大马卫生总监拿督诺希山宣布,截至今日(3月30日)中午12时为止,共增加156宗新冠肺炎确诊病例,目前累计确诊2626宗!
另外,今日也新增3宗死亡病例,总计37人死亡。
目前尚有94人在ICU接受治疗,62名需要呼吸器辅助。
好消息是,今天也有91人出院,创下单日最高康复人数,总康复人数为479。

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从2027年开始,我国学校将会推出一个全新的教学模式,那就是一间教室有两位老师共同教学。 根据《New Straits Times》报道,教育部长Fadhlina Sidek表示,这做法是为了让课堂更活跃、更有互动感,也让老师能用更有创意有趣的方式教学。 教育部长认为,这个教学方式能改善许多方面: 让每个学生都能得到更足够的关注,减少跟不上的情况 让学习更有趣,不再死板 改善班级人数多,老师忙不过来的情况 平衡成绩表现及人格品德培养 部长说,现在的学生很容易分心,所以课堂必须更“刺激”,才能吸引注意力。 除了两位老师同堂,还会实行整合式学习及全科融入品格教育。 整合式学习 就是把几科合在一起上,比如一堂课同时学英语+科学+音乐。这样学生不会觉得课跟课断开来,学习更连贯、不会腻。 全科融入品格教育 以往品德只在道德课或宗教课才出现,未来所有科目都要带入价值观与品格教育。不管是数学老师还是英文老师,都要教学生“做人”。 另外,学校也会安排每周60分钟进行品格活动课程,培养学生行为、礼仪与价值观。 教育部长表示,他们已经开始培训老师,而且老师反应不错。部长也信心满满地表示,很多国家都这样做,所以我们也可以。 这样的教育改革方式,你觉得有用吗? 你还可以阅读:教育部宣布新课程『品格培养计划』,每周60分钟,中小学生都要上!...
一名大马男子的父亲前阵子去世了,但他却要扛起父亲高达70万令吉的巨额债务,觉得很不甘心。 根据《WORLD OF BUZZ》报道,这名男子在Facebook群组“Muflis Bankrupt di Malaysia”分享自己的经历。 他表示自己是七个兄弟姐妹中的老大,而兄弟姐妹来自父亲的三段婚姻。尽管兄弟姐妹众多,但最后债务却落在他一个人身上,让他感到十分不解。 他说,自己是公务员,其中两名弟妹还在上学,父亲留下的遗孀是泰国人。家里的经济状况本就不宽裕,如今更是雪上加霜。 “我根本不可能偿还70万令吉,我名下资产只有约20万令吉。” 父亲留下的其中一项资产是一间出租屋,但他后来才发现父亲生前曾二次再融资。这间房每月供2500令吉,但租金收入却只有1000令吉。 父亲去世后,家人才发现这件事,因为他以前完全没参与父亲的财务决定,而父亲再融资的原因,据说与他的慢性疾病有关。 他无力偿还这笔庞大债务,决定让银行收回及拍卖房子,希望可以抵掉部分债务。 然而事情并没有结束,他说银行天天打电话给他,催他还债,甚至连他母亲(父亲已于2002年与她离婚)也被追债。 他说自己已经多次向银行解释情况,但银行还是一直打来。 “我真的不想还,他生前没照顾我们,还给我们带来很多麻烦。现在他死了,还继续拖累我们。” 男子上网求助,希望网友能告诉他如何应对这样的情况。 网友留言: “债是父亲的名字,照理来说不会传给别人。银行不能骚扰家人” “法律上如果没有接受父亲遗产, 父亲的债务就不会牵扯到自己身上”...
Perodua Bezza是最受大马人欢迎的平价国产车之一,万万没想到,它如今竟成了巴布亚新几内亚(Papua New Guinea)警方的官方巡逻车! 根据《Kosmo》报道,从近日网上疯传的照片和影片可见,一排排的Bezza车上贴着警徽贴纸,车顶还装有警灯,相信是由巴布亚新几内亚皇家警察部队所使用。 该消息让不少大马网民都感到意外又惊喜,兴奋表示大马国产车不仅打入海外市场,竟然还成为了他国的警车。 据悉,该国使用的Bezza为出国版型号,专为东南亚以外市场设计,它之所以被选中,是因为其油耗低、耐用度高、保养成本低。 同时,许多人认为,这项发展是对大马汽车工程实力的一种肯定,甚至有人称这是一次“Bezza的外交成就”,建议政府应对Perodua给予特别表扬。 ▼相关影片 @brittany.jane93 “Who knew the Perodua Bezza could pull off the police car look?...
不少打工仔经常投诉老板爱给他们画大饼,表面上说公司没赚钱,所以薪水花红给不到位,自己转眼却开新车、买新房。 对此,大马一名56岁的老板通过XUAN匿名投稿分享了自己的看法。 他在帖文中指出,自己曾经也是一名打工仔,他白手起家创立公司,如今是一名准备把公司交给孩子的生意人。这些年来,他感触颇深,尤其对如今职场风气感到无奈。 他透露,自己20多岁大学毕业后,在一家建筑公司上班,薪水不高,那段时间日子虽苦,但他从不计较,踏实肯干。他也在那家公司遇到现在的妻子。 直到15年前,他发现自己在外接工程所赚的钱,比在公司打工还多,才决定创业。当时担任采购经理的妻子也帮他打听市场行情、提供资讯,成了他背后最坚强的后盾。 创业15年,他越来越感受到这一代年轻人的不同,认为他们要的太多。 “我们当年工作时,老板给多少薪水就拿多少,先做事、再谈条件; 现在的年轻人还没什么经验,却先提一堆要求:要高薪、弹性时间、快速升职。” 他表示,他身为老板并不是不愿意给,前提是员工必须愿意先证明自己的价值。 “我常对员工说:‘不要说RM2500,若你能帮公司赚到钱,一个月RM25,000我也愿意给!’” 至于年轻人认为老板总爱空口说白话这一点,他表示,这是因为员工看不到背后的不确定。很多时候,计划赶不上变化——谈的生意不一定成,钱也可能收不回,导致老板心有余而力不足。原本计划发3个月花红,最后只发1个月,就被指“说一套做一套”。 另外,员工见到老板换车或出国旅行,又以为老板赚了很多钱,但其实他换车是为了提升公司形象。 “说真的,如果我开一辆普通车去见客户,客户未必信任我。尤其是在大项目谈判中,你的外在形象有时候真的会影响成败。” 他也解释,自己也没有动用公司的钱出国享乐,更多时候是去看国外企业如何运作、参观建材展、学习新技术。 “老板也需要充电。如果我停滞不前,公司也会停滞。” 他说,老板也是人,也会有委屈,但年轻人却不理解,也不愿意理解。 他希望年轻人别急着抱怨,先问自己有没有尽力。 “老板不怕给高薪,只怕你还没准备好去承受那份责任。只要你有能力,不用开口,RM25,000的薪水自然会来。” 他最后强调,自己写这些并非为了抱怨,只是希望年轻人能明白“老板不是敌人”。...