趣闻
在开始之前想要问问朋友们，你有没有亲身经历过，或听说身边人或亲身经历过任何职场霸凌、职场性骚扰的事件呢？如果有的话，当时是怎么处理的呢？ 有的人会选择勇敢揭发，有的人只能忍气吞声，有的人碍于公司规定无从发声，不能为自己伸张正义还反而更助长了这类事件。 大马Facebook专页「暴走员工 Boom Go Employee」分享前公司的“荒谬事迹”，明明是要遏制“职场骚扰”，却还要求举报人提交证据前，要先得到骚扰者的允许，奇葩规定引起网民热议。 原Po透露，他的前公司HR（人事部）在2020年举办了一个“Workplace Violence & Harassment Awareness Campaign”（职场暴力与性骚扰觉醒运动）。 这活动主要是让每位员工认识职场骚扰（Harassment），以及教导员工碰到骚扰时候要采取什么样的行动，并要求每位员工必须要回公司参加。 原Po表示，当时HR用着背稿的速度和腔调解释了各种各样“职场骚扰”，然后进入问答环节。 一开始有同事询问要如何举报职场上的人身攻击，HR则回答受害者必须收集证据，例如录影录音。 然而HR还表示，被攻击的人在收集证据之前，必须得到攻击者（或骂人者、加害者）的允许。 如果没有得到允许，证据不会被采纳。因此，如果加害者不允许，受害者也没有证据举报对方。（这逻辑绝了……） 【公司的奇葩规定】 ??♂️...
