明明有医生证明和相关文件，但公司却因为“微信步数”把他炒了，这样真的合理吗？
中国江苏一名员工小陈在两个月内数次因腰扭伤、脚痛等原因多次请病假，最终因微信步数超过16000步，被公司以“故意以病假为由骗取休假而旷工”辞退，双方更因此闹上法庭。
根据《SCMP》和《人民日报》报道，小陈于2019年2月22日在上班时不小心扭伤腰部，于当天下班后前往医院看病。
之后，他在提供相关文件后申请病假，并获得公司人事部的批准，直到同年3月6日小陈再度因腰扭伤看病，在医生建议下再次请病假。
同年3月18日，小陈工作至下午，又因“右脚疼痛”去医院就诊，然后获得建议休息一周，于是把诊断证明书拍照发给了经理。
接着，小陈接到人事经理通知，让他把相关资料带回公司办理请假手续，但他在翌日前往公司时，在门口遭到保安阻拦。
3月25日，小陈再次前往医院看病，被诊断出患有“跟骨骨刺”，于是他便连续多日申请病假。
谁知，公司却在4月3日向他发出开除通知，认为他故意以生病为理由骗取休假，而小陈则在被解雇后申请劳动仲裁。
劳动仲裁认为公司这是属于违法解除劳动合同，因此判处公司需要向小陈支付118,779人民币（约RM69,243.89）的赔偿金，但公司转向法院提起诉讼。
公司方认为，小陈病情虚假，且未向公司提交病历原件资料，同时在3月18日当天微信步数高达16,949步，认为小陈右脚情况正常。对此，小陈反驳公司单凭步数和监控，指这些证据不能证明他病情虚假。
最终，法院认为公司解雇小陈属于违法解除劳动合同，一审判决公司需要支付赔偿金，二审驳回公司上诉，维持原判。
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