准时上班是每为打工仔的基本守则，有些公司还会订下规则惩罚迟到的员工，其中最常用的手段就是罚款。
大马一名网友投稿至Facebook专页「XUAN Play」，讲述自己公司实行的罚款机制非常严苛，不仅金额高昂，且执行过程中存在明显的不公平性，让他大为不满。
原Po在这家公司工作了三年，他不爽公司有什么事情都用罚款解决。举例来说，员工若迟到五分钟即需缴纳RM60的罚款，而迟到时间增加，罚款金额便上升：迟到10分钟罚款RM130、半个小时罚款RM250、一小时需支付高达RM600的罚款。
原Po说尽管自己平时鲜少迟到，但偶尔因个人原因，如睡过头导致被罚款。最令他感到无奈又委屈的是，公司内部对于迟到的处罚存在明显的“双重标准”。
他指出，有同事严重迟到数小时却未见相应处罚，而他自己仅因一月一次偶尔的小迟到便面临重罚，这种不公让他深感自己是“代罪羔羊”，公司似乎通过此举来树立威严，把他摆上神台来震慑其他员工。
“我的同事有时候比我迟更多，几个小时都有，而我只是迟一些就被扣，让我感觉不平。我和公司反馈过，公司只是敷衍几句，导致我心情复杂。”
除了罚款制度外，原Po对公司加班文化非常不满，员工经常需要加班以完成工作任务，但加班后的第二天仍需准时上班，且未获得任何加班费。
面对这一系列问题，原Po表示已多次向公司管理层反馈，但得到的回应却往往是敷衍了事，问题并未得到实质性解决。原Po想辞职，可是不想重新找工作：
“如果重新再找工作，我会需要时间去适应，感觉之前浪费了三年的时间，虽然过程中我学习了不少东西，可是时间久了越来越不适合。”
这则投稿引起网民热议，纷纷表示：
—「早到有多给吗？」
—「你不跑路等馅饼从天上掉下来？」
—「知道自己要迟到了，那就去拿mc😌」
—「钱给到位，这口气就咽下去咯；钱给不到位，还留下来等钱扣完吗？」
—「想跟你说，迟到是可以罚款的，可是不能多过迟到时间的薪水，所以去劳工部走一趟吧你。」
—「可以去劳工部投诉，因为公司不可以随便扣除员工薪资，就算是迟到也不是你罚款的理由，只要不过分的迟到，就以一小时补回来顶替！无论你是什么公司都不可以乱扣员工的工钱！这是犯法的！」
—「迟到几小时的同事本身有不可替代的特长，而迟到的你负责的是微不足道的流程，可替代性高。刚好老板想提醒一下你同事的狂妄，你成了替代羔羊🐑。解决方案：建议提高自己的不可替代性。」
重新找工作就要开始适应新环境，继续留在那里又感到压抑和迷茫，但RM600的罚款也太夸张了吧！换做是你，你会怎么做呢？欢迎留言分享，理性讨论！
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