时事
MBTI（Myers–Briggs Type Indicator）是一种人格类型评量工具，它把人类分成16种人格，表明人们天生在感知和决策的方式上存在不同的心理偏好。 人们可通过完成MBTI测试来分析自己属于哪一种人格，让人更了解自己的长处与短板，甚至让其他人知道能如何与之相处。 虽然MBTI成了许多人用来更深入了解一个人的工具，没想到一家公司竟然将之作为聘请一名员工的“标准”之一，事情曝光后引起热议。 早前，一名网友@official_rk2022在Threads发了一则帖文，称： “第一次见Job Requirements（工作要求）有指定MBTI😮” 从他附上的招聘广告的截图可见，该公司正在招聘的岗位是移民律师助理，除了提出了对该职位的语言能力、工作能力和技术的要求，竟然还附加了一项对MBTI人格的“偏好”。 ▼该工作要求如下 有良好的英语和华语的书写及口语能力。 注重细节、有条理、有多任务处理能力、责任心强。 熟练使用Microsoft Office及相关软件。 MBTI性格偏好：INTJ、ENTJ、INFJ、ENFJ、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ。 应届毕业生可考虑 。 更引人注目的是，该公司在所要求的MBTI人格中，列出了16种人格里所有的“J人”（断型人格），却将所有“P人”（感知型人格）都排除在外。 这疑是因为“J人”拥有工作效率高、有责任心和纪律性、能按时完成任务等优点，而“P人”的缺点却恰恰相反，做事经常缺乏效率和计划性，且容易拖延。 网民看了之后，纷纷对该公司所要求的MBTI人格提出看法，有人不认同这一做法，更指这是在歧视“P人”，但也有人觉得该公司干得好。 -「歧视P人😂」...
