当你为了追赶公司设下的KPI，每天没日没夜地工作，超时工作也不会有加班费，请MC也变成一种奢侈，这样的工作你会选择去还是留？
根据《中国报》报道，一名大马女教师近日在“Malaysian Pay Gap”的Instagram专页匿名投稿，申诉她所就职的私立学校，实行跨国公司（MNC）的企业文化，让她倍感压力。
尽管学校里有100位员工，但离职率很高，所以学校经常都在招聘老师。
虽然女子非常热爱教育，她的学生也给她带来了很多欢乐，但公司令人窒息的制度和每天必须达标的KPI，使她萌生了辞职的念头，因此她急需大家的建议。
“如果孩子没有进步，他们的父母会对你穷追不舍要解释；如果没有准时上载报告，这都会对你的KPI有影响。”
女子表示她曾经不相信什么是焦虑，直到她偷偷在厕所里哭，试图让自己冷静。
疫情之后，教师的工作变得更压力，使她焦虑症发作！
她也附上工作5年来晋升的状况和薪资待遇，在2021年她曾提交辞呈，结果被上司驳回。
她补充道：“试想一下，请病假也是你KPI的一部分，请越多KPI就变得越低，评估分数也变低，这在其他公司是正常的吗？”
不仅如此，她还发现上司会对员工区别对待，这让她感到失望。
网友认为，这是极度不合理的要求，有人也担忧她的精神状态，建议她辞职。
工作是为了拥有好的生活，到最后生活里却只剩下工作，那还有何意义？?
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