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时事

【5年牛马，从未加薪🤡】男子打工5年从没涨薪，一提离职公司就『加码RM1.3K』让他很犹豫！

打工人都希望老板能根据自己的努力和价值给出公平的薪水，但如果你在同一家公司工作了好几年，薪水一直没变，结果一提离职，老板就突然愿意加薪，你会怎么做？近日，一名台湾男子在Dcard上发帖分享了自己的故事：他刚毕业时就入职了一家公司，起薪3.5万台币（约4700令吉），结果，他在公司工作了整整5年，却从来没涨过薪水！他忍了又忍，终于忍无可忍，于近日向公司申请离职。没想到，他一提离职，公司就立刻开出了加薪1万台币（约1300令吉）的条件，想通过这招挽留他。 “公司整整五年不加薪，连个100块（约13令吉）都没有加过，我实在忍受不了，才去提了离职。” “结果公司直接说要把我的月薪加薪1万，想以此留我下来工作。” 他还透露，和他同期入职的同事们都已经离开了，现在同期里只剩下他一个人。对于是否该继续留下，他感到很犹豫，于是决定上网向网友们请教。 “可以结束吃泡面缴学贷的日子，内心有点小激动。” “如果是大家，会继续待在这种公司吗？如果留下来，以后就是月薪4.5万（约6000令吉）了。” 网友看到后，纷纷给出了建议： -「这种提离职才加薪的公司通常很会压榨员工，不能久待。建议暂时待着，然后一边找更好的工作。」 -「可以留下，一边招新工作，和下一家公司谈薪水可以直接往4.5万以上去开。」 -「你离职才加1万，那就代表你本来的价值更高他们也知道，但就是死都不想给你调。」 -「真心建议先同意，然后开始骑驴找马。」如果今天是你面对这样的情况，你会怎么选择呢？是留下来接受加薪后的月薪，但可能下一次加薪又要等很久，还是果断离开，去寻找一个更能尊重你价值和努力的工作机会？你还可以阅读：辞职后公司『加薪征人』，她后悔想回头！网友：老板是给新员工多4000，不是帮你加薪照片来源: 大纪元...

歪歪小编February 18, 2025

时事

【记得Log Out！】大马老板假期特地回Office，特地开电脑『偷看员工的WhatsApp聊天记录』！

步入职场之后，难免会邂逅形形色色的各式人物，无论是上司、同事还是顾客等，一些人的种种离奇行为，着实令人“眼界大开”。大马一名网友在Threads上分享前老板的奇葩事迹，引起网民热议。根据《中国报》和《星洲日报》报道，原Po直接在帖文内写道： “千万别让你的网页版WhatsApp处于‘无人看管’的状态，我的前老板趁员工放假时来公司，看员工电脑里的私人聊天记录。” 原Po提醒各位打工人，记得要登出（Log out）网页版WhatsAppp，否则可能会遇到类似的情况： “老板要知道员工在背后说了什么，打开电脑翻看员工的对话记录。” 尽管如此，原Po并未透露自己是如何发现老板查看员工们的WhatsApp讯息。惟原Po表示，同事们知道这件事之后尝试要采取法律行动，但律师表示，老板查看的是办公室的电脑，所以从法律角度来说，老板这么做并没错。员工认为，老板控制欲极强的行为侵犯了他们的隐私，但却束手无策，让原Po十分无奈，最后也从这家公司离职了。网民们纷纷在帖文留言分享自己的经历，简直是一山还有一山高！ —「我以前的老板会检查员工电脑的浏览记录，我和同事们曾经开过Jobstreet等求职网站找工作，结果被老板发现叫去臭骂一顿。」 —「老板还用办公室的闭路电视不断放大画面，监视员工们的的电脑和手机屏幕，来看大家的聊天内容。」 —「我的上司是个神经病，我们忘记登出网页版WhatsApp，他就看了我们的对话记录，之后他就买了个录音机，想听我们在办公室说了他什么🤣」 —「我去厕所我也会登出网页版WhatsApp。」 —「这就是为何我有两部手机的原因，一个是私人手机，一个专门用来办公。除非你离职了，否则千万不要在WhatsApp上讲你同事和老板的坏话。」 —「大家，其实网页版WhatsAp可以设置密码的，如果要天天登出登录真的很麻烦，有些人真的很疯，所以要学会保护自己的隐私。」你曾遇到哪些奇葩老板做过的奇葩事迹呢？欢迎留言跟我们分享，避一避雷！ ...

吃瓜小编January 27, 2025

时事

【打工人何苦为难打工人🫠】HR怀疑员工串通医生拿假MC，强迫员工带病上班被医生怒怼！

请病假本是员工的基本权益，但有些公司却总是想方设法阻止员工拿MC，哪怕员工是真的生病了。一些公司甚至因为担心员工“造假病假”，会直接打电话到诊所去确认。根据mStar的报道，近日，一名网友在社交媒体上分享了一则令人气愤又无奈的经历：公司的HR（人力资源部）为了确认员工是不是真的生病，竟打电话到诊所“质问”医生，最后直接把医生惹怒。这位网友透露，一名员工因为生病去看医生，想通过病假条请假休息。结果，公司的HR直接打电话到诊所，询问医生这名员工是否真的需要休息。医生态度很好，耐心解释说员工确实生病，需要好好休息。 “负责的医生就告诉HR说，这名员工确实生病了，需要休息。” 然而，在听完医生的解释后，HR依然不放心，怀疑是医生和员工提前串通，坚持让员工照常上班。医生最后实在忍无可忍，直接发火怼了回去：“你怎么可以逼一个生病的人去工作？！” 虽然这位网友没有交代事情的后续发展，但他的这篇帖子迅速引发了热议。很多网友都对HR的行为感到愤怒，纷纷在评论区吐槽： -「有时候真的很怀疑，这些HR真的学过这个专业吗？没同理心也就算了，连基本的常识都没有。」 -「很多HR根本不是专业出身，大部分人之前是做行政工作的，或者只有高中毕业就直接上岗了。」也有网友分享了自己的经历： -「我以前的公司也有这样的情况。一名员工得了流感，拿了五天病假，部门主管质疑为什么是五天，于是让HR跑到员工家里去调查。」 -「我之前工作的地方也是这样。我一早已经发信息给老板，说自己发烧了需要请病假。然后我早上九点去看医生，结果老板已经提前打电话给医生，叮嘱他不要开病假条给我，最后我只能硬着头皮去上班。」生病本来就够辛苦的了，还要面对“质疑病假”的公司管理层，真的想想都心累~ 你还可以阅读：【没MC不让请假！】申请延长病假被公司拒绝，女子开工20分钟就倒地不起！照片来源: CAPA data | 示意图照片来源:...

歪歪小编January 23, 2025

时事

【休息多几天会怎样❓】女子流产要请7天MC，大马老板只批3天：其余的算Unpaid！🙄

根据《马来西亚劳工法》，每家公司都应提供全职员工相应数量的年假和病假，这除了是法令规定，更是全职员工的福利之一。不过，对于某些吝啬的老板来说，只要员工请假，不管是年假还是病假，他们都会觉得是一件大事，仿佛只要员工请假，他们就亏了。🙂‍↔️ 根据《WeirdKaya》报导，日前X平台专页MALAYSIA MOST VIRAL发布了一则帖文，只见帖文中是一张由诊所开出的病假单，指出该名女病人因流产需要从2025年1月13日至2025年1月19日休息7天。原以为有了病假单，这位女子便可成功和老板请假好好休息，同时整理好自己失去孩子的心情，没想到她的请假申请却被驳回了。从帖文能得知，老板知道她流产后，不但没有慰问女子，反倒是告诉她： “病假最多只能请3天，其余的都算是无薪假（Unpaid Leave）。” 这名大马老板冷漠的反应除了让女子感到心寒，更让许多网友咂舌，毕竟流产并不是一件小事，而且病假单都已经清楚列明女子需要休息7天了，难道就不能让员工好好休息吗？ —「这样的事情是我作为员工最担心的，很多时候我们也只能选择面对，因为我们都不想把事情闹大。🥹就算向劳工部投诉，也要思考之后是要辞职还是继续待在那家公司，毕竟选择留下除了会尴尬，还会遭到其他人的指指点点。」 —「流产不算入院吗？住院假不是应该有60多天吗？」 —「永远不要期望别人会跟你感同身受，尤其是在职场上，毕竟只有自己遇到了才会知道有多痛。我们能做的只有好好照顾自己。」 —「这位老板哪里可以这么没有心。以前我的前同事丈夫去世时，我当时的老板直接批长假给她，还告诉她觉得自己可以回来上班了再回公司就好。当时，长达两个星期这位同事都没有来上班，而且这还是有薪假。」如果是寻常的感冒等，你不批假就算了，现在人家流产想请病假，也要算到这么尽咩？🤷‍♂️🤷‍♀️ ...

咸鱼小编January 17, 2025

时事

【叫你做工，你去做Gym！】趁上班时间跑去健身房633次，55岁男子被炒鱿鱼！

工作时偶尔“摸鱼”一下放松自己，只要不影响工作，相信旁人也不会太介意，但要是做得太过分，那就小心被炒鱿鱼！早前，日本松山市一名55岁男子竟然趁着上班时间去健身房做Gym高达633次，东窗事发后被公司解雇。根据《星洲日报》引述《NHK》报道，这名男子在松山市的城市发展部担任主管一职。他从2021年4月开始，就经常利用上班时间到健身房锻炼，总计缺勤658小时。他因为长期这么做，行为逐渐引起了同事的注意，因此向松山市政府举报。经过调查，男子在上班时间前往健身房的次数竟然高达633次，对工作造成严重影响。对此，男子坦言，他是因为手臂经常感到麻木，才会去健身房做一些伸展运动，然后在健身房的温泉泡澡，以进一步舒缓他的手臂。 “我做得太过分了，我很后悔。” 男子最终于2024年12月27日正式被解雇，并被要求偿还因擅自离开岗位而给市政府造成的损失，共计176万日元（约RM50,500）。他欣然接受这个结果，同意赔偿。与此同时，与该男子相关的4名上司也因未能有效监管，受到了当局的严厉警告。事情曝光后，松山市市长公开道歉，并承诺将采取措施杜绝此类事件再次发生。 4年内633次翘班去做Gym，这频率是真高啊！要“摸鱼”也要懂得适可而止啊~ 你还可以阅读：【摸鱼被炒鱿鱼，不满这结局！】上班时间玩PS4被公司炒掉，大马男子不服提告！照片来源: 即刻APP | 示意图照片来源:...

低调小编January 15, 2025

时事

【“我老公真是弱爆了！”】老公要辞掉新加坡的工作回Malaysia，大马女子嘲讽他很Weak！

对于大马人来说，新币是真的香，因此许多人都是冲着这3倍（或更高）的汇率去新加坡工作。为了能赚多花少，更有不少人宁愿累一点，选择住在JB（柔佛新山），每天越堤到邻国工作。万万没想到，大马一名女子竟然透过社交媒体X账号@meinmokhtar发了一则帖文，批评她想辞掉新加坡工作回马的老公“简直弱爆了”，瞬间引起网民的热议。女子在帖文中提到，她老公在新加坡工作将近3年，如今表示他不想在新加坡打工了。然而，女子却担心他回国后，在大马工作的收入不够用，无法支撑他们一家的开销。 “问题是，我们光是住在JB就需要至少RM4000了。在马来西亚，想找到RM6000月薪的工作也很困难。” “怎么办，我很担心。我男人简直弱爆了。” 该帖文一出就引发网民的热议。网民抨击她不尊重老公，认为对方每天往返新加坡工作肯定身心疲惫，不应该责怪丈夫。 -「你跟机器人结婚吧！为什么人们不明白男人也需要保持身心健康？工作的压力和疲惫不是开玩笑的。我就试过因为压力过大而得到了焦虑症。这让我意识到心理健康有多重要。」 -「这就是男人不再表达自身感受的原因。」 -「在新加坡工作并不容易，每日往返工作可不是开玩笑的事。」 -「第一，让丈夫在辞职前先找另一份工作；第二，暂时去除非必要的开销；第三，你知道那是你丈夫吗？他3年来天天往返新加坡，现在累垮了，你却说“我老公弱爆了”？请你放尊重一点。」 -「你有没有问他为什么不想在新加坡工作了？我曾经住过JB区，看他们天天往返新加坡工作都觉得可怜……」 -「希望这名人夫能找到更好，更能体谅他的妻子，有你这样的妻子太可怜了。」 -「有你这样的妻子真倒霉，你自己也去新加坡工作试试看，才知道有多不容易。」 -「你的丈夫已经筋疲力尽了，你应该成为他的精神支持，而不是抱怨。」老公每天越堤工作那么累，身为妻子的就算无法感同身受，也不用这样嘲讽他吧？你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！ ...

低调小编January 9, 2025

时事

【选兴趣还是选薪水❓】工作5年薪水和弟弟起薪一样，女子开始考虑放弃兴趣选择高薪工作！

如果自己感兴趣的工作薪水较低，自己不喜欢的工作薪水却很高，你会怎么取舍呢？近日，一名台湾女子在Dcard上分享，弟弟最近才刚入职，薪水却和工作了5年的自己差不多，这不禁让她心里有些不平衡。这位女生提到，刚毕业的弟弟做的是会计事务所的工作，起薪有4万台币（大约RM5400），而自己从事的是传播媒体行业的企划编辑，她毕业后已经换了两家公司，但她的公司都不会加薪和颁年终，她只能不断通过转职来提升工资。然而，弟弟的起薪却和工作了5年的她差不多，这让她不禁怀疑自己的选择。 “看到他产业的起薪，让我又动摇是否应该再继续待在我热爱的产业。” 尽管她一直坚信，选择喜欢的工作才是正道，但面对现实的工资差距，她开始思考是否要妥协，找个薪水更高的行业。她的妈妈也劝她别再坚持传媒行业，毕竟薪资和福利都不理想。女子的贴文迅速引发了网友们的热议： -「每个职位、每个产业的起薪本来就不同，这样比较只会让人陷入无休止的焦虑，还是专注于自己的成长和兴趣更为重要。」 -「只想赚钱不考虑兴趣的话，不如花个三年读硕士。」 -「要这样比薪资根本比不完，人的一生几乎有60%都在工作，选有兴趣的才会做得开心。」对你来说，究竟是兴趣比较重要还是薪水比较重要呢？欢迎在留言区讨论。你还可以阅读：大马打工仔薪水RM4k，工作轻松还离家近！看『朋友在KL工作』羡慕到想跳槽……? 照片来源: 欧莱凯设计网 | 示意图照片来源: 天下杂志 | 示意图...

歪歪小编January 9, 2025

时事

【工作太拼命？！】KL在『全球过劳城市』中排第3，竟超越新加坡和东京！

一想到工作就觉得心累？或许是因为你早已经过劳了！根据《八度空间话语新闻》和《香港01》报道，Kisi世界城市与生活平衡调查报告指出，大马首都吉隆坡（Kuala Lumpur）在2022年全球过劳城市排名中排行第3，过劳人口比例占17.1%！该调查结果指出，排名第1的是杜拜，第2则是香港。排在吉隆坡（第3）后面的其他前10名城市，依次则是新加坡、蒙特维多、东京、曼谷、开普敦、里斯本和布达佩斯。 ▼「2022年全球过劳城市排名+过劳人口比例」 #1：杜拜（23.4%） #2：香港（17.9%） #3：吉隆坡（17.1%） #4：新加坡（16.9%） #5：蒙特维多（16.3%） #6：东京（15.4%） #7：曼谷（15.1%） #8：开普敦（14.8%） #9：里斯本（14.7%） #10：布达佩斯（14.4%） #11：首尔（13.9%） #12：达拉斯（13.8%） #13：伦敦（13.8%） #14：巴黎（13.8%） #15：休斯顿（13.7%）世界卫生组织（WHO）早在2019年已将过劳纳入《国际疾病分类》，并将它定义为一种“职业现象”（Occupational Phenomenon）。...

低调小编January 7, 2025

时事

【“比起谈恋爱更想去打工❗”】男友年薪过RM100K开销大，女子叹『交男友太花钱』心很累：想减少见面次数！

谈恋爱的过程虽然很甜蜜，但若情侣之间没讨论好开销和花费，往往会造成一方的困扰。近日，一名台湾女子在Dcard上发文，表示自己的月薪只有4万台币（约RM5400），平常省吃俭用，甚至会打工、做投资，但自从交了一个年薪百万的男友后，她的开销直接飙升，还得拨出时间陪伴男友，导致她萌生了“减少见面”的念头。 “本人月薪4万块而已，平常很省，交男友后开销直接暴涨，觉得心很累。” 她表示，两人刚交往时，经常去一些她以前就和前任常去的地方，不仅互送礼物很花钱，甚至还要负担旅馆费用。更让她有压力的是，男友年薪100多万台币（约RM130K），还稳定加薪，花钱对他来说是小意思，但对她来说，跟男友出门的时间，本来可以去做临时工赚钱，现在不仅没赚，还得花钱。 “我有存钱目标也需要定期定额投资，这些交男友后的开销让我很烦躁甚至想直接减少见面次数。” 她无奈地询问网友自己该怎么做，虽然她表示自己是爱男友的，但她坦言： “比起跟他出去玩，我更想去打工或者进修，根本不想花这些不必要的钱。” 这篇贴文引起了许多网友的共鸣和讨论，也有人给出了建议： -「失恋后原本很难过，但之后发现存款多了不少，突然就不那么难过了。」 -「这就是我25岁还是母胎单身的原因，实在不想多花钱。」 -「你可以老实跟他说你负担很重，没办法一直出去玩。」你又是怎么看待这件事的呢？恋爱和经济压力之间，要怎么才能找到一个平衡点呢？你还可以阅读：【够果断❗】女友花钱大手大脚，37岁已欠债RM50k！男子秒提分手放生她！? 照片来源: HealthHub | 示意图照片来源: 商海数码商业媒体...

歪歪小编January 7, 2025

时事

【需要算到酱？?】『提早1分钟等电梯』被当早退炒掉！男子不服索赔，成功让公司赔钱！?

打工仔最讲究准时开工、准时放工，只要时间一到，就不要再指望我们会继续办公！毕竟时间是金钱，在公司多留1分钟感觉都是亏的啊！?‍↔️ 早前，中国湖北武汉一位打工人陈某却因提早1分钟去等电梯，而被公司以“早退”为由辞退，让人看了感到十分惊讶。根据《央广网》和《江苏新闻》报导，陈某于2022年2月21日与当地一家科技公司签订了为期3年的书面劳动合约，同时还签字确认将遵守公司发放的《员工手册》中列出的公司制度。在该手册中就包含了一条制度，清楚列明只要员工年度累计迟到和早退次数达到6次或以上，便属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，该员工将被开除处理。 2022年12月6日，陈某就收到了公司通过邮件发送的辞退信，指陈某未经公司同意累计6次早退，因此公司将解除与陈某的劳动合同。信中列明陈某早退日期包括9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟以及12月5日早退1分钟。另外，从公司的CCTV看来，陈某是在上述日期距离中午12点还有1分钟时，离开了工位去等电梯，因此公司认为陈某行为属于早退。虽然公司清楚写明了早退的时间和日期，但陈某认为公司没有清楚为“早退”一词制定标准，因此是违法解除双方的劳动合同，并向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和未支付的年休假工资等。由于委员会支持陈某诉求，但公司不服委员会判决，随后便将此案件带上法庭。审理案件后，东湖高新区法院认为公司以提早1分钟离开桌位，将员工认定为“早退”欠缺合理性，判定公司违法解除劳动合同，需向陈某支付赔偿金。案件一审宣判后，公司提出上述，惟二审仍维持原判，判决具有法律效力。 ▼法院判决如下虽说陈某的确是在规定时间前提早出去等电梯，但就因为早了1分钟而把人炒掉，是不是有点太计较咧？? 你还可以阅读：迟到5分钟罚60令吉，迟到一小时罚600令吉！大马打工仔迟到中罚款，怒斥公司不公平！照片来源: Adobe Stock | 示意图...

咸鱼小编December 26, 2024