听说过公司不喜欢员工结婚生小孩，但逼着员工结婚的公司还是第一次见……
根据南洋商报和星洲日报的报道，最近，中国山东一家化工公司公布了一项离谱的规定：单身员工必须在2025年9月底前结婚，否则不仅要写检讨，还可能被辞退……
公司规定，28岁到58岁的单身员工必须在2025年9月30日前结婚，否则第一季度要写检讨，第二季度要接受考核，第三季度如果还没结婚，就直接开除。
更夸张的是，这条规定还把“单身”跟“不忠、不孝、不仁、不义”扯上关系，网友们看了直呼离谱：“不结婚等于不忠？那结婚了是不是还要按时生孩子？”
这件事很快引起社会关注，甚至惊动了政府。沂南县人力资源与社会保障局立即介入调查，明确表示这项规定违反了《劳动法》和《劳动合同法》，要求公司立刻撤销，并警告如果有员工因此被辞退，公司将面临处罚。
公司被约谈后，紧急发布声明，表示本意只是想“督促”员工关注个人婚姻大事，但承认方式过于简单粗暴，现在已经取消相关规定，并承诺以后会更加注意合法合规。
不过，很多网友还是对这样的企业文化感到无语。有律师指出，婚姻属于个人隐私，公司根本无权干涉，如果强制性辞退员工，公司将需要承担法律责任。
事情在网络上发酵后，网友纷纷留言调侃：
-「对象干脆也让公司安排吧……」
-「以后入职是不是要先提交婚姻计划书？要不要再附上生育时间表？」
-「裁员的新借口？」
无论出于什么目的，公司过度干涉员工的私生活都是不合适的，希望他们能从这次事件中反思，避免类似情况再次发生。
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