人力资源 Archives

时事

【打工人何苦为难打工人🫠】HR怀疑员工串通医生拿假MC，强迫员工带病上班被医生怒怼！

请病假本是员工的基本权益，但有些公司却总是想方设法阻止员工拿MC，哪怕员工是真的生病了。一些公司甚至因为担心员工“造假病假”，会直接打电话到诊所去确认。根据mStar的报道，近日，一名网友在社交媒体上分享了一则令人气愤又无奈的经历：公司的HR（人力资源部）为了确认员工是不是真的生病，竟打电话到诊所“质问”医生，最后直接把医生惹怒。这位网友透露，一名员工因为生病去看医生，想通过病假条请假休息。结果，公司的HR直接打电话到诊所，询问医生这名员工是否真的需要休息。医生态度很好，耐心解释说员工确实生病，需要好好休息。 “负责的医生就告诉HR说，这名员工确实生病了，需要休息。” 然而，在听完医生的解释后，HR依然不放心，怀疑是医生和员工提前串通，坚持让员工照常上班。医生最后实在忍无可忍，直接发火怼了回去：“你怎么可以逼一个生病的人去工作？！” 虽然这位网友没有交代事情的后续发展，但他的这篇帖子迅速引发了热议。很多网友都对HR的行为感到愤怒，纷纷在评论区吐槽： -「有时候真的很怀疑，这些HR真的学过这个专业吗？没同理心也就算了，连基本的常识都没有。」 -「很多HR根本不是专业出身，大部分人之前是做行政工作的，或者只有高中毕业就直接上岗了。」也有网友分享了自己的经历： -「我以前的公司也有这样的情况。一名员工得了流感，拿了五天病假，部门主管质疑为什么是五天，于是让HR跑到员工家里去调查。」 -「我之前工作的地方也是这样。我一早已经发信息给老板，说自己发烧了需要请病假。然后我早上九点去看医生，结果老板已经提前打电话给医生，叮嘱他不要开病假条给我，最后我只能硬着头皮去上班。」生病本来就够辛苦的了，还要面对“质疑病假”的公司管理层，真的想想都心累~ 你还可以阅读：【没MC不让请假！】申请延长病假被公司拒绝，女子开工20分钟就倒地不起！照片来源: CAPA data | 示意图照片来源:...

歪歪小编January 23, 2025

趣闻

辞职后公司『加薪征人』，她后悔想回头！网友：老板是给新员工多4000，不是帮你加薪

在这个什么都看「钱」的时代，薪水成了是否要继续留在公司的关键之一。然而，一名小姐姐已经提交离职信了，后来发生的一件事却让她再次犹豫不决。这名台湾小姐姐在Dcard论坛上分享，自己鼓起勇气提交了离职信，转身就在人力资源网站上看到自己岗位的招聘信息，而且薪水竟然比原先足足多了4000台币（约RM550）。巧的是，这刚好是她当初跟老板说的Expected Salary，她现在有点后悔了…… ▼原文「提离职后的几天，恰好看到人力（HR）释出职缺，薪水比原先的多了4000，正好是我当初跟老板说的期望薪资。离职日期还没到，现在有点想反悔，因为很喜欢这个工作但卡在薪资很低，所以调涨后感觉超微妙……请益有人有提离职又反悔的吗，有什么比较美化的说词呢？」帖子一出，评论区立马炸开了锅，网友纷纷留言泼她冷水。 — “老板很明显就是在用这种方式羞辱你啊，有什么好反悔的” — “老板是要给新员工多4000，不是帮你加薪” — “你反悔又不会加4000 ，是在反悔什么，而且就算真的帮你加4000，你是不是得接更多工作，那数字可能随便写的啊” — “这种老板不值得跟随，很明显就是想换人！” — “都提离职了，又不是挽留就可以谈薪水，这样要回去不觉得奴又廉价吗？” — “如果老板有想要挽留你的话，应该就会在你提离职的时候询问原因，然后讲到调薪的事情” 有人也跟她一样有类似的经历吗？换作是你会怎么做？...

关你Peace小编December 4, 2024

时事

【面试几点到才对？】面试提早到HR直接取消资格，女子傻眼Po文喊冤：“到底哪里做错了？！”

面试提早到也有错？台湾一名女网友在Dcard发文抱怨，近日有一场面试约在上午10时，她因害怕迟到提早出门，约9点半左右就抵达公司附近，并在公园稍作休息。到了9点40分时，女子接到人资来电询问是否已抵达，她如实回答，接着对方就全无消息挂断了。不料，女子在9点55分准备进入该公司时被人资拦下，表示面试已取消，更直言「公司跟妳约10点，谁叫妳提前半小时到的？妳可以准时10点到，或者9点55分」，让女子顿时傻眼喊「现在的面试制度改了吗？以后就是准时压线刚好的时间或前5分钟出现？是我做错了吗？」不少网友看完贴文纷纷为女子打抱不平，认为错不在女子，是公司奇葩！ —「提早到是好事吧，这公司自己在雷，跟你无关！」 —「提早到完全是好习惯啊！」 —「这根本是故意的吧，第一次听到早到是雷点的！」 —「这公司三观跟大部分人都不一样，进去反而会很累吧，就当老天在帮妳吧！」不过也有人透露，如果真的提前很多抵达，最好不要告诉面试公司，因为在知道有人早到的情况下，多少会让对方产生心理压力。 —「我不会跟对方说我到了，先在附近等，差不多时间再现身。」 —「跟客人约10点，结果那个人9点多就跑来，我会觉得很烦。」 —「之前面试有被告知千万不要太早到，因为你在那边干等，面试官真的有事在忙，压力会很大。」好像有点道理wor~ 对于这件事，你有什么看法？欢迎在留言区分享~ 你还可以阅读：【知道了要“压价钱”？】找工面试前被要求出示薪水单，大马女子拒绝后被取消面试资格！照片来源: CTWANT |...

蛋糕小编August 3, 2024

时事

【比恐怖前任还执着！?】女子Interview新工作一直不成功，原来是『前老板玩报复』！

人往高处爬，有更高的薪水、更好的工作机会，当然会选择辞职跳槽啦！不过，一名女子却遇上了异常执着的前老板，搞到她多次面试其他公司都不成功，前老板简直比恐怖前任还恐怖！根据《星洲日报》报导，大马一名网友投稿至Instagram专页「Malaysian Pay Gap」，分享朋友遇到的糟心事。原Po的朋友，也就是当事人在离职后面试了几家公司，不过通通被拒绝，让她百思不得其解。后来，她才被一名面试官告知，她之所以应征不成功，是因为前老板从中作梗！前老板打电话给公司的面试官，让这些面试官不要让女子通过面试，阻止她被录取…… 原Po和朋友都对老板的针对性“报复”行为很傻眼，于是投稿到此专页，询问是否有相关机构能举报这件事。对此，网民纷纷表示： —「去咨询劳工部！！！」 —「等一下！前老板是怎样知道她去哪家公司面试的呢？不要跟别人说你要跳去哪里咯……」 —「可能是在同一个领域，一有什么风吹草动大家都会收到风声，一些小众行业是这样的。」 —「我妈妈一直教我：当你计划辞职时，请保守这个秘密。直到找到新工作，一切都尘埃落定了才辞职吧。」 —「我就经历过同样的事，现任老板告诉我，我的前老板试图破坏我的新工作，但HR做出了自己的判断，并决定雇用我。」 —「如果要举报的话就要有证据，否则只是道听途说。换做是我，我也不会想要在“不够聪明”的新雇主手下工作，因为他会受旧雇主的“八卦”或煽动给影响。现在就这样了，等你开工后情况可能更糟糕。」 —「我的问题是：1. 新公司是如何知道前老板？2. 前老板是怎么知道你正在面试哪些公司的？我的猜测是：1. 不要把前老板的名字作为推荐人放在简历中；2. 你处于一个非常小众的行业，几乎每个人都知己知彼。我的建议是，根据你的技能扩大职业范围，探索更广泛的行业，或者增进你的能力让你的履历更漂亮，让你强到足够在面试中证明你自己。祝你好运！ ???」想对前老板说一句：施主，放下吧~人都走了，不要再死咬不放了啦！...

吃瓜小编November 30, 2023

趣闻

【有酱好的Boss是我的福气！?】马来女子工作Last Day，华裔老板舍不得她离开『双双泪流满面』！（内有视频）

对于到那个在而言，在职场上最幸运的事莫过于有好的老板、Carry的同事。好老板可遇不可求，对于职场新鲜人而言，在第一份工作就遇到好老板比什么还重要啊！日前，一名马来女子离职时与华裔老板感到不舍，两人相拥而泣的视频在网上引起热议，让网民感动不已~~~ 根据《mStar》和《星洲日报》报导，这名25岁的马来女子Siti Nur Amira Rosli在2022年2月进入这家公司实习，同年5月转为正职员工。这家公司是她大学毕业后的第一份工作，一转眼Siti就在这家公司待了2年。后来她决定离职，在Last Day时与华裔女雇主拥抱时，两人都忍不住哭泣，没想到这支视频就在网上爆红！ Siti在视频里写道：“当你被迫离开最好的老板——她从来不会骂我，反而一直称赞我，把我当成孩子。” “很感谢这2年过得如此有意义，虽然我当年才刚毕业没经验，也不是相关科系背景，老板还是雇佣我了。” Siti说，她录下视频是为了留念。当时她跟老板都非常不舍和伤心，于是就抱在一起哭了。此外，Siti说老板真的是一位好人，能遇到好老板是很幸运的事，她也把老板当成家人看待。尽管Siti和老板是不同种族，不过老板像朋友般对待每一名员工，彼此之间也没有隔阂。Siti离职的那天，老板还送了她一枚Pandora的戒指。 “即使出错，老板也不会责怪我，她让我可以从错误中学习，在工作上也没有感到压力。” Siti透露，由于她本身修的是人力资源管理科系，但工作职位是秘书，所以一开始接触另一个领域，让她感到很困难。所幸老板给予她很多支持，让她可以从零学起。天下无不散之筵席，Siti希望能从事与之前所学的领域相关的工作，也被其他工作录取了，所以选择到新环境工作。无论如何，这2年她收获到很多，尤其是遇到这么好的老板更是让她很感恩。相关视频? 视频来源：Siti Mirah丨TikTok...

吃瓜小编February 16, 2022

趣闻

【你是第一个跟我说谢谢的人?】油站外劳帮忙打油，大马女子微笑道谢，外劳竟然感动落泪！

作为发展中的国家，马来西亚的经济基础建立在工业领域、服务业和旅游业。这些领域需要庞大的人力资源，考量到薪资福利等问题，外劳似乎是最佳录用者，也就是大家常说的“便宜好用”。外劳离乡背井来到大马工作，只求三餐温饱，而大部分的薪水都得寄回家里。他们在大马工作并不容易，更贴切来说他们都只在大马人不愿工作的领域打工。我们能做的就是给予他们基本的尊重。可以的话，不妨向他们说声谢谢。一名大马女子在Twitter发帖分享自己在油站的亲身经历，贴文内容引人深思，短短2天就有高达14.6K按赞数。她表示她和父亲一同到油站添油，一名孟加拉外劳过来帮忙。完成之后，她礼貌地对那名外劳道谢，结果对方竟然哭了！当时，她微笑着对那名外劳说“Thank you, have a nice day”（“谢谢你，祝你有个美好的一天），外劳就突然在她面前哭了出来。她当下有点不知所措以为自己说错话，马上询问对方怎么了？外劳回答“你是第一位对我说谢谢的人”。那瞬间，她觉得一股伤感涌上心头。她不仅感叹一句“谢谢”不要花一分钱，尤其是对外老，一句谢谢或许可以让他们感动很久。有网友也在贴文下留言，表示曾用孟加拉语“donnobad”（谢谢）向孟加拉外劳道谢，对方也感到很开心。 ▼原帖 this bangladesh guy tolong isikan minyak kereta my...

关你Peace小编November 30, 2021

趣闻

大马网友爆料公司奇葩规定！员工举报职场骚扰要先“收集证据”，必须得到『加害者允许』才能Record！

在开始之前想要问问朋友们，你有没有亲身经历过，或听说身边人或亲身经历过任何职场霸凌、职场性骚扰的事件呢？如果有的话，当时是怎么处理的呢？有的人会选择勇敢揭发，有的人只能忍气吞声，有的人碍于公司规定无从发声，不能为自己伸张正义还反而更助长了这类事件。大马Facebook专页「暴走员工 Boom Go Employee」分享前公司的“荒谬事迹”，明明是要遏制“职场骚扰”，却还要求举报人提交证据前，要先得到骚扰者的允许，奇葩规定引起网民热议。原Po透露，他的前公司HR（人事部）在2020年举办了一个“Workplace Violence & Harassment Awareness Campaign”（职场暴力与性骚扰觉醒运动）。这活动主要是让每位员工认识职场骚扰（Harassment），以及教导员工碰到骚扰时候要采取什么样的行动，并要求每位员工必须要回公司参加。原Po表示，当时HR用着背稿的速度和腔调解释了各种各样“职场骚扰”，然后进入问答环节。一开始有同事询问要如何举报职场上的人身攻击，HR则回答受害者必须收集证据，例如录影录音。然而HR还表示，被攻击的人在收集证据之前，必须得到攻击者（或骂人者、加害者）的允许。如果没有得到允许，证据不会被采纳。因此，如果加害者不允许，受害者也没有证据举报对方。（这逻辑绝了……）【公司的奇葩规定】 ??‍♂️...

吃瓜小编November 19, 2021

趣闻

【因祸得福？】男子开价RM500卖砸坏车镜的榴梿，竟有部长call来要买！他还成了代言人！（内有影片）

Kampung榴莲相信吃过的人应该不少，但RM500的Kampung榴莲你吃过吗？根据东方日报报道，一名马来网民日前在社交媒体上载一段视频，出售自家门前果树掉落的一粒榴梿，并要价RM500。他声称因为这粒榴梿是未落地榴梿，且这粒要价RM500的榴梿绝对值回票价。随著镜头一转，这名网民指向被榴梿击碎的轿车后方挡风镜，并指这就是让这粒榴梿那么“与众不同”的原因。网民在影片结尾还抱著榴梿做出哀嚎的样子，表达他的心痛与无奈。这名马来网民透露这起事件发生于7月11日，事发地点在他shah Alam的住家前。他表示，被榴梿砸破车镜的轿车大约是在3年前买的，而他在询问后了解到修复挡风镜需耗费RM500。他因此突发奇想，拍摄这个搞笑的视频，并上载到社交媒体上。这个视频随后在网络上疯传并引起热议，这名网友还意外接获人力资源部长Datuk Seri Saravanan Murugan的来电，表示要购买砸破他车镜的榴莲。 “我接到部长的来电，说想购买我的榴梿来尝一尝，但我告诉他，那粒榴梿已经被我和家人吃完了，幸好味道还不错。” 他表示，部长之后仍然向自己索取银行户头帐号，并慷慨地汇入一笔钱款作为维修挡风镜的费用。他则将剩余的钱用来购买食材，并与附近居民一同共享。这名网友也发帖表示，自己还被邀请成为了Durian Mochi的其中一名代言人。 ...

布理小编July 22, 2021

时事

【闲闲得空，不如做工？?】大马网友分享10种『Part Time工作』，日薪最高有RM80！

新冠肺炎疫情肆虐了那么久，大马经济也因此遭到重击，不少公司撑不下去纷纷倒闭。有的人被减薪、有的人被裁员，收入大受影响，每天最大的烦恼就是钱不够用！大马一家人力资源管理公司「Globe Asia Recruitment」在Facebook专页整理了10个Part time工作，让有兴趣兼职的朋友参考看看。 **注意：以下价钱仅供参考，请依据各个公司的价格为标准！** 1. 送餐员 GrabFood送餐员收入以订单和距离计算，最低收入约从RM5起跳，若路程较远会往上加价。假设每笔订单收入是RM10，一天工作8小时，每月工作24天，一个月的工作时间是192小时。假如每个小时接一单，收入估计：月收入约：RM1,920 每日收入约：RM80 更多详情请点击??Grab网站 foodpanda送餐员 foodpanda外送员基本时薪是1小时约RM4（Base pay），每送一餐订单可获得额外佣金（commission），佣金是根据该骑士的评价来计算。假设每笔订单的平均收入： RM4（薪金）+RM4（平均佣金）=RM8 一天工作8小时，每月工作24天，一个月的工作时间是192小时。假如每个小时接一单，收入估计：...

吃瓜小编June 22, 2021

时事

大马人吐槽『HR的8种奇葩行为』！连星座都要问是怎样？！? 网友：超中肯！

如今经济不景气找工作难，所以大家肯定会在面试时好好表现，但有时候遇到的HR却超奇葩，各种行为令人忍不住想吐槽。最近，大马一名网友就在UTAR Confessions分享自己最近找工作时，遇到的「8种奇葩HR」。 ▼原文如下：之前有HR在这里吐槽过奇葩的Interviewee，憋了很久顶不顺想说！难道就没有人吐槽HR吗？！是的，我们都承认，有些Interviewee是真的异想天开，而且真的是根深蒂固的草莓族，但是我遇到过奇葩的Interviewer也真的是数不胜数的“不负责任”！本人疫情前刚毕业，典型的一毕业就失业族群。5月放宽管制令的当下就开始积极寻找工作了，遇到的奇葩HR也可以一一列举出来： 1. 最最最讨人厌的类型面试期间聊的好好的，对方也表示对你的简历很满意，然后让你回家等消息。 Hello HR，我想说，我们非常理解贵公司想多面试几个人再选更符合的录取，但是个人认为非常不负责任的一点就是，是你们让我们回家等消息，还说尽快让我们知道，然后1个月后连一条SMS都等不到的这种行为真的很神憎鬼恶。如果不被录取，其实没事，但是如果你和Interviewee说了回家等消息「多久多久这样会再通知」，那能不能请你们至少和Interviewee说声「不好意思你面试失败」。我觉得这种沉重的打击总比干等消息来的要好，而且发现几乎每间公司的HR都是一样的。请问这是HR通病还是正常呢？个人真的非常不能接受。 2. 问的问题真的很奇怪！？「你为什么会选择来我们公司面试？...

低调小编July 13, 2020