨询劳工部！！！」 —「等一下！前老板是怎样知道她去哪家公司面试的呢？不要跟别人说你要跳去哪里咯……」 —「可能是在同一个领域，一有什么风吹草动大家都会收到风声，一些小众行业是这样的。」 —「我妈妈一直教我：当你计划辞职时，请保守这个秘密。直到找到新工作，一切都尘埃落定了才辞职吧。」 —「我就经历过同样的事，现任老板告诉我，我的前老板试图破坏我的新工作，但HR做出了自己的判断，并决定雇用我。」 —「如果要举报的话就要有证据，否则只是道听途说。换做是我，我也不会想要在“不够聪明”的新雇主手下工作，因为他会受旧雇主的“八卦”或煽动给影响。现在就这样了，等你开工后情况可能更糟糕。」 —「我的问题是：1. 新公司是如何知道前老板？2. 前老板是怎么知道你正在面试哪些公司的？我的猜测是：1. 不要把前老板的名字作为推荐人放在简历中；2. 你处于一个非常小众的行业，几乎每个人都知己知彼。我的建议是，根据你的技能扩大职业范围，探索更广泛的行业，或者增进你的能力让你的履历更漂亮，让你强到足够在面试中证明你自己。祝你好运！ ???」想对前老板说一句：施主，放下吧~人都走了，不要再死咬不放了啦！...

吃瓜小编November 30, 2023

趣闻

【RM36k加到RM100k❗】大马女子『疯狂跳槽』，收入得到质的飞跃！???

大家都说，只有跳槽才是最好的加薪方式，而面试的时候HR也会问上一份薪水多少，尽量给比上一份工作高的薪资。感觉比起在公司内等一年一年的加薪，是不是真的直接跳槽比较快？大马一名女子分享自己通过不断跳槽的方式，薪水在短时间内从原本的RM3000月薪增加到RM100k年薪！该女子透过TikTok发布视频，透露她的第一份工作月薪只有RM3000，导致她必须过着节俭的生活，天天省吃俭用存钱。 “财务管理很难，有几个月能存到RM1000就很感激了。” 她第一份工作做了2年，便跳槽到第二家公司，月薪从RM3000提高到RM4300令吉，加薪RM1300。 “我很兴奋，那时还觉得自己更富有了，终于可以存更多钱，买更多东西了！” 不过，她在第二家公司发展并不顺利，后来也找到另一份月薪RM5000的工作，这次加薪RM700。她在这家公司做得很开心，还结识了许多很棒的人。 2年后，她获得一家跨国公司的HR职位，公司能提供她至少RM100k的年薪，算算月薪大概有RM8300。她知道自己必须做出很多牺牲，但认为这是值得的，便决定接受挑战。 “我认为，若另一家公司认为你是有价值的人，跳槽并不是坏事，最重要是我们要懂得‘推销’自己。” 跳槽就能够保证百分百加薪吗？那可不一定~ 如果你今天的薪水已经是一般市场标准或以上，那跳槽不一定会增加薪水，反而要“挖角”才比较有机会。每个人的职业生涯状况都不同，也没有一定的标准答案，不管是留在原职或跳槽，都祝你加薪多多！你还可以阅读：【换工像换衣❗】大马网友『不到1年换5份工』，做不到1个星期就走！照片来源: TikTok | withjoyyy 照片来源: TikTok...

OK小编November 29, 2023

Morning Work Night Sell Mee Feature Image

时事

【早上打工仔，晚上当老板！】大马26岁男子早上在公司上班，晚上开档卖面！（内附影片）

不少人都想趁自己还年轻的时候努力拼搏，因此一人身兼多职也在所不惜。最近，大马一位全身“上班族Look”的男子在面档给食客“捧面”的画面在网上曝光，引起了网民的关注。根据《mStar》和《东方日报》报导，这名来自Shah Alam，Jelutong的男子叫Amirul Qayyum Merican，现年26岁。他早上在Petaling Jaya一家公司担任人力资源部的执行人员，晚上则会到自己和兄弟姐妹一起开的面档帮忙。他在接受《mStar》访问时透露，他平日早上8点半到公司上班，下班后会到离家不远处的面档监督运作和帮忙。不过，若他下班时来不及回家换衣服，就会直接到店里帮忙煮面和送餐。 Amirul穿着工作服煮面和送餐的模样被女友Alissa Emalyn录了下来，影片随后在网上传开。据了解，他家中有5位兄弟姐妹。2020年初开始，他开始经营饮食业，疫情期间则在家工作。他与3名妹妹一起经营这个售卖Laksa和Mee Rebus的面档，身为家中老大的他必须监督操作、准备食材，以及给顾客下单。有时候顾客爆满，妹妹在忙着煮面和点餐时，他就会负责帮忙送餐。 “我不想让顾客久等，如果速度慢，顾客就会给予差评，而我希望他们对我们的服务满意，以便再次光临。” 他透露，自己把商人Datuk Mohamed Faroz视为偶像，梦想一天将自己的小企业发展到特许经营水平，并在全国各地开设分店。...

低调小编September 19, 2023