趣闻
每个打工仔的梦想之一就是升职加薪,只要做得够久,有实力有能力,就不怕老板不给你机会! 大马一名网友不爽新人初来乍到3个月就当上Leader,投稿至Facebook专页「Ricebowl铁饭网-解决您的求职难题」吐槽,引起网民热议。 原Po说,这名新人才刚到公司3个月,刚刚过了试用期,经理就宣布让新人升职做leader。 对此,原Po和其他同事很不爽,认为这种安排会让老员工感到不服,因此还私下跑去找经理谈。 原Po表示:“虽然他表现还算不错,但他在这行经验本来就不多,但是经理就是各种找借口,又说什么大家都有机会做leader的的,可以给新人试一试,做不好再换。” 原Po觉得经理的话很可笑,直言他们这群做了2、3年的老员工还不知什么时候有机会做leader。老员工们觉得自己不被尊重,公司也不珍惜老员工,因此询问网民:请问这样公平吗? 网民看法相当两极,有人表示不是做得久就一定能升职,可能新人的实力确实不错;也有人认为这样真的不公平: —「做的久就应该是Leader的话,那么首相最有资格的就是……」 —「虽然是非常的不公平,但是有能力者居高。」 —「如果新人之前的工作经验加起来有很多年,而且做事负责任又有做leader的能力,why not?」 —「如果资历久但只是条咸鱼,有何用?」 —「老板是看能力,而不是谁做的比较久,做的久有经验,未必适合当leader。」 —「你很有经验,不代表你就有能力坐到那个位子。」 —「不是谁都想当leader的,拿的也就多几百块,却要扛下一堆责任,还要被讨厌,被妒忌,被针对,甚至很要好的同事都开始不喜欢你,开始在背后讲你,如果他们对公司很多不满,都会连你一起挂钩,安安静静低调的来上班下班,还可以交一堆朋友,难道不香吗?」 —「要公平就自己当老板。」 —「有没有一种可能就是,新人是你老板的孩子。」 —「人生何来公平可言,只有靠自己争取,如果像传统的做法,那我在一间公司做了40年,是不是可以当公司的总裁了?」 能力跟资历都很重要,只要你有才,一定会有让你发挥的地方~...