主管 Archives

时事

【已经被多次警告！】太早上班被公司炒鱿鱼，女子告上法庭！

员工上班若迟到，极大可能会被公司处罚，但万万没想到，一名女子却因为太早到公司上班而被公司解雇。根据《Oddity Central》报道，西班牙阿利坎特一名在快递公司上班的年轻女子，每天都会在早上6点45分至7点之间抵达职场，尽管她的合约规定的上班时间是早上7点30分。这也意味着，她比其他同时更早开工，而这一点让主管感到不满。据悉，她在2023年就曾因太早到的习惯而被警告过，但她无视管理层的提醒，继续早到。 2025年年初，公司决定以“严重不当行为”为由解雇她，并表示她太早上班，导致在正式开工前没有任何任务可做，因此没有对公司产生任何贡献。该女员工对此感到不服，因此向当地社会法院提出申诉。令她意外的是，法院站在了雇主那一方，认为她多次无视公司管理层的警告，对雇佣关系造成了负面影响。法院在判决中写道： “员工的行为导致信任和忠诚关系受到严重破坏，因为尽管公司多次警告，该员工仍坚持提早上班。” 法院认为，该员工的行为构成了严重不当行为，包括不忠、违背信任和不服从，足以合理终止雇佣关系。你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！你还可以阅读：【准时下班也有错？！】明明没有OT费，同事却每天装忙加班！女子听完老板一句话超傻眼！照片来源: 123RF | 示意图照片来源: Oddity Central...

低调小编December 8, 2025

通稿

TikTok、Content Forum与MCMC携手推出#ThinkTwice《家长指南》🧭，『3大技巧』助家长守护青少年网络体验！💪

配合世界儿童日，TikTok携手马来西亚通讯与多媒体内容论坛（Content Forum）及马来西亚通讯及多媒体委员会（MCMC），正式推出#ThinkTwice《家长指南》(#ThinkTwice Parental Advisory)，为监护人提供实用指引，协助守护青少年的线上体验。作为TikTok持续推动的 #ThinkTwice数码素养倡议的一部分，此指南呼吁社会以社区为本、以证据为依据，共同维护网络安全。指南强调，家长、平台及政策制定者应承担相应且平衡的责任，同时尊重国际公认的儿童权利，包括获取信息、表达观点、保护隐私及思想自由。 TikTok马来西亚公共政策主管Firdaus Fadzil表示： “当今青少年面对的许多挑战并不新鲜。事实上，欺凌、同侪压力、心理健康困扰以及不良习惯，早在互联网出现之前就已存在。家长与监护人始终是青年最重要的引导者，因为他们最贴近孩子、最了解孩子的需求。” “因此，我们希望通过知识与工具赋能家长，帮助他们负责任地培养‘数码原生代’，让年轻人做好准备，更安全地探索网络世界。为了将愿景化为实际行动，我们推出#ThinkTwice《家长指南》，协助家长善用TikTok完善的安全措施，在守护青少年网络体验中发挥积极作用——这也与全球研究结果保持一致。” Content Forum首席执行员Mediha Mahmood也表示赞同： “网络安全不应以牺牲青少年接触数码空间的机会为代价。互联网只是反映我们现实社会中早已存在的课题。文化源于社区，而良好习惯始于家庭，因此提升青少年的数码健康并不能独自完成。” “相反，我们必须赋能家长，让他们在培养创意的同时保持警觉，建立健康的生活规律，并与青少年保持有意义的沟通交流。只要家庭携手合作，就能帮助年轻人培养批判思维，成长为具备韧性的未来数码人才。” MCMC 进一步指出： “我们欢迎 TikTok 主动推出 #ThinkTwice...

吃瓜小编November 21, 2025

时事

【以为是财路，结果是绝路！】中国籍老板疑财务困难，把大马员工『卖去柬埔寨』！

一直本本分分地打工，以为终于迎来了出国赚钱的好机会，没想到却被老板送到了诈骗集团的手中！ 2025年10月7日，一名华裔女子的30岁妹妹王女士在大马国际人道主义组织（MHO）的帮助下召开记者会，表示姐姐在同年9月被卖到柬埔寨诈骗园区，多次联络家人求助！根据《中国报》和《Mothership》报道，受害者原本在雪州巴生的一家物流工厂担任文书工作，已经任职约一年，老板是一名中国籍人士。数月前，老板疑似提出马来西亚公司陷入财务困难，即将结业回到中国发展，于是让女子随行，希望她去中国继续替他工作。女子误以为获得出国工作的好机会，便一口答应，并于2025年9月1日启程前往中国，毫无戒心地相信公司所谓“将在柬埔寨转机”的说辞。没想到9月10日，家人就接到女子的求助电话，称自己已经被卖到柬埔寨诈骗园区，每天还因业绩不达标，惨遭主管电击！王女士补充，虽然姐姐多次联络家人求助，但通话过程断断续续。此前，因姐姐在外地工作，家人也对其工作和公司不了解，因此无法确认是否有其他员工受骗。目前，MHO总秘书Datuk Hishamuddin Hashim表示，该组织将通过救援代表与泰国及柬埔寨当局接洽，尽全力救助受害者回马。希望受害者可以早日被救出，不会再遭受暴力对待！同时，提醒大家不要随意相信出国工作机会，一定要查清楚再出发！你还可以阅读：【被“挚爱”卖掉！】17岁女子把19岁男友卖到缅甸诈骗园区，收钱转身在泰国爽玩10天！照片来源: The Conversation | 示意图照片来源: iStock |...

咸鱼小编October 9, 2025

时事

【爽！🔥】工程师『要求加薪反被炒』！主管另请6人顶替都搞不定，高层纷纷下台！

公司以为炒掉他就能省钱，结果搬起石头砸了自己的脚！国外一名软件工程师要求加薪10%，却被公司炒鱿鱼，没想到引发了“连锁效应”，最后炒掉他的那名高层也一起丢了饭碗。根据《Business Today》和《India Today》报道，这名工程师在Reddit发文分享自己前公司的故事，告诫老板们： “有时候，裁掉关键员工可不是个好主意。” 原Po在一家知名科技公司工作了6年，独自负责关键后台系统的维护，负责的范围有点类似Dropbox的数据同步功能。虽然工作量大，但整个团队仅有他一个人，原因是：公司太抠门了，不舍得给他配团队。不仅如此，他还发现自己拿的薪水比公司里的同级工程师少了大约10%。于是他要求调薪到合理水平。结果管理层直接拒绝，他一气之下开始佛系上班，只按自己的节奏工作： “我开始少干点活，按自己想要的时间表工作，不怎么在意所谓的核心工作时间。” 没多久，公司换了新主管。新官上任第一件事就是炒掉原Po的经理，然后开始盯上原Po。新主管质疑原Po没在核心时间工作，原Po也坦白承认了，并解释了原因。一个月后，他被以“旷工”的理由解雇，所幸他领到了一笔赔偿金。故事并没结束，后来原Po遇到一名前同事，对方爆料，公司为了顶替他，请了6个人来做他的工作，外加赔偿金，等于“7个人的钱”才勉强维持。更惨的是，软件系统开始越来越多Bug，客户流失，投资人也失去信心。最后，这位炒掉原Po的主管，以及聘请这位主管的副总裁，也相继被公司扫地出门。原Po写道： “这一切，原本只要给我那区区10%的加薪就可以轻松避免……不管怎样，我希望这件事能证明，这个世界上还是有点公道的。反正我自己是笑出来了！” 正义或许会迟到，但不会缺席！别轻易低估一个员工的价值，“省钱”有时候才是最贵的决定啊~...

吃瓜小编September 17, 2025

生活

【一切都只是假象！】公司Annual Dinner送所有主管MacBook，回家一开竟然是空的！

有些公司表面风光，直到亲自加入一段时间后，才能了解里面真正的情况。日前，大马一名网友通过XUAN匿名投稿，分享自己在加入一家公司后，才发现公司只会做“表面功夫”，让他感觉自己仿佛成了公司“文化”的素材，觉得很心累。他揭露该公司的“表面文化”与内部管理问题，帖文瞬间引发关注。他说，自己入职后后，第一次参加所谓的“Annual Dinner”，现场有抽奖环节，奖品包括MacBook电脑、吸尘机、现金红包等等，看起来非常阔气。 “虽然我没抽中，但看着别人领奖，心里还是蛮羡慕的，还默默想着：也许明年我就能中个奖吧。” 此外，公司为了奖励他们带领团队突破业绩，还送了每个部门的主管一人一台MacBook，直到几个月后，他才从某个同事的口中得知，公司当时送给主管们的MacBook其实只是空盒子！其中一名主管原以为是公司搞错了，岂料去询问时反被训了一顿，说：“你拿的还不够多吗？” 事主那一刻才发现，原来他所见到的未必是事实，原来员工们都是公司用来做面子的“道具”。除此之外，他也发现虽然公司规模不大，但办公室政治却非常复杂。公司曾发生过员工嫌沟通机制太繁琐而越级联系上层，导致这名身为“中间人”的员工突然辞职走人的事情。另外，一名上司嘴上说着“最讨厌办公室有心机的人”，实际操作却让人困惑。公司频繁出现集体离职的情况，新人流动率高，一些人是被动离开，一些人则是觉得自己扛不住了。公司的招聘条件开得低，但要求却恨苛刻，甚至使用性格测验或号码学来筛选员工。最让他不满的是，上司永远都在维持“好人”形象，沟通的脏活累活都由别人代劳。 “最让我不舒服的是，有时候（上司）不是直接说明工作上的不足，而是用别人的话来转述，比如：‘大家都觉得你哪里不行，所以只能让你走。’” 在工作安排方面，上司也经常反复更改，当下属提出建议，又会被质问：“你确定你看得够全面吗？” 他说，尽管公司对外宣传“工作与生活平衡”（Work-Life Balance），但上司几乎全天候工作，导致下属随时都得待命回应。他们每3个月还有一次3天2夜的会议行程，虽然说是总结检讨，其实只是在延长工作，不加薪也没有补休。他也揭露，公司唯一一次的员工旅行，更像是一场陪伴管理层的活动。...

低调小编August 19, 2025

时事

中国女子在KLIA 1攻击移民局官员，被警方逮捕了！

一名中国籍女子因在吉隆坡第一国际机场（KLIA1）出境检查时态度激烈，并对移民局官员造成伤害而被逮捕。根据Buletin TV3报道，马来西亚边境控制与保护局（AKPS）在一份声明中表示，事件于8月13日晚上约7时40分发生在KLIA第一航站楼出境大厅。当时这名中国女子和另一名成年人及两名儿童一同接受移民检查，柜台官员发现他们没有入境记录，便交给主管进一步调查。然而，在被要求先让其他乘客通行，以便进行检查时，该中国女子当场不满，爆发冲突。 “随后，该女子对官员出言辱骂，使用粗言秽语，并拉扯官员的头巾，然后用力将官员的头部推向柜台前方的柱子。” 现场执法人员立即呼叫机场航空安全队（AVSEC）控制局面，但女官员已受伤：左眼肿胀、右侧头痛、全身酸痛，被紧急送往赛城医院治疗。涉事女子已被警方扣留，案件将援引刑事法典第186条文（阻碍公务员执行职务)、第332条文（伤害公务员）及第353条文（对公务员使用刑事暴力）接受调查。你还可以阅读：2中国男子『擅闯大马国防大楼禁区』，还用无人机拍摄！被控后不认罪：是老板Order的！（内附影片）照片来源: Sinar Harian 照片来源: Majoriti 照片来源: Buletin TV3

关你Peace小编August 15, 2025

时事

【已经私下和解！】保安挑衅却被KO事件大爆红，MMA华男出面『还原事情真相』！（内附影片）

近日，网上流出一支影片，显示一名黑衣男挑衅一名粉衣华裔男子出手打他，结果反遭粉衣男出拳打倒。该影片随即在网上炸开了锅，引发网民热议。案件中的粉衣华裔男子Tony Lim（22岁）于2025年7月16日接受《东方日报》和《中国报》采访时，亲自还原事情的真相！ Tony Lim指出，影片中的事件是在2025年7月10日晚上，在雪州Seri Kembangan一座公寓发生。黑衣男是公寓保安，而Tony Lim则是该公寓住户，也是一名综合格斗（MMA）选手、拳击教练及兼职补习老师。他说，事发缘由可追溯至约两周前。当时该名保安与一名住户发生争执，还用脚踢了该住户年长的父亲，他拍摄影片留下证据，未料引起保安不满，威胁他不可将影片流传出去。他透露，当时保安主管也在场，却没出面劝阻下属动粗。然而，保安与住户父子发生争执的另一支影片事后还是在网上传开了，导致保安误以为是他散播的影片，因此于7月10日晚上见到他和女友时，凶狠地指着他。 “我上前问他为什么指着我，旁边的保安主管则问我，那段影片是不是我上传的？” Tony Lim原本打算好好沟通，岂料该保安却说要到外面单挑解决，还不断挑衅他，最终演变成当日的肢体冲突。事发后，双方都有去报警处理。经警方调解，双方已经握手言和，并遵守承诺删除事发时所拍下的影片。因此，Tony Lim坦言自己不知道该影片为何会突然爆红。至于该公寓的保安团队，Tony Lim从公寓管理层那里得知，整个保安团队已被更换，涉事保安员也已经不在该处工作。 Tony Lim也强调，此案与种族无关，希望民众不要将此事牵扯上种族课题，毕竟霸凌者不分种族。...

低调小编July 17, 2025

时事

【叮~~~🔔】大马“大只佬”挑衅人打架瞬间被KO！两人身份+起争执原因曝光！（内附影片）

大马一名“大只佬”在雪州Seri Kembangan一座公寓前挑衅一名华裔男子打架，结果被打得落花流水的影片在网上疯传，引来网民热议。如今，两人的身份和起争执的原因也随着曝光！根据网上疯传的影片，一名体型较高大的黑衣男子疑是跟一名身穿粉红色上衣的华裔男子起争执，结果前者不断叫嚣，还挑衅华裔男子来打他，不断问对方：“你是不是男人？”、“你是男的还是女的？”、“来，打我啊！”。期间，一名拿着手机和饮料的印裔女子一边录影，一边试图阻止双方打架，但“大只佬”继续叫嚣，甚至嘲讽华裔男子不敢动手是“娘娘腔（Pondan）”，还动手推他的头。结果两人开始扭打起来，但“大只佬”立刻就被华裔男子钳制在地上，几名在场者和保安人员见状试图将两人拉开。与此同时，与“大只佬”同行的印裔女子则大骂正在拍摄证据的华裔女子，说她没有及时制止男友打人，在双方发生矛盾时不趁早离开；华裔女子则辩驳称，是该“大只佬”阻止让他们离开。不过，“大只佬”起身后心有不甘，继续上前要跟对方打架。尽管华裔男子不断把对方推开，但他仍继续出手打人，结果两人再次打了起来。两人打斗期间，华裔男子也提醒对方自己是一名MMA选手（综合格斗选手），而对方只是一名保安，肯定打不过自己，但“大只佬”还是没就此罢休。最终，两人一路扭打到公寓门口，“大只佬”随后不堪华裔男子的一拳，向后跌倒，头正好撞上旁边的金属柱子，发出“叮~”一声，瞬间没力气起身，还流了鼻血。周围有目击者见状直呼“很好！”，认为对方活该。该影片疯传后，华裔男子的友人在网上分享另一段影片，指该“黑衣男”专门殴打老人家。影片中可见，他早前曾动手推搡和踢了两名男子，事发地点也是在相同的公寓内。此事也曾被《中国报》报道。 ▼相关影片① 该友人随后也转发这次事件的影片，解释两人起争执的背后原因。他说，该“大只佬”是该华裔男子所住公寓的保安主管。发生此事的一周前，这名“大只佬”曾对其他公寓住户动粗，事发过程被华裔男子录了下了。因此，这一周下来，该“大只佬”一见到华裔男子就会上前威胁他不准把影片发布出去，还不断挑衅他，导致两人最终真的打了起来。...

低调小编July 16, 2025

趣闻

【真的会通灵❓】老板规定『车祸请假要提前通知』！员工当天请假，隔天出事了！

请假，本来就不是每次都能提前计划的，特别是遇到突发状况，例如车祸、水灾等等，怎么可能提前通知？但偏偏有些公司就是爱设下一堆不合逻辑的规定，比如这位网友的老板，要求员工“车祸请假要提前通知”！根据《东森新闻》报道，台湾一名网友在Threads分享了自己办公室发生的事件，故事精彩程度堪比职场爽剧。事情是这样的，某天，同事A在私下群组里大骂：“老板说车祸请假要提前通知，是要怎么提前通知啦？” 其他人纷纷安慰这位同事，甚至开玩笑说以后请假都通灵好了。同事B听到后没说什么，只是默默的送出了请假单。隔天早上，公司前方的路口真的发生了汽机车擦撞！就在大家讨论的时候，同事B突然在群组Tag老板跟人事，写道： “我出车祸，在公司前方路口，昨天送请假单了。” 人事去确认请假单，发现上面写着：“明早于路口车祸，需要请假。” 这巧合让人事不敢相信，一脸复杂地表示：“这也太荒谬……” 从此，老板再没说过“车祸要提前告知”这种话了。这则贴文一出，不少网友纷纷留言吐槽老板，并分享自己经历的奇葩事件： —「我有看过公司公告丧假需提前告知，我直接填写假单：主管预计三天后会死亡，头七为几月几号，交给人事。那公告当天就没有了，主管倒是没死。」 —「以前我外公在加护病房离开，我打电话跟主管说我明天开始要请丧假，结果主管回我说：“呃……怎么这么突然？”我弟表示：不然丧假是可以预告？」 —「我之前工作的主管也是讲这种干话，车祸请假要提早讲啊！就算你人在急诊室、刚出来、也拍了诊断书、也拍了已经上颈圈的状况，人事：那你现在能来上班吗？」 —「之前工作我预产期前一周开始请产假，老板娘说会这么准时生吗？我笑笑跟老板娘说，我真的在公司生的话，你要帮我叫救护车吗？还是你要开你的BMW载我去生小孩？」 —「我不知道有两位亲戚在一个月内会往生我跟主管请假，主管说事假要早说，不能临时请，很不爽说为什么要一直请假，然后就是不让我请，还故意搞丢我的假单。谁能知道我亲戚什么时候突然过世，我又不会通灵或是算命😑」 —「老公是跑外务的，一天在外面骑车将近10小时，之前有个月出了两次车祸（没有请假，手脚包扎后照样去上班），前单位主管说你再出一次车祸就开除你。没有关心就算了，在外面帮公司打拼还被说不准出车祸，你以为谁想？」也有人帮忙解释老板的意思应该是……...

吃瓜小编June 4, 2025

通稿

【投资者新选择！💡】CLSA正式进军『大马Structured Warrants』市场，首推6款热门产品！

中信证券（CITIC Securities）的全资子公司及国际业务平台——中信里昂证券（CLSA）正式于2025年4月25日进军大马结构性涡轮（Structured Warrants）市场。 CLSA首批6项热门Structured warrants产品在马来西亚交易所（Bursa Malaysia）上线，为本地投资者带来全新选择！ CLSA马来西亚区主管Kit Lim表示，CLSA将结合区域影响力与本地专业团队，带来具竞争力、灵活性和在地化的Structured warrants产品，满足本地投资者的多元需求。他表示：“虽然Structured warrants可能大同小异，但真正拉开差距的是执行质量。” CLSA的进军正值本地散户投资热潮持续升温之际，推出首批6项Structured warrants产品涵盖了本地交易活跃的上市公司，包括MYEG Services Bhd与Gamuda Bhd等。 Kit Lim补充：“我们期待持续拓展覆盖范围，深化与本地投资者的交流互动，打造符合大马散户市场雄心的交易生态。” CLSA的本地战略着眼于不断变化的投资者生态，从传统的长期投资者，到近年来迅速崛起的Z世代投资者。在年轻一代越来越倾向于接触高杠杆、快节奏的投资产品，如加密货币、外汇交易的趋势下，CLSA认为，兼具灵活度与风险可控性的Structured warrants，可成为他们的另一个交易新选择。...

吃瓜小编April 30, 2025