趣闻
每个打工仔的梦想之一就是升职加薪，只要做得够久，有实力有能力，就不怕老板不给你机会！ 大马一名网友不爽新人初来乍到3个月就当上Leader，投稿至Facebook专页「Ricebowl铁饭网-解决您的求职难题」吐槽，引起网民热议。 原Po说，这名新人才刚到公司3个月，刚刚过了试用期，经理就宣布让新人升职做leader。 对此，原Po和其他同事很不爽，认为这种安排会让老员工感到不服，因此还私下跑去找经理谈。 原Po表示：“虽然他表现还算不错，但他在这行经验本来就不多，但是经理就是各种找借口，又说什么大家都有机会做leader的的，可以给新人试一试，做不好再换。” 原Po觉得经理的话很可笑，直言他们这群做了2、3年的老员工还不知什么时候有机会做leader。老员工们觉得自己不被尊重，公司也不珍惜老员工，因此询问网民：请问这样公平吗？ 网民看法相当两极，有人表示不是做得久就一定能升职，可能新人的实力确实不错；也有人认为这样真的不公平： —「做的久就应该是Leader的话，那么首相最有资格的就是……」 —「虽然是非常的不公平，但是有能力者居高。」 —「如果新人之前的工作经验加起来有很多年，而且做事负责任又有做leader的能力，why not？」 —「如果资历久但只是条咸鱼，有何用？」 —「老板是看能力，而不是谁做的比较久，做的久有经验，未必适合当leader。」 —「你很有经验，不代表你就有能力坐到那个位子。」 —「不是谁都想当leader的，拿的也就多几百块，却要扛下一堆责任，还要被讨厌，被妒忌，被针对，甚至很要好的同事都开始不喜欢你，开始在背后讲你，如果他们对公司很多不满，都会连你一起挂钩，安安静静低调的来上班下班，还可以交一堆朋友，难道不香吗？」 —「要公平就自己当老板。」 —「有没有一种可能就是，新人是你老板的孩子。」 —「人生何来公平可言，只有靠自己争取，如果像传统的做法，那我在一间公司做了40年，是不是可以当公司的总裁了？」 能力跟资历都很重要，只要你有才，一定会有让你发挥的地方~...
