能导致一名员工失去工作动力的原因有很多，而其中一个因素就是当你知道同事的薪水竟然比自己高很多！
大马一名女子就是在得知公司新人的薪资比自己高出RM900后，觉得不公平而心态崩溃。
早前，大马一名27岁女子透过社交媒体X账号@meinmokhtar匿名发帖文，指自己在公司工作1年多，不包括津贴在内的话，底薪为RM2500。
最近，她在带一名公司新人时，竟惊讶得知对方的底薪有RM3400，让她瞬间失去了工作和好好表现的动力。
▼原帖
Hmmmmmmmmmm. pic.twitter.com/maHCUkkjog
— 🔺meingl🔻 (@meinmokhtar) September 12, 2024
网民看了之后，纷纷留言跟她分析新人薪水比她高的原因，也有人建议女子可以怎么做。
-「工资较高的原因：1. 学历更高；2. 经验更丰富；3. 技能更丰富；4. 从其他公司跳槽，即薪资有所调整；5. 个人绩效高。」
-「放弃之前，先为自己争取。如果您确定自己值得加薪，就向老板提出这个诉求，或许可以商量。得到答案后，才决定是否继续上班，还是找一份新工作。」
-「薪资谈判也是职场中的一项技能。很多人害怕向上司提出这个问题。经验也是另一个因素。了解自己的价值。如果都不是以上原因，那就是时候考虑找新工作了。」
-「或许她有相关领域的经验？不然就是她懂得设立自己的目标。老实说，这就是为什么你不应该知道同事的薪水，这会降低你的工作动力，让你对工作生恨。无论如何，可以在不提及你知道有人薪水比你高的情况下，向公司提出加薪的要求。」
-「她能提供的价值和你一样吗？如果是的话…是时候跟你的雇主商议薪水的事。你也可以拒绝带新人，然后找新工作。小气一点，要确保你的雇主知道你的举动是因为薪水而改变。」
-「很简单，告诉上司新同事的资历比自己高，你不适合带她。」
这大概就是不少公司禁止员工讨论及公开自己薪水的原因吧？
你是否也会对自己的薪水进行保密呢？来说说看吧！
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