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时事

大马通胀严重，薪水跟不上！前国行总裁：毕业生起薪应该要RM7k！

毕业生的薪水多少才算合理？在这个通货膨胀飙升的年代，刚出社会的毕业生月薪RM2,500真的够吗？马来西亚国家银行前总裁Muhammad Ibrahim指出，大马人的实际薪资在过去40年间几乎缩水了三倍。如果以每年5%的通胀率计算，如今大学毕业生的合理起薪应该在RM7000-RM8000。根据《Sinar Harian》及《亚洲电视新闻网》报道，Muhammad Ibrahim表示，根据粗略计算，如今大学毕业生的起薪大约只有每月RM2000-RM3000令吉，这相当于1980年代大约RM300-RM400的购买力。他直言，大马早就陷入了“中等收入陷阱”，主因是政府缺乏经济改革动力，导致高价值产业和高薪岗位不足。如果这种情况不改变，大马不仅留不住人才，还可能从“人才输出国”沦为“劳工输出国”。 “我们看到越来越多大马人不再有资格在国外担任高职，甚至只能在邻国做基层工作。” “如果哪天我们看到大马人在邻国当女佣，我一点都不会感到惊讶。” 薪资追不上通胀、人才外流、经济停滞……不敢想象这样下去我国人民会怎样…… 你对这件事又有什么看法？留言区说出你的想法。你还可以阅读：薪水从RM1900升到RM1950！大马女子抱怨辛苦工作只『加薪RM50』！照片来源: Sinar Harian 照片来源: 123RF | 示意图

关你Peace小编2 days ago

时事

【嫌他不划算！】大马员工『月入4千包山包海』被逼走！老板改花2千『请3个便宜新人』，结果后悔了……

俗话说：“便宜的最贵”，这句话在这位老板身上验证了！近日，大马有一名HR在Facebook专页「UTAR Confessions 2024/2025」分享老板奇葩行为，瞬间引起网民热议。原Po透露，原本公司里有一位月薪RM4000，能力很好的会计师，这名会计师一个人包山包海，但老板却认为每月要付RM4000很不划算，竟然施计让会计师辞职，想用RM2000来请3名新人顶替会计师的位置。这名会计师的能力好到什么程度呢？原Po说，对方有CA（特许会计师） & CFA（特许金融分析师）文凭，一个人做完3间分行的账目，包括会计、税务、工资单、财务等等。不仅如此，这名会计能为公司卖命，随时on call，不管是假日还是工作日，只要同事需要什么资料，他都会尽量做出来。这种工作能力才领RM4000的月薪，在市场价来说真的很低了。然而，老板在半年前突然说，觉得用RM4000请一个会计太不划算，所以要求HR用RM2000来请3个新人。老板要求这些新人教育水平达到SPM，经验不多、新鲜人也OK，想要新人们慢慢学习，并代替会计的位置。这名会计不知道老板的阴谋，还称职地教导新人。教了2个月之后，老板就打算要辞退会计，就一直弄他不爽，甚至故意刁难他。有一次，老板要原Po开警告信给会计，说他教新人做错东西，结果会计真的辞职了，而且已经有公司帮他付了跟旧公司的分手费（buyout notice），所以他做满一个星期的交接期后就离开公司了。就这样，公司剩下3名新人会计，但他们达不到老板要求就被骂。于是，老板要求原Po找同样可以会很多东西，而且可以随时on call的人。原Po觉得很为难，因为有这种能力的人，价钱最少都开到RM6000到RM8000了。 ...

吃瓜小编January 17, 2025

时事

【无需费用，不限性别年龄！?】『The100List』正式开放提名！?大马100位最具影响力的人物，由你来发掘！✨

迈入崭新的2025年，在这个充满机遇和挑战的年代，每一个声音都值得被听见，每一份努力都应得到认可。在大马，有着一群才华横溢的杰出人才，他们用自己的智慧和努力，在科技、教育、艺术、文化、社会公益等多个领域做出不少卓越的贡献。为了表彰这些精英，「The100List」年度盛宴应运而生，抛开了“付费获奖”的不良风气，寻找各领域的有才之士，让他们的才华和奉献得以被大众看见。颠覆传统，无需“金钱关系”也能获得认可！? 长久以来，马来西亚大部分的“表彰平台”往往被金钱与关系所笼罩，只要付钱就能买到奖项，从而失去公信力，让真正有实力与贡献的人难以被大众看见。为了打破这种传统，「The100List」的出现如同一股清流，它摒弃了付费获奖的陈规，专注于发掘那些有着真实成就与贡献的杰出个体。通过「The100List」，无论是科研先锋、艺术大师，还是社会公益的默默耕耘者，只要你的成就足够闪耀，就能成为众人瞩目的焦点！「The100List」是一个致力于表彰马来西亚各行各业中，最具影响力的100位杰出人士的平台。不分性别、种族、年龄，他们或是引领行业变革的先锋，或是为社会带来正能量的无名英雄。每个人的努力都值得被看见，每个人的成就都值得被认可，「The100List」希望让更多人了解到这些精英的非凡事迹，感受他们的人格魅力和对社会的深远影响。「The100List」相信，优秀不应受限于财务状况或社会背景，因此致力于打造一个公平、透明的认可平台，让每一个角落的优秀人才都有机会站在聚光灯下。只要你相信某个人或团体在某一个或多个领域有着不可磨灭的贡献，无需提名费即可提名对方，让其加入「The100List」行列，共同见证这些杰出人才的辉煌成就。此外，「The100List」不仅是一个表彰的平台，更是一个激励与启发的源泉，借此激发更多人的潜能，鼓励更多人勇敢追梦，共同为马来西亚的繁荣与发展贡献自己的力量。「The100List」奖项类别 1. Business & Leadership（商业与领导力）表彰对马来西亚经济发展有显著贡献的精英，包括首席执行官（CEO）、公职人员等等。...

NOODOUJanuary 10, 2025

趣闻

【要给就大方一点?】Annual Dinner员工爽中RM3百万，公司竟要求『平分』？！

前阵子，中国浙江宁波一家公司为了炒热气氛，买了500多张彩券给员工，其中一人爽中608万元人民币（约马币3百万），没想到公司竟然要求他「平分奖金」，双方还因此闹到警局。根据《中天新闻网》报道，事情起源是一名员工在朋友圈炫耀，晒出了一张中奖彩券，并写道：“来我们公司，分分钟中六百万彩票，真的哦，要来请私我投简历。” 公司在得知此事后，竟要求员工退还这张中奖彩券，并要把奖金平分给所有参加Annual Dinner的人。这一要求立即遭到中奖员工的拒绝，双方因此争执不下，最终闹上警局。更令人咋舌的是，有知情人士透露，其实在彩券发放之前，公司老板特意交代财务人员先核对彩券是否中奖，确认没中奖再发。然而，财务人员没有核对清楚就发送彩券，导致这张中奖彩券流入了员工手中。消息一出，网友们纷纷为中奖员工打抱不平。 — “可以平分啊，那公司一年的盈利，咱们也一起分了吧” — “这样的公司不做也罢，马上辞职走人了，拿着彩票就走” — “老板不诚心啊，先核实了没有中奖才发给员工” — “一个企业不讲信用，何以留得住人才” 针对这件事，宁波市司法局法援专职律师表示，公司在年会上将彩券赠送给员工，意味着公司和员工成立赠与合同，应当解释为公司将彩券对应的权利赠与了员工，从员工领取彩票那时起，权利已经转移。因此，公司要求拿回彩券或跟所有参加年会的人平分奖金的做法，缺乏法律依据。公司要给就大方一点，做到这样真的很没有诚意。你还可以阅读：大马夫妻私自挪用公司钱，『自己给自己RM400k花红』，结局惨了！? 照片来源: 中天新闻网...

关你Peace小编January 9, 2025

趣闻

【创意满分！】住院生活太无聊，男子发挥创意用投影仪把病房改造成『迷你电影院』！（内附影片）

住院总是让人觉得时间过得特别慢，躺在病床上难免让人无聊得发慌。然而，总有些人能找到应对的办法，把这种无聊的日子变得有趣。根据WORLD OF BUZZ的报道，近日，一段影片在TikTok上引起热议。影片的主人公是一位正在医院接受治疗的马来西亚男子，为了打发无聊的住院时光，机智的他在病房里动手设置了一个投影仪，把病房改造成一个“小型电影院”。影片中，男子用Power Bank和电池组搞定了这个“娱乐设备”，瞬间让病房的气氛不再那么压抑。这段影片是男子的妻子分享出来的，她在离开医院时并没有注意到，回来后才看到丈夫已经变身为“家庭影院技术员”。她表示，由于丈夫需要长时间注射静脉滴注抗生素，所以经常需要在医院呆上好几天。他一开始设定投影仪只是为了自己打发时间，没想到，其他病人也纷纷加入了他的“观影团”。值得一提的是，在设置投影仪之前，男子也有事先询问了病房里其他病人的意见，在大家都表示同意后，男子才开始动作。最终，他们四个病人一起通过投影仪看新闻、分享娱乐，氛围变得轻松愉快，大家都没有觉得不适。这段小插曲也让网友纷纷点赞，大家感慨，住院也能有这种“创新娱乐”，让病房里的时光变得不那么孤单： -「大家都在看投影仪?只要有朋友在这里，住一个月都不觉得无聊?」 -「旁边的床位位置改变了，真是让人忍俊不禁???」 -「护士会不会也一起看?」 ▼相关影片影片来源：TikTok/@emynursyafiqah08 果然大家都是人才，连住院都能如此有创意！? 你还可以阅读：【现实版忠犬八公！?】主人生病住院没回家，狗狗闻着气味狂追16km到医院！照片来源: TikTok/@emynursyafiqah08...

歪歪小编December 11, 2024

时事

柔佛遥遥领先！为培养高技能人才，最低薪资调高至『RM4k-RM5k』！

柔佛摄政王东姑依斯迈殿下（Tunku Ismail Ibni Sultan Ibrahim），近日宣布了一项重大决策：柔佛州将成为马来西亚首个为高技能人才开出RM4,000至RM5,000起薪的州属！根据南洋商报报道，副首相拿督斯里阿末扎希也强调了这一点，他指出，为了在与新加坡的激烈竞争中占据优势，柔佛州将在JS-SEZ（柔佛-新加坡经济特区）为特定领域的高技能工人提供高薪岗位。目前JS-SEZ有7万4710个职位空缺，但申请者只有5万2000人。与此同时，柔佛人才发展理事会（JTDC）也将全力以赴，为特定领域的高技能工人争取高薪。 “为了应对新加坡的竞争，柔州必须为持有职业教育文凭或相当于学士文凭的人员提供4000至5000令吉的最低薪资。” 除了在经济领域发力，柔佛州也致力于提升旅游吸引力。摄政王东姑依斯迈殿下表示，将对柔佛大皇宫和位于皇家山的苏丹依布拉欣大厦进行维修。这些建于19世纪的历史地标在重新向公众开放后，将极大地提升新山的旅游价值。为了吸引人才和发展旅游，柔佛州这次真是使出浑身解数！希望这些政策能够成功落实，并给柔佛州带来更大的发展。你还可以阅读：不满柔佛周休日改成周六周日❓柔佛摄政王霸气一句：可以搬去其他州照片来源: Facebook | HRH Crown Prince of...

关你Peace小编November 6, 2024

趣闻

【这位小弟不简单！】大马女孩玩接龙说自己漂亮，隔壁男孩『神回复』让主持人笑翻在地上！（内附影片）

大家有没有玩过接龙游戏呢？这种游戏非常考验临场反应和应急能力，最精彩的部分就是看谁会喷出令人意想不到的答案，点燃全场气氛。日前，TikTok一名网友@abdraffik分享一支小朋友在生日会上玩词语接龙游戏的影片，其中两位小朋友的“神奇对话”让全场捧腹大笑，连主持人小丑叔叔都笑趴！画面显示，有几名小朋友排成一行，小丑叔叔以“Baca buku”（读书）开头，让小朋友以“Buku”（书）来接龙。第一位小朋友回答：Buku sekolah（学校的书）第二位小朋友回答：Sekolah saya（我的学校）第三位小朋友回答：Saya cantik（我漂亮）听到这位小朋友的回答全场顿时沸腾起来，万万没想到笑点一波接一波，最后一位小男孩要以“Cantik”来接龙，他回答：“Cantik ke?”（漂亮咩）。小男孩的神来一笔更是引爆全场笑点，连小丑叔叔都忍不住笑倒在地上，而两位小朋友则一脸懵逼。这支影片随即引起热议，观看数突破100万次！网民纷纷表示： —「最后那位小朋友根本是王者。」 —「那女孩直接给了一个眼刀?」 —「男生说话真的不会过滤一下?」 —「幸好女孩没有哭?」 —「弟弟长大后千万不要对女朋友这样说啊??」 —「这两位小朋友太好笑了！」 ...

吃瓜小编July 12, 2024

趣闻

【小事做不好，还想干大事？】女子叫老公帮忙洗碗，家婆『一句话抱怨媳妇』被Shoot到够力！

做家务这回事不属于女人，也不属于男人，而是属于看不下去的人！以上这句话纯属玩笑，不过有一部分人还是改不掉“女人应该要做家务”的传统思想，结果引发网民热议。事情是这样的，一名婆婆在Facebook群组「毒姑九贱婆媳讨论区」发文抱怨媳妇不应该叫儿子洗碗，因为儿子是干大事的人，怎么可以洗碗呢？原Po说，吃完晚餐后媳妇竟然叫儿子一起洗碗，对此原Po大为不满，认为儿子是做大事的人材，洗碗是件小事，跟洗碗不配！因此询问网民意见：“该怎么让媳妇知道我儿子是做大事的人才，不该做洗碗这种芝麻小事？” 贴文一出立马掀起热议，大家一面倒批评这位家婆太过分，你家儿子是宝贝，别人的女儿就不是啦？ —「有你这种婆婆很虽小。」 —「那你就做这种芝麻小事呀！」 —「大事儿子做，芝麻事你做。」 —「碗都洗不好能成什么大事？」 —「做大事的人都叫洗碗机洗。」 —「小事都做不好了！还想做大事？」 —「有你这种懒妈妈，我想你儿子绝对不是人材。」 —「很正常啊，不然你就装洗碗机，大家都不要洗。」 —「吃完的碗全都丢掉啦，大家都是做大事的人材。」 —「你也可以洗，大家都可以洗，国家没有规定一定要媳妇洗！媳妇不是佣人。」 —「所以你儿子准备去银行干一票大的？还是打算绑架政府高官？蛤？都没有？那就乖乖去洗碗吧！」 —「有你这种妈妈，你儿子就算有能力也没办法干出大事业，因为干大事的人都是从小细节慢慢走出来的。」不想让儿子洗碗？那就去买个洗碗机呗！对儿子、对媳妇、对全家人来说都是件好事啊~...

吃瓜小编April 5, 2024

趣闻

【到底是谁找工❓】“妈宝哥”带老妈『一起去面试』，没被录取还要投诉HR！?

都是成年人了，找工还需要妈妈陪着一起去？? 近日，中国一名HR「努力Study的HR」在小红书分享，他遇到一位奇葩求职者，竟然直接带着妈妈一起来面试，面试的过程过于离谱，让他面试一结束就立刻顶不顺发文吐槽！原Po透露，一开始他和求职者在线上沟通时，对方的简历等各方面都很符合公司的要求，于是他便和对方相约要进行面试。到了面试时间，原Po就看到求职者带着妈妈一起来，原本他以为他们是在面试后要一起逛街之类的，所以妈妈才会陪同儿子一起来公司，于是原Po就准备了零食和茶，打算让Aunty在外面等一等。谁知Aunty竟亲口提出要一起进去面试，被原Po拒绝后还不死心，开始大声和原Po理论。由于当时公司内有其他客户，原Po不想Aunty继续大吵大闹，便让Aunty和求职者一起进去面试。结果在面试的过程中，Aunty全程都在帮儿子回答问题，还频频称赞儿子，推销儿子曾经做过的项目。面试完的第二天，原Po还没回复求职者，求职者就先拒绝原Po，表示自己有更好的工作选择，让原Po不用考虑他了。结果刚到下午，这位求职者又开始疯狂打电话给原Po，透露自己原本心仪的工作加班严重，于是想退一步选择原Po的公司，但被原Po以已经找到合适的人选拒绝。直到晚上，这位求职者的妈妈再度打电话给原Po，指责他面试过程中不礼貌，还怪他没有把人才上报要投诉他，让原Po更加傻眼。网友看完也大受震撼，没想到还有这样的求职者啊！都是成年人了找工还要带妈妈一起去面试？是不是有点太离谱哦？? **感谢努力Study的HR授权分享** 你还可以阅读：【直接爆粗口！?】Beh Tahan等一整天都没有收到回复，大马求职者『半夜5点跑去骂雇主』！照片来源: 香港01 |...

咸鱼小编March 22, 2024

趣闻

【盯到你心里发寒~】“水印哥”在Resume印上『超巨大个人照』！网民：HR看了不敢拒绝！?

求职前最重要的准备之一就是做好履历表，有了优秀的履历表，才能让人事部和面试官快速了解你的能力，在茫茫人海中筛选出自己要的人才。大马男子BenMentakab在TikTok上分享一名男子的履历表，瞬间引起网民热议，观看数将近50万！原来，这份履历表上印有大大个“人头照”，看起来十分抢眼，在一众正常的履历表里绝对是那个最特立独行、最吸睛的那一位。原Po还在视频写道：“找工作的视角，希望能接受我的应聘。” ▼别人的Resume：只见这份履历表上印上了候选人的资料，包括生日、出生地、身高、体重、教育背景等等，不过可以知道的是，这名应聘者不是Ben本人，而是一名出生于2003年，来自菲律宾Parañaque的男子。最特别的是，这名男子把自己的照片放大放大再放大，几乎要占满了整张A4纸，然后把透明度拉低，就像水印一样，但也遮挡了一部分资料。网民爆笑不已，纷纷留言： —「大选的海报吗？」 —「是有人失踪吗？」 —「他的水印好大！」 —「HR不敢拒绝吧?」 —「肯定能得到工作啦~」 —「不是他找工作，是工作找他。」 —「照片占了80%，资料仅占20%。」 —「太有创意了，我会直接录取他。」 —「以后找工作可以尝试，一定自动入选。」 —「万一HR拒绝，照片里的人会不会开口说话？」 —「等下HR打印100份出来贴在电灯柱、巴士站、夜店门口，就像通缉犯那样。」希望这位同学成功找到工作啦~...

吃瓜小编January 30, 2024