时事
为了上班早起晚归的你，是不是有时候会厌烦这样的生活？甚至还会暗暗祈祷有一天老板善心大发，发现员工苦衷，减少工时？ 当你以为这一切不可能成为现实的时候，日本的一家公司就做到了！ 据日本新闻网站《SoraNews24》报导，日本有一家名叫Papua New Guania Seafood的加工厂就凭着一套超佛系和自由的管理模式俘获了员工的心！ 这间工厂只有两条重要的规矩，那就是“随便你几点上班”和“不可强迫自己做不喜欢的事”！ 早在2016年，厂长武藤北斗便以《尊重你喜欢的东西，让工作变轻松》为题，撰文分享了这两条规矩的“秘密”。 他透露，公司并不存在所谓的轮班制度！员工想几点上班都可以，只要在周一到周五的早上8点半到下午5点之间的任意时段出现就好！如果上班当天临时有事或没心情工作甚至不需要向老板请假，直接缺席就可以！ 有人为他们感到担心，若实行这样的管理模式，员工随意没来上班，会导致生产力低下。 但事实上，在2013年到2018年这5年间，这家公司仅经历过两次全员缺席的记录！ 另外，武藤强调，他们从不强迫员工做自己不喜欢的工作！ 为此，公司每2个月就会在员工内部进行一次调查，并依据调查结果将员工分配到他们喜欢的职务上去！ 就是在外界完全不看好这样带有巨大风险政策的声音下，这家公司的业绩竟然没有衰退反升，人力管理成本降低了10%不说，年营业额还高达1.3亿日圆（约RM417,0000）！ 当被记者问及业绩高升秘诀是什么的时候，老板骄傲地回应，答案在于善待员工： “我们的员工都不想离职，最近3年完全没有一个人离职，这在水产加工业来说，简直是奇迹！因为这大多都是兼职的工作，离职率一低，大家做起事来也就会越来越熟练，工作效率也会提高。如此一来，只要动用比较少的人力，就可以制作大量的产品！” ▼相关影片 人気NO1商品の「自然そのまま天然海老 殻付２００gミックス」の作業動画。船の上で急速凍結した天然海老を解凍した後、すぐに選別、計量、袋詰め、真空します。▼選別（一番手前、工場長）「殻の変色・柔らかさ、尻尾の有無」などで選別し品質のよいものだけを使用。はじかれたものは、更に大きさ等によって銀色のボウルに「エビフライ、むきえび、業務用むきえび、すり身」などに分けられます。▼計量電子計量機で計ります。範囲が決まっているので、慣れるまでは苦戦する係りです。▼袋詰め尻尾で袋に穴を開けないように、海老が重ならないように気をつけながら入れます。この一連の作業は私語禁止の作業になっています。人によって計量のスピードが異なりますので、常に計量器を二台用意して袋入れをする人がサポートできるようにします。心の焦りは商品のあらゆる品質を下げることに繋がりますからね。...
