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时事

【没有共同话题…】同事聊人生烦恼，他只懂追剧和Meme！00后打工仔感觉自己很多余！

初入职场后，发现自己和同事们没有共同话题，你会选择勉强自己融入，还是放过自己不要硬是加入他们的圈子？近期，一名00后打工仔分享了他入职后的窘境，表示自己和同事们没有共同话题，久而久之在公司说话越来越少，也习惯了一个人吃饭。然而，融不进同事的圈子里始终让他觉得很伤心，甚至感觉自己很多余。这名00后通过Facebook专业「Hi Beauty Hub」匿名发文，指他的部门里几乎全部都是80后和90后，只有他一个00后。由于年代的不同，同事们平时聊天都是关于房贷、车贷或是油价，不然就是孩子学费或家庭开销，而他听得懂却搭不上话。他曾尝试理解或陪笑，或是跟他们聊自己追的剧、用的App或一些梗图，但同事都是一笑带过。时间一久，他便越来越少说话，甚至在他们面前变得很小心，之后更开始一个人吃饭。尽管理解他和同事因为年龄差很难聊到一起，但他开始怀疑是不是自己难相处，看到同事们出去吃饭、喝茶不叫上他，他也觉得失落。融不进同事的圈子让他觉得心累，于是发文询问网友他到底应该继续尝试融入，还是做好自己本分就好，不要想太多？虽然原Po相当烦恼，但网友一致认为他不需要勉强融入，只要做好自己的工作就好了。 —「我就喜欢你这种不会烦人的，通常那种每天车大炮的都是抱团怕死的。」 —「你想多了……你应该是太得空，多找点工作做就好了。」 —「同事是共同处事，要有界线，只要工作上能沟通就好，其他的都是随缘。」 —「的确很闷，有时候觉得自己融不进去他们的话题。不过只要在公事上也可以和平共事那还好。」 —「记住，上班是搞钱，不是搞感情。」话是这么说，但每天工作八到九个小时，一直融入不进去也是很难受喔！如果是你，你会怎么做？你还可以阅读：【单身就不配过Raya？】同事哭求大马男子换假，失败后质问：单身也需要放那么长的假咩？照片来源:...

咸鱼小编March 26, 2026

时事

【诉苦❌炫耀✔️】屋子住家里的，车子父母给！打工仔月入RM7k『花不完』很头痛！

有些人每个月薪水这边进那边出，支付完每个月的固定支出，都不一定有钱剩下；有的人靠家里帮忙轻松过关，甚至每个月的薪水都花不完觉得很头痛！近日，一名男子通过X平台@meinmokhtar匿名投稿，述说了自己的烦恼，表示他作为一位职场新鲜人，因为每个月的薪资都花不完，所以觉得很烦恼。这名大马男子在文中透露，他是一名刚毕业的职场新鲜人，薪资已经高达RM7,000，但他每个月都花不完自己的薪水，因此觉得很头痛。他表示，房子是家里给的，汽车也是父母的，所以他并没有什么额外的开销，只需负责自己的日常花费。为了花光每月的薪水，他经常请朋友吃饭，连健身房的会员卡都有两张，但还是剩下很多钱，这令他觉得相当烦恼，无奈表示每个月的钱多到花不完也是很“头痛”。此文发布后，也是让网友相当无语，认为他是在炫耀，不过也有热心网友开始建议他如何妥善地花掉每个月的薪水。 —「这样说风凉话，小心会有报应咯~」 —「钱太多你也头痛，别人都是钱不够用才会头痛。」 —「如果是这样的话，可以开始为将来存钱。有能力时，可以稍微施舍或送礼给求学的人或家人（比如侄子、侄女之类的），例如：买书、偶尔请他们吃顿饭等等，根据自己的能力来考虑。至少我们会被他们记在祷告里。只是个小建议，呵呵~」 —「那就把钱存起来吧，反正不会吃亏的。别人薪水不高都努力在存钱呢。如果不想存钱，也可以拿去做善事，比如请孤儿院的小朋友吃顿饭。」 —「捐给猫咪收容所吧，或者给社区医院买成人尿布吧。」家里帮衬了这么多，你有多余的钱不想存起来，那就拿出来帮助有需要的人咯~多做善事也不错啦！你还可以阅读：【单身爽爽花，还能找人“跨”！】男子月入RM11k坚决不婚不育，钱都拿去找小姐“爽”和投资！照片来源: X 照片来源: NOODOU

咸鱼小编March 25, 2026

时事

3年没加薪也没Bonus！大马打工仔：我该辞职吗？

如果一份工作3年没加薪，今年还没有Bonus，你会不会辞职？最近，一名大马打工仔在网上吐露心声，3年没加薪，今年2026年连Bonus也没有，他很犹豫不懂该不该辞职。根据The Sun报道，这名男子在贴文里说，公司已经整整3年没有给他加薪，而今年情况更糟，连以往多少会给一点的Bonus也没了。换作很多人，可能早就丢信辞职了，但他犹豫了，因为这份工作其实也有它的好的地方。大部分时间都可以Work From Home，一星期只需要回公司一天。这样的工作模式，对很多打工人来说已经算是相当舒服了。于是他卡在一个很现实的选择题里：留下来：工作轻松，同事也不错，但薪水完全没有成长离开：也许能拿更高薪，但新公司会不会更糟，没人知道这条贴文引起不少网友共鸣，因为很多人都经历过类似的阶段。有网友说自己以前也一样，4年没有加薪，Bonus有时候有，有时候没有。最后他决定辞职，现在的新公司福利和待遇都好很多。但也有人分享相反的经历。一名网友坦言，他曾经因为没有起薪而离职，结果连续换了4份工作，遇到的却是更糟糕的环境。有的公司气氛很Toxic，有的甚至薪水都不准时发，最后还要跑去劳工局投诉。现在回头看，才发现以前那份工作其实还不错。所以他的建议是，如果现在的公司不Toxic、薪水准时发、同事也不错，其实也不一定非走不可。因为有时候，离开后才发现，稳定，其实也是一种很难得的东西。对很多打工人来说，薪水、自由度、工作环境，永远都在拉扯。有些人会为了成长离开，有些人则选择稳定留下，没有绝对正确的答案。你还可以阅读：1.5个月花红减到剩1个月，男子不爽拿刀刺死老板！照片来源:...

关你Peace小编March 10, 2026

时事

大马打工仔把MC从2天改成3天，被公司发现炒鱿鱼，原来是TA做了这件事！

想多MC一天，有些人会动歪脑筋，结果聪明反被聪明误！最近就有一名大马打工仔，因为在MC上乱改，结果24小时内直接收信走人。根据mStar报道，他去诊所看病，医生原本只给2天病假，结果他自作聪明，把MC上的2天改成3天。以为只是多一天假，没人会发现，但偏偏公司HR做事很认真。HR打电话去诊所核实，发现诊所记录只有2天。不到一天，公司就发出解雇通知…… 这件事在网上传开后，有人留言说，类似假MC被炒的案例其实不少，甚至有更夸张的。有人拿2天MC，公司去Verify时发现那两天诊所根本没开门。顺带一提，伪造或篡改MC其实不只是违反公司纪律。在马来西亚，这种行为可能触犯《1955年劳工法令》，严重的话可以被即时解雇。公务员还会涉及1993年公务员纪律条例，后果更严重。你还可以阅读：【是个狠人！】大马Uncle『34年没拿过一天病假』！Motor坏、发烧咳嗽、牙痛头痛都不拿MC！照片来源: edubestari | 示意图照片来源: 123RF

关你Peace小编March 4, 2026

时事

【每年都要证明自己…】IT工程师一语道出『员工讨厌绩效评估』原因，大批网友留言赞同！

许多打工族每年必经历的一件事，就是绩效评估（Performance Review）。每次都要填写一堆文件，向上级汇报整年的工作，年复一年，令人既疲惫又反感。早前，一名就职于Meta的软件工程师通过Blind平台匿名发文，直言他相当反感绩效评估，认为这根本就是浪费时间。男子以「别再逼我解释我为什么配得上这份薪水！」发文，表示自己已经厌倦了绩效评估，更不想每次花两个小时填写表格、讲述自己的年度卓越成就。同时，他对公司在提供相同薪水的情况下，每年要求员工想出五种办法，以在下一年做得更好，感到相当烦躁。男子认为，管理层其实了解每位员工的表现，而员工也理应获得相应薪水，这正是当初协商好的。 “如果我搞砸了，你就提醒我。如果我做得很好，那就别再叫我写长篇大论证明！请让我好好享受假期！” 许多大企业的员工看完都赞同男子的想法，认为每年做绩效评估就是在浪费时间。 —「认同。根本就是浪费时间。」 —「直接用AI写。反正季度评审没人认真看，我的经验是这样。年度评审可能情况不一样。给AI发升职资料、等级指南、团队报表、绩效指标等，让AI汇总、做预测，并给出未来目标建议。最后，自己稍微改改就能提交了。祝你好运。」 —「我敢说，大家都被这些“拼命做自评、搞反馈”的套路累坏了。经理清楚你干了什么，同事也清楚。到头来，这一切就像在练习如何证明自己能继续混下去而已。」 —「在我们公司也一样。绩效评审流程很老套，是照搬Google的，但我们改得更烂。我敢肯定，很快我们会去照搬Google新的流程，然后又会弄得更烂。」不过，也有一些员工认为绩效评估就是证明自己的机会，不然公司怎么知道你值不值得现在的薪资？ —「一般来说，经理实际上并不完全清楚你做了什么。即便在少数知道的情况下，他们也不可能记得你所有的成就。就我自己而言，如果不是为了绩效评估，我自己也记不住自己所有的成绩。不过，我同意经理对你的表现有一个大致了解，但他们仍然需要证据，这样才能向其他经理证明他们给你的评分是合理的。」 —「别哭了，要么照规矩来，要么走人。这就是当初签下的协议。」 —「自己创一家公司吧，那样你就想做什么就做什么。」大家觉得绩效评估到底是必要的还是浪费时间？留言告诉我们吧！你还可以阅读：【花红多到可以出新车！】大马会计公司『豪派Bonus』，员工看到金额感动哭！（内附影片）...

咸鱼小编January 9, 2026

时事

公司赚大钱却只请吃Pizza，抽奖大奖也变成4天AL！员工抱怨：为什么要羞辱人！

公司宣布赚钱，老板也喜提了新车，但圣诞节派对却只请员工吃披萨，连抽奖的大奖也变了！香港一名打工仔对此感到不满，在网上发帖文曝光并抱怨此事。根据《香港01》报道，这名打工仔指出，公司说今年（2025年）的业绩涨了25%，老板也换了一辆新车，岂料今年圣诞节派对时，HR（人力资源部）只订了20多个人份的披萨，连薯条、配菜、意大利面都没有。让他觉得更离谱的是公司今年的幸运抽奖大奖。 “去年起码还有一部iPhone 16或现金，结果今年的大奖竟然是4天年假（AL）……” “全场直接安静了3秒。” 他还补充，当时中了这份“大奖”的员工还得强颜欢笑上台领奖，看了都觉得好尴尬。 “说真的，派个500块（约RM260）现金有这么难吗？搞这么多花样，羞辱大家到底是为了什么？” 网民看后纷纷留言说出自己的看法，有人认为得到4天有薪假也很不错，但有人则觉得这个奖品藏有“魔鬼细节”，员工可以丢信走了。 -「4天有薪年假，好过iPhone啦！」 -「4天AL等于直接送4天工资，其实很不错！」 -「这家公司的人可以走了。」 -「4天AL的代价并不是公司的实际支出，你放了4天假，只是那4天不用回公司，但手头的工作不会减少——要么等你上班再做，要么你在家或外面继续处理工作，或者由其他同事代劳，公司其实并没有真正付出。」 -「没错，那4天AL，公司还可以说事情太多暂时不批给你放假，你又能拿他怎么办？」不过，也有网民认为这只是公司圣诞节派对，不需要太计较。 -「24号公司也准备了披萨、小吃、少量生蚝、饮料，还有红白酒，没有抽奖但4点就放工，大家开心一下也无所谓啦。」你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！你还可以阅读：【一切都只是假象！】公司Annual...

低调小编December 31, 2025

时事

认为现代年轻员工要的太多！大马56岁老板曝『买新车+出国旅游』的真正原因！

不少打工仔经常投诉老板爱给他们画大饼，表面上说公司没赚钱，所以薪水花红给不到位，自己转眼却开新车、买新房。对此，大马一名56岁的老板通过XUAN匿名投稿分享了自己的看法。他在帖文中指出，自己曾经也是一名打工仔，他白手起家创立公司，如今是一名准备把公司交给孩子的生意人。这些年来，他感触颇深，尤其对如今职场风气感到无奈。他透露，自己20多岁大学毕业后，在一家建筑公司上班，薪水不高，那段时间日子虽苦，但他从不计较，踏实肯干。他也在那家公司遇到现在的妻子。直到15年前，他发现自己在外接工程所赚的钱，比在公司打工还多，才决定创业。当时担任采购经理的妻子也帮他打听市场行情、提供资讯，成了他背后最坚强的后盾。创业15年，他越来越感受到这一代年轻人的不同，认为他们要的太多。 “我们当年工作时，老板给多少薪水就拿多少，先做事、再谈条件；现在的年轻人还没什么经验，却先提一堆要求：要高薪、弹性时间、快速升职。” 他表示，他身为老板并不是不愿意给，前提是员工必须愿意先证明自己的价值。 “我常对员工说：‘不要说RM2500，若你能帮公司赚到钱，一个月RM25,000我也愿意给！’” 至于年轻人认为老板总爱空口说白话这一点，他表示，这是因为员工看不到背后的不确定。很多时候，计划赶不上变化——谈的生意不一定成，钱也可能收不回，导致老板心有余而力不足。原本计划发3个月花红，最后只发1个月，就被指“说一套做一套”。另外，员工见到老板换车或出国旅行，又以为老板赚了很多钱，但其实他换车是为了提升公司形象。 “说真的，如果我开一辆普通车去见客户，客户未必信任我。尤其是在大项目谈判中，你的外在形象有时候真的会影响成败。” 他也解释，自己也没有动用公司的钱出国享乐，更多时候是去看国外企业如何运作、参观建材展、学习新技术。 “老板也需要充电。如果我停滞不前，公司也会停滞。” 他说，老板也是人，也会有委屈，但年轻人却不理解，也不愿意理解。他希望年轻人别急着抱怨，先问自己有没有尽力。 “老板不怕给高薪，只怕你还没准备好去承受那份责任。只要你有能力，不用开口，RM25,000的薪水自然会来。” 他最后强调，自己写这些并非为了抱怨，只是希望年轻人能明白“老板不是敌人”。...

低调小编November 4, 2025

时事

大马打工人『上班第一天就辞职』，结果中HR骂！委屈问：我错了吗？

上班第一天就辞职，到底是不是“罪大恶极”的事？近日，大马一名打工人投稿至Facebook专页「Ricebowl Kacau 你公司」，分享自己入职新公司后，只待了一天就决定辞职，结果竟被HR狠狠骂了一顿，让原Po很委屈。原Po透露，自己入职新公司第一天，就发现工作跟原本想像的差很多。一开始，原Po是以设计师身份被聘请，但入职当天就被告知也要处理行政相关工作，这和当初面试时谈好的内容完全不一样。更糟的是，原Po进公司后就明显感觉到气氛怪怪的，直言：“可以Feel到以后跟这些同事不会处得很好。” 基于种种不对盘的感觉，原Po也察觉到自己在这间公司也不会久留，于是决定及时止损，在下班后就直接辞职了。原Po老实告诉领导，表明辞职意愿，并坦言这份工作不符合期望，也郑重地向对方道歉，对方表示理解。原以为这件事情就这样告一段落，谁知道隔天却收到人事的一大段信息，被长篇大论骂到狗血淋头：“总之就是骂我这个人不负责任，浪费了他的时间。” 原Po相当错愕也感到委屈，表示自己就是因为不想浪费彼此的时间，才决定尽早离开，于是询问网民：“我想问，上班一天就辞职真的有错吗？” 对此，不少网民表示原Po没错： —「一天算久了咯，至少你有交代，我看过吃完饭回来就不见了的。」 —「你没有做错！！不需要内耗，job scope不符合期望如果长期做下来，辛苦的会是自己!！！错的是他面试的时候没有把该职位的jobscope完全+正确的告诉你。」 —「我之前公司也有请过这类似的人，不过没有你好啦~人家一觉得不适合就直接摆烂到放工，还一直强调要出这天的薪水给他😆😶🫡你不一样，不适合就有通知其实算是有责任心的~~我还遇过新人来了没几天，自己压力抗压能力也非常差导致胃疼，当时还借她Tupperware装食物回家休息，第二天没来上班，电话不接信息不回，我的Tupperware一去不回头了~过后联络上她母亲，说会拿回来也没有🙂‍↔️」 ▼原帖如下上班第一天就选择离开，不一定是不负责任，反而可能是对自己和公司都最诚实的决定，这样公司可以早点找到更适合的人，自己不必硬撑到更后面才离开，反而影响公司运作。毕竟工作的相处是长久的，不如一开始就坦诚告别，别拖成彼此都不开心的局面。...

吃瓜小编August 7, 2025

时事

网友狠批『30岁没RM10k存款』有问题，大马人一面倒反对！

物价暴涨，薪水却十年如一日，现在的年轻人出来工作，若是扣除房租、车贷、伙食费等，薪水够用都已经算很好了，更不用说有多余的钱可以存起来。不过，还是有些人不这么认为，觉得若是到了一定的年龄，却还没有相应的存款，绝对是有问题啦！近期，一位网友的发文被Facebook专页「Kisah Rakyat」转发后引起热议，让许多大马人反过来指原Po才有问题啦！原Po发文说表示自己并不是想要批评这些人，只是想要诚实地说出自己的看法。他认为，如果已经30岁了，却连RM10k的存款都没有，那一定是有东西出错了。 “你都工作这么多年了？怎么还像刚入职场一样生活？” 一句话引起众怒，连该专页小编都忍不住无语指出，不是每个人的生活都一样的喔！之后，原Po的观点也让许多大马人看不下去，表示存款不能用年龄来衡量，毕竟不是每个人都没有负担，可以将薪水全部存起。 —「如果我们没办法储蓄，但每个月能按时还清账单，那我们不是失败者，而是一个负责任的人。当一位有责任感的男人，比起拥有RM10k存款来得更有价值。」 —「如果你已经30岁了，思维方式还是那样，那你内心才有问题。」 —「说得容易做得难……别说RM10k了，连RM1k都不一定能存到。别人不知道我们为了撑过每一天有多拼命，我也希望自己能做得更好，我努力了，但还是……😔」 —「有时候并不是他不想存钱，只是他遇到了人生的考验，比如生病了需要用钱，又或者要养家糊口。我们的生活各不相同，别把自己认为简单的事，觉得对别人来说也很轻松。」 —「有时候薪水根本不是全部花在自己身上……除了基本的开销和负担，还有其他人也需要这笔钱。」 ▼原文如下没经历过的人不懂，有时已经省吃省用了，薪水还是不够用，那要怎么存钱？大家怎么看？欢迎留言告诉我们！你还可以阅读：【躺不平，卷不起🤷‍♀️】羡慕『同龄朋友薪水高』，放弃月薪RM5000好工作！💼打工仔超后悔！😭 照片来源: Pinterest...

咸鱼小编July 31, 2025

时事

【Boss哭哭🥹】915额外放假一天，老板损失多少钱？他们答：估计RM10亿！

首相安华在7月23日公布一系列“惠民惊喜”，其中就包括宣布2025年9月15日列为特别公假。由于当天是星期一，加上周末以及原有的马来西亚日（9月16日）假期，大马人可享4天连假，让不少打工仔高兴不已。不过，有人欢喜就有人愁，根据《中国报》和《星洲日报》报道，大马厂商联合会（FMM）会长丹斯里苏添来和大马雇主联合会（MEF）主席Datuk Syed Hussain透露，每增加一天假期，初步估算将带来约RM10亿的营运成本与损失。苏添来指出，许多制造业实行轮班或连续生产制度，假期若安排不当，将造成整个生产线中断。一旦中断运作，将面对生产线停工与重启的高昂成本。他表示，9月15日的假期安排正值周一，等同于周六至周二连续4天中断生产，不仅拉低效率，更影响出口履约。他透露，过往经验显示，制造业每新增一天临时的额外公假，生产力与产值损失可能高达RM10亿，特别是以出口为导向的产业，如钢铁、食品加工与化学工业。他也补充，中小企业在调动加班、调整排班及吸收额外成本方面更为吃力，供应链也会受到连锁反应影响。苏添来强调，支持马来西亚日庆祝精神没问题，但若能提前宣布、提供清晰法律指引，将有助企业有效安排，减少营运风险。 Datuk Syed Hussain则表示，临时公假将打乱企业原定生产进度、物流安排与服务连续性，尤其对制造、物流、酒店、医疗、餐饮等依赖持续运作的行业影响深远。除了薪资支出增加，包括加班费、津贴与补假，雇主也需在短时间内调整排班表与薪资系统，增加行政负担，对原本盈利空间有限的中小企业尤其沉重。另外，他强调，突发宣布公假若频繁发生，恐削弱马来西亚“政策清晰、稳定”的形象，进而影响本地与外资企业对大马的投资信心。他呼吁，政府应在宣布额外公共假期前，充分谘询利益相关者，并进行经济影响评估。他也强调，雇主联合会支持举办国家庆典与纪念活动，但相关安排应在考量国家经济状况的同时，确保不影响马来西亚企业的可持续发展与长期竞争力。 915额外公假对员工来说是礼物，但对老板来说可能是负担。不管怎样，可以确定的是，这次连假，槟城、马六甲、云顶、金马伦肯定又要塞塞塞了！你还可以阅读：2025年1月1日元旦『5州属没放假』，照常上班！...

吃瓜小编July 24, 2025