MBTI（Myers–Briggs Type Indicator）是一种人格类型评量工具，它把人类分成16种人格，表明人们天生在感知和决策的方式上存在不同的心理偏好。
人们可通过完成MBTI测试来分析自己属于哪一种人格，让人更了解自己的长处与短板，甚至让其他人知道能如何与之相处。
虽然MBTI成了许多人用来更深入了解一个人的工具，没想到一家公司竟然将之作为聘请一名员工的“标准”之一，事情曝光后引起热议。
早前，一名网友@official_rk2022在Threads发了一则帖文，称：
“第一次见Job Requirements（工作要求）有指定MBTI😮”
从他附上的招聘广告的截图可见，该公司正在招聘的岗位是移民律师助理，除了提出了对该职位的语言能力、工作能力和技术的要求，竟然还附加了一项对MBTI人格的“偏好”。
▼该工作要求如下
- 有良好的英语和华语的书写及口语能力。
- 注重细节、有条理、有多任务处理能力、责任心强。
- 熟练使用Microsoft Office及相关软件。
- MBTI性格偏好：INTJ、ENTJ、INFJ、ENFJ、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ。
- 应届毕业生可考虑 。
更引人注目的是，该公司在所要求的MBTI人格中，列出了16种人格里所有的“J人”（断型人格），却将所有“P人”（感知型人格）都排除在外。
这疑是因为“J人”拥有工作效率高、有责任心和纪律性、能按时完成任务等优点，而“P人”的缺点却恰恰相反，做事经常缺乏效率和计划性，且容易拖延。
网民看了之后，纷纷对该公司所要求的MBTI人格提出看法，有人不认同这一做法，更指这是在歧视“P人”，但也有人觉得该公司干得好。
-「歧视P人😂」
-「P人直接被排挤😢🥺」
-「但MBTI会变啊，进来做才变成他（公司）不想要的MBTI怎么办😂😂😂」
-「本人P，但我觉得一间公司要J人和P人都有才健康，一间公司太多J人，个个按本子办事，不懂变通，上司只会Micro-manage（微观管理），也可以很恐怖。当然也要看是什么行业，请的是什么职位。」
-「不同意P人没有Well Planning（精心策划）的特质🥲我P人工作好认真有条理，因为会进入Working Mode（工作模式）。」
-「其实真的很On9，很多人根本就不会看MBTI，那要他做了测试才Apply？有研究MBTI更好笑，180（93）题选择题，我本就知道什么答案代表什么，所以很容易就能骗到你。出这篇招聘文的HR，智力应该不超过70。」
-「不过讲真，在公司和P人合作真顶不顺，每天Last Minute才Update，开会迟到又不说，整天临时才加Agenda（日程），要全世界陪听。总之就是没计划还要人依着他，做Project Manger的或许会有同感？」
虽然MBTI能作为一个人性格和办事风格的参考，但一竹竿打翻一船“P人”是否合理呢？
来说说看你对此事的看法吧！
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