时事
近年来，跳槽和职业发展成为职场热门话题，许多人选择频繁更换工作，以便获取更好的机会和薪资。然而，近日一位大马网友在Reddit分享一则故事，展现了职场“另一面”的辛酸。 男子透露公司里有一位员工已为公司效力超过30年，目前正准备迎接退休。然而，他从人事部得知这名从事物流和供应链工作的员工，月薪至今仍仅有RM2,000，让他非常震惊！因为这个薪水是针对一个拥有多年工作经验的职员。 当得知此事后，男子询问该员工是否曾向上司或人事部表达想要加薪或升职的愿望，然而答案却令人失望。在这30年里，似乎没有人推动他的职业发展，而他自己也没有提出过任何要求。 该名员工抱持着老一辈“知足常乐”的心态，不愿打破现状，而公司的管理层和人事部也从未积极促成他的成长。结果便是，他在同一岗位上工作了30年，薪资却从未有所改变，让男子听了非常感慨。 “这到底是谁的错？公司？他本身？还是两者？如果你处于类似的处境，30年没有做出改变、提升技能或换工作，谁应该为这种情况负责？” 许多职场人看了贴文后感到不满，认为一位长期为公司效力的员工，至少应该达到RM5,000至RM6,000的月薪，尤其是拥有丰富经验的高级职员。而一些网友认为该名职员和公司都有责任，同事多年来不为自己争取，而公司也乐意地占他便宜。 —「这家公司的HR和主管太冷漠了吧，员工付出30年，结果薪资没提升，这种环境根本不鼓励人进步。这样的公司太会占员工便宜了。」 —「我觉得这完全是公司的责任，怎么可以不关心员工的职业成长？每个员工的进步和薪资调整都应该被重视，不然人家凭什么忠诚地待这么久？」 —「虽然公司有错，但这名员工自己也要承担责任吧。30年没争取过升职加薪，可能也是他自己满足现状了。不主动争取，结果就只能这样。」 —「这是双方面的责任，公司没有提供足够的成长机会，员工自己也没有主动争取。无论如何，30年了，拿这么少的薪水，真的很不合理。」 小编读完好心酸~ 职业成长不能依赖外界推动，个人也必须主动谋求发展，以免在岁月流逝后，才悔恨当初没有抓住机遇。你们认为呢？ 你还可以阅读：【敢不敢再抠一点？?】面试后拒绝Offer，男子竟被Kiamsiap公司追讨『RM22咖啡钱』！ 照片来源: 产品经理 | 示意图 照片来源:...
