时事
如果你平时也会叫人家“光头佬”，那你就要注意了！ 根据《Daily Mail》报道，英国劳资审裁法庭于5月11日公布的一项裁决中指出，在工作场所称男性为“秃头”构成一种形式的性骚扰，因为这是在男性当中较为常见的问题，因此“与性别相关”。 这项裁决来自一个投诉案例，罕见裁定对男性脱发的评论与性骚扰直接相关。目前不清楚这起案例是否会为英国未来的性骚扰案件开创先例，但此判决可能会在未来讼诉中被引用。 据悉，这名英国男子Tony Finn在一家制造公司The British Bung Company工作了近24年，直到2021年5月被解雇。 他事后起诉该公司，指控他遭到不公平解雇和性骚扰。他指出，他与主管Jamie King于2019年7月起争执时，Jamie King曾说他“秃头”（bald c*nt）和“老”，还骂了一句脏话，并威胁要“修理”他。 法庭裁决指出： “这是非常强烈的用语。虽然如我们发现，在这个位于West Yorkshire的工厂，脏话相当常见，但我们判定Jamie King先生已经越界，发表了事关个人的评论，谈及原告的外表。” 由3名男性组成的仲裁小组一致认为，由于“秃头”现象在男性中更为普遍，因此它与“性别歧视”具有潜在关联，该小组同意Tony Finn抱怨的不是工作中常见的“行业术语”（Industrial Language），而是与他的年龄和头发有关的“名称”。 劳资审裁法庭援引1995年一项判例，当时一名女性被经理评论她的胸部大小，劳资审裁法庭裁定她遭到性别歧视。因此，仲裁小组将评价男性“秃头”与评价女性“胸部大小”的行为等同，认为两者具有同样的“性骚扰”本质。...
