时事
许多打工族每年必经历的一件事，就是绩效评估（Performance Review）。每次都要填写一堆文件，向上级汇报整年的工作，年复一年，令人既疲惫又反感。 早前，一名就职于Meta的软件工程师通过Blind平台匿名发文，直言他相当反感绩效评估，认为这根本就是浪费时间。 男子以「别再逼我解释我为什么配得上这份薪水！」发文，表示自己已经厌倦了绩效评估，更不想每次花两个小时填写表格、讲述自己的年度卓越成就。 同时，他对公司在提供相同薪水的情况下，每年要求员工想出五种办法，以在下一年做得更好，感到相当烦躁。 男子认为，管理层其实了解每位员工的表现，而员工也理应获得相应薪水，这正是当初协商好的。 “如果我搞砸了，你就提醒我。如果我做得很好，那就别再叫我写长篇大论证明！请让我好好享受假期！” 许多大企业的员工看完都赞同男子的想法，认为每年做绩效评估就是在浪费时间。 —「认同。根本就是浪费时间。」 —「直接用AI写。反正季度评审没人认真看，我的经验是这样。年度评审可能情况不一样。给AI发升职资料、等级指南、团队报表、绩效指标等，让AI汇总、做预测，并给出未来目标建议。最后，自己稍微改改就能提交了。祝你好运。」 —「我敢说，大家都被这些“拼命做自评、搞反馈”的套路累坏了。经理清楚你干了什么，同事也清楚。到头来，这一切就像在练习如何证明自己能继续混下去而已。」 —「在我们公司也一样。绩效评审流程很老套，是照搬Google的，但我们改得更烂。我敢肯定，很快我们会去照搬Google新的流程，然后又会弄得更烂。」 不过，也有一些员工认为绩效评估就是证明自己的机会，不然公司怎么知道你值不值得现在的薪资？ —「一般来说，经理实际上并不完全清楚你做了什么。即便在少数知道的情况下，他们也不可能记得你所有的成就。就我自己而言，如果不是为了绩效评估，我自己也记不住自己所有的成绩。不过，我同意经理对你的表现有一个大致了解，但他们仍然需要证据，这样才能向其他经理证明他们给你的评分是合理的。」 —「别哭了，要么照规矩来，要么走人。这就是当初签下的协议。」 —「自己创一家公司吧，那样你就想做什么就做什么。」 大家觉得绩效评估到底是必要的还是浪费时间？ 留言告诉我们吧！ 你还可以阅读：【花红多到可以出新车！】大马会计公司『豪派Bonus』，员工看到金额感动哭！（内附影片）...
