面试 Archives

时事

【人龙长达2km！】电子工厂招聘『月薪RM3500起』！逾1000人去排队面试！

一家电子工厂Infineon日前在马六甲一家酒店举行公开招聘活动，开放操作员和技术员职位，并预计录取约300-500人。由于该公司提供的薪资和福利都相当不错，吸引了逾1000名求职者到现场排队，人龙竟一度长达2km长，其画面在网上曝光后瞬间引起社会的关注。根据《Sinar Harian》和《中国报》报道，该招聘活动是于2026年6月14日（周日）早上8点开始举行，然而，许多民众从凌晨5点就提早到场排队等候。现场的人龙十分壮观，而这些求职者在烈日下排队等候面试的影片也在社交媒体上传开。 ▼相关影片马六甲历史城市政厅市长Datuk Shadan Othman在接获民众针对招聘活动涉及安全及舒适度问题投诉后，到现场了解情况，并采取适当措施，以确保求职者的安全、舒适及招聘流程顺畅。在马六甲首长Datuk Ab Rauf Yusoh的指示下，当局随即也给求职者派发食物和饮料。另一方面，甲州卫生、人力资源及团结事务委员会主席魏喜森表示，这一现象并不代表该州内失业率偏高，反而显示该公司所提供的工作机会具有相当吸引力。他指出，马六甲的失业率仅约2%，并相信前来面试的除了马六甲居民之外，也包括来自其他州属的求职者，而该公司提供的月薪从RM3500起跳，是吸引大量求职者到场的主要原因之一。 “公司方面告知，这场公开面试是为了填补约300至500个职位空缺，包括操作员和技术员职位。” “当企业提供良好的就业机会及具竞争力的薪资时，自然会吸引大量求职者前来应征。” 你对此有什么看法呢？来说说看吧！ ...

低调小编June 15, 2026

趣闻

【“都有Degree还要看SPM？！”】面试公司要求SPM文凭，大马女子不理解！

“明明已经有Degree了，为什么面试时公司还要求看SPM文凭？” 最近一名大马网友提出这个疑问，瞬间引起热烈讨论。根据Weirdkaya报道，一名网友在Threads这样询问，表示自己真的不太理解这件事，希望网友们帮忙解答。不少人认为，公司要求看SPM其实很正常，因为SPM某种程度上还是能反映一个人的基础学习能力。 “Degree可以买，但SPM不能。” “SPM看的是一个人的聪明程度，Diploma看的是翻身能力，而Degree、Master或PhD，看的是坚持力。” 不过，也有部分网友认为，如果已经拥有高等学历和工作经验，公司其实没必要过度在意SPM成绩，尤其是已经进入职场多年的人。你觉得公司面试时要求看SPM成绩，合理吗？你还可以阅读：【绝绝子！】大马母亲帮00后孩子找工，给住家地址要对方来家里面试！照片来源: Threads 照片来源: Siakapkeli | 示意图

关你Peace小编May 18, 2026

时事

【“残废就回家睡觉啦！”】因行动不便常被嫌弃，大马OKU保安：外劳反而把我当兄弟！

残疾人士（OKU）找工本来就很难，没想到一些人不仅无法体谅那些出来工作的残疾人士，反而还侮辱他们。日前，大马一名OKU男子透过Hi Beauty Hub分享自己的工作经历，引起不少网民的关注。男子在帖文指出，自己天生患有轻微脑性麻痹（Cerebral Palsy，简称CP），虽然情况不算严重，不需要坐轮椅，生活也能自理，但因为行动和说话速度比一般人慢，求职过程处处碰壁。他说，许多老板一看到他走路一拐一拐，或听到他说话较慢，就会以“我们不适合你”或“等电话”为由拒绝录用。不过，他对此表示理解，毕竟谁不想请一个手脚利落的正常人呢？后来，终于有一家公司愿意给他机会，安排他到一栋中型办公大楼担任保安员。虽然薪水不高，还要轮班，但只要能够靠自己赚钱，不成为家里的负担，他表示已经很感恩。在大楼工作期间，他虽然遇到不少会跟他打招呼的Uncle Auntie，但也经历了不少冷眼和羞辱。他回忆说，有一次下大雨，系统变慢，他需要手动打开Boom Gate（栏杆门），因为动作稍慢，被一名开着豪车、全身名牌的Auntie猛按喇叭，还摇下车窗大骂： “Walao eh！做么你动作那么慢？脑筋有问题的啊？残废就回家睡觉啦，不要出来阻碍地球转！” 面对羞辱，他只能不断低头道歉，但却十分心痛，“我只是慢一点，不是傻。” 此外，他称自己也遭受了不少异样眼光。有些人看到他走路一拐一拐都会刻意绕开，好像他会散播病毒一样。有时候他帮忙按电梯，对方看都不看他一眼，直接黑脸走进去。他不禁感叹，自己只是靠双手努力工作，没偷没抢，却仍被部分人看不起。他说，反而是那些在Loading Bay（装卸货区）工作的外劳把他当成“普通人”对待。...

低调小编May 14, 2026

趣闻

Expected Salary写『Negotiable』遭HR狂骂！几天后被通知录取，她同一套路Zat回HR！

面试时，被问到Expected Salary（期望薪资），应该要如何回应？日前，一名网友在Facebook专页「职场奇遇记」分享自己在一次面试中，因期望薪资填写“Negotiable”（可商议），不小心点燃了人事的怒火。原Po表示，当时面试其实已经接近尾声，气氛原本还算正常。没想到，HR在看到她的期望薪资填“Negotiable”后，突然语气一转，当场发飙。对方情绪激动地质问她： “这里你写Negotiable做什么？不能给个实在的数字吗？你不用管公司出不出得起的！你要2万就2万！3万就3万！你写你要多少不就完了吗！最讨厌求职者填Negotiable，是想探公司底价啊？” 原Po被吓到了，在那样的氛围下，她只能随便报了一个期望薪资，草草结束了这场面试。几天后，原Po接到电话，发现来电的正是当初那位情绪失控的HR，没想到对方捎来好消息： “Hello Katrina，我们公司决定录用你，想问你最快什么时候可以上班？” 对方语气却很正常，仿佛之前的一切从未发生过。但原Po的情绪瞬间被勾起，坦言自己是个记仇体质，那一刻几乎是本能反应，直接回了对方一句： “你不用管我最快什么时候上班的！你要我1号就1号，2号就2号，你决定不就完了吗？” 话说完，她直接挂断电话。原Po补充，其实自己当时已经手上有一个确认的offer。既然有选择，她自然不会冒险进入一家HR情绪随时可能失控的公司。她直言，要是真的去签约了，万一哪天HR又发作怎么办？这则贴文引发网民热议，有人认为情绪化的HR不专业，也有人觉得求职者对自身行情与价值不够清楚： —「变脸比翻书快、情绪化的人不适合做HR，HR的EQ必须要稳重和靠谱，一点点就小事抓狂是怎样处理办公室里面嘴复杂的人事？」 —「我前老板娘就是这种情绪化的人，上一秒发飙，下一秒可以当没事发生。前公司是微型企业，所以她也算是HR，她何止不适合做HR，也不适合做老板因为一间有前途良景的公司也需要情绪稳定的老板来管理。」 —「通常我听到这句expected salary，我反问回那请问该公司能给多少之间呢？不然我填得高过头，又讲我狮子大开口，填低过头又讲不自信。」 —「我的写法是直接写一个salary...

吃瓜小编December 31, 2025

时事

【求职者也有权利选公司！】大马男子拒绝公司Offer，HR讽刺回复：“谢谢你浪费大家时间”

找工作本来就是双向选择，而不是被公司录取就一定要接受。最近一名大马男子礼貌拒绝Offer，没想到竟收到HR的冷言酸语？？？事情是这样子的，男子经过面试比较后，决定选择更符合自己职业规划的公司，所以他礼貌地拒绝这家公司。听起来很正常对吧？结果对方HR直接来一句讽刺回复：“谢谢你浪费大家时间。” “我非常客气地说明理由，并表达感谢，但没想到对方人事部却回了那句冷淡又不专业的话，让我很错愕。” 他强调，他不是要抹黑公司，只是想提醒大家，求职者有权利花时间思考和比较，特别是拿到多个Offer的情况下。 “HR或雇主不应该这样跟求职者说话。即使觉得对方浪费了时间，也应该保持专业。” 许多网民一致认为，HR的态度不专业，庆幸男子没有加入那家公司。 “你应该回他说：谢谢你再次验证我没选你们是对的” “你真的躲过一颗子弹，这是典型有毒工作环境的前兆” “人事部的态度往往反映公司的文化，如果人事部都这样说话，那公司内部氛围大概也不会好到哪里去” “求职不是公司单方面挑人，而是双方互相评估。拒绝入职机会不代表不尊重，但人事部不专业的回应，却成功劝退所有未来应聘者” 他应该庆幸自己没有选择这家公司。你还可以阅读：HR误发机密文件，大马男子意外发现新同事『花红比自己高』，做了7年心理不平衡！照片来源: 星洲日报照片来源: 星洲日报

关你Peace小编November 17, 2025

时事

【线上面试很难Meh？】大马求职者『拒绝面对面Interview』，怒骂老板“你该感到羞耻！”

经历了疫情那段居家办公的时期，求职面试的方式也悄悄改变了。从以前必须到公司面对面应征，到现在很多人更习惯线上面试，方便、省时又不用出门。最近，一名求职者因为拒绝面对面Interview，还骂老板“你该感到羞耻”，引发全网热议。根据《南洋商报》报道，大马一名老板@junlow96在Threads平台分享自己遇到的经历，他在招聘行政助理（Admin）时，遇上一位想要线上面试的求职者，他拒绝对方后，竟被对方骂“不专业”。该老板透露，公司收到超过400份申请，其中一名求职者要求线上面试，当老板婉拒并让出名额后，对方竟私讯怒骂： “为什么你就不能进行线上面试呢？又不是很难！线下面试也并不代表我会得到这份工作。你应该感到羞耻！” 老板随后反击： “兄弟，你应该为你感到骄傲，是我的错，不是你的。另外，继续保持这种态度去找工作，你一定会成功的。也许我知道你为什么难找工作，你实在太优秀了。” 他补充，这名求职者其实住在距离公司仅12公里的地方，他也有询问过对方可不可以来面试，对方却坚持要线上面试。他认为，没有义务为了一个人的要求而破例。 “还在抱怨为什么找工作这么难。市场竞争啊兄弟，我要请 admin，不是要请老板叻。” 这则贴文引起热议，网民意见也大不相同，有人批评求职者连见面都懒，也有人觉得老板的回覆太酸： —「疫情三年养成的习惯，现在连面试都懒得出门了。」 —「我不明白为什么现在的人不想去参加线下面试。你难道不想看看办公室环境、老板的样子、还有未来同事吗？这些都很重要，因为现实和网上写的往往不一样。」 —「我曾经面试过一位来自登嘉楼的女生。她坐巴士来到这里，可惜最后没有被录取。不过我的经理后来要了她的车费和银行账号，让我们把交通费用还给她，以感谢她愿意亲自前来面试。」 —「虽然求职者没礼貌，但你作为雇主，也不必降格回应。」 —「我不明白为什么有些公司现在还坚持要线下面试。我在一家跨国公司工作，我们都会安排线上面试，更方便、省时间、也能节省成本。像“出席面试表示有诚意”这种说法真的太老了。打扮整齐、准备线上面试也是一种努力啊！我们应该善用科技，现在可不是90年代了。」 NOODOU小编已询问原Po更多资讯，惟目前仍未获得回复。你对这件事有什么看法？欢迎留言分享，理性讨论！ ...

吃瓜小编October 23, 2025

时事

【“你工作只是为了钱？”】面试时『问薪水多少』，大马求职者竟被面试官骂！

如果打工不是为了挣钱维持生计，那是为了什么呢？日前，大马一名网友在Reddit发帖文，指他近期去面试求职时，经常因为询问月薪多少而被面试官“斜视”，其中一人更直接问他：“都还没来工作就问薪水多少，难道你工作只是为了钱吗？”。他听后觉得相当无奈： “是的，她真的这么说。虽然是我亲耳听见的，但我仍觉得难以置信。” “我想说，这不就是工作的意义吗？😭 如果不是为了工钱，我为何要为你打工？” 他补充说，自己曾经就被一家公司用假薪水欺骗，所以如今找工作时更不会掉以轻心。最后，他也表示自己投了不少简历，如今正在等待消息，希望自己能找到一份好工作。不少网民看了之后也表示傻眼，讽刺这些雇主根本不切实际。 -「嗯…对啊？我工作就是为了钱啊？不然我来这里干嘛？」 -「我们都很乐意当奴隶啦！完全不用吃饭、家庭、休息、爱好、衣服。我们只需要工作！而且还不用薪水！」 -「笑死了，他们真的想太多。是的，我的人生梦想就是当个朝九晚五的奴隶，因为生活真是又便宜又轻松嘛~」不过，有网民也提醒事主面试是双向的，同时也祝福他能早日找到一份好工作。 -「换个角度想，面试是双向的，你也在面试他们。如果他们能说出这种话，那你根本不该去那里工作。」 -「如果不能问薪水，难道是要免费帮他们打工？直接礼貌地结束面试吧，真是浪费时间。」 -「如果他们连面试时都装不出客气，想象一下你入职后会有多糟糕。你这是躲过一劫。」 -「以他们这种态度，想请假都不知道有多难。」身为求职者，连自己的薪水会是多少也不配知道？你对此事有什么看法呢？来说说看吧！ ...

低调小编September 19, 2025

时事

大马打工人『上班第一天就辞职』，结果中HR骂！委屈问：我错了吗？

上班第一天就辞职，到底是不是“罪大恶极”的事？近日，大马一名打工人投稿至Facebook专页「Ricebowl Kacau 你公司」，分享自己入职新公司后，只待了一天就决定辞职，结果竟被HR狠狠骂了一顿，让原Po很委屈。原Po透露，自己入职新公司第一天，就发现工作跟原本想像的差很多。一开始，原Po是以设计师身份被聘请，但入职当天就被告知也要处理行政相关工作，这和当初面试时谈好的内容完全不一样。更糟的是，原Po进公司后就明显感觉到气氛怪怪的，直言：“可以Feel到以后跟这些同事不会处得很好。” 基于种种不对盘的感觉，原Po也察觉到自己在这间公司也不会久留，于是决定及时止损，在下班后就直接辞职了。原Po老实告诉领导，表明辞职意愿，并坦言这份工作不符合期望，也郑重地向对方道歉，对方表示理解。原以为这件事情就这样告一段落，谁知道隔天却收到人事的一大段信息，被长篇大论骂到狗血淋头：“总之就是骂我这个人不负责任，浪费了他的时间。” 原Po相当错愕也感到委屈，表示自己就是因为不想浪费彼此的时间，才决定尽早离开，于是询问网民：“我想问，上班一天就辞职真的有错吗？” 对此，不少网民表示原Po没错： —「一天算久了咯，至少你有交代，我看过吃完饭回来就不见了的。」 —「你没有做错！！不需要内耗，job scope不符合期望如果长期做下来，辛苦的会是自己!！！错的是他面试的时候没有把该职位的jobscope完全+正确的告诉你。」 —「我之前公司也有请过这类似的人，不过没有你好啦~人家一觉得不适合就直接摆烂到放工，还一直强调要出这天的薪水给他😆😶🫡你不一样，不适合就有通知其实算是有责任心的~~我还遇过新人来了没几天，自己压力抗压能力也非常差导致胃疼，当时还借她Tupperware装食物回家休息，第二天没来上班，电话不接信息不回，我的Tupperware一去不回头了~过后联络上她母亲，说会拿回来也没有🙂‍↔️」 ▼原帖如下上班第一天就选择离开，不一定是不负责任，反而可能是对自己和公司都最诚实的决定，这样公司可以早点找到更适合的人，自己不必硬撑到更后面才离开，反而影响公司运作。毕竟工作的相处是长久的，不如一开始就坦诚告别，别拖成彼此都不开心的局面。...

吃瓜小编August 7, 2025

时事

【竞争激烈！】25岁大学毕业生『投287份Resume』没公司请！花了一年多终于找到工作……

就业市场竞争越来越激烈，大学毕业生想找到一份正职，似乎变得越来越难。新加坡一名国立学毕业生就足足花了一年时间，投了287份履历，才换来一份Offer！根据《中国报》引述《Asia One》报道，25岁的Adeline（化名）于2024年4月从新加坡国立大学商学院毕业，然而，她花了一年多才找到一份全职工作，求职之路异常艰辛。她透露，过去一年里，她投出多达287份履历，申请对象涵盖政府机构、跨国企业及中小型公司，她甚至整理了一份Excel表格来记录自己的每一份履历的进展。最终，她只获得12次人资初筛机会，其中8次进入面试阶段，仅有4次走完整个面试流程，结果不是被拒绝，就是再也没收到回复。她无奈表示，自己投入了大量时间和精力，却几乎没有任何成果。幸好，她终于在6月成功到一家市场营销公司就职，告别“毕业即失业”的窘境。其实，Adeline的经历并非个案，而是目前许多大学毕业生面对的求职困境。新加坡各大专院校最新的毕业生就业调查显示，应届毕业生全职就业率从2023年的84.1%，降至2024年的79.5%；理工学院毕业生的全职就业率则从约60%，下降至54.6%。新加坡人力资源专业学会（IHRP）认证专家Yvonne Tan表示，经济前景不确定，使得许多企业更倾向于控制成本，优先录用可立即上手的资深员工。尽管当前情势低迷，但Yvonne Tan乐观看待未来6至12个月的就业走势，预期会缓慢改善，尤其是合约职位将逐渐增加。新加坡人力部长陈诗龙也提到，政府理解毕业生在动荡时期就业会有焦虑，但数据显示已有一些曙光。他表示，新加坡2025届大学毕业生截至6月的就业率为51.9%，比2024年同期高出4个百分点。虽然以上是新加坡的个案，但相信大马也有不少人面对同样的情况。希望就业市场逐步回暖，毕业生持续提升技能，依然有机会在竞争中脱颖而出，别被眼前的困境打败。你还可以阅读：毕业6年找不到稳定工作，大马男子『面试50多次』没有公司要请！理由太心酸……🥲 照片来源:...

吃瓜小编July 25, 2025

时事

【连安华是第几任首相都不懂！】应征当老师常识却不能Pakai，大马面试官惊讶又失望！

如果连基本常识都不通关，还要怎么当老师来教育学生呢？日前，一名去面试当老师的面试者竟然连安华是大马的第几任首相都答不出来，让面试官惊讶又失望！根据《mStar》报道，大马一名男子日前参与了大马教育服务委员会（SPP）的一场面试，事后将面试时遇到的尴尬情况分享出来，引起了网民的关注。男子说，当时面试官先是问他，我国现任首相的口号是什么，而他回答说是“昌明大马”（Malaysia Madani）。 “然后，面试官问我隔壁的考生：‘大马实行的是什么体制’，没想到对方竟然回答‘经济体系’（sistem ekonomi）。” 面试官听了该答案都吓了一跳，因为正确的答案是“议会民主制度”（sistem demokrasi berparlimen）。接着，面试官再问了该考生一道比较容易的问题：“现任大马首相是第几任首相”，没想到对方又答错了！ “很不幸的，那位考生回答说是第8任，而正确答案应该是第10任，即首相安华（Datuk Seri Anwar Ibrahim）。” 他说，该考生错误的回答让现场气氛顿时变得很紧张，面试官之间立马互相对视，明显对该考生的表现感到不满。该故事随后在网上引起网民的热议，许多网民认为应征者应该在面试前做好充足的准备，尤其与国家相关的基本常识。 -「这些都是常识题。你必须知道国家实行的是什么制度。」 -「这种基础问题都答不出来？太惨了，而且还是以小组形式来进行的面试。」 ...

低调小编July 1, 2025