工作很重要，但与工作相比 ，亲人的生命难道不是更重要吗？
早前，根据诗华日报报导，中国一名来自安徽的张姓男子在苏州工作，他因为连夜赶回老家探望命在旦夕的3岁儿子，因此被公司单方面辞退了。
报导称，在2021年3月6日，张先生突然接到老家医院打来的电话，称他的儿子已经不行了，就连呼吸也没有了，已经被送进急救室抢救了。时间仓促下，张先生只好在赶回老家的途中，边向公司总管请假。
不过，公司冯主管表示，请假的事宜他做不了主，需要先请示老板才行。而在老板得知这项事情后，老板的说法是，不能请假，并单方面与张先生解除劳动合同，理由是对方连续旷工3天。
根据东方日报报导，张先生指出，他的儿子在2020年8月被诊断患有脑干胶质瘤，他也向公司说明了这件事。
当时，公司也了解张先生的困境，还和他签下了一份协议，允许张先生回乡照顾孩子，并继续与他保留劳动关系。当然，在没有工作期间，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分将由张先生自己承担。
不料，到了这次请假的时候，公司居然不承认这个协议了。张先生表示，他不能没有这份工作，他还得赚钱救孩子啊！
接着，根据北晚新视觉报导，冯主管证实，这个协议的确是存在的。不过，冯主管透露，由於不知道张先生孩子的病情要多久才能康复，而且对方每次请假都是一段时间的。
因此，公司才会建议让他离职，等他安顿好孩子后才回来上班，同时保证待遇会和以前一样。
此外，冯主管也表示，他只是负责传递公司的信息，解除劳动合同并不是他所能够决定的。
总的来说，张先生在还没请到假之前就擅自离开职位，这的确是他的失职。不过，他的孩子命在旦夕也是事实，难道公司就不能酌情处理一次吗？
最后，如果是你们面对张先生的处境，你们会如何应对呢？欢迎留言告诉我们！
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