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时事
年假（Annual Leave）本该是员工的法定权利，但一些公司却要求多多，规定员工要请年假，就必须给出合理理由，还得附上“相关文件”来证明没撒谎！ 根据《WeirdKaya》和《中国报》报道，大马一名女子日前透过Threads发帖文，指自己还是第一次遇到公司有这种规定。 她写道： “我工作了那么久，第一次遇到请年假还得上交相关的证明文件。怪不得那么多人在24小时内就辞职了，疯了。” 她指出，她起初以为只有特定的情况才需要附上相关证据，没想到就算是因为私事而请假，也必须这么做。 “他们到底想要什么样的证明文件？真气人，连申请自己的年假都难。” 更离谱的是，有一次她要请假去参加婚礼，公司竟然要求她附上该婚礼请柬的副本为证据！ 她也表示，像“个人事务”这种理由，公司一律都不批准，员工必须提供证据才行。 “如果你要去参加婚礼，你必须附上请柬；如果是家里有事，你必须解释家里发生了什么事。我的天……” 然而，就算你解释了，公司还是会要求你附上相关文件，不然公司依旧不会批准你休假。 至于请病假，该公司更是苛刻。她说，有一次她身体不舒服，公司却还是要求她来公司上班。 “我请病假的时候，整个人脸色苍白，明显看起来很不舒服，但他们依然叫我来上班，好像不相信我真的生病了。我最后还是逼着自己去上班了。” 她也补充，她入职之前，公司所作出的承诺都与实际情况不符。 “当初面试时，他们说的东西截然不同，结果进公司了才发现，他们要求你对公司忠诚，不停地工作，其实根本就不关心员工。” 不少网民看了她的遭遇之后，纷纷留言分享自己的看法。 有人表示自己也遇过这种公司，但也有不少人称他们遇到的上司/老板都很好。 -「跟我前公司一样，如果写“个人事务”，就会被拷问1001道问题，然后还得换一个理由来重新申请休假。」 -「蛤？申请年假也要提供文件，真是奇怪。这本就是我们员工的权力，若是申请紧急休假或病假还能理解啦……」...
」 —「仅供参考，有些印度人从小在国小或华小上学，对淡米尔文的书写并不熟练。」 不仅如此，这场讨论还意外引发另一个观察，有网民指出不同族群的沟通方式各有特点： —「我也有同感，之前也在想这个问题。我发现华人更喜欢用语音信息（我的前老板、现任老板和华人同事都是这样）；印度朋友则更爱打电话，甚至可以一小时不放手机；马来人则更偏向用WhatsApp或DM私讯聊天。」 —「真的很准啊！
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」 —「是的……公司都会这样，所以神salesman是可以拉着客户跳去敌对公司，最好自己做老板。」 —「你都认识完多数的顾客，找几个大老板，在他对面开公司跟他打对台，再挖他的purchaser，拿到他的supplier，基本上你就赢完了。」 —「我觉得是好事，毕竟你大概懂了公司的底子，你可以尝试自己创业开公司，拉着之前600多个客户，是可以赌一把的，至少有能力的人，始终会发光。」 ...
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