时事
公司以为炒掉他就能省钱，结果搬起石头砸了自己的脚！ 国外一名软件工程师要求加薪10%，却被公司炒鱿鱼，没想到引发了“连锁效应”，最后炒掉他的那名高层也一起丢了饭碗。 根据《Business Today》和《India Today》报道，这名工程师在Reddit发文分享自己前公司的故事，告诫老板们： “有时候，裁掉关键员工可不是个好主意。” 原Po在一家知名科技公司工作了6年，独自负责关键后台系统的维护，负责的范围有点类似Dropbox的数据同步功能。 虽然工作量大，但整个团队仅有他一个人，原因是：公司太抠门了，不舍得给他配团队。 不仅如此，他还发现自己拿的薪水比公司里的同级工程师少了大约10%。于是他要求调薪到合理水平。 结果管理层直接拒绝，他一气之下开始佛系上班，只按自己的节奏工作： “我开始少干点活，按自己想要的时间表工作，不怎么在意所谓的核心工作时间。” 没多久，公司换了新主管。新官上任第一件事就是炒掉原Po的经理，然后开始盯上原Po。 新主管质疑原Po没在核心时间工作，原Po也坦白承认了，并解释了原因。 一个月后，他被以“旷工”的理由解雇，所幸他领到了一笔赔偿金。 故事并没结束，后来原Po遇到一名前同事，对方爆料，公司为了顶替他，请了6个人来做他的工作，外加赔偿金，等于“7个人的钱”才勉强维持。 更惨的是，软件系统开始越来越多Bug，客户流失，投资人也失去信心。 最后，这位炒掉原Po的主管，以及聘请这位主管的副总裁，也相继被公司扫地出门。 原Po写道： “这一切，原本只要给我那区区10%的加薪就可以轻松避免……不管怎样，我希望这件事能证明，这个世界上还是有点公道的。反正我自己是笑出来了！” 正义或许会迟到，但不会缺席！别轻易低估一个员工的价值，“省钱”有时候才是最贵的决定啊~...
