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时事
大马工业法庭近日裁决一起案件，让不少职场人捏了一把冷汗！ 一位私人有限公司的副总经理，因为一封匿名信中的指控，就被公司炒鱿鱼。这名在该公司工作了10年的老臣子不服，于是把公司告上法庭，法庭最后判公司赔他57万8460令吉！ 根据《Free Malaysia Today》及《中国报》报道，吉隆坡工业法庭主席S Vanithamany指出，该私人有限公司在“没有任何令人信服的证据”的情况下，就解雇了当事人。 匿名信中指当事人有不当行为和挪用资金，当事人于2020年1月24日至3月3日被停职，公司下令对6项指控进行内部调查，过后于同年3月6日被炒鱿鱼。 工业法庭主席S Vanithamany表示，经过调查后，这些指控都被一一否定了，该公司根本没能证明这些指控是真的。 “公司在没有任何有力证据的情况下，终止了一名工作了10年的员工，但却无法证明当事人有任何不当行为，即没有违反程序、没有违反合约条款，也没有违反标准作业程序。” 最终，她指示该公司支付当事人被拖欠的24个月薪水，而当事人最后一次领取的薪金是每月1万9810令吉，并扣除20%的有酬就业费用。 另外，该公司还需要额外支付一笔补偿金给当事人，金额高达57万8460令吉，相当于他服务10年中每年一个月的工资，而这笔钱必须在一个月内结算。 幸好法庭最终给了当事人一个公道，拿到应得的赔偿。这起案件也给所有职场人提了个醒：在没有任何确凿证据的情况下，千万不要随便开除员工哦！ 你还可以阅读：嘴贱被炒鱿鱼，大马男子反告公司获赔偿RM85k！ 照片来源: Martello Health Centre | 示意图...
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—「认真上班也能莫名被拿来挑剔，有够瞎，估计这公司也不长久。」 —「下次记得问老板这理由掷筊问的吗？」 —「会不会太烂的理由啊？今天妳若在公司很活泼聊天等，理由就是太会聊天，认为工作无法专心等之类的。?」 —「有些公司喜欢嘻嘻哈哈的工作气氛，你做的再认真再好都没用。??????」...
-「别把中国的‘卷’文化带来马来西亚！」 -「别PUA我们」 -「员工也是人，请尊重员工的私人时间！」 大马职场文化强调Work-Life Balance，下班后就是私人时间，假期更是员工应得的福利！ 你觉得大马职场文化和中国职场文化，哪个更健康？欢迎留言讨论！
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